1. Inicio
  2. Temas
  3. Laboral
  4. 2016

Modalidades de organización por parte del empresario de la prevención de riesgos laborales: asunción personal por el empresario de la actividad preventiva, designación de trabajadores, servicio de prevención propio y servicio de prevención ajenos

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 461/2004, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 68/2003, 23-01-2004

    Órden: Social Fecha: 23/01/2004 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Braceras Peña, Maria Natividad Num. Sentencia: 461/2004 Num. Recurso: 68/2003

    El artículo 14 determina los supuestos en que la empresa debe, obligatoriamente de establecer un servicio de prevención propio: "El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando concurra alguno de los siguientes supuestos: a) Que se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores. b) Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades incluidas en el Anexo I. c) Que, tratándose de empresas no inc...

  • Sentencia Social Nº 356/2016, JSO Toledo, Sec. 1, Rec 1150/2015, 23-06-2016

    Órden: Social Fecha: 23/06/2016 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Toledo Ponente: Sevilleja Luengo, Pilar Elena Num. Sentencia: 356/2016 Num. Recurso: 1150/2015

  • Sentencia Social Nº 12/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 71/2012, 21-01-2013

    Órden: Social Fecha: 21/01/2013 Tribunal: Tsj Madrid Num. Sentencia: 12/2013 Num. Recurso: 71/2012

    PRIMERO.-Los hechos probados se basan en la documental obrante el procedimiento -el expediente administrativo y la presentada en el acta del juicio-. SEGUNDO.-La demanda articula diversos argumentos en contra del acto administrativo sancionador: A) La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Melilla excede a su ámbito geográfico de actuación pues la memoria en que se basa se presentó ante la Autoridad Laboral de Alicante y las supuestas vinculaciones entre el S.P.A. y...

  • Sentencia Social Nº 113/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1667/2013, 17-02-2014

    Órden: Social Fecha: 17/02/2014 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De La Cueva Aleu, Maria Aurora Num. Sentencia: 113/2014 Num. Recurso: 1667/2013

    PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que estimando la demanda interpuesta, declara la nulidad del despido del actor de fecha 13 de julio de 2012 , condenando a la demandada GENERAL DE BOMBEO DE HORMIGON SL, a su inmediata readmisión con abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido en la suma de 2.079,43 euros, se alza en suplicación la representación letrada de la demandada formulando ocho motivos de recurso con destino a la revisión fáctica y a la censura ...

  • Sentencia Social Nº 83/2008, TSJ Madrid, Rec 5687/2007, 31-01-2008

    Órden: Social Fecha: 31/01/2008 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Paris Marin, Javier Jose Num. Sentencia: 83/2008 Num. Recurso: 5687/2007

Ver más documentos relacionados
  • Servicios de Prevención y cualificación del personal en la Administración General del Estado

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 23/11/2015

    Servicios de Prevención y cualificación del personal que lleve a cabo las tareas de prevención de riesgos laborales para la Administración General del Estado se regulan en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  Servicios de Prevención en la Administración General del Estado 1.- En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, los órganos competentes determinar...

  • Auditoria de prevención de riesgos laborales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/02/2015

    Una auditoria de prevención de riesgos laborales puede ser definida como la evaluación sistemática, documentada, periódica, objetiva e independiente de la eficacia, efectividad y fiabilidad del sistema de gestión para la prevención de riesgos laborales, así como si el sistema es adecuado para alcanzar la política y objetivos de una organización en esta materia.  El Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997, de 17 de enero), establece que deberán someterse a Auditoria toda...

  • Servicios de prevención ajenos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/02/2015

    Los Servicios de Prevención Ajenos (SPA) son empresas especializadas que tienen como objetivo dar soporte al resto de empresas para garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores, desarrollando y aplicando las actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo.  El empresario deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención ajenos, que colaborarán entre sí cuando sea necesario, si se dan alguna de las siguientes circunstanc...

  • Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    No es el trabajador quien debe organizar el trabajo y se atribuye en exclusiva al empresario la «dirección y control de la actividad laboral» (Art. 20 ,ET), imponiendo a éste el cumplimiento del «deber de protección»  mediante el que deberá garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo,e incluso, aunque concierte con entidades especializadas en prevención complementaria, ello no le exime «del cumplimiento de su debe...

  • Prevención de Riesgos Laborales en la Administración General del Estado

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 20/11/2015

    La Prevención de Riesgos Laborales en la Administración General del Estado se regula por el Real Decreto 67/2010, de 29 de enero.  La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, fundamentalmente a través de sus artículos 31.1, 34.3 y 35.4, y la disposición adicional cuarta del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, previeron en su momento la necesidad de regular, a través de una normativa específ...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Análisis de la asunción de la prevención por el empresario en empresas de hasta 25 trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    • RESUMENSe analizan los cambios realizados por la Ley de emprendedores sobre la LPRL para impulsar una mayor integración de la prevención de riesgos laborales y una reducción del coste económico en las pequeñas empresas, así como de los trámites burocráticos y administrativos de la actividad preventiva.Desde el 29 de septiembre de 2013, para que el empresario pueda asumir la prevención de riesgos en su empresa deberá tener menos de 25 trabajadores, no estar incluida en el  y contar co...

  • Análisis de la adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado (RD 67/2010, de 29 de enero).

    Fecha última revisión: 15/04/2016

    • PLANTEAMIENTOLa Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, fundamentalmente a través de sus artículos 31.1, 34.3 y 35.4, y la disposición adicional cuarta del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, previeron en su momento la necesidad de regular, a través de una normativa específica para las Administraciones Públicas, determinadas cuestiones tales como los derechos de participación y representaci...

  • Caso práctico: Contratación con un servicio de prevención ajeno por parte de los trabajadores autónomos

    Fecha última revisión: 27/04/2016

    • PLANTEAMIENTOContratación con un servicio de prevención ajeno por parte de los trabajadores autónomos.¿Puede o debe solicitar un trabajador autónomo la contratación con un servicio de prevención ajeno?RESPUESTASólo en el supuesto de que el trabajador autónomo emplee a trabajadores por cuenta ajena. Es decir, cuando el autónomo se convierta en empresario.ANÁLISISSi el autónomo no tiene trabajadores asalariados no tiene obligaciones en materia de Prevención. No obstante, si el autón...

  • Caso práctico: Comunicación de apertura o reanudación de actividad en centro de trabajo

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    • PLANTEAMIENTO¿Las empresas que procedan a la apertura de un centro de trabajo o retomen las actividades después de alteraciones, ampliaciones o transformaciones importantes, tienen que comunicarlo a la Autoridad Laboral correspondiente de su comunidad autónoma?RESPUESTASI. La comunicación se efectuará con carácter previo o dentro de los TREINTA DÍAS SIGUIENTES A LA APERTURA DE UN CENTRO DE TRABAJO O REANUDACIÓN DE LA ACTIVIDAD DESPUÉS DE EFECTUAR ALTERACIONES, AMPLIACIONES O TRANSFORMA...

  • Caso práctico: Negativa a identificar a las personas que se encuentran en el local. Obstrucción a la labor inspectora.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    • PLANTEAMIENTONegativa a identificar a las personas que se encuentran en el local. Obstrucción a la labor inspectora. Sanción.En una visita de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social realizada a una empresa  se halla a ocho personas trabajando, incluyendo los administradores de la sociedad.Mientras uno de los administradores acompañaba al funcionario a la visita por el centro, el otro administrador conduce a cuatro de los trabajadores a la sala contigua procediendo posteriormente a aband...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución No Vinculante de DGT, 1189-01, 18-06-2001

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 18/06/2001

  • Núm. Resolución: 1189-01

    • NormativaLey 37/1992 arts. 5 y 21 - Ley 39/1988 art. 79CuestiónSi está sujeta al Impuesto sobre Sociedades y, en su caso, si está incursa en el Capítulo XV. Régimen de sujeción al Impuesto sobre el Valor Añadido. Encuadramiento, en su caso, en el Impuesto de Actividades Económicas.DescripciónLa entidad consultante es una entidad sin ánimo de lucro para la prestación a sus miembros de los servicios de prevención de riesgos laborales, de conformidad con la Ley 31/1995, de 8 de noviembr...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0461-06, 21-03-2006

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 21/03/2006

  • Núm. Resolución: V0461-06

    • NormativaRD 688/2005Cuestión Régimen fiscal aplicable en el Impuesto sobre Sociedades al modelo de "organización específica" de la actividad de prestación de servicios de prevención ajenos dentro de la propia Mutua.Régimen fiscal aplicable en el Impuesto sobre Sociedades al modelo de "Sociedad de prevención" y a los rendimientos de dicha sociedad percibidos por la Mutua.DescripciónEl Real Decreto 688/2005 viene a modificar el régimen de funcionamiento de las Mutuas de Accidentes de Tra...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 2083-00, 16-11-2000

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 16/11/2000

  • Núm. Resolución: 2083-00

    • NormativaLey 37/1992 art. 9-1º-c)CuestiónSi en el conjunto de las actividades empresariales desarrolladas por la consultante existen sectores diferenciados de actividad a efectos del Impuesto sobre el Valor Añadido. DescripciónLa sociedad consultante realiza diversas actividades que en su conjunto califica de prestaciones de servicios de prevención de riesgos laborales. Contestación1.- Según informe del Instituto Nacional de Estadística, de fecha 6 de noviembre de 2000, la Clasificación...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1704-10, 26-07-2010

    Órgano: Sg De Tributos Locales Fecha: 26/07/2010

  • Núm. Resolución: V1704-10

    • NormativaTRLRHL, RDLeg. 2/2004: arts. 78.1, 79 y 85. TAR/INST IAE, RDLeg. 1175/1990: epígrafes 843.9, 933.9, 942.1 y 942.9 y grupo 934, sección primera (Tarifas); reglas 2ª y 8ª (Instrucción).CuestiónDado que, según manifiesta la sociedad consultante, la prestación de servicios de prevención de riesgos laborales dispone de clasificación propia y única en la CNAE-2009, ésta desea saber la clasificación en el Impuesto sobre Actividades Económicas.DescripciónEntidad mercantil dedicad...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1198-16, 23-03-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 23/03/2016

  • Núm. Resolución: V1198-16

    • NormativaLIRPF, Ley 35/2006, artículo 42.CuestiónSi la asistencia prestada por el Servicio de Prevención Propio de la entidad consultante a los trabajadores de la misma tiene la consideración de renta en especie en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.DescripciónLa entidad consultante tiene constituido un Servicio de Prevención Propio al amparo de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. A través de este servicio, desarrolla una serie de progr...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/09/2013

El empresario ha de realizar la organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas. Para ello podrá optar entre una de las siguientes modalidades de servicio de prevención: asumir personalmente tal actividad ?excepto en las actividades de especial riesgo -, designado a uno o varios trabajadores, constituyendo un servicio de prevención propio o recurriendo la utilización de un servicio de prevención ajeno.

 

 

La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas en la empresa se llevará a cabo, por el empresario, con arreglo a alguna de las siguientes modalidades (Art. 10 ,RD 39/1997, de 17 de enero):

a) Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva

1. El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, cuando concurran las siguientes circunstancias:

  • a) Que se trate de empresa de hasta diez trabajadores (1) o ocupe hasta 25 trabajadores - en este último caso siempre y cuando la empresa disponga de un único centro de trabajo- (2)
  • b) Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el .
  • c) Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
  • d) Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar, de acuerdo con lo establecido en el .

2. La vigilancia de la salud de los trabajadores, así como aquellas otras actividades preventivas no asumidas personalmente por el empresario, deberán cubrirse mediante el recurso a alguna de las restantes modalidades de organización preventiva previstas.

b) Designación de trabajadores

El empresario podrá designar a uno o varios trabajadores (con la calificación exigida en el capitulo VI, R.D 39/1997) para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa, poniendo a su disposición los medios y el tiempo necesarios para desarrollar adecuadamente sus funciones (Art. 12-13 ,RD 39/1997, de 17 de enero y Art. 30-31 ,LPRL).

c) Servicio de prevención propio

El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando suceda alguno de los siguientes supuestos (Art. 14 ,RD 39/1997, de 17 de enero):

  1. Empresas con más de 500 trabajadores.
  2. Empresas de entre 250 y 500 trabajadores, que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo I del RD 39/1997, de 17 de enero.
  3. Empresas no incluidas en los apartados anteriores, cuando así lo decida la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, en su caso, de los órganos técnicos en materia preventiva de las Comunidades Autónomas, en función de la peligrosidad de la actividad desarrollada o de la frecuencia o gravedad de la siniestralidad en la empresa.

d) Servicio de prevención ajenos

Ver comentario Servicios de prevención ajenos

 

(1) La modficación realizada por el art. primero del Real Decreto 337/2010, de 19 de marzo elevó el número de seis a diez con efectos de 24 de marzo de 2010.

(2) La modificación realizada en el apdo. 5, Art. 30 ,LPRL, por la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, estableció la posibilidad de asunción propia por el empresario de la prevención en empresas con 25 o menos trabajadores, siempre y cuando sólo se disponga de un único centro de trabajo, con efectos de 28 de septiembre de 2013. Para las empresas de 10 hasta 25 trabajadores la asunción por parte del empresario de la prevención sólo es posible si la empresa cuenta con un único centro de trabajo. Debe entenderse que para las empresas de hasta 10 trabajadores se sigue manteniendo el criterio anterior que no marcaba esta limitación, por lo que en éstas se podrá asumir la prevención independientemente del número de centros de trabajo.

No hay versiones para este comentario

Servicios de prevención
Centro de trabajo
Prevención de riesgos laborales
Actividades profesionales
Informe de la inspección de trabajo
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Autoridad laboral
Siniestralidad