Regulación de las obligaciones de la empresa en el supuesto de sustitución del trabajador relevista (Contrato de relevo)

Obligaciones de la empresa y contrato de relevo

Obligaciones de la empresa

Si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada, se produjera el cese del trabajador relevista, el empresario:

• Deberá sustituirlo por otro trabajador desempleado o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 08/07/2009, Rec. 3147/2008
• Concertará con dicho trabajador un nuevo contrato de relevo en el plazo de 15 días naturales siguientes a aquél en que se haya producido el cese.
• La jornada pactada en el nuevo contrato será, como mínimo, igual a la que realizaba el trabajador en el momento de la extinción de su contrato.

Si el trabajador jubilado parcialmente fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad que le permita acceder a la jubilación ordinaria o anticipada y no se procediera a su readmisión, la empresa:

• Ofrecerá al trabajador relevista la ampliación de su jornada de trabajo. Si la jornada de trabajo del relevista fuera superior a la jornada dejada vacante, la ampliación tendrá como límite la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada ordinaria máxima legal.
• Si la ampliación de jornada no fuera aceptada, deberá contratar a otro trabajador desempleado o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada. La nueva contratación deberá hacerse en la modalidad de contrato de relevo en el plazo de 15 días naturales siguientes a aquél en que se haya producido la decisión de no readmisión tras la declaración de improcedencia del despido.
• La jornada pactada será, como mínimo, igual a la que realizaba el trabajador en el momento de la extinción de su contrato.

En caso de incumplimiento de las obligaciones establecidas en los párrafos anteriores, el empresario deberá abonar a la Entidad gestora correspondiente el importe de la prestación de jubilación parcial devengado desde el momento de la extinción del contrato hasta que el jubilado parcial acceda a la jubilación ordinaria o anticipada. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 07/07/2009

• OBLIGACIÓN DE SUSTITUCIÓN DE TRABAJADOR RELEVISTA

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dado respuesta afirmativa -a la obligación sustitutoria- en lo siguientes casos STS 17/11/2014 (R. 3309/2013 -  TS, Sala de lo Social, de 17/11/2014, Rec. 3309/2013 -):

• a).- Los supuestos de excedencia voluntaria, en los que precisamente se ha sostenido una interpretación del concepto «cese» -la ya referida- acorde a la finalidad de la institución (SSTS 08/07/09 (Rud. 3147/2008 - TS, Sala de lo Social, de 08/07/2009, Rec. 3147/2008 -; y 09/07/09 (Rud 3032/2008 - TS, Sala de lo Social, de 09/07/2009, Rec. 3032/2008 -);
• b).- La excedencia para cuidado de hijo menor, puesto que la interinidad del contrato hecho al relevista sustituto -por venir modulado en su duración por el reingreso del primer relevista sustituido- no desvirtúa el objeto y finalidad de este segundo contrato de relevo (SSTS 04/10/10 (Rud. 4508/2009 - TS, Sala de lo Social, de 04/10/2010, Rec. 4508/2009 -; 07/12/10 (Rud 77/2010 - TS, Sala de lo Contencioso, de 12/07/2010, Rec. 77/2010 -; y 28/11/11 (Rud 299/2011 - TS, Sala de lo Social, de 28/11/2011, Rec. 299/2011 -); y
• c).- Los casos de despido objetivo por razones individuales de trabajador relevado y relevista, afirmándose al efecto que aún «partiendo de que la obligación de reintegro no supone una sanción al empleador sino un mero acto de gestión prestacional (STS 9-2-2010 (R. 2334/09 - TS, Sala de lo Social, de 09/02/2010, Rec. 2334/2009 -) ... la empresa demandante ciertamente podía extinguir el contrato de trabajo del trabajador jubilado anticipadamente, pero tenía la obligación de conservar, de mantener el contrato de relevo con el trabajador relevista, o contratar uno nuevo en caso de cese por cualquier causa de éste [incluido el despido], hasta que el relevado alcance la edad de jubilación o, cabría añadir, deje de percibir las prestaciones por jubilación anticipada, puesto que así se desprende del referido número 1 de la DA2 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre» (STS 22/04/13 -(Rud 2303/2012 - TS, Sala de lo Social, de 22/04/2013, Rec. 2303/2012 -).

Por el contrario se ha negado esa obligación sustitutoria y la correlativa responsabilidad del empleador en los siguientes casos:

• a).- Reducción de la jornada de la relevista en un 50% por cuidado de un menor, porque el contrato de la trabajadora relevista «continúa ostentando la misma naturaleza que fue pactada y que surtió válidos efectos como relevo. Conserva su carácter de contrato indefinido a tiempo completo, no se ha transformado en un contrato a tiempo parcial aunque externamente se comporte como tal, la reducción de la jornada forma parte de la eficacia del propio contrato y en tanto se mantenga la reducción no por ello se ve afectada la cotización, si bien lo sea en los términos del 180.3 ,Ley General de la Seguridad Social» ( STS 23/06/11 Rud 3884/2010 - TS, Sala de lo Social, de 23/06/2011, Rec. 3884/2010 -);
• b).- Cese del relevista por sucesión empresarial, si el mismo ha concluido su actividad en la empresa porque en parte de ella se subroga otra del sector [se transmite parte de la concesión -una de sus líneas- de transporte], mientras que el trabajador jubilado permanece en la empresa originaria, habida cuenta de que la subrogación mantiene la colocación del trabajador relevista en las mismas condiciones [incluso de Seguridad Social], persiste el cumplimiento de la finalidad de la norma, y no es apreciable el fraude que sanciona la norma (STS  09/02/11 (Rud 1148/2010 - TS, Sala de lo Social, de 09/02/2011, Rec. 1148/2010 -);
• c).- También es inaplicable la DA2 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, y no procede el reintegro allí previsto a cargo de la empresa respecto de las prestaciones percibidas por el trabajador sustituido, para el caso de extinción del contrato del trabajador relevista, si el cese de éste y el del trabajador jubilado a tiempo parcial se hubiese producido a virtud de ERE (STS 25/01/10 (Rud 1245/2009 - TS, Sala de lo Social, de 25/01/2010, Rec. 1245/2009 -), aunque para supuesto diferente ; y 09/02/11 (Rud 1148/2010 - TS, Sala de lo Social, de 09/02/2011, Rec. 1148/2010 -), en obiter dicta); y
• d) Cuando el relevista ha sido contratado a tiempo completo y el cesado ha sido el trabajador jubilado a tiempo parcial, pues una interpretación teleológica y sistemática de la norma lleva a concluir la inexigibilidad de nueva contratación que habría de comportar una jornada superior al 100 por 100 y previa a la jubilación parcial ( STS 06/10/11 (Rud 4582/2010 - TS, Sala de lo Social, de 06/10/2011, Rec. 4582/2010 -).

La Art. DA2 ,RD 1131/2002, de 31 de octubre contiene, la siguiente regulación:

El apartado 1 de la disposición reproducida establece un deber del empresario de sustitución del trabajador relevista que hubiera cesado en el trabajo por otro trabajador que se encuentre en situación de desempleo o en situación de trabajador temporal de la misma empresa. El apartado 3 detalla el alcance del deber anterior mediante especificaciones por un lado de la modalidad contractual de la nueva contratación, que ha de ser también un contrato de relevo, y por otro lado del plazo para llevarla a cabo, que no puede exceder de quince días. En fin, el apartado 4 determina la consecuencia desfavorable del "incumplimiento" de las "obligaciones establecidas" a cargo del empresario en los apartados anteriores, que es el abono a la entidad gestora del importe de la pensión por un período de tiempo delimitado por dos fechas precisas: la del "momento de la extinción del contrato" y la del acceso a la "jubilación ordinaria o anticipada" por cese en el empleo a tiempo parcial del jubilado parcial. Ver comentario Cuadro resumen de la características de los contratos a tiempo parcial

Los preceptos transcritos de la disp. adic. 2ª plantean numerosos problemas interpretativos, que han de ser resueltos con ayuda de la la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, la Ley 21/2011, de 1 de agosto y el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, tanto en lo que concierne a la pensión de jubilación parcial (aprts. 1 y 2, Art. 215 ,LGSS) como en lo relativo a los contratos de trabajo a tiempo parcial del jubilado parcial y del trabajador relevista (puntos 6 y  Art. 12 ,ET). Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 09/07/2009, Rec. 3032/2008

SSTS 05/11/2002 (R. 411/2012 - TS, Sala de lo Social, de 05/11/2012, Rec. 411/2012 -) y 23/03/2013 (R. 2297/2012 - TS, Sala de lo Social, de 27/03/2013, Rec. 2297/2012 -). Jubilación parcial y contrato de relevo. El cese del jubilado parcial y al mismo tiempo contratado a tiempo parcial en otra empresa distinta de la que inicial y simultáneamente concertó el contrato de relevo con otro trabajador, no es causa de extinción de la jubilación parcial cuando el primer contrato es sucedido por otro suscrito con una empresa diferente, pero de la misma naturaleza parcial y con el mismo porcentaje de actividad, interpretando de una manera finalista los Art. 215 ,LGSS, Art. 14,16 ,RD 1131/2002, de 31 de octubre, en relación con el apdo. 2, Art. 215 ,LGSS y el apdo. 6, Art. 12 ,ET.