Movilidad funcional por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador

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Estado: VIGENTE

Orden: laboral

Fecha última revisión: 09/12/2019

El Estatuto de los Trabajadores sólo se opone a la movilidad funcional bilateral cuando ésta no respete las reglas generales de los contratos, las previsiones del convenio colectivo aplicable sobre ascensos o la carencia de las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral (art. 39 ET).

El Estatuto de los Trabajadores establece que (apdo. 1, art. 3 ET) los dere...

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