Regulación de las obligaciones de la empresa en el supuesto de sustitución del trabajador relevista (Contrato de relevo)

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Posibles incidencias en el contrato de relevo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    Algunas de las incidencias sobre el Contrato de relevo, trabajador relevista o trabajador relevado son: a) Retraso en el cumplimiento de la obligación de sustituir al trabajador relevista. Responsabilidad empresarial sobre una pensión por jubilación parcial; b) Fallecimiento del trabajador relevado; c) Excedencia voluntaria del relevista; d) Reducción de jornada por cuidado de hijo del trabajador relevista. Retraso en el cumplimiento de la obligación de sustituir al trabajador relevista. Re...

  • Contrato de relevo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del veinticin...

  • Duración y formalización del contrato de relevo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    La duración del contrato relevo será como mínimo igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad prevista en cada momento para la jubilaciónDuración y formalización del contrato de relevo Duración del contrato de relevo Salvo que el contrato se concierte a jornada completa y con duración indefinida, la duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que...

  • Extinción e indemnización del Contrato de relevo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

    Igual que en los casos de contrato temporal a la extinción del Contrato de relevo el trabajador, tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por año de servicio, o lo establecido en su caso, en el convenio de aplicación.Extinción contrato relevo El contrato se extinguirá al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse. Si durante la vigencia del contrato de relevo se prod...

  • Jornada laboral del contrato de relevo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/05/2017

    El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. La duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituidoEl jubilado parcial puede acumular su jornada interanual para dejar de trabajar antes.. El Tribunal Supremo ha validado en dos sentencias la práctica empresarial por la que la jornada reducida de un  jubilado parcial se concentra en un periodo determinado para que, de esta forma, se deje de...

Ver más documentos relacionados
  • Demanda contra despido de trabajador con contrato de relevo

    Fecha última revisión: 31/05/2016

    NOTA: Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del vei...

  • Comunicación a la empresa de la intención de jubilarse parcialmente con necesidad de realizar un contrato de relevo

    Fecha última revisión: 25/05/2016

      NOTA: Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del 25% y un máximo del 50% y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá con...

  • Carta de preaviso por finalización de contrato de relevo (trabajador relevado qu).

    Fecha última revisión: 16/06/2017

    -DATOS EMPRESA-D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. (1)Muy señor/a nuestro/a:Por medio de la presente, le comunicamos, en plazo y efectos oportunos, que el próximo día [DIA] de [MES] de [ANIO] finaliza el contrato de relevo formalizado con usted hasta la jubilación definitiva de D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A].Igualmente, comunicarle la intención por parte de esta mercantil de no seguir contando con sus servicios a pesar de la intención del trabajador...

  • Comunicación a la empresa de la intención de jubilarse parcialmente sin necesidad de realizar un contrato de relevo

    Fecha última revisión: 12/04/2016

      NOTA: La jubilación parcial puede alcanzarse compatibilizándola con un contrato de relevo o sin necesidad de la celebración simultánea del mismo: JUBILACIÓN PARCIAL SIN CONTRATO DE RELEVO: Los trabajadores que hayan cumplido la edad ordinaria de jubilación y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 por ciento y un máximo del 50 por ciento, podrán acceder a la jubilaci...

  • Certificado de empresa para la jubilación parcial.

    Fecha última revisión: 19/05/2016

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Jubilación parcial. Exigencia de que el trabajador relevista ocupe el mismo o similar puesto de trabajo del que accede a la jubilación parcial.

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAnálisis de la exigencia de que el trabajador relevista ocupe el mismo o similar puesto de trabajo del que accede a la jubilación parcial.Un trabajador con la categoría profesional de Gestor de Ventas- Supervisor, en el grupo profesional de Ventas, solicitando la jubilación parcial de un 85%,  la empresa procedió a contratar un trabajador relevista, para posibilitar la jubilación solicitada.El trabajador contratado se encontraba en situación legal de desempleo. Estaba regi...

  • Análisis del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAnálisis del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. RESPUESTALos principales aspectos del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, según su preámbulo, son: a) Conceder una mayor relevancia a la carrera de cotización de...

  • Caso práctico: Indemnización por despido ante la exención de un contrato de relevo con jubilación parcial anticipada

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTOJubilación anticipada. Contrato de relevo. Base reguladora indemnización por despido.Cálculo del salario regulador de la indemnización por despido colectivo en caso de trabajador que había obtenido, previamente a la extinción, la jubilación parcial, con la consiguiente reducción de jornada y salario aparejada a un contrato de relevo.RESPUESTAEl salario que debe computarse es el percibido por el trabajador en su importe bruto en el momento del despido. Aunque de inicio hubier...

  • Análisis de los extremos del contrato de trabajo a tiempo parcial tras las distintas reformas

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Extremos del contrato de trabajo a tiempo parcial tras las distintas reformasEl Art. 1 ,Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, con efectos de 22/12/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores., introduce diversas modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores, Entre las que destacan varias medidas para flexibilizar el contrato de trabajo a tiempo parcial. Con el objetivo de impulsar la utilización de este tipo ...

  • Análisis sobre la aplicación de la edad de jubilación y años de cotización. Dudas más frecuentes

    Fecha última revisión: 13/01/2016

  • RESUMENSerán beneficiarios  de la pensión de jubilación las personas incluidas en el Régimen General, afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta, que reúnan las condiciones de edad, período mínimo de cotización y hecho causante, legalmente establecidos siguiendo el 205 ,LGSS.Con los últimos cambios legislativos, a partir del 01 de enero de 2013, la edad en la que una persona se puede jubilar y acceder a la prestación dependerá de la edad del interesado y de las coti...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Bizkaia, 11747, 07-09-2007

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 07/09/2007

    ResumenContrato de relevo. Cómputo del número de trabajadores a efectos de la deducción por creación de empleo.CuestiónLa entidad consultante firmó en noviembre de 2006 un contrato de relevo con uno de sus empleados. Hasta ese momento, el trabajador relevado contaba con un contrato de duración indefinida y a jornada completa, pasando a suscribir un contrato de duración determinada y a tiempo parcial por un período de cinco años, durante los cuales su jornada laboral se ve reducida...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 5550, 16-03-2007

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 16/03/2007

    ResumenJubilación a tiempo parcial vinculada a contrato de relevo.CuestiónEl reclamante, trabajador de una Administración Pública, percibió cierta cantidad dineraria por razón de la prima que le correspondía por acogerse, de manera voluntaria, a la jubilación a tiempo parcial vinculada a un contrato de relevo. Dicha cuantía fue considerada renta irregular e integrada al 60% en concepto de rendimiento íntegro del trabajo. El objeto de la reclamación es la pretensión de que dicha cuant...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 5554, 14-06-2007

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 14/06/2007

    ResumenPorcentaje de integración aplicable a la cantidad percibida como consecuencia de una jubilación parcial vinculada a contrato de relevo.CuestiónEl recurrente firmó un acuerdo de jubilación parcial con 60 años, mediante el que se establecía una reducción de su jornada laboral ordinaria equivalente al 77 por 100 y una reducción proporcional de su salario, percibiendo por razón del mismo y en concepto de gratificación voluntaria una determinada cantidad de dinero, la cual considera...

  • Resolución de TEAF Navarra, 070240, 24-09-2008

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 24/09/2008

  • Núm. Resolución: 070240
  • ResumenExención del 60 por 100 de las cantidades abonadas por la Seguridad Social en concepto de ayuda previa a la jubilación ordinaria como consecuencia del cese de la relación laboral en virtud de expediente de regulación de empleo: improcedencia: tienen el carácter de ayudas previas a la jubilación ordinaria sujetas y no exentas: doctrina jurisprudencial. No es obstáculo el que el preceptor no hubiera cumplido los 60 años: dicha edad podrá ser real o teórica. SE DESESTIMA.CuestiónC...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13892, 05-10-2016

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 05/10/2016

    ResumenPrimas por jubilación anticipada y por jubilación parcial.CuestiónEl Ayuntamiento consultante tiene establecido un plan de incentivos a la jubilación voluntaria y a la jubilación parcial de sus empleados. A este respecto, concretamente, el acuerdo  regulador de las condiciones de trabajo del personal del Ayuntamiento prevé: 1) la jubilación voluntaria por edad para el personal funcionario mayor de 63 años que la solicite, con derecho a percibir una prima consistente en un número...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/03/2016

La DA2 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, establece un deber del empresario de sustitución del trabajador relevista que hubiera cesado en el trabajo por otro trabajador que se encuentre en situación de desempleo o en situación de trabajador temporal de la misma empresa. El apartado 3 detalla el alcance del deber anterior mediante especificaciones por un lado de la modalidad contractual de la nueva contratación, que ha de ser también un contrato de relevo, y por otro lado del plazo para llevarla a cabo, que no puede exceder de quince días. En fin, el apartado 4 determina la consecuencia desfavorable del "incumplimiento" de las "obligaciones establecidas" a cargo del empresario en los apartados anteriores, que es el abono a la entidad gestora del importe de la pensión por un período de tiempo delimitado por dos fechas precisas: la del "momento de la extinción del contrato" y la del acceso a la "jubilación ordinaria o anticipada" por cese en el empleo a tiempo parcial del jubilado parcial. Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 09/07/2009, Rec. 3032/2008, TS, Sala de lo Social, de 16/09/2008, Rec. 3719/2007 y TS, Sala de lo Social, de 19/09/2008, Rec. 3804/2007

 

Obligaciones de la empresa y contrato de relevo

Obligaciones de la empresa

Si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada, se produjera el cese del trabajador relevista, el empresario:

  • Deberá sustituirlo por otro trabajador desempleado o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 08/07/2009, Rec. 3147/2008
  • Concertará con dicho trabajador un nuevo contrato de relevo en el plazo de 15 días naturales siguientes a aquél en que se haya producido el cese.
  • La jornada pactada en el nuevo contrato será, como mínimo, igual a la que realizaba el trabajador en el momento de la extinción de su contrato.

Si el trabajador jubilado parcialmente fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad que le permita acceder a la jubilación ordinaria o anticipada y no se procediera a su readmisión, la empresa:

  • Ofrecerá al trabajador relevista la ampliación de su jornada de trabajo. Si la jornada de trabajo del relevista fuera superior a la jornada dejada vacante, la ampliación tendrá como límite la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada ordinaria máxima legal.
  • Si la ampliación de jornada no fuera aceptada, deberá contratar a otro trabajador desempleado o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada. La nueva contratación deberá hacerse en la modalidad de contrato de relevo en el plazo de 15 días naturales siguientes a aquél en que se haya producido la decisión de no readmisión tras la declaración de improcedencia del despido.
  • La jornada pactada será, como mínimo, igual a la que realizaba el trabajador en el momento de la extinción de su contrato.

En caso de incumplimiento de las obligaciones establecidas en los párrafos anteriores, el empresario deberá abonar a la Entidad gestora correspondiente el importe de la prestación de jubilación parcial devengado desde el momento de la extinción del contrato hasta que el jubilado parcial acceda a la jubilación ordinaria o anticipada. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 07/07/2009

  • OBLIGACIÓN DE SUSTITUCIÓN DE TRABAJADOR RELEVISTA

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dado respuesta afirmativa -a la obligación sustitutoria- en lo siguientes casos STS 17/11/2014 (R. 3309/2013 -  TS, Sala de lo Social, de 17/11/2014, Rec. 3309/2013 -):

Por el contrario se ha negado esa obligación sustitutoria y la correlativa responsabilidad del empleador en los siguientes casos:

  • a).- Reducción de la jornada de la relevista en un 50% por cuidado de un menor, porque el contrato de la trabajadora relevista «continúa ostentando la misma naturaleza que fue pactada y que surtió válidos efectos como relevo. Conserva su carácter de contrato indefinido a tiempo completo, no se ha transformado en un contrato a tiempo parcial aunque externamente se comporte como tal, la reducción de la jornada forma parte de la eficacia del propio contrato y en tanto se mantenga la reducción no por ello se ve afectada la cotización, si bien lo sea en los términos del 180.3 ,Ley General de la Seguridad Social» ( STS 23/06/11 Rud 3884/2010 - TS, Sala de lo Social, de 23/06/2011, Rec. 3884/2010 -);
  • b).- Cese del relevista por sucesión empresarial, si el mismo ha concluido su actividad en la empresa porque en parte de ella se subroga otra del sector [se transmite parte de la concesión -una de sus líneas- de transporte], mientras que el trabajador jubilado permanece en la empresa originaria, habida cuenta de que la subrogación mantiene la colocación del trabajador relevista en las mismas condiciones [incluso de Seguridad Social], persiste el cumplimiento de la finalidad de la norma, y no es apreciable el fraude que sanciona la norma (STS  09/02/11 (Rud 1148/2010 - TS, Sala de lo Social, de 09/02/2011, Rec. 1148/2010 -);
  • c).- También es inaplicable la DA2 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, y no procede el reintegro allí previsto a cargo de la empresa respecto de las prestaciones percibidas por el trabajador sustituido, para el caso de extinción del contrato del trabajador relevista, si el cese de éste y el del trabajador jubilado a tiempo parcial se hubiese producido a virtud de ERE (STS 25/01/10 (Rud 1245/2009 - TS, Sala de lo Social, de 25/01/2010, Rec. 1245/2009 -), aunque para supuesto diferente ; y 09/02/11 (Rud 1148/2010 - TS, Sala de lo Social, de 09/02/2011, Rec. 1148/2010 -), en obiter dicta); y
  • d) Cuando el relevista ha sido contratado a tiempo completo y el cesado ha sido el trabajador jubilado a tiempo parcial, pues una interpretación teleológica y sistemática de la norma lleva a concluir la inexigibilidad de nueva contratación que habría de comportar una jornada superior al 100 por 100 y previa a la jubilación parcial ( STS 06/10/11 (Rud 4582/2010 - TS, Sala de lo Social, de 06/10/2011, Rec. 4582/2010 -).
Análisis normativo del deber del empresario de sustitución del trabajador relevista

La Art. DA2 ,RD 1131/2002, de 31 de octubre contiene, la siguiente regulación:

"Art. DA2 ,RD 1131/2002, de 31 de octubre. Mantenimiento de los contratos de relevo y de jubilación parcial.
1. Si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada, se produjera el cese del trabajador relevista, el empresario deberá sustituirlo por otro trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
2. Si el trabajador jubilado parcialmente fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada y no se procediera a su readmisión, la empresa deberá ofrecer al trabajador relevista la ampliación de su jornada de trabajo y, de no ser aceptada por éste dicha ampliación, deberá contratar a otro trabajador en quien concurran las circunstancias a que se refiere el apartado anterior.
En el supuesto de que la jornada de trabajo del relevista fuera superior a la jornada dejada vacante, la ampliación a la que se refiere el párrafo anterior tendrá como límite la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, de la jornada ordinaria máxima legal.
3. Las nuevas contrataciones deberán hacerse en la modalidad de contrato de relevo, tanto si se trata de sustituir al relevista como si se trata de sustituir al trabajador que había reducido parcialmente su jornada de trabajo.
En ambos casos, los nuevos contratos deberán concertarse en el plazo de los quince días naturales siguientes a aquel en que se haya producido el cese o, en su caso, la decisión de no readmisión tras la declaración de improcedencia del despido.
La jornada pactada en los nuevos contratos será, como mínimo, igual a la que realizaba, en el momento de producirse la extinción, el trabajador cuyo contrato se ha extinguido.
4. En el supuesto de incumplimiento de las obligaciones establecidas en los apartados anteriores, el empresario deberá abonar a la Entidad gestora el importe devengado de la prestación de jubilación parcial desde el momento de la extinción del contrato hasta que el jubilado parcial acceda a la jubilación ordinaria o anticipada."

El apartado 1 de la disposición reproducida establece un deber del empresario de sustitución del trabajador relevista que hubiera cesado en el trabajo por otro trabajador que se encuentre en situación de desempleo o en situación de trabajador temporal de la misma empresa. El apartado 3 detalla el alcance del deber anterior mediante especificaciones por un lado de la modalidad contractual de la nueva contratación, que ha de ser también un contrato de relevo, y por otro lado del plazo para llevarla a cabo, que no puede exceder de quince días. En fin, el apartado 4 determina la consecuencia desfavorable del "incumplimiento" de las "obligaciones establecidas" a cargo del empresario en los apartados anteriores, que es el abono a la entidad gestora del importe de la pensión por un período de tiempo delimitado por dos fechas precisas: la del "momento de la extinción del contrato" y la del acceso a la "jubilación ordinaria o anticipada" por cese en el empleo a tiempo parcial del jubilado parcial. Ver comentario Cuadro resumen de la características de los contratos a tiempo parcial

Los preceptos transcritos de la disp. adic. 2ª plantean numerosos problemas interpretativos, que han de ser resueltos con ayuda de la la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, la Ley 21/2011, de 1 de agosto y el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, tanto en lo que concierne a la pensión de jubilación parcial (aprts. 1 y 2, Art. 215 ,LGSS) como en lo relativo a los contratos de trabajo a tiempo parcial del jubilado parcial y del trabajador relevista (puntos 6 y  Art. 12 ,ET). Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 09/07/2009, Rec. 3032/2008

SSTS 05/11/2002 (R. 411/2012 - TS, Sala de lo Social, de 05/11/2012, Rec. 411/2012 -) y 23/03/2013 (R. 2297/2012 - TS, Sala de lo Social, de 27/03/2013, Rec. 2297/2012 -). Jubilación parcial y contrato de relevo. El cese del jubilado parcial y al mismo tiempo contratado a tiempo parcial en otra empresa distinta de la que inicial y simultáneamente concertó el contrato de relevo con otro trabajador, no es causa de extinción de la jubilación parcial cuando el primer contrato es sucedido por otro suscrito con una empresa diferente, pero de la misma naturaleza parcial y con el mismo porcentaje de actividad, interpretando de una manera finalista los Art. 215 ,LGSS, Art. 14,16 ,RD 1131/2002, de 31 de octubre, en relación con el apdo. 2, Art. 215 ,LGSS y el apdo. 6, Art. 12 ,ET.

 

 

 

No hay versiones para este comentario

Trabajador relevista
Contrato de relevo
Jubilación ordinaria
Sustitución del trabajador
Jornada laboral
Extinción del contrato
Incumplimiento de las obligaciones
Trabajador en situación de desempleo
Contrato de trabajo de duración determinada
Jornada pactada
Días naturales
Jubilación parcial
Trabajador temporal
Vigencia del contrato
Desempleo
Cese del trabajador
Cuidado de hijos
Convenio colectivo aplicable
Jornada ordinaria
Prestación de jubilación
Despido improcedente
Reducción de jornada laboral
Ampliación de jornada
Excedencia voluntaria
Excedencias laborales
Hijo menor
Contrato a tiempo parcial
Contrato de Trabajo
Despido por causas objetivas
Trabajador relevado
Contrato indefinido
Jubilación anticipada
Responsabilidad
Edad de jubilación
Subrogación
Fraude
Subrogación empresarial
Expediente de regulación de empleo