Obligatoriedad de la asistencia de los trabajadores a cursos de formación profesional

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 551/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 3181/2008, 15-09-2008

    Órden: Social Fecha: 15/09/2008 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Lacambra Morera, Luis Num. Sentencia: 551/2008 Num. Recurso: 3181/2008

  • Sentencia Social Nº 401/2004, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1171/2003, 13-04-2004

    Órden: Social Fecha: 13/04/2004 Tribunal: Tsj Cantabria Ponente: Lantaron Barquin, David Num. Sentencia: 401/2004 Num. Recurso: 1171/2003

    El TSJ confirma la sentencia recurrida estimatoria parcial de la demanda instada por trabajadora recurrente también en suplicación. En el presente caso la trabajadora solicita un permiso por el tiempo comprendido entre el 16 de junio y el 5 de septiembre no coincidente con su derecho al disfrute de unas vacaciones anuales pagadas. La denegación del permiso es motivada por la participación en los claustros al final del curso y por ser la única profesora de clásico, según exp...

  • Sentencia Social Nº 84/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 4893/2006, 30-01-2007

    Órden: Social Fecha: 30/01/2007 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Morales Vallez, Concepcion Num. Sentencia: 84/2007 Num. Recurso: 4893/2006

  • Sentencia Social Nº 907/2011, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1479/2011, 03-11-2011

    Órden: Social Fecha: 03/11/2011 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio Num. Sentencia: 907/2011 Num. Recurso: 1479/2011

    RESOLUCIÓN DE CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR.- Las modificaciones de trabajo, vinieron impuestas por disposiciones legales.- No redundaron en perjuicio de la formación profesional o en menoscabo de la dignidad de los demandantes.- Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra Sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social núm. 25 de los de Madrid, sobre resolución de contrato a instancia del trabajador.La Sala declara que si las modificaciones de las condiciones de traba...

  • Sentencia Social Nº 41/2002, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 174/2001, 04-06-2002

    Órden: Social Fecha: 04/06/2002 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Fernandez Otero, Jose Ramon Num. Sentencia: 41/2002 Num. Recurso: 174/2001

    Declara que los trabajadores, afectados por el convenio,no están obligados a realizar actividades de formación, programadas por la empresa fuera de su jornada de trabajo,porque dicha opción solo puede ser voluntaria y se anula el precepto convencional.

Ver más documentos relacionados
  • Adaptación de la jornada de trabajo para asistencia a cursos de formación

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 08/02/2016

    El apdo. 1 b) del Art. 23 ,ET, relativo a la promoción y formación profesional en el trabajo, establece que: "El trabajador tendrá derecho... A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo". Al amparo de este precepto legal el Estatuto de los Trabajadores establece para aquellos empleados que cursen estudios académic...

  • Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/02/2016

    La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos. Las peculiaridades en relacion con el tiempo de trabajo de esta relación laboral especial se desarrollan el vigente Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto.  El carácter altamente peculia...

  • Tipos de jornadas laborales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/01/2015

    La normativa laboral no establece un tipo de jornada de trabajo común sino que deja, dentro de los límites legales, el establecimiento de este aspecto del contrato de trabajo a las partes.  Tipos de jornadas laborales   Jornada ordinaria Sujeta a las restricciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.  (Ver: "Duración, límites y registro de la jornada laboral") El tiempo de trabajo incluye las guardias localizadas activadas, las guardias asistenciales y los dispositivos de r...

  • Situaciones especiales de ampliación y reducción de la jornada laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/02/2016

    La normativa (Art. 34 ,ET, apartado 7, Art. 36 ,ET, apartado 1, y Art. 37 ,ET, apartado 1 y Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre), permite la regulación de ampliaciones y limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos en determinados sectores de actividad y trabajos específicos cuyas peculiaridades lo requieren Se establecen situaciones especiales de ampliación y reducción de la jornada laboral en los siguientes casos: a) Duración de la jornada...

  • Tiempo de trabajo del personal civil en establecimientos militares

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/02/2016

    El tiempo de trabajo del personal civil no funcionario en los establecimientos de la Administración Militar y organismos autónomos de ella dependientes se regula en el art. 33, del Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio  Jornada laboral La jornada laboral normal del personal civil no funcionario, en todos los establecimientos de la Administración Militar y organismos autónomos de ella dependientes, será de cuarenta y dos horas semanales. El horario de trabajo que, a propuesta de las direcc...

Ver más documentos relacionados
  • Solicitud de Adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.

    Fecha última revisión: 20/05/2016

      NOTA: El trabajador tendrá derecho. a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional. c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento ...

  • Comunicación de reducción de jornada de trabajo (con pertinente reducción salarial) de forma unilateral por el empresario.

    Fecha última revisión: 08/06/2016

    NOTA: La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un diez y un setenta por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el periodo de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayo...

  • Solicitud de permiso para asistencia a exámenes

    Fecha última revisión: 07/06/2016

    NOTA: El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes (aprt. a) 23.1, ET y convenios colectivos). La justificación (o certificación) emitida por el centro educativo será suficiente (salvo especificación por convenio) para la justificación del permiso remunerado. --DATOS DEL TRABAJADOR/A-- --DATOS DE LA EMPRESA--   En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO] D./Dña. Sr./Sra. [NOMBRE] Muy Señor/a mío/a: Estando cursando en la actualidad estudios ...

  • Comunicación de la reincorporación a la jornada ordinaria de trabajo tras periodo de reducción de la jornada de trabajo por cuidado de familiares (art. 37.7, ET).

    Fecha última revisión: 23/05/2016

    NOTA: El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada (art. 37.7, ET).      En [ LOCALIDAD], a [DIA] de [ MES] de [ANIO]      Sr./Sra Director/a      Muy Señor/a mío/a:     Terminando el [DIA] de [MES] de [ANIO] el plazo de reducción de la jornada de trabajo por cuida...

  • Modelo para la ampliación de la jornada laboral en contratos a tiempo parcial por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador

    Fecha última revisión: 06/06/2016

    NOTA: La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en la letra a) del apdo. 1 del Art. 41 ,ET. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las med...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Curso o master de un empleado. Bonificación del coste salarial y de seguridad social

    Fecha última revisión: 27/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Un trabajador solicita al departamento de recursos humanos permiso para la realización de un master que ocuparía parte de su jornada laboral. El trabajador presta sus servicios en una PYME con cinco empleados percibiendo una retribución de 18000 euros anuales y con una jornada anual de 1.750 horas establecida en convenio que dispone de 420 euros de crédito de formación. El master que realizará puede hacerse en dos modalidades distribuyendo 100 horas en tramos de 20 hs mensual...

  • Caso práctico: Negativa del trabajador a prestar servicios fuera de su jornada laboral

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una de las órdenes más típicas que excede el ejercicio regular de las funciones directivas del empresario es la de exigir al trabajador la realización de trabajos fuera de su jornada laboral. ¿Puede el trabajador negarse? RESPUESTA En caso de incumplimiento de la orden ha de valorarse cada supuesto de forma individual al no existir una doctrina unificada que permita sustentar el despido en todos los supuestos posibles. ANALISIS La jurisprudencia del Tribunal Supremo,- partiend...

  • Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a l...

  • Caso práctico: Cómputo anual de la jornada de trabajo cuando no se especifique nada en convenio colectivo.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO En los convenios colectivos que no especifiquen el número de horas anuales a trabajar ¿cómo realizaremos el cómputo de la jornada anual? RESPUESTA El apdo. 1, Art. 34 ,ET, establece que la jornada ordinaria será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. La jornada efectiva anual es igual al número de días hábiles por jornada efectiva/día. Para este cálculo hemos de tener en cuenta las vacaciones, los 14 festivos anuales, los días de...

  • Caso práctico: Cambio de jornada de forma unilateral por el empresario. Procedimiento

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una empresa quiere cambiar su jornada laboral de jornada continua a jornada partida. 1.- ¿Necesita algún tipo de consenso con los trabajadores? ¿Puede la empresa de forma unilateral tomar una decisión de este tipo? 2.- ¿Qué procedimiento deberá observar el empresario? 3.- ¿Cómo podrá actuar el trabajador ante las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual o colectivo? REPUESTA 1.- SI. Ha de seguir el procedimiento establecido para ...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13169, 19-12-2013

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 19/12/2013

    Cuestión:El consultante ejerce la actividad de intermediario de comercio, como miembro de una sociedad civil, acercando a las partes interesadas en celebrar contratos mercantiles, sin asumir el riesgo y ventura de las operaciones. En el marco de su actividad, en 2003, firmó un contrato de agencia con una sociedad limitada, en el cual se recogió que, si la citada entidad quería rescindir el contratro unilateralmente, debía abonarle al compareciente una determinada cantidad, en concepto...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0655-09, 31-03-2009

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 31/03/2009

  • Núm. Resolución: V0655-09
  • NormativaLIRPF Ley 35/2006, Art. 68-1-1ºCuestión Posibilidad de considerar dichos gastos como mayor inversión en vivienda habitual, o de deducirlos de algún concepto de renta o fase de liquidación del Impuesto. DescripciónEl consultante, en el proceso de adquisición de su vivienda habitual, tuvo que acudir a un proceso judicial reclamando a la parte vendedora el cumplimiento del contrato privado de compraventa, firmado en 2004, al que, de forma unilateral, ésta había decidido no dar val...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 0014-04, 09-01-2004

    Órgano: Sg De Tributación De No Residentes Fecha: 09/01/2004

  • Núm. Resolución: 0014-04
  • Normativa'ConvenioCuestiónPregunta sobre la utilización y certificación de los formularios emitidos por las Autoridades portuguesas que la Agencia Tributaria española debe certificar.DescripciónEntidad española con clientes en Portugal que tiene una deuda pendiente de cobro, como consecuencia de la sustitución, por las autoridades portuguesas, del formulario 4-RF1 por unos nuevos formularios que, por varias razones, la Agencia Tributaria no puede certificar.ContestaciónTal y como manifi...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0902-06, 10-05-2006

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 10/05/2006

  • Núm. Resolución: V0902-06
  • Normativa Ley 37/1992 art. 78-tres-1ºCuestiónSujeción.DescripciónLa entidad consultante ha resuelto unilateralmente un contrato mercantil con un abogado por incumplimiento de aquél. El abogado ha reclamado la indemnización pactada en el contrato, estando el asunto de la cuantía de la misma pendiente de resolución judicial. Contestación1.- El artículo 78, apartado uno, de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido (BOE del 29), dispone que la base imponible...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0582-05, 11-04-2005

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 11/04/2005

  • Núm. Resolución: V0582-05
  • NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004, Art. 7-e)Cuestión¿Se puede considerar la cantidad percibida como indemnización por despido y por tanto exenta en la cuantía que marca el estatuto de trabajadores?, o ¿se considera como rendimientos del trabajo de forma íntegra?DescripciónEn junio de 2004, al consultante, deportista profesional, se le rescinde unilateralmente el contrato que le unía con su club (suscrito el 8 de julio de 2003), conforme con una cláusula del contrato, llamada de escape, en l...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 21/01/2013

Cuando la formación profesional sea ofertada unilateralmente por la empresa la obligatoriedad de asistencia para el trabajador radicará en si se trata de cursos cuyo contenido esté relacionado o no con su puesto de trabajo y de si deben realizarse dentro o fuera de la jornada laboral ordinaria.

 

Siguiendo los deberes de obediencia, de diligencia en el trabajo y de buena fe contractual (aprt. a) Art. 5 ,ET y 20.1 ,ET) el empresario podrá obligar a los trabajadores a realizar aquellos cursos de formación profesional ofertados por la empresa, siempre que estén relacionados con su puesto de trabajo y se realicen dentro de la jornada laboral ordinaria. En caso contrario, serán de voluntaria realización por parte del trabajador.

Del mismo modo la retribución del trabajador por el tiempo de trabajo dedicado a la formación profesional dependerá de que se trate de cursos obligatorios para el trabajador y realizados dentro de la jornada laboral ordinaria, en cuyo caso tendrá derecho al salario correspondiente como si hubiese trabajado efectivamente, en caso contrario, el empresario no estará lógicamente obligado a retribuir al trabajador por el tiempo dedicado a la formación fuera de su jornada ordinaria de trabajo, salvo que el trabajador hubiese aceptado voluntariamente realizarla en horas extraordinarias, en cuyo caso regirán las normas compensatorias, en metálico o en descansos, de las mismas establecidas en el Art. 35 ,ET.

No hay versiones para este comentario

Formación profesional
Jornada laboral
Voluntad unilateral
Buena fe contractual
Derecho al salario
Jornada ordinaria
Horas extraordinarias