Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 1564/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 819/2015, 09-07-2015

    Órden: Social Fecha: 09/07/2015 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Capilla Ruiz-coello, Jose Maria Num. Sentencia: 1564/2015 Num. Recurso: 819/2015

    UNICO.- La sentencia de instancia desestima la demanda de reclamación de cantidad interpuesta por Doña Estrella contra la Excma Diputación Provincial de Almería. La causa de la reclamación es por entender quien acciona que le había sido satisfecha su retribución durante el año 2012 de conformidad con lo dispuesto en la Resolución de la Excma Diputación Provincial de Almería de fecha 30 de Diciembre del 2011 en lugar de, como lo había hecho en los años anteriores, según el Convenio...

  • Sentencia Social Nº 202/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1952/2015, 27-01-2016

    Órden: Social Fecha: 27/01/2016 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Capilla Ruiz-coello, Jose Maria Num. Sentencia: 202/2016 Num. Recurso: 1952/2015

    UNICO.- La sentencia de instancia desestima la demanda de reclamación de cantidad interpuesta por Doña Yolanda contra la Excma. Diputación Provincial de Almería. La causa de la reclamación es por entender quien acciona que le había sido satisfecha su retribución durante el año 2012 de conformidad con lo dispuesto en la Resolución de la Excma. Diputación Provincial de Almería de fecha 30 de Diciembre del 2011 en lugar de, como lo había hecho en los años anteriores, según el Conveni...

  • Sentencia SOCIAL Nº 2296/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1482/2015, 19-11-2015

    Órden: Social Fecha: 19/11/2015 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Capilla Ruiz-coello, Jose Maria Num. Sentencia: 2296/2015 Num. Recurso: 1482/2015

    ÚNICO.- La sentencia de instancia desestima la demanda de reclamación de cantidad interpuesta por Doña Dolores contra la Excma Diputación Provincial de Almería. La causa de la reclamación es por entender quien acciona que le había sido satisfecha su retribución durante el año 2012 de conformidad con lo dispuesto en la Resolución de la Excma Diputación Provincial de Almería de fecha 30 de Diciembre del 2011 en lugar de, como lo había hecho en los años anteriores, según el Convenio...

  • Sentencia Social Nº 419/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 452/2014, 25-05-2015

    Órden: Social Fecha: 25/05/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos Real, Eduardo Jesus Num. Sentencia: 419/2015 Num. Recurso: 452/2014

    PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la pretensión ejercitada por el actor, D. Juan Francisco , trabajador que con la categoría profesional de Copiloto presta servicios para la empresa 'AIR EUROPA LÍNEAS AÉREAS, SAU' desde el día 21 de noviembre de 2005, que interesaba que se resolviera su relación laboral a causa de los perjuicios causados por las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo establecidas en convenio operadas por la empresa demandada en aplicación d...

  • Sentencia Social Nº 15/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8989/2004, 02-01-2006

    Órden: Social Fecha: 02/01/2006 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Escudero Alonso, Luis Jose Num. Sentencia: 15/2006 Num. Recurso: 8989/2004

    Se desestima el Recurso de Suplicación contra la Sentencia del Juzgado de lo Social número 9 de Barcelona, sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La empresa impugna la sentencia que declaró nula la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en materia de horario laboral. Siendo lo debatido una cuestión colectiva, no cabe exigir que frente a la actuación de la empresa se plantee un procedimiento de conflicto colectivo, dada la inexistencia de la apertura d...

Ver más documentos relacionados
  • Período de consultas para modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 30/05/2016

    Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días (1), que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias pa...

  • Descuelgue salarial de convenio

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/11/2015

    El descuelgue salarial constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que permite a las empresas en situaciones de dificultades económicas buscar una salida a éstas a través de no incrementar el coste salarial, evitando de este modo el empleo de otras medidas más drásticas que afectarían a la continuidad de las relaciones laborales como los despidos individuales, los expedientes de regulación de empleo o incluso el cierre de la empresa (Art. 41 ,ET y apdo. 3, Art. ...

  • Actuación del empresario ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/03/2016

    Actuación del empresario para modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores.    Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociac...

  • Cuadro resumen del periodo de consultas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/03/2016

    El Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, establecen la obligación de realizar un periodo de consultas con los representación legal de los trabajadores en la empresa ante: movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, sucesión de empresa, suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o deriv...

  • Regulación de la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Los Art. 39-41 ,Estatuto de los Trabajadores, reconocen al empresario, en virtud del poder de dirección y de las necesidades de la empresa, la posibilidad de realizar modificaciones de las condiciones de trabajo inicialmente pactadas. Habiendo estudiado las modificaciones sustanciales en los comentarios "Supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo", "Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo" y "Modificaciones sustanciales de las c...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Navarra, 970626, 28-11-1997

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 28/11/1997

  • Núm. Resolución: 970626
  • 1º) Operaciones relacionadas con cédulas para inversiones. 2º) Fraude de ley tributaria. En examen de recurso de reposición interpuesto por la Compañía (?) contra Acuerdo dictado por este Organo en 26 de marzo de 1997 a propósito de tributación por Impuesto sobre Sociedades de los ejercicios cerrados en 31 de diciembre de 1992 y de 1993. ANTECEDENTES DE HECHO 1.- La Compañía recurrente concertó con el (?) la adquisición, en cada uno de los años dichos, de Cédulas para inversiones i...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 2664-97, 22-12-1997

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 22/12/1997

  • Núm. Resolución: 2664-97
  • Normativa Ley 18/1991 Art 24, 59CuestiónTributación de la citada indemnización en el IRPF. DescripciónEl consultante superó en su día las pruebas para ocupar interinamente una plaza de policía municipal en Boadilla del Monte, plaza que no llega a ocupar al dictar el alcalde acuerdo por el que se determina la imposibilidad de proceder el nombramiento de aquél. Interpuesto recurso administrativo, es estimado declarando el derecho del reclamante a ocupar la plaza y a percibir una indemnizac...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1750-08, 30-09-2008

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 30/09/2008

  • Núm. Resolución: V1750-08
  • Normativa Ley 35/2006, Art. 7; RIRPF RD 439/2007, Art. 75CuestiónAl haberse practicado retención a cuenta del IRPF sobre el importe de la indemnización, pregunta sobre el sometimiento de esta indemnización al Impuesto. DescripciónPor auto judicial, al consultante -funcionario de la Administración del Estado- se le reconoce una indemnización de daños y perjuicios por el incumplimiento por parte de la Administración de una sentencia que reponía al consultante en un deteminado puesto de t...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2261-10, 20-10-2010

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 20/10/2010

  • Núm. Resolución: V2261-10
  • NormativaRIRPF. RD 439/2007.Art. 75CuestiónSometimiento a retención de la indemnización.DescripciónPor sentencia de un juzgado de lo social, se declara nulo el despido de una empleada de la entidad consultante y se condena a esta a su readmisión y al abono de una cantidad en concepto de indemnización por daños y perjuicios.ContestaciónLa sentencia que establece la indemnización por daños y perjuicios dispone respecto a la misma lo siguiente:"Y ya en cuanto a la indemnización por daño...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 21469, 12-01-2002

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 12/01/2002

    Cuestión:Una persona se presenta al examen de oposición y lo suspende, solicita revisión y finalmente lo aprueba. Como consecuencia de esto, la Administración le paga una indemnización por daños y perjuicios basándose en los salarios dejados de percibir durante la sustanciación del procedimiento de reclamación. ¿Qué tratamiento fiscal se da a esta indemnización?Descripción:Al tratarse de una indemnización que sustituye a los rendimientos de trabajo que dejó de percibir, tendrá la...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 02/03/2016

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, en un periodo de noventa días, han de afectar al menos a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores; b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores; c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores. Estas modificaciónes deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La consulta se llevará a cabo en una única comisión negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedará circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisión negociadora estará integrada por un máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes.

Como ya se ha reiterado, la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Se considera de carácter colectivo (1) la modificación sobre los conceptos citados en el comentario "Supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo" que, en un período de 90 días, afecte al menos a:

  •    10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
  •     El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
  •     30 trabajadores, en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.

En este apartado se desarrollan:

  • Actuación del empresario para modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo.
  • Actuación de los trabajadores ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo
  • Período de consultas para modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo:
  1.   Notificación de la decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo.
  2.   Modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos
  3.   Fraude de ley en el número de modificaciones sustanciales necesarias para considerarse colectivas dentro del periodo de noventa días
  • Reclamación de indemnizaciones por daños y perjuicios ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo

 

(1) El que las modificaciones substanciales del contrato de trabajo tengan carácter individual o colectivo no depende del número de trabajadores afectados ni de su identificación (apdo. 2, Art. 41 ,ET), sino de que las condiciones substanciales a alterar tengan su origen bien en un derecho de disfrute individual, bien en un acuerdo o pacto colectivo o sean disfrutadas en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos (STS 30/06/2011 (R. 173/2010)). Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 30/06/2011, Rec. 173/2010

 

No hay versiones para este comentario

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Comisión negociadora
Finalización del período de consultas
Período de consultas
Centro de trabajo
Fraude de ley
Condiciones de trabajo
Modificación de las condiciones de trabajo
Modificación sustancial de carácter individual
Indemnización de daños y perjuicios
Contrato de Trabajo
Derecho de disfrute