1. Inicio
  2. Temas
  3. Laboral
  4. 2019

Motivos para la extinción del contrato por despido derivado de causas objetivas (despido objetivo)

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 02/10/2019

El contrato podrá extinguirse por causas objetivas ante (art. 52 ET): a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa; b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo; c) Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando, la extinción afecte a un número inferior al establecido legalmente para la consideración de despido colectivo; d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes; e) Por falta de consignación presupuestaria.

Las causas que originan este tipo de despido por causas objetivas son:

Ineptitud sobrevenida del trabajador.

Con posterioridad a la efectiva colocación de aquél en la empresa. De ser anterior al cumplimiento de un período de prueba no podría alegarse posteriormente. Concurrirá causa de extinción por ineptitud sobrevenida, por ejemplo, cuando un trabajador sufra ineptitud derivada de motivos patológicos, como podría ser una limitación auditiva, que se traduzca en una importante disminución de rendimiento. STSJ Cataluña, de 31/10/1997 y STSJ Andalucia, de 03/07/2009

Caso distinto al tratado sería el del ALTA MÉDICA CON SUBSISTENCIA DE SITUACIÓN DE IT. Ante un despido por causa de ineptitud sobrevenida (trabajador en situación de IT dado de alta pese a estar pendiente de una operación quirúrgica, tras la incorporación a la empresa no puede realizar su trabajo habitual), los tribunales han calificado esta extinción como se despido improcedente, dado que a pesar del alta médica, subsiste la real situación de IT hasta que se resuelva la impugnación de la resolución administrativa del alta (STSJ de Islas Canarias de 4 de septiembre de 1998).

Ver Extinción del contrato por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador

Falta de adaptación a las modificaciones técnicas sufridas en su puesto de trabajo.

La extinción del contrato por causas objetivas puede basarse en la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.

El empresario, de forma previa a la extinción, deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. Durante la formación, el contrato de trabajo quedará en suspenso y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo.

La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación (apartado b), art. 52 ET).

Los Tribunales ha calificado la extinción de la relación laboral de forma ajustada a derecho en supuestos como: no reunir los requisitos de titulación y condiciones para impartir clases.

Ver comentario "Extincion del contrato por causas objetivas ante falta de adaptación a modificaciones técnicas en puesto de trabajo" y STSJ Murcia, de 13/03/2000

Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando, la extinción afecte a un número inferior al establecido legalmente para la consideración de despido colectivo

  1. CAUSAS ECONÓMICAS cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
  2. CAUSAS TÉCNICAS cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.
  3. CAUSAS ORGANIZATIVAS cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.
  4. CAUSAS PRODUCTIVAS cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Ver "Causas objetivas de despido: económicas, técnicas, organizativas y de producción" y "Concepto y causas del despido colectivo."

Absentismo laboral, aun justificado, pero intermitente.

La letra d) del art. 52 Estatuto de los Trabajadores, establece que que la extinción del contrato por causas objetivas es posible por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco % de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.

Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

Ver comentario "Despido objetivo por absentismo laboral"

Insuficiencia de la consignación presupuestaria para el mantenimiento del contrato de trabajo.

En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.

Cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o superior al establecido para el despido colectivo (art. 51.1 ET) se deberá seguir el procedimiento previsto para las extinciones colectivas

Ver comentarios "Extinción del contrato por causas objetivas ante insuficiente consignación presupuestaria" y "Concepto y causas del despido colectivo."

 

No hay versiones para este comentario

Extinción del contrato
Puesto de trabajo
Ineptitud sobrevenida
Incapacidad temporal
Alta médica
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Despido colectivo
Faltas de asistencia al trabajo
Ineptitud del trabajador
Despido por causas objetivas
Período de prueba
Contrato de Trabajo
Despido improcedente
Extinción del contrato de trabajo
Falta de adaptación a modificaciones técnicas
Jornadas hábiles
Absentismo laboral
Accidente laboral
Maternidad a efectos laborales
Representación legal
Huelga
Maternidad
Riesgo durante el embarazo
Accidente no laboral
Paternidad
Vacaciones
Despido objetivo por absentismo
Violencia de género
Entidades sin animo de lucro
Incluídos en este concepto
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Despido objetivo por absentismo laboral (DEROGADO)

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 19/02/2020

    En su redacción vigente hasta el 20/02/2020, el ex art. 52 d) ET, permitía la extinción del contrato por causas objetivas, ante faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcanzasen el veinte por ciento de las jornad...

  • Despido por causas objetivas

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 02/10/2019

    El contrato podrá extinguirse por despido o extinción basado en causas objetivas por los supuestos establecidos en el art. 52 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los ...

  • Proceso judicial de extinción del contrato por causas objetivas

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/03/2016

    Los procesos derivados de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, se ajustarán a las normas establecidas para los procesos por despidos y sanciones sin perjuicio de las especialidades que se enuncian en los Art. 121-123 ,LJS. Pr...

  • Extincion del contrato por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 02/03/2016

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por causas objetivas en caso de ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un períod...

  • Tipos de despido

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social (Ver: "Clasificación del despido (proced...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Libros Relacionados