Supuestos en que puede declararse la nulidad de un contrato laboral

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La nulidad del contrato implica la falta de producción de consecuencias que debían haberse producido tras la celebración del contrato. El Art. 9 ,Estatuto de los Trabajadores distingue entre nulidad total (el contrato es ineficaz y no debe producir efecto alguno) y nulidad parcial (solamente resulta inválida una o varias partes del contrato).

 

Nulidad del contrato de trabajo

El apdo. 3, Art. 6 ,Código Civil, establece que los actos contrarios a las normas imperativas y prohibitivas, son nulos de pleno derecho. Por su parte el Art. 1275 ,Código Civil. Dispone que "Los contratos sin causa o con causa ilícita, no producen efecto alguno (...)". Ahora bien, la sanción de nulidad ha de entenderse, en el ámbito laboral, en relación a lo dispuesto en el apdo. 2, Art. 9 ,ET, esto es, no obsta a la obligación empresarial de retribuir el trabajo realizado, a efectos de que no se produzca un enriquecimiento injusto de quien se ha beneficiado de la prestación de servicios efectuada, estableciendo así el referido apdo. 2, Art. 9 ,ET que: "en caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido".

Para el estudio de la nulidad de un contrato laboral hemos de tener en cuenta

a) Causas de nulidad del contrato de trabajo

b) Nulidad del contrato de trabajo con extranjero en situación irregular

c) Remuneración correspondiente a la nulidad por contrato de trabajo

d) Causas de nulidad parcial del contrato de trabajo

e) Indemnización por despido y salarios adeudados ante nulidad del contrato

En el supuesto de que se declarase la nulidad del contrato, como se ha dicho al principio del apartado, ello determinaría la falta de acción y la inexistencia de despido, sin perjuicio de que, efectivamente, la trabajadora pudiera percibir las retribuciones correspondientes, conforme dispone el apdo. 2 Art. 9 ,ET, en el supuesto de acreditarse la relación laboral, mediante la correspondiente reclamación judicial, formulada a través del oportuno cauce procesal. Sentencia TSJ Cantabria, Sala de lo Social, nº 525/2011, de 22/06/2011, Rec. 460/2011

f) Abuso de derecho y beneficio injusto

Abuso de derecho manifiesto por parte del empresario

El apdo. 1.b) Art. 49 ,ET establece que el contrato de trabajo se extinguirá por las causas consignadas válidamente en el contrato, salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario, habiendo declarado el Tribunal Supremo que el pacto sobre el rendimiento y su determinación en las cláusulas de un contrato es válido siempre que no sea abusivo (STS de 20 de octubre de 1986 y 23 de febrero de 1990).

Obtención de beneficio por parte del trabajador motivada por la cláusula nula

El apdo. 1, Art. 9 ,ET en su último párrafo se preocupa de regular la sustitución de las cláusulas cuando el trabajador hubiese obtenido un beneficio, retribución o ventaja en virtud de las cláusulas nulas; en estos supuestos la jurisdicción social que establezca la nulidad hará el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresión en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones.

 

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Nulidad del contrato
Contrato de Trabajo
Partes del contrato
Contrato sin causa
Causa ilícita
Abuso de derecho
Enriquecimiento injusto
Prestación de servicios
Extranjeros en situación irregular
Salarios adeudados
Nulidad parcial del contrato
Indemnización por despido
Nulidad de la cláusula