Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 472/2013, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 198/2013, 01-03-2013

    Órden: Social Fecha: 01/03/2013 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Martin Morillo, Jesus Maria Num. Sentencia: 472/2013 Num. Recurso: 198/2013

    RECLAMACIÓN CANTIDAD

  • Sentencia Social Nº 7973/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4158/2013, 09-12-2013

    Órden: Social Fecha: 09/12/2013 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Gan Busto, Maria Del Mar Num. Sentencia: 7973/2013 Num. Recurso: 4158/2013

    Movilidad funcional

  • Sentencia Social Nº 315/2014, JSO Bilbao, Sec. 5, Rec 616/2014, 22-09-2014

    Órden: Social Fecha: 22/09/2014 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Bilbao Ponente: Montalban Gomez, Teresa Num. Sentencia: 315/2014 Num. Recurso: 616/2014

    PRIMERO.- La relación de hechos probados resulta de la prueba propuesta y practicada en las presentes actuaciones consistente en documental y testifical valorada conforme a las reglas de la sana crítica ( art. 97.2 LRJS ) y no siendo discutidas las condiciones laborales del actor.SEGUNDO.- Plantea el demandante la impugnación de la supuesta modificación sustancial de condiciones del contrato de trabajo y ello por la fijación por parte de la empresa de una nueva cartelera en la cual, siendo ...

  • Sentencia Social Nº 97/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1218/2014, 26-01-2015

    Órden: Social Fecha: 26/01/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Muñoz Hurtado, Maria Jose Num. Sentencia: 97/2015 Num. Recurso: 1218/2014

    PRIMERO.- La Sra. Encarna , que desde el año 99 venía prestando servicios por cuenta de Febatca SA con horario de 8 a 16 horas, en el mes de febrero de 2013 vio modificado el horario asignándosele rotatoriamente turnos semanales de 5 a 13 horas, y, considerando que dicha decisión le resultaba altamente gravosa optó por extinguir la relación laboral con efectos al día último día de dicha mensualidad, procediendo la empresa a cursar su baja en la seguridad social en la fecha señalada. ...

  • Sentencia Social Nº 479/2009, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1341/2008, 13-02-2009

    Órden: Social Fecha: 13/02/2009 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Montes Cebrian, Maria Num. Sentencia: 479/2009 Num. Recurso: 1341/2008

    46250340012009100046 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 479/2009 Fecha de Resolución: 13/02/2009 Nº de Recurso: 1341/2008 Jurisdicción: Social Ponente: MARIA MONTES CEBRIAN Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia

Ver más documentos relacionados
  • Causas de modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    La modificación, suspensión, nulidad o extinción del contrato de trabajo necesitan un a análisis individual atendiendo a los requisitos e imperativos legales de cada concepto.  Modificación sustancial de las condiciones de trabajo La jurisprudencia social viene reconociendo que los contratantes tienen la posibilidad de desvincularse del compromiso previamente asumido, cuando sobreviene un cambio de circunstancias que desnivela el equilibrio inicial entre las prestaciones, tornando excesiva...

  • Actuación de los trabajadores ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2014

    Actuación de los trabajadores ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo 1.- Aceptar la modificación. Ejercitar su derecho individual a rescindir su relación laboral con la empresa, antes de que se cumpla el plazo de efectividad de la decisión adoptada por el empresario, si resultare perjudicado por las modificaciones y éstas son referentes a:         La jornada de trabajo.         Horario y distribución del tiempo de trabajo.    ...

  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (jornada laboral)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/01/2016

    La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo. Tendrá la consideración de modificación substancial de las condiciones de trabajo la que afecte a la jornada de trabajo, el horario o el régimen de trabajo a turnos.  El reconocimiento del derecho a extinguir la relación laboral implica el reconocimiento de la situación legal de desempleo y una indem...

  • Supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/03/2016

    Por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas las previstas en la lista del apdo. 2, Art. 41 ,ET. Por lo tanto, si la modificación no es esencial, desde un punto de vista cuantitativo o cualitativo, no adquiere dicha característica, y la empresa podrá realizarla sin necesidad de someterse a los requisitos establecidos en el Art. 41 ,ET, por encont...

  • Actuación de los trabajadores ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/02/2016

    Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo establecido, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. En lo relativo al derecho a impugnar la medida de modificación sustan...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Cambio de jornada de forma unilateral por el empresario. Procedimiento

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUna empresa quiere cambiar su jornada laboral de jornada continua a jornada partida.1.- ¿Necesita algún tipo de consenso con los trabajadores? ¿Puede la empresa de forma unilateral tomar una decisión de este tipo?2.- ¿Qué procedimiento deberá observar el empresario?3.- ¿Cómo podrá actuar el trabajador ante las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual o colectivo?REPUESTA1.- SI. Ha de seguir el procedimiento establecido para la mod...

  • Análisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboral

    Fecha última revisión: 27/04/2016

  • RESUMENAnálisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboralConforme a lo establecido en el Art. 8,Art. 64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, en todo lo no previsto en los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de suspensión o extinción colectiva de las relaciones laborales, CUANDO EXISTA DECLARACIÓN DE CONCURSO se aplicará de forma supletoria la legislación laboral (Art. 51 ,ET y Real Decreto 1483/2012, de 29 ...

  • Caso práctico: Posibilidades de reducción del salario de los trabajadores. Modificación sustancial, Inaplicación del convenio o Negociación convenio de empresa

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO¿Qué posibilidades tiene la empresa a la hora de reducir costes salariales?RESPUESTALas empresas disponen de tres posibilidades a la hora de intentar reducir costes salariales dentro de las llamadas "medidas de flexibilidad laboral":I.- Modificación sustancial de condiciones de trabajo (individual o colectiva).II.- Inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas (descuelgue salarial).III.- Negociación de un convenio de empre...

  • Caso práctico: Dudas sobre las cláusulas de descuelgue salarial en la negociación colectiva.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTODudas sobre las cláusulas de descuelgue salarial en la negociación colectiva.Una empresa en dificultades económicas pretende descolgarse de las tablas salariales del convenio colectivo que regula las relaciones labores con sus trabajadores    1.- ¿Cuando existe la posibilidad de aplicar descuelgue salarial?    2.- ¿Cómo se definen los distintos tipos de dificultades?     3.- ¿Cuál es el procedimiento para proceder al descuelgue? ¿Qué efectos tendría?    4.-  ...

  • Caso práctico: Extinción de relación laboral por voluntad del trabajador solicitada antes de la Reforma Laboral 2012 con sentencia en fecha posterior. Indemnización por despido improcedente.

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTOExtinción de relación laboral por voluntad del trabajador solicitada antes de la Reforma Laboral 2012 con sentencia en fecha posterior. Indemnización por despido improcedente.Un trabajador solicita la extinción de su relación laboral por el impago de dos mensualidades y una paga extraordinaria, además de relevantes retrasos que se extienden al menos durante un año y medio. El trabajador ha prestado servicios en la empresa desde el 31 de mayo de 1999, presentando demanda para ...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V1765-16, 21-04-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 21/04/2016

  • Núm. Resolución: V1765-16
  • Normativa Ley 35/2006. Art. 7CuestiónExención en el IRPF de la mencionada indemnización.DescripciónComo consecuencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (reducción en un 40 por ciento de la jornada laboral), la consultante acepta en acta de conciliación de 10 de febrero de 2015 ante el SMAC una indemnización de 4.012,20 €, poniendo fin a la relación laboral. ContestaciónEl artículo 7.e) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de la...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1767-13, 29-05-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 29/05/2013

  • Núm. Resolución: V1767-13
  • NormativaLIRPF, Ley 35/2006, artículos 7 e).CuestiónExención en el IRPF de la mencionada indemnización.DescripciónComo consecuencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el consultante ha rescindido el contrato de trabajo con su empresa en virtud del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y tiene derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nue...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2166-06, 31-10-2006

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 31/10/2006

  • Núm. Resolución: V2166-06
  • NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004 art. 17CuestiónA efectos del cálculo del tipo de retención, se pregunta sobre la aplicación a la indemnización de la reducción del 40 por 100 que se recoge en el artículo 17.2.a) de la Ley del Impuesto.DescripciónComo consecuencia de la puesta en marcha de un nuevo centro de trabajo al que quedarán adscritos todos los trabajadores de otros dos centros, la consultante alcanza un acuerdo -al amparo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores- con los re...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0920-05, 20-05-2005

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 20/05/2005

  • Núm. Resolución: V0920-05
  • NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004, Art. 7-eCuestiónTratamiento en el IRPF de la indemnización percibida.DescripciónEl consultante ha finalizado su relación laboral con las dos empresas donde trabajaba. Según manifiesta en su escrito, el fin de la relación laboral se ha efectuado al amparo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores: modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Iniciados procedimientos judiciales, con fecha 12 de marzo de 2004 se llega a un acuerdo, recogido...

  • Resolución Vinculante de DGT, V5384-16, 20-12-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 20/12/2016

  • Núm. Resolución: V5384-16
  • NormativaLey 35/2006. LIRPF. Art. 7 e).CuestiónTratamiento fiscal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la mencionada indemnización. Exención en el IRPF. Aplicación de la exención en el supuesto en que la extinción de la relación laboral y el reconocimiento de la indemnización se produjesen en acto de conciliación ante el juzgado. DescripciónComo consecuencia de una modificación salarial el consultante, en abril de 2013, interpuso demanda judicial solicitando la ex...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 16/02/2016

Se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual, aquellas de que disfrutan los trabajadores a título individual, siempre que en un periodo de noventa días afecten a un número de trabajadores inferiores a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores; b) El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores; c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores.

Se considera de carácter individual la modificación de aquellas condiciones de trabajo de que disfrutan los trabajadores a título individual, siempre que en un periodo de noventa días afecten a un número de trabajadores inferiores a (1):

  • a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
  • b) El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
  • c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores.

Al igual que en los supuestos de modificaciones colectivas, la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

  • a) Jornada de trabajo.
  • b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
  • c) Régimen de trabajo a turnos.
  • d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
  • e) Sistema de trabajo y rendimiento
  • f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el Art. 39 ,ET.

Notificación por el empresario de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual

La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad (apdo. 3, Art. 41 ,ET).

Actuación de los trabajadores ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual

Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carcter individual el trabajador tendrá dos vías de actuación; aceptar la decisión empresarial, o extinguir su relación laboral con la empresa, antes de que se cumpla el plazo de efectividad de la decisión adoptada, si resultase perjudicado por las modificaciones y éstas fuesen referentes, como se dicho, a: jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial o sistema de trabajo y rendimiento.

Impugnación ante la jurisdicción competente de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.

En lo relativo al derecho a impugnar la medida de modificación sustancial ante la jurisdicción competente si el trabajador no hubiese optado por la extinción del contrato, deben tenerse en cuenta los extremos establecidos en el Art. 41 ,ET y Art. 138 ,LJS.

Reintegración del trabajador en las condiciones anteriores a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual

La negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado las mismas injustificadas, dará opción al trabajador a rescindir su relación laboral por el procedimiento de «Extinción por voluntad del trabajador» y las «indemnizaciones serán las establecidas para el despido improcedente».

Indemnización al trabajador en caso de no aceptar las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual

La indemnización al trabajador en caso de no aceptar las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual es de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
En caso de que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo afecte a la jornada de trabajo, el horario y distribución del tiempo de trabajo o el régimen de trabajo a turnos, y sin perjuicio de redunden en el perjuicio de su formación profesional o el menoscabo de su dignidad (apdo. 1.a) Art. 50 ,ET), si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de VEINTE DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO PRORRATEÁNDOSE POR MESES LOS PERÍODOS INFERIORES A UN AÑO Y CON UN MÁXIMO DE NUEVE MESES.

Cuando las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo sean llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el Art. 41 ,Estatuto de los Trabajadores, el trabajador podrá rescindir su contrato de trabajo, a través del procedimiento correspondiente a «Extinción por voluntad del trabajador». LAS INDEMNIZACIONES SERÁN LAS ESTABLECIDAS PARA EL DESPIDO IMPROCEDENTE (1).

 

(1) Cuando con objeto de eludir las actuaciones en caso de "Modificaciones de carácter colectivo" la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales establecidos para las modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas modificaciones se consideran efectuadas en fraude de ley y serán declaradas nulas.

 

No hay versiones para este comentario

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Jornada laboral
Condiciones de trabajo
Trabajo a turnos
Movilidad funcional
Extinción del contrato
Voluntad
Derechos de los trabajadores
Despido improcedente
Formación profesional
Contrato de Trabajo
Fraude de ley