Obligatoriedad de la asistencia de los trabajadores a cursos de formación profesional

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 08/02/2016

    El apdo. 1 b) del Art. 23 ,ET, relativo a la promoción y formación profesional en el trabajo, establece que: "El trabajador tendrá derecho... A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo". Al amparo de este precepto legal el Estatuto de los Trabajadores establece para aquellos empleados que cursen estudios académic...

  • Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos

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  • Situaciones especiales de ampliación y reducción de la jornada laboral

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  • Tipos de jornadas laborales

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  • Tiempo de trabajo del personal civil en establecimientos militares

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    Fecha última revisión: 20/05/2016

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  • Índice para redactar un Informe Due Diligence

    Fecha última revisión: 15/06/2017

    ESQUEMA DE BORRADOR DE REDACCIÓN DE UN INFORME DUE DILIGENCES (Revisión legal)1.- ÍNDICE.2.- METODOLOGÍA.     2.1.- OBJETO DEL INFORME.     2.2.- DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE TRABAJO.     2.3.- INFORMACIÓN PÚBLICA DISPONIBLE.     2.4.- DOCUMENTACIÓN SOLICITADA.     2.5.- DOCUMENTACIÓN FACILITADA.     2.6.- DOCUMENTACIÓN REVISADA.     2.7.- PERÍODO DE REVISIÓN LEGAL.     2.8.- MATRIZ Y FILIALES.     2.9.- PERSONAS DE CONTACTO.     2.10.- EXCLUSIONES....

  • Formulario de demanda de impugnación de sanción derivada de acta de infracción de la inspección de trabajo por falta de registro horario.

    Fecha última revisión: 16/05/2017

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE] (1), mayor de edad, con DNI nº [DNI] y domiciliado en [DOMICILIO] (Telf: [NUMERO]; Fax:[NUMERO]; E-mail: [ESPECIFICAR], ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y como mejor proceda en Derecho DIGO:Que habiéndose notificado a esta parte en fecha [FECHA] Acta de Infracción de la Inspección de Trabajo POR FALTA DE REGISTRO DE LA JORNADA DIARIA DE LOS TRABAJADORES, mediante el presente escrito se viene a interponer en tiempo y forma DEMAN...

  • Modelo para la ampliación de la jornada laboral en contratos a tiempo parcial por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador

    Fecha última revisión: 06/06/2016

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  • Comunicación de reducción de jornada de trabajo (con pertinente reducción salarial) de forma unilateral por el empresario.

    Fecha última revisión: 08/06/2016

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  • PLANTEAMIENTOUna de las órdenes más típicas que excede el ejercicio regular de las funciones directivas del empresario es la de exigir al trabajador la realización de trabajos fuera de su jornada laboral.¿Puede el trabajador negarse?RESPUESTAEn caso de incumplimiento de la orden ha de valorarse cada supuesto de forma individual al no existir una doctrina unificada que permita sustentar el despido en todos los supuestos posibles.ANALISISLa jurisprudencia del Tribunal Supremo,- partiendo de l...

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  • Resolución de TEAC, 00/3708/2004, 28-09-2006

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 28/09/2006

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    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 12/09/2000

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 21/01/2013

Cuando la formación profesional sea ofertada unilateralmente por la empresa la obligatoriedad de asistencia para el trabajador radicará en si se trata de cursos cuyo contenido esté relacionado o no con su puesto de trabajo y de si deben realizarse dentro o fuera de la jornada laboral ordinaria.

 

Siguiendo los deberes de obediencia, de diligencia en el trabajo y de buena fe contractual (aprt. a) Art. 5 ,ET y 20.1 ,ET) el empresario podrá obligar a los trabajadores a realizar aquellos cursos de formación profesional ofertados por la empresa, siempre que estén relacionados con su puesto de trabajo y se realicen dentro de la jornada laboral ordinaria. En caso contrario, serán de voluntaria realización por parte del trabajador.

Del mismo modo la retribución del trabajador por el tiempo de trabajo dedicado a la formación profesional dependerá de que se trate de cursos obligatorios para el trabajador y realizados dentro de la jornada laboral ordinaria, en cuyo caso tendrá derecho al salario correspondiente como si hubiese trabajado efectivamente, en caso contrario, el empresario no estará lógicamente obligado a retribuir al trabajador por el tiempo dedicado a la formación fuera de su jornada ordinaria de trabajo, salvo que el trabajador hubiese aceptado voluntariamente realizarla en horas extraordinarias, en cuyo caso regirán las normas compensatorias, en metálico o en descansos, de las mismas establecidas en el Art. 35 ,ET.

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