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Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 02/03/2016
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, en un periodo de noventa días, han de afectar al menos a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores; b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores; c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores. Estas modificaciónes deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La consulta se llevará a cabo en una única comisión negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedará circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisión negociadora estará integrada por un máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes.

Como ya se ha reiterado, la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Se considera de carácter colectivo (1) la modificación sobre los conceptos citados en el comentario "Supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo" que, en un período de 90 días, afecte al menos a:

  •    10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
  •     El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
  •     30 trabajadores, en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.

En este apartado se desarrollan:

  • Actuación del empresario para modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo.
  • Actuación de los trabajadores ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo
  • Período de consultas para modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo:
  1.   Notificación de la decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo.
  2.   Modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos
  3.   Fraude de ley en el número de modificaciones sustanciales necesarias para considerarse colectivas dentro del periodo de noventa días
  • Reclamación de indemnizaciones por daños y perjuicios ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo

 

(1) El que las modificaciones substanciales del contrato de trabajo tengan carácter individual o colectivo no depende del número de trabajadores afectados ni de su identificación (apdo. 2, Art. 41 ,ET), sino de que las condiciones substanciales a alterar tengan su origen bien en un derecho de disfrute individual, bien en un acuerdo o pacto colectivo o sean disfrutadas en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos (STS 30/06/2011 (R. 173/2010)). Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 30/06/2011, Rec. 173/2010

 

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Comisión negociadora
Representación legal
Período de consultas
Finalización del período de consultas
Centro de trabajo
Causas económicas
Modificación sustancial de carácter individual
Fraude de ley
Modificación de las condiciones de trabajo
Condiciones de trabajo
Convenio colectivo
Indemnización de daños y perjuicios
Contrato de Trabajo
Derecho de disfrute
Pertenece al Grupo
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