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Regulación de las obligaciones de la empresa en el supuesto de sustitución del trabajador relevista (Contrato de relevo)

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
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La DA2 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, establece un deber del empresario de sustitución del trabajador relevista que hubiera cesado en el trabajo por otro trabajador que se encuentre en situación de desempleo o en situación de trabajador temporal de la misma empresa. El apartado 3 detalla el alcance del deber anterior mediante especificaciones por un lado de la modalidad contractual de la nueva contratación, que ha de ser también un contrato de relevo, y por otro lado del plazo para llevarla a cabo, que no puede exceder de quince días. En fin, el apartado 4 determina la consecuencia desfavorable del "incumplimiento" de las "obligaciones establecidas" a cargo del empresario en los apartados anteriores, que es el abono a la entidad gestora del importe de la pensión por un período de tiempo delimitado por dos fechas precisas: la del "momento de la extinción del contrato" y la del acceso a la "jubilación ordinaria o anticipada" por cese en el empleo a tiempo parcial del jubilado parcial. Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 09/07/2009, Rec. 3032/2008, TS, Sala de lo Social, de 16/09/2008, Rec. 3719/2007 y TS, Sala de lo Social, de 19/09/2008, Rec. 3804/2007

 

Obligaciones de la empresa y contrato de relevo

Obligaciones de la empresa

Si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada, se produjera el cese del trabajador relevista, el empresario:

  • Deberá sustituirlo por otro trabajador desempleado o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 08/07/2009, Rec. 3147/2008
  • Concertará con dicho trabajador un nuevo contrato de relevo en el plazo de 15 días naturales siguientes a aquél en que se haya producido el cese.
  • La jornada pactada en el nuevo contrato será, como mínimo, igual a la que realizaba el trabajador en el momento de la extinción de su contrato.

Si el trabajador jubilado parcialmente fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad que le permita acceder a la jubilación ordinaria o anticipada y no se procediera a su readmisión, la empresa:

  • Ofrecerá al trabajador relevista la ampliación de su jornada de trabajo. Si la jornada de trabajo del relevista fuera superior a la jornada dejada vacante, la ampliación tendrá como límite la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada ordinaria máxima legal.
  • Si la ampliación de jornada no fuera aceptada, deberá contratar a otro trabajador desempleado o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada. La nueva contratación deberá hacerse en la modalidad de contrato de relevo en el plazo de 15 días naturales siguientes a aquél en que se haya producido la decisión de no readmisión tras la declaración de improcedencia del despido.
  • La jornada pactada será, como mínimo, igual a la que realizaba el trabajador en el momento de la extinción de su contrato.

En caso de incumplimiento de las obligaciones establecidas en los párrafos anteriores, el empresario deberá abonar a la Entidad gestora correspondiente el importe de la prestación de jubilación parcial devengado desde el momento de la extinción del contrato hasta que el jubilado parcial acceda a la jubilación ordinaria o anticipada. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 07/07/2009

  • OBLIGACIÓN DE SUSTITUCIÓN DE TRABAJADOR RELEVISTA

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dado respuesta afirmativa -a la obligación sustitutoria- en lo siguientes casos STS 17/11/2014 (R. 3309/2013 -  TS, Sala de lo Social, de 17/11/2014, Rec. 3309/2013 -):

Por el contrario se ha negado esa obligación sustitutoria y la correlativa responsabilidad del empleador en los siguientes casos:

  • a).- Reducción de la jornada de la relevista en un 50% por cuidado de un menor, porque el contrato de la trabajadora relevista «continúa ostentando la misma naturaleza que fue pactada y que surtió válidos efectos como relevo. Conserva su carácter de contrato indefinido a tiempo completo, no se ha transformado en un contrato a tiempo parcial aunque externamente se comporte como tal, la reducción de la jornada forma parte de la eficacia del propio contrato y en tanto se mantenga la reducción no por ello se ve afectada la cotización, si bien lo sea en los términos del 180.3 ,Ley General de la Seguridad Social» ( STS 23/06/11 Rud 3884/2010 - TS, Sala de lo Social, de 23/06/2011, Rec. 3884/2010 -);
  • b).- Cese del relevista por sucesión empresarial, si el mismo ha concluido su actividad en la empresa porque en parte de ella se subroga otra del sector [se transmite parte de la concesión -una de sus líneas- de transporte], mientras que el trabajador jubilado permanece en la empresa originaria, habida cuenta de que la subrogación mantiene la colocación del trabajador relevista en las mismas condiciones [incluso de Seguridad Social], persiste el cumplimiento de la finalidad de la norma, y no es apreciable el fraude que sanciona la norma (STS  09/02/11 (Rud 1148/2010 - TS, Sala de lo Social, de 09/02/2011, Rec. 1148/2010 -);
  • c).- También es inaplicable la DA2 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, y no procede el reintegro allí previsto a cargo de la empresa respecto de las prestaciones percibidas por el trabajador sustituido, para el caso de extinción del contrato del trabajador relevista, si el cese de éste y el del trabajador jubilado a tiempo parcial se hubiese producido a virtud de ERE (STS 25/01/10 (Rud 1245/2009 - TS, Sala de lo Social, de 25/01/2010, Rec. 1245/2009 -), aunque para supuesto diferente ; y 09/02/11 (Rud 1148/2010 - TS, Sala de lo Social, de 09/02/2011, Rec. 1148/2010 -), en obiter dicta); y
  • d) Cuando el relevista ha sido contratado a tiempo completo y el cesado ha sido el trabajador jubilado a tiempo parcial, pues una interpretación teleológica y sistemática de la norma lleva a concluir la inexigibilidad de nueva contratación que habría de comportar una jornada superior al 100 por 100 y previa a la jubilación parcial ( STS 06/10/11 (Rud 4582/2010 - TS, Sala de lo Social, de 06/10/2011, Rec. 4582/2010 -).
Análisis normativo del deber del empresario de sustitución del trabajador relevista

La Art. DA2 ,RD 1131/2002, de 31 de octubre contiene, la siguiente regulación:

"Art. DA2 ,RD 1131/2002, de 31 de octubre. Mantenimiento de los contratos de relevo y de jubilación parcial.
1. Si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada, se produjera el cese del trabajador relevista, el empresario deberá sustituirlo por otro trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
2. Si el trabajador jubilado parcialmente fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada y no se procediera a su readmisión, la empresa deberá ofrecer al trabajador relevista la ampliación de su jornada de trabajo y, de no ser aceptada por éste dicha ampliación, deberá contratar a otro trabajador en quien concurran las circunstancias a que se refiere el apartado anterior.
En el supuesto de que la jornada de trabajo del relevista fuera superior a la jornada dejada vacante, la ampliación a la que se refiere el párrafo anterior tendrá como límite la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, de la jornada ordinaria máxima legal.
3. Las nuevas contrataciones deberán hacerse en la modalidad de contrato de relevo, tanto si se trata de sustituir al relevista como si se trata de sustituir al trabajador que había reducido parcialmente su jornada de trabajo.
En ambos casos, los nuevos contratos deberán concertarse en el plazo de los quince días naturales siguientes a aquel en que se haya producido el cese o, en su caso, la decisión de no readmisión tras la declaración de improcedencia del despido.
La jornada pactada en los nuevos contratos será, como mínimo, igual a la que realizaba, en el momento de producirse la extinción, el trabajador cuyo contrato se ha extinguido.
4. En el supuesto de incumplimiento de las obligaciones establecidas en los apartados anteriores, el empresario deberá abonar a la Entidad gestora el importe devengado de la prestación de jubilación parcial desde el momento de la extinción del contrato hasta que el jubilado parcial acceda a la jubilación ordinaria o anticipada."

El apartado 1 de la disposición reproducida establece un deber del empresario de sustitución del trabajador relevista que hubiera cesado en el trabajo por otro trabajador que se encuentre en situación de desempleo o en situación de trabajador temporal de la misma empresa. El apartado 3 detalla el alcance del deber anterior mediante especificaciones por un lado de la modalidad contractual de la nueva contratación, que ha de ser también un contrato de relevo, y por otro lado del plazo para llevarla a cabo, que no puede exceder de quince días. En fin, el apartado 4 determina la consecuencia desfavorable del "incumplimiento" de las "obligaciones establecidas" a cargo del empresario en los apartados anteriores, que es el abono a la entidad gestora del importe de la pensión por un período de tiempo delimitado por dos fechas precisas: la del "momento de la extinción del contrato" y la del acceso a la "jubilación ordinaria o anticipada" por cese en el empleo a tiempo parcial del jubilado parcial. Ver comentario Cuadro resumen de la características de los contratos a tiempo parcial

Los preceptos transcritos de la disp. adic. 2ª plantean numerosos problemas interpretativos, que han de ser resueltos con ayuda de la la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, la Ley 21/2011, de 1 de agosto y el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, tanto en lo que concierne a la pensión de jubilación parcial (aprts. 1 y 2, Art. 215 ,LGSS) como en lo relativo a los contratos de trabajo a tiempo parcial del jubilado parcial y del trabajador relevista (puntos 6 y  Art. 12 ,ET). Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 09/07/2009, Rec. 3032/2008

SSTS 05/11/2002 (R. 411/2012 - TS, Sala de lo Social, de 05/11/2012, Rec. 411/2012 -) y 23/03/2013 (R. 2297/2012 - TS, Sala de lo Social, de 27/03/2013, Rec. 2297/2012 -). Jubilación parcial y contrato de relevo. El cese del jubilado parcial y al mismo tiempo contratado a tiempo parcial en otra empresa distinta de la que inicial y simultáneamente concertó el contrato de relevo con otro trabajador, no es causa de extinción de la jubilación parcial cuando el primer contrato es sucedido por otro suscrito con una empresa diferente, pero de la misma naturaleza parcial y con el mismo porcentaje de actividad, interpretando de una manera finalista los Art. 215 ,LGSS, Art. 14,16 ,RD 1131/2002, de 31 de octubre, en relación con el apdo. 2, Art. 215 ,LGSS y el apdo. 6, Art. 12 ,ET.

 

 

 

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Trabajador relevista
Contrato de relevo
Jubilación ordinaria
Sustitución del trabajador
Jornada laboral
Extinción del contrato
Incumplimiento de las obligaciones
Trabajador en situación de desempleo
Contrato de trabajo de duración determinada
Jornada pactada
Días naturales
Jubilación parcial
Trabajador temporal
Vigencia del contrato
Desempleo
Cese del trabajador
Cuidado de hijos
Convenio colectivo aplicable
Jornada ordinaria
Prestación de jubilación
Despido improcedente
Reducción de jornada laboral
Ampliación de jornada
Excedencia voluntaria
Excedencias laborales
Hijo menor
Contrato a tiempo parcial
Contrato de Trabajo
Despido por causas objetivas
Trabajador relevado
Contrato indefinido
Jubilación anticipada
Responsabilidad
Edad de jubilación
Subrogación
Fraude
Subrogación empresarial
Expediente de regulación de empleo