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Motivos para la extinción del contrato por despido derivado de causas objetivas

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 25/02/2016

El contrato podrá extinguirse por causas objetivas ante (Art. 52 ,ET): a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa; b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo; c) Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando, la extinción afecte a un número inferior al establecido legalmente para la consideración de despido colectivo; d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes; e) Por falta de consignación presupuestaria.

 

Las causas que originan este tipo de despido por causas objetivas son:

Ineptitud sobrevenida del trabajador.

Con posterioridad a la efectiva colocación de aquél en la empresa. De ser anterior al cumplimiento de un período de prueba no podría alegarse posteriormente. Concurrirá causa de extinción por ineptitud sobrevenida, por ejemplo, cuando un trabajador sufra ineptitud derivada de motivos patológicos, comp prdría ser una limitación auditiva, que se traduzca en una importante disminución de rendimiento. Ver sentencias nº TSJ Cataluña, de 31/10/1997 y TSJ Andalucia, de 03/07/2009

Caso distinto al tratado sería el del ALTA MÉDICA CON SUBSISTENCIA DE SITUACIÓN DE IT. Ante un despido por causa de ineptitud sobrevenida (tabajador en situación de IT dado de alta pese a estar pendiente de una operación quirúrgica, tras la incorporación a la empresa no puede realizar su trabajo habitual),los tribunales han calificado esta extinción como se despido improcedente, dado que a pesar del alta médica, subsiste la real situación de IT hasta que se resuelva la impugnación de la resolución administrativa del alta (STSJ de Islas Canarias de 4 de septiembre de 1998).

Ver comentario "Extincion del contrato por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador"

Falta de adaptación a las modificaciones técnicas sufridas en su puesto de trabajo.

La extinción del contrato por causas objetivas puede basarse en la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.

El empresario, de forma previa a la extinción, deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. Durante la formación, el contrato de trabajo quedará en suspenso y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo.

La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación (apartado b), Art. 52 ,ET, según redacción aportada por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de Febrero).

Los Tribunales ha calificado la extinción de la relación laboral de forma ajustada a derecho en supuestos como: no reunir los requisitos de titulación y condiciones para impartir clases.

 Ver comentario "Extincion del contrato por causas objetivas ante falta de adaptación a modificaciones técnicas en puesto de trabajo" y sentencia nº TSJ Murcia, de 13/03/2000

Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando, la extinción afecte a un número inferior al establecido legalmente para la consideración de despido colectivo
  1. CAUSAS ECONÓMICAS cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
  2. CAUSAS TÉCNICAS cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.
  3. CAUSAS ORGANIZATIVAS cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.
  4. CAUSAS PRODUCTIVAS cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Ver comentario "Causas objetivas de despido: económicas, técnicas, organizativas y de produccion" y "Concepto y causas del despido colectivo."

Absentismo laboral, aun justificado, pero intermitente.

La letra d) del Art. 52 ,Estatuto de los Trabajadores, con efectos de 07/07/2012 (1), establce que que la extinción del contrato por causas objetivas es posible por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco % de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.

Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

Ver comentario "Despido objetivo por absentismo laboral"

Insuficiencia de la consignación presupuestaria para el mantenimiento del contrato de trabajo.

En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.

Cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o superior al establecido para el despido colectivo ( apdo. 1 51.1 ,ET) se deberá seguir el procedimiento previsto paralas extinciones colectivas

Ver comentarios "Extinción del contrato por causas objetivas ante insuficiente consignación presupuestaria" y "Concepto y causas del despido colectivo."

 

(1) Redacción aportada por el Art. 10 ,Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

 

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Extinción del contrato
Puesto de trabajo
Ineptitud sobrevenida
Incapacidad temporal
Alta médica
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Despido colectivo
Faltas de asistencia al trabajo
Ineptitud del trabajador
Despido por causas objetivas
Período de prueba
Contrato de Trabajo
Despido improcedente
Extinción del contrato de trabajo
Jornadas hábiles
Falta de adaptación a modificaciones técnicas
Absentismo laboral
Accidente laboral
Maternidad a efectos laborales
Riesgo durante el embarazo
Representación legal
Huelga
Maternidad
Accidente no laboral
Paternidad
Vacaciones
Violencia de género
Entidades sin animo de lucro
Despido objetivo por absentismo

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 162 Fecha de Publicación: 07/07/2012 Fecha de entrada en vigor: 08/07/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 3/2012 de 10 de Feb (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 36 Fecha de Publicación: 11/02/2012 Fecha de entrada en vigor: 12/02/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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