Naturaleza y alcance del del principio de igualdad en el ámbito laboral

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 29/11/2018

Dentro del ámbito laboral, se establecen diversas medidas para la aplicación del principio de igualdad de trato como

  • Garantía el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
  • Obligación de planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores

  • Composición equilibrada de las listas electorales

  • Medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.

  • Obligación del respeto al principio de igualdad en materias como: contratación, condiciones de trabajo, calificación profesional, retribución, conciliación de la vida familiar y laboral, formación, promoción profesional, despido, afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales.

  • Limitación del poder del empresario sujeto a una prohibición de discriminación en el empleo

El art. 14 CE, prevé -constituyendo el núcleo central del derecho a la igualdad- que «Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión». En este caso, el artículo 14 de la Constitución contiene una cláusula general de igualdad de todos los españoles ante la ley; cuando existe una diferencia de trato en situaciones comparables, se rompe el equilibrio y el Derecho debe restaurar la igualdad.

Dentro del ámbito laboral, se establecen diversas medidas para la aplicación del principio de igualdad de trato como:

  • Garantía el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
  • Obligación de planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores.

  • Composición equilibrada de las listas electorales.

  • Medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.

  • Obligación del respeto al principio de igualdad en materias como: contratación, condiciones de trabajo, calificación profesional, retribución, conciliación de la vida familiar y laboral, formación, promoción profesional, despido, afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales.
  • Limitación del poder del empresario sujeto a una prohibición de discriminación en el empleo

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Principio de igualdad
Derecho al trabajo
Plan de igualdad
Acoso sexual
Acoso sexual laboral
Condiciones de trabajo
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Promoción profesional
Sindicatos
Derecho de igualdad
Discriminación en el empleo

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