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Motivos para la extinción del contrato por despido derivado de causas objetivas (despido objetivo)

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 16/07/2020

El contrato podrá extinguirse por causas objetivas ante (art. 52 ET): a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa; b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo; c) Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando, la extinción afecte a un número inferior al establecido legalmente para la consideración de despido colectivo; d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes; e) Por falta de consignación presupuestaria.

Las causas que originan este tipo de despido por causas objetivas son:

Ineptitud sobrevenida del trabajador.

Con posterioridad a la efectiva colocación de aquél en la empresa. De ser anterior al cumplimiento de un período de prueba no podría alegarse posteriormente. Concurrirá causa de extinción por ineptitud sobrevenida, por ejemplo, cuando un trabajador sufra ineptitud derivada de motivos patológicos, como podría ser una limitación auditiva, que se traduzca en una importante disminución de rendimiento. STSJ Cataluña, de 31/10/1997 y STSJ Andalucia, de 03/07/2009

Caso distinto al tratado sería el del ALTA MÉDICA CON SUBSISTENCIA DE SITUACIÓN DE IT. Ante un despido por causa de ineptitud sobrevenida (trabajador en situación de IT dado de alta pese a estar pendiente de una operación quirúrgica, tras la incorporación a la empresa no puede realizar su trabajo habitual), los tribunales han calificado esta extinción como se despido improcedente, dado que a pesar del alta médica, subsiste la real situación de IT hasta que se resuelva la impugnación de la resolución administrativa del alta (STSJ de Islas Canarias de 4 de septiembre de 1998).

Ver Extinción del contrato por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador

Falta de adaptación a las modificaciones técnicas sufridas en su puesto de trabajo.

La extinción del contrato por causas objetivas puede basarse en la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.

El empresario, de forma previa a la extinción, deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. Durante la formación, el contrato de trabajo quedará en suspenso y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo.

La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación (apartado b), art. 52 ET).

Los Tribunales ha calificado la extinción de la relación laboral de forma ajustada a derecho en supuestos como: no reunir los requisitos de titulación y condiciones para impartir clases.

Ver comentario "Extincion del contrato por causas objetivas ante falta de adaptación a modificaciones técnicas en puesto de trabajo" y STSJ Murcia, de 13/03/2000

Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando, la extinción afecte a un número inferior al establecido legalmente para la consideración de despido colectivo

  1. CAUSAS ECONÓMICAS cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
  2. CAUSAS TÉCNICAS cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.
  3. CAUSAS ORGANIZATIVAS cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.
  4. CAUSAS PRODUCTIVAS cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Ver "Causas objetivas de despido: económicas, técnicas, organizativas y de producción" y "Concepto y causas del despido colectivo."

Absentismo laboral, aun justificado, pero intermitente.  (DEROGADO por Ley 1/2020, de 15 de julio)

La letra d) del art. 52 Estatuto de los Trabajadores, establece que que la extinción del contrato por causas objetivas es posible por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco % de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.

Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

Ver comentario "Despido objetivo por absentismo laboral"

Insuficiencia de la consignación presupuestaria para el mantenimiento del contrato de trabajo.

En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.

Cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o superior al establecido para el despido colectivo (art. 51.1 ET) se deberá seguir el procedimiento previsto para las extinciones colectivas

Ver comentarios "Extinción del contrato por causas objetivas ante insuficiente consignación presupuestaria" y "Concepto y causas del despido colectivo."

 

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Puesto de trabajo
Ineptitud sobrevenida
Incapacidad temporal
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Vacaciones
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Violencia de género
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