Movilidad geográfica de los trabajadores víctimas de violencia de género

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 17/02/2016

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  • Prestaciones para víctimas de actos terroristas o violencia de género

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  • Regulación del contrato laboral de víctimas de violencia de género

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    Contratos bonificados para trabajadores víctimas de violencia de género. Las personas que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género por parte de algún miembro de la unidad familiar de convivencia podrán beneficiarse de bonificaciones para su contratación, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos que se desarrollan  Requisitos de los trabajadores Tener acreditada por la Administración competente la condición de víc...

  • Traslado voluntario de los trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/04/2016

    El trabajador podrá solicitar un traslado voluntario a otro centro de trabajo por cualquier motivo, sin que la empresa esté obligada a aceptarlo, salvo en determinados supuestos legislativamente definidos.  El trabajador tendrá derecho al traslado: Si hubiera puesto de trabajo, a la misma localidad donde hubiera sido trasladado su cónyuge, siempre que ambos fueran trabajadores de la misma empresa. Cuando la trabajadora víctima de la violencia de género se vea obligada a abandonar su puest...

  • Reclamación de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, reconocidos legal o convencionalmente

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 30/05/2016

    El proceso laboral especial de reclamación de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se regula en el Art. 139 ,LJS.NOVEDAD: Expresa habilitación de esta modalidad procesal para el ejercicio de los derechos de la trabajadora victima de violencia de género a la reducción de la jornada de trabajo, con disminución proporcional del salario y a la reducción del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras...

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  • Escrito en solicitud de traslado por ser víctima de violencia de género.

    Fecha última revisión: 07/06/2016

    NOTA: Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. ...

  • Acta de finalización de periodo de consultas ante movilidad geográfica sin acuerdo

    Fecha última revisión: 30/05/2016

      NOTA: Se considerará traslado el cambio de destino de los trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija un cambio de residencia, de forma definitiva, o cuando un desplazamiento exceda de doce meses en un período de 3 años. Ver sentencia TS, de 26/04/2006, Rec. 2076/2005 El procedimiento a seguir en caso de traslado dependerá si el mismo es considerado individual o colectivo o si responde a un interés particular del trabajador. En los dos primieros casos, los...

  • Notificación al trabajador de cambio de centro de trabajo en el mismo municipio.

    Fecha última revisión: 07/06/2016

      NOTA: El cambio del lugar de un centro de trabajo por otro que se encuentre dentro de la misma localidad no daría al trabajador el derecho a resolver el contrato de trabajo bajo la condición de movilidad geográfica, y por lo tanto tampoco a la indemnización, establecida al efecto, en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, al no producirse un cambio de residencia efectivo   En [PROVINCIA], a  [DIA] de [MES] de [ANIO].    D./Dña. [NOMBRE_ADMINISTRADOR].    Director/a de R...

  • Formulario de contestación a la demanda de impugnación de modificación individual de las condiciones del contrato de trabajo por movilidad geográfica (modificación débil o no sustancial).

    Fecha última revisión: 12/05/2017

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO]Procedimiento núm. [NUMERO_PROCEDIMIENTO]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [DENOMINACION_SOCIAL], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DIRECCION], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE:Que en tiempo y forma legales paso a oponerme a la demanda de impugnación de...

  • Formulario de contestación a la demanda de impugnación de modificación individual de las condiciones del contrato de trabajo por movilidad geográfica (modificación débil o no sustancial y solicitud de prescripción).

    Fecha última revisión: 15/05/2017

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO]Procedimiento núm. [NUMERO_PROCEDIMIENTO]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [DENOMINACION_SOCIAL], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DIRECCION], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE:Que en tiempo y forma legales paso a oponerme a la demanda de impugnación de...

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  • Resolución de TEAF Navarra, 3073, 10-02-2014

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 10/02/2014

  • Núm. Resolución: 3073
  • ResumenEl 27 de marzo de 2013 se firmó el acta final del acuerdo del período de consultas del procedimiento seguido al amparo del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores en xxx,S.A.   A consecuencia de ello, la consultante se ve afectada por la movilidad geográfica pactada en el apartado 5.111 del acuerdo, motivo por el que ha percibido como rendimientos del trabajo los pagos únicos por movilidad que allí se especifican (26.000 euros) y 850 euros mensuales durante 24 meses para gast...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0280-14, 05-02-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 05/02/2014

  • Núm. Resolución: V0280-14
  • NormativaLey 35/2006, art. 18.2 RD 439/2007, art. 11.1.a) CuestiónAplicación de la reducción del 40 por 100 establecida en el artículo 18.2 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas a la compensación por movilidad geográfica referida. DescripciónEn virtud de un acuerdo con la representación sindical, una empresa se compromete a satisfacer a sus empleados determinadas cantidades con motivo del traslado a otro centro de trabajo. En concreto, en virtud de dicho acuerdo,...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0356-14, 12-02-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 12/02/2014

  • Núm. Resolución: V0356-14
  • Normativa Ley 35/2006, art. 18.2; RD 439/2007, art. 11.1.a)CuestiónAplicación de la reducción del 40 por 100 establecida en el artículo 18.2 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas a la compensación por movilidad geográfica referida. Descripción En virtud de un acuerdo con la representación sindical, una empresa se compromete a satisfacer a sus empleados determinadas cantidades con motivo del traslado a otro centro de trabajo. En concreto, dicho acuerdo establece l...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1263-12, 13-06-2012

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 13/06/2012

  • Núm. Resolución: V1263-12
  • NormativaLIRPF, 35/2006, Arts. 17 y 18-2; RIRPF, RD 439/2007, Art. 11.Cuestión Aplicación de la reducción del 40 por ciento prevista en el artículo 18.2 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas sobre las referidas compensaciones derivadas del cambio de centro de trabajo. Descripción En el marco de un Expediente de Regulación de Empleo, el consultante, empleado de una antigua Caja de Ahorros, hoy banco, ha sido trasladado de la población en la que desarrollaba su trab...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1999-12, 17-10-2012

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 17/10/2012

  • Núm. Resolución: V1999-12
  • NormativaLIRPF, 35/2006, Arts. 17 y 18-2; RIRPF, RD 439/2007, Art. 11.CuestiónAplicación de la reducción del 40 por ciento prevista en el artículo 18.2 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas sobre las referidas compensaciones derivadas del cambio de centro de trabajo. DescripciónEl consultante ha sido trasladado de lugar de trabajo en el año 2011, recibiendo de su empresa, en noviembre de 2011, una indemnización por movilidad a tanto alzado y, adicionalmente, una c...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/01/2016

Movilidad geográfica ante violencia de género. Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a los trabajadores las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaban los trabajadores.

Terminado este periodo, los trabajadores podrán optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva (apdo. 4, Art. 40 ,ET).

Traslados de trabajadores/as víctimas de violencia de género

La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.

Terminado este período, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.

Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 03/10/2008

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Movilidad geográfica
Trabajador víctima de violencia de género
Víctima de violencia de género
Abandono del puesto de trabajo
Grupo profesional
Violencia de género
Centro de trabajo
Víctimas del terrorismo
Cambio de centro de trabajo