Obligatoriedad de la asistencia de los trabajadores a cursos de formación profesional

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 21/01/2013

Cuando la formación profesional sea ofertada unilateralmente por la empresa la obligatoriedad de asistencia para el trabajador radicará en si se trata de cursos cuyo contenido esté relacionado o no con su puesto de trabajo y de si deben realizarse dentro o fuera de la jornada laboral ordinaria.

 

Siguiendo los deberes de obediencia, de diligencia en el trabajo y de buena fe contractual (aprt. a) Art. 5 ,ET y 20.1 ,ET) el empresario podrá obligar a los trabajadores a realizar aquellos cursos de formación profesional ofertados por la empresa, siempre que estén relacionados con su puesto de trabajo y se realicen dentro de la jornada laboral ordinaria. En caso contrario, serán de voluntaria realización por parte del trabajador.

Del mismo modo la retribución del trabajador por el tiempo de trabajo dedicado a la formación profesional dependerá de que se trate de cursos obligatorios para el trabajador y realizados dentro de la jornada laboral ordinaria, en cuyo caso tendrá derecho al salario correspondiente como si hubiese trabajado efectivamente, en caso contrario, el empresario no estará lógicamente obligado a retribuir al trabajador por el tiempo dedicado a la formación fuera de su jornada ordinaria de trabajo, salvo que el trabajador hubiese aceptado voluntariamente realizarla en horas extraordinarias, en cuyo caso regirán las normas compensatorias, en metálico o en descansos, de las mismas establecidas en el Art. 35 ,ET.

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Formación profesional
Jornada laboral
Voluntad unilateral
Buena fe contractual
Derecho al salario
Jornada ordinaria
Horas extraordinarias