Nulidad del contrato de trabajo con extranjero en situación irregular

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 3692/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3264/2005, 15-05-2006

    Órden: Social Fecha: 15/05/2006 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Palos Peñarroya, Ignacio Maria Num. Sentencia: 3692/2006 Num. Recurso: 3264/2005

  • Sentencia Social Nº 383/2004, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1250/2003, 05-04-2004

    Órden: Social Fecha: 05/04/2004 Tribunal: Tsj Aragon Ponente: Bermudez Rodriguez, Carlos Num. Sentencia: 383/2004 Num. Recurso: 1250/2003

    El TSJ estima el recurso interpuesto por el trabajador actor y declara la validez del movimiento de alta del actor en la empresa, dejando sin efecto la resolución de la TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL de 28.1.2003 que lo anulaba. Reitera la Sala que, si el contrato de trabajo se ha suscrito, iniciándose la actividad laboral, una norma con rango legal posterior a la Ley General de la Seguridad Social establece que estos contratos suscritos con trabajadores extranjer...

  • Sentencia TS, Rec 800/2007, 18-03-2008

    Fecha: 18/03/2008 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Samper Juan, Joaquin Num. Recurso: 800/2007

    Fecha: 18/03/2008 Jurisdicción: Social Ponente: JOAQUIN SAMPER JUAN Origen: Tribunal Supremo Tipo Resolución: Sentencia Sala: Cuarta Supuesto de Hecho: Recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid, en suplicación, con fecha 16 de enero de 2007, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 14 de los de Madrid, con fecha 13 de febrero de 2006. Cabecera: Pres...

  • Sentencia Social Nº 618/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7097/2006, 24-01-2007

    Órden: Social Fecha: 24/01/2007 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: De Quintana Pellicer, Jose Num. Sentencia: 618/2007 Num. Recurso: 7097/2006

  • Sentencia Social Nº 862/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 692/2016, 02-05-2016

    Órden: Social Fecha: 02/05/2016 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Eguaras Mendiri, Florentino Num. Sentencia: 862/2016 Num. Recurso: 692/2016

    PRIMERO.-El Juzgado de lo Social nº 2 de los de Bilbao dictó sentencia el 12-1-16 en la que desestimó la demanda interpuesta por el trabajador, relativa a despido objetivo por incumplimiento empresarial, art. 50 ET , más indemnización por daños y perjuicios, y ello por entender que no concurría una situación de acoso en el trabajo que determinase la extinción del contrato de trabajo, ni tampoco un incumplimiento que determinase la violación de un derecho fundamental, encuadrando lo ...

Ver más documentos relacionados
  • Causas de nulidad del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/11/2015

    La legislación social no enumera una seria de requisitos o causas para que un contrato, o parte de él, resulte nula, ya que simplemente se refiere a la inexistencia o presencia viciada de todos o alguno de los elementos esenciales del contrato, es decir en el consentimiento, objeto o causa del mismo.  Causas que determinan la nulidad total del contrato de trabajo La legislación social no enumera una seria de requisitos o causas para que un contrato, o parte de él, resulte nula, ya que simpl...

  • Procedimiento sancionador en materia de extranjería

    Órden: Administrativo Fecha última revisión: 03/10/2016

    Procedimiento sancionador en materia de extranjería El Título II de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero (modificada por las Leyes Orgánicas 8/2000, de 22 de diciembre, 11/2003, de 29 de septiembre, 14/2003, de 20 de noviembre, y 2/2009, de 11 de diciembre), reguladora de los Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social, bajo la rúbrica "Régimen Jurídico de los Extranjeros", regula los requisitos para la entrada, salida, estancia, y de residencia y/o trab...

  • Nulidad del contrato laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/02/2016

    La nulidad del contrato implica la falta de producción de consecuencias que debían haberse producido tras la celebración del contrato. El Art. 9 ,Estatuto de los Trabajadores distingue entre nulidad total (el contrato es ineficaz y no debe producir efecto alguno) y nulidad parcial (solamente resulta inválida una o varias partes del contrato).  Nulidad del contrato de trabajo El apdo. 3, Art. 6 ,Código Civil, establece que los actos contrarios a las normas imperativas y prohibitivas, son n...

  • Sujetos legitimados y designación de las partes para interponer demanda por despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    El apdo. 2. g),  Art. 4 ,Estatuto de los Trabajadores concede al trabajador el derecho "al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo", al ser, junto con el empresario, el titular de los derechos que en ese precepto se enumeran y que se derivan del contrato de trabajo. Por tanto, si el empleador vulnera los derechos subjetivos de los que es titular el trabajador, será éste quien podrá solicitar a los órganos jurisdiccionales la tutela judicial de los mismos. Qu...

  • Actuación del trabajador ante incumplimiento del empresario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/12/2016

    El trabajador podrá solicitar la extinción de su relación laboral, alegando incumplimiento grave del empleador, con derecho a la indemnización por despido improcedente, por alguno de los supuestos especificados en el Art. 50 ,ET. NOVEDADES Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 737/2016, de 15/09/2016, Rec. 174/2015. Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por impago de salarios. Exigibilidad del mantenimiento de la relación laboral hasta que recaiga sentencia. No cabe ...

Ver más documentos relacionados
  • Memoria del empleador para autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena inicial (profesionales altamente cualificados).

    Fecha última revisión: 11/05/2016

    NOTA: Existen supuestos específicos en los que no se tiene en cuenta la situación nacional de empleo a la hora de contratar a un trabajador extranjero cuando el contrato de trabajo vaya dirigido a los colectivos citados en el Art. 40 ,LOEX. El formulario desarrollado permite una memoria descriptiva de la ocupación a realizar por el extranjero complementando la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.   A LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO DE OFICINA ÚNICA DE EXTRANJ...

  • Demanda de extinción de contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Dignidad personal y profesional del trabajador

    Fecha última revisión: 25/05/2016

    NOTA: La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad. En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días...

  • Formulario de recurso de reposición frente a resolución denegatoria de residencia temporal

    Fecha última revisión: 03/10/2016

    Recurso de reposición frente a resolución denegatoria de autorización de residencia temporal por razones de arraigo familiar AL ÁREA DE EXTRANJERÍA DE [LOCALIDAD] ASUNTO: SOBRE SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA DE FECHA [FECHA] A FAVOR  DE [NOMBRE_SOLICITANTE], A LA DELEGACIÓN DE GOBIERNO EN [PROVINCIA] D/Dña. [NOMBRE_LETRADO], Abogado, con despacho en [DIRECCION_DESPACHO], en nombre de D/Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, de nacionalidad [NACIONALIDAD], cuya representación a...

  • Acuerdo de confidencialidad y secreto entre empresa y trabajador

    Fecha última revisión: 03/05/2016

    NOTA: Según el art. 5, ET, el trabajador viene obligado a cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. El presente documento sirve para concretar el compromiso de cumplir y respetar el deber de secreto y sigilo profesional respecto a cualquier información confidencial a la que pueda tener acceso el trabajador por motivo de la prestación de servicios. ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y SECRETO ENTRE LA EMPRESA [RAZON_SOCI...

  • Contrato de trabajo para músicos profesionales

    Fecha última revisión: 29/04/2016

    NOTA:  El Contrato de trabajo para músicos profesionales se consignará en el modelo oficial que corresponda cunado se trate de una contratación laboral y utilizando el modelo propuesto en los casos de prestación de servicios (mercantil )   Se reúnen, de una parte, D./Dña. [NOMBRE], en posesión del DNI n.º [DNI], actuando en calidad de [REPRESENTANTE] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_SOCIAL], que en este contrato se denominará empr...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Trabajador extranjero en situación irregular. Validez Contratación, acceso prestaciones y sanciones

    Fecha última revisión: 18/02/2016

  • PLANTEAMIENTO Contrato de trabajo con trabajador extranjero sin permiso de residencia y trabajo El representante legal de la empresa YYY, don Jaime Soto Ramos, tiene contratado de forma verbal a un trabajador de nacionalidad iraní, desde el 25 de agosto de 2.015. El 15 de enero de 2.016 don Jaime solicita al trabajador los permisos de residencia y trabajo, descubriendo la carencia de los mismos y despidiendo verbalmente al citado trabajador. 1.- ¿Será válido el Contrato de Trabajo? 2.- ¿Se...

  • Caso práctico: Perdida autorización para trabajar de extranjero. Indemnización por despido

    Fecha última revisión: 18/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Perdida autorización para trabajar de extranjero. Indemnización por despido Un trabajador de nacionalidad ecuatoriana, que prestaba servicios para una empresa desde el 4 de febrero de 2008, carecía de la autorización de trabajo desde el 22/9/2010, lo que determinó que por la TGSS se iniciara expediente de baja de oficio en el régimen general de la seguridad social y que la empresa le comunicase la extinción del contrato de trabajo el 10 de junio de 2011, alegando esa causa. ...

  • Caso práctico: Trabajador sin permiso de residencia ni trabajo. Derecho a cobrar prestaciones por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo.

    Fecha última revisión: 18/04/2016

  •   PLANTEAMIENTO Trabajador sin permiso de residencia ni trabajo. Derecho a cobrar prestaciones por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo. El Sr. Mohamed Lailch, prestaba servicios para la empresa OKL, SL sufriendo un accidente de índole laboral. Aunque el Sr. Lailch estaba trabajando, no tenía permiso de residencia ni de trabajo, no había suscrito contrato de trabajo alguno y no estaba afiliado y en alta en Seguridad Social. A consecuencia del trauma laboral sufre una amputa...

  • Caso práctico: Extranjero en situación irregular que no cuenta con la autorización previa para trabajar. Derecho a prestación por desempleo.

    Fecha última revisión: 18/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Extranjero en situación irregular que no cuenta con la autorización previa para trabajar. Derecho a prestación por desempleo. ¿Tiene o no derecho a inscribirse como demandante de empleo y percibir las prestaciones de desempleo de Seguridad Social que correspondan por el tiempo trabajado, un extranjero que sin contar con la autorización para residir que prevé el (bis) Art. 30 ,LOEX y tampoco con la autorización previa para trabajar, ha prestado servicios para una empresa  si...

  • Análisis jurisprudencial de la cesión ilegal de trabajadores

    Fecha última revisión: 26/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Nuestro ordenamiento jurídico ha matizado cuando la puesta a disposición de un trabajador se considera una cesión ilegal, y cuando una contrata o subcontrata, permitida. Las sentencias estudiadas han adquirido relevancia a la hora de matizar cuándo es legal o ilegal la cesión de trabajadores. RESPUESTA La delimitación de la cesión ilegal de trabajadores se realiza en el artículo 43.2 del ET,  donde se establce que: "2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesió...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Gipuzkoa, 278, 20-12-2005

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa Fecha: 20/12/2005

    ResumenIRPF 2002: SANCIÓN por dejar de ingresar parte de la deuda tributaria: El error alegado no excluye la culpa que se aprecia siquiera en el grado de simple negligencia, que no es incompatible con la buena fe. DESESTIMAR.Descripción**********SESIÓN: 20 de Diciembre de 2005FALLO: 26.396En la ciudad de Donostia-San Sebastián, VISTA por el Tribunal Económico-Administrativo Foral la reclamación número 2004/0421 interpuesta por **********, con DNI **********, contra el Acuerdo de la Jefe d...

  • Resolución de TEAC, 00/3692/2002, 05-06-2003

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 05/06/2003

  • Núm. Resolución: 00/3692/2002
  • ResumenConforme a lo establecido en el artículo 15.2 del Texto Refundido de 1987 la Administración podrá reformar los actos que estando sujetos a revisión periódica se consideren indebidos como consecuencia de dicha revisión, debiendo estar previsto el carácter revisable en una disposición general, y los Reales Decretos que regulan los complementos económicos establecen el citado carácter de revisable. En cuanto al plazo que debe abarcar el reintegro, el Real Decreto 53/2002 vigente al...

  • Resolución de TEAF Álava, 27-02-2001

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava Fecha: 27/02/2001

  • Núm. Resolución: R010057
  • Descripción:En Vitoria-Gasteiz, a veintisiete de febrero de dos mil uno.Vista ante este Organismo Jurídico Administrativo de Álava la reclamación económico-administrativa núm. 224/99 interpuesta por D. con DNI y domicilio a efectos de notificaciones en , contra cuatro resoluciones del Jefe del Servicio de Gestión Administrativa, de enero y febrero de 1998, relativas a la tasa por suscripción al Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava; cuantía: 4.596 ptas. ANTECEDENTES DE HE...

  • Resolución de TEAF Gipuzkoa, 428, 19-09-2006

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa Fecha: 19/09/2006

    ResumenSANCIÓN I.SOCIEDADES 2003: No es correcto el planteamiento consistente en fundamentar la solicitud de anulación de la sanción en la no conformidad a derecho de la liquidación de la que se deriva, y que es firme por no haberse impugnado. La concurrencia de buena fe no excluye la culpabilidad a título de simple negligencia y reconocer que la falta de ingreso se debió a un error pone de manifiesto, cuando menos, la falta de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones tributarias....

  • Resolución de TEAF Gipuzkoa, 1073, 01-07-2008

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa Fecha: 01/07/2008

    ResumenSANCIÓN IRPF 2005 por presentación de declaración fuera de plazo tras requerimiento. Incumplimiento de la obligación de presentación de la declaración por percibir rendimientos del trabajo de más de un pagador, que se encuentran entre los límites del art. 95.2.a) de la NF 8/1998. Buena fe y errónea información por el Servicio de Gestión. La buena fe no excluye la culpabilidad a título de simple negligencia. Ausencia de prueba sobre consultas efectuadas. No se aprecia falta de ...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/02/2016

El contrato laboral realizado con un extranjero en situación irregular no invalidará el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero, ni será obstáculo para la obtención de las prestaciones que pudieran corresponderle.

NOVEDAD: Recientemente, la STSJ Cataluña 01/02/2016 (R. 3717/2015), ha entendido que la autorización administrativa para poder trabajar, exigida a un extranjero no comunitario en España, es un requisito esencial del contrato de trabajo, y por lo tanto forma parte de la base del negocio, lo que viene a significar, que la pérdida de la misma, permite a la otra parte que actuó de buena fe, a partir del momento en que tuvo conocimiento de la misma resolver el contrato de trabajo. La falta de la misma, por consiguiente, supone la concurrencia de 'una condición resolutoria implícita en el contrato que debe permitir a la empresa, en aplicación del apdo. 1, art. 49ET, a juicio de la Salal de lo Social del apartado b), y no del k), que pueda resolver el contrato de trabajo.

La doctrina (sentencia TS, Sala de lo Social, de 17/09/2013, Rec. 2398/2012) ha establecido que, si bien el contrato de trabajo del extranjero, sin la preceptiva autorización, está afectado de la sanción de nulidad que establece la normativa (art. 7.1 ET y art. 36.1LOEX); la misma ley salva la sanción de nulidad proclamando su validez respecto a los derechos del trabajador afectado (1).

La Ley Orgánica 4/2000 de 11 de enero, establece que los empleadores que contraten a un trabajador extranjero deberán solicitar y obtener autorización previa del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. La carencia de la correspondiente autorización para contratos por parte del empleador, sin perjuicio de las responsabilidades a que dé lugar, no invalidará el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero. Por otra parte, el apdo. 1, Art. 144 ,Ley General de la Seguridad Social, establece que la obligación de cotizar se inicia con la prestación de servicios por cuenta ajena, precepto determinante de que la Sala de lo Contencioso Administrativo de este Tribunal (Sentencia de 2 de diciembre de 1998, recurso de apelación número 9978/1992) haya declarado la obligatoriedad de cotizar por los extranjeros que presten servicios sin las correspondientes autorizaciones y permisos. Por lo tanto el contrato de trabajo del extranjero no autorizado no es, en la actual legislación un contrato nulo. Y, siendo ello así no puede verse privado el trabajador de una protección que, en nuestro sistema de relaciones laborales, es inherente al contrato de trabajo y así lo ha sido siempre desde la primitiva Ley de Accidentes de Trabajo de 1900. Sentencias TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 09/06/2003, Rec. 4217/2002, TS, Sala de lo Social, de 11/10/2006, Rec. 3562/2005 y TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 29/09/2003, Rec. 3003/2002)

(1) Ley Orgánica 2/2009, de 11 de diciembre, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, dispone en su art. 36.5 : "la carencia de la autorización de residencia y trabajo, sin perjuicio de las responsabilidades del empresario a que dé lugar, incluidas las de Seguridad Social, no invalidará el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero, ni será obstáculo para la obtención de las prestaciones derivadas de supuestos contemplados por los convenios internacionales de protección a los trabajadores u otras que pudieran corresponderle, siempre que sean compatibles en su situación (...)".

 

No hay versiones para este comentario

Contrato de Trabajo
Extranjeros en situación irregular
Derechos de los trabajadores
Trabajador extranjero
Resolución de los contratos
Nulidad del contrato
Extranjeros no comunitarios
Autorizaciones administrativas
Buena fe
Condición resolutoria implícita
Responsabilidad
Obligación de cotizar a la Seg. Social
Prestación de servicios
Accidente laboral
Derechos y libertades de los extranjeros
Autorización y permiso de residencia