Modalidades de soluciones extrajudiciales de conflictos laborales

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  • Conflictos Colectivos Laborales

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    El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) es una fundación del sector público, tutelada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y destinada a la gestión de los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en el Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos (ASAC V).  El SIMA es una institución paritaria constituida a partes iguales por las Organizaciones Sindicales y Empresariales más representativas firmantes del ASEC V. Ante este organismo existe la posi...

  • El procedimiento arbitral como solución a los conflictos jurídicos

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      Procedimiento Arbitral Procedimiento Lo que más destaca del procedimiento arbitral es la falta de una regulación concreta de él dentro de la Ley de Arbitraje, tomando como criterio prioritario de determinación el principio de autonomía de la voluntad, acordando las partes, a tenor del Art. 25 ,Ley de Arbitraje, las reglas procedimentales o aceptando las normas reglamentarias de la institución arbitral y asumiendo a su vez la dirección del arbitraje por los árbitros. Existen unas regla...

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  • Solicitud de suspensión del acto de juicio por estar pendiente la resolución de una demanda de conflicto colectivo

    Fecha última revisión: 10/05/2016

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  • Escrito de iniciación del procedimiento de conciliación-mediación previo a la vía judicial (conflictos jurídicos derivados de la interpretación y/o aplicación de normas)

    Fecha última revisión: 18/05/2016

      NOTA : Ha de tenerse en cuenta lo establecido en los arts. 153-162 de la  Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, junto con los distintos Reglamentos de funcionamiento y procedimiento del sistema extrajudicial de resolución de conflictos colectivos laborales de las comunidades autónomas OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE [PROVINCIA]  SECCIÓN DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN   1. PARTE QUE INICIA EL PROCEDIMIENTO [NOMBRE] [DNI] En su calidad de [ESPEC...

  • Demanda de nulidad por cláusula abusiva de sometimiento a arbitraje

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    NOTA: A tenor del art. 90.2 de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias, son abusivas las cláusulas que establezcan la sumisión a arbitrajes distintos del arbitraje de consumo, salvo que se trate de órganos de arbitraje institucionales creados por normas legales para un sector o un supuesto específico. El presente escrito es para el caso en que se adhiera a condiciones generales de contratación con una empresa. Las acciones individual...

  • Demanda impugnación de laudo arbitral en materia electoral.

    Fecha última revisión: 30/05/2016

      NOTA: Los laudos arbitrales previstos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, podrán ser impugnados a través del proceso previsto en los arts. 127 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.   AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [ESPECIFICAR] D./Dña. [NOMBRE], con DNI [DNI] y domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO], ante el Juzgado de lo Socia...

  • Demanda en materia de suspensión/reducción temporal del contrato de trabajo/jornada laboral

    Fecha última revisión: 09/05/2016

    NOTA: La impugnación ante la jurisdicción social de los acuerdos y decisiones en materia de suspensión de contratos y reducción de jornada se regirá por lo dispuesto en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. El Tribunal de lo Social declarará la medida justificada o injustificada. En este último caso, la sentencia declarará la inmediata reanudación del contrato de trabajo y condenará al empresario al pago de los salarios dejados de percibir por el trab...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/04/2016

La utilización de los medios extrajudiciales para la solución de conflictos colectivos laborales ha de estar basada, en principio, en la voluntariedad, excepto cuando por acuerdo de las partes correspondientes, a nivel de empresa o ámbito superior, se establezca la obligatoriedad de los mismos.

MODALIDADES DE RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS

Conciliación

Mediación

Arbitraje

- Un tercero procura el acercamiento de las partes, sin proponer soluciones concretas ni entrar en el fondo del asunto

- Trámite administrativo previo a la vía judicial.

- Designación de un órgano de mediación que intervendrá en el conflicto.  (1)

- Las partes tienen la capacidad de llegar a un acuerdo o bien constatar el desencuentro.

- Será exigible la concurrencia de los requisitos de legitimación previstos en los arts. 87, 88, 89.3 y 91 del Estatuto de los Trabajadores y 154 y 156 de la Ley de Jurisdicción Social para que los acuerdos que pudieran alcanzarse en la mediación posean eficacia general o frente a terceros.

- Las partes acuerdan voluntariamente encomendar a un tercero (árbitro) la solución del conflicto. (1)

- La resolución emitida por el árbitro es obligatoria para las partes.

- Será exigible la concurrencia de los requisitos de legitimación previstos en los arts. 87, 88, 89.3 y 91 del Estatuto de los Trabajadores y 154 y 156 de la Ley de Jurisdicción Social para que los acuerdos que pudieran alcanzarse en el arbitraje posean eficacia general o frente a terceros.

Arts. 63 y ss, LJS

Arts. 154 y ss, LJS

Arts. 40.2, 41.4, 47, 51.2 y 89, ET

 

Arts. 40.2, 41.4, 41.6, 47, 51.2 y 82.3, ET

 

Principales diferencias entre las tres modalidades de solución extrajudicial de conflictos colectivos

..

Conciliación

Mediación

Arbitraje

Acuerdo

Lo alcanzan las partes en conflicto.

Lo alcanzan las partes en conflicto.

El árbitro dicta resolución.

Intervención de terceros

El conciliador no realiza propuestas de solución y su intervención no es vinculante para las partes.

El mediador puede realizar propuestas de solución pero su intervención no es vinculante para las partes.

El árbitro tiene poder decisorio y su intervención es vinculante para las partes.

 

(1) El Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC V) ha encomendado la gestión de los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en dicho Acuerdo al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (“SIMA”). La mediación ante el SIMA sustituye a la conciliación administrativa previa a los efectos previstos en los artículos 63 y 156 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

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Conflicto colectivo laboral
Arbitraje
Fondo del asunto