Regulación y abono de las pagas extraordinarias de los trabajadores

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Propuesta de liquidación de la extinción del contrato

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

    El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas (apdo. 2, Art. 49 ,ET)  El párrafo primero del apdo. 2,  Art. 49 ,ET, establece: “El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deb...

  • Cálculo y conceptos a tener en cuenta para el cómputo del finiquito

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    El finiquito ha de incluir el salario de los últimos días trabajados del mes en el que se produzca el cese, las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas,  percepciones no salariales adeudadas, otras pagas extraordinarias reguladas en el convenio aplicable (beneficios o incentivos) y posibles indemnizaciones .  Cálculo del finiquito El cálculo del finiquito puede deberse a: Cese definitivo del trabajador en la empresa, en este caso será necesaria una liquidación de todas l...

  • Retribución de los Empleados Públicos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/01/2015

    Los Derechos retributivos de los empleados públicos se regulan en los Art. 21-30 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. NOVEDAD: Desde el 1 de noviembre de 2015, el RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, regula las relaciones laborales del personal funcionario y al personal laboral al servicio de la Administración General del Estado, las Administraciones de las comunidades autónomas y...

  • Composición del salario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/01/2016

     El salario se compone, por un lado, del denominado "salario base" que retribuye el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado u obra y, de otra parte, de los "complementos salariales" que se añaden al "salario base" y retribuyen circunstancias o condiciones especiales del trabajador.  Composición del salario Salario base Complementos Salariales antigüedad pagas extras complementos de puesto de trabajoparticipación en beneficios primas a la cantidad de trabajo...

  • Regulación del embargo de pagas extraordinarias

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/02/2016

    Sobre las pagas extraordinarias se le aplica el mismo embargo que al resto de sueldos. Los meses en que se abona paga extra, la inembargabilidad a determinar en esa paga comporta el cómputo de dos SMI, esto es, el correspondiente a esa mensualidad, y el correspondiente a la paga extra.  Sentencia Administrativo Nº 847/2010, TSJ Baleares, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 485/2008, 30-09-2010La forma en la que influye la percepción de pagas extraordinarias en el cálculo del importe embar...

Ver más documentos relacionados
  • Demanda de reclamación de cantidad en proceso monitorio del orden social.

    Fecha última revisión: 12/05/2017

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]Don/Doña [NOMBRE_PROCURADOR_CLIENTE], Procurador/a de los Tribunales, en nombre y representación de Don/Doña [NOMBRE_CLIENTE], tal y como acreditaré mediante apoderamiento apud acta que se realizará en el momento procesal oportuno, y bajo la dirección letrada de Don/Doña [NOMBRE_ABOGADOCLIENTE] (1), Letrado/a del Ilustre Colegio de Abogados de [CIUDAD], ante el Juzgado comparezco y como mejor proceda en derecho DIGO:Que por medio del presente escrito,...

  • Escrito instando la celebración de la conciliación previa en reclamación de cantidad (Salarios, Pluses, Pagas extras, Complementos salariales o atrasos del convenio)

    Fecha última revisión: 19/05/2016

    NOTA: Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones que podrá constituirse mediante los acuerdos interprofesionales o los convenios colectivos a los que se refiere el artículo 83 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como mediante los acuerdos de interés profesional a los que se refieren el artículo 13 y ...

  • Modelo de nómina para el servicio de hogar familiar.

    Fecha última revisión: 03/01/2017

    NÓMINA TIPO PARA TRABAJADOR DE HOGAR EMPLEADOR/A   TRABAJADOR/A   CIF   NIF   DOMICILIO   Nº S. SOCIAL   POBLACIÓN   CATEGORÍA   CCC   ANTIGÜEDAD                   Periodo liquidación     Nº días/horas   I. DEVENGOS             TOTALES                 1. Percepciones salariales Salario base               Complementos salariales ...

  • Demanda de despido con acumulación de la liquidación de cantidades adeudadas

    Fecha última revisión: 09/05/2016

    NOTA: El trabajador podrá acumular a la acción de despido la reclamación de la liquidación de las cantidades adeudadas hasta esa fecha conforme al apartado 2 del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, sin que por ello se altere el orden de intervención del apartado 1 del artículo 105 de esta Ley. No obstante, si por la especial complejidad de los conceptos reclamados se pudiesen derivar demoras excesivas al proceso por despido, el juzgado podrá disponer, acto seguido de la celebra...

  • Formulario de contestación a demanda de reclamación de cantidad por parte de trabajador (atrasos salariales adeudados).

    Fecha última revisión: 13/06/2017

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO]Procedimiento núm. [NUMERO_PROCEDIMIENTO]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [DENOMINACION_SOCIAL], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DIRECCION], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE:Que en tiempo y forma legales paso a oponerme a la demanda en materia de r...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Pactos sobre prorrateo mensual de pagas extraordinarias

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOProrrateo pagas extraordinarias.Tras el despido de un trabajador cuya relación laboral se regía por el Convenio Colectivo para el Sector de Construcción y Obras Publicas de Sevilla (Código 4100915) el trabajador despido reclama el impago de las pagas extraordinarias al considerar que el prorrateo que la empresa realiza de las mismas no se ajusta al artículo 39 del citado convenio, donde se expone:“[…] Prohibición del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las pagas ...

  • Caso práctico: Cotización en contrato a tiempo parcial con trabajo por horas.

    Fecha última revisión: 05/02/2016

  • PLANTEAMIENTOUn trabajador presta servicios como auxiliar administrativo (grupo 7) durante 3 horas diarias, de lunes a viernes, mediante un contrato de duración determinada tiempo parcial. Durante el mes de marzo de 2.015 trabaja 20 días, recibiendo una retribución mensual de 275,00 € (incluida la parte proporcional de descansos semanales y festivos). Además, tiene derecho a tres pagas extraordinarias anuales, por importe de 275,00 € cada una.¿Cómo se calcularía su cotización a la ...

  • Caso práctico: Cotización de trabajador retribuido a razón de SMI 2017

    Fecha última revisión: 01/01/2017

  • PLANTEAMIENTOUn trabajador con contrato indefinido y con la categoría profesional de oficial de tercera, grupo 9 de cotización a la seguridad social, presta sus servicios con carácter indefinido desde el 1-04-2017La empresa carece de convenio colectivo de aplicación, por lo que son aplicables las retribuciones establecidas por el salario mínimo, en la cuantía para el año 2.017 de 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes  Por ser de reciente incorporación a la empresa carece de aumento algun...

  • Caso práctico: Prestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días.

    Fecha última revisión: 26/04/2016

  • PLANTEAMIENTOPrestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días.Una empresa adeuda a sus trabajadores las siguientes cantidades:a) Trabajador 1: La empresa le adeuda 2.700 euros (adeudados por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar, pagas extraordinarias y horas extraordinarias). Salario/día de 47 eurosb) Trabajador 2: La empresa le adeuda 5.600 euros (3.000 euros por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar pagas ext...

  • Caso práctico: Cotización de trabajador suspendido de empleo y sueldo.

    Fecha última revisión: 01/01/2017

  • PLANTEAMIENTOUn trabajador, con contrato indefinido y con la categoría profesional de peón, grupo 10 de cotización, a la Seguridad Social, es sancionado por el contratista para el que presta servicios, a través de una subcontrata, con suspensión de empleo y sueldo durante el período comprendido entre el 8 y el 21 de abril (14 días).1.- Calculo de las bases de cotización.RESPUESTAEl empresario formaliza el correspondiente parte de baja ante la Seguridad Social a efectos de suspender la ob...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V0497-10, 15-03-2010

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 15/03/2010

  • Núm. Resolución: V0497-10
  • NormativaLey 35/2006, Art. 18Cuestión Aplicación al premio de la reducción del 40 por ciento que se recoge en el artículo 18.2 de la Ley del Impuesto. DescripciónEl Convenio colectivo interprovincial de la industria metalgráfica y de fabricación de envases metálicos establece un premio de vinculación para los trabajadores al cumplir determinada antigüedad en la empresa. Contestación El artículo 22 del Convenio colectivo interprovincial de la industria metalgráfica y de fabricación ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1300-07, 19-06-2007

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 19/06/2007

  • Núm. Resolución: V1300-07
  • NormativaRIRPF. RD 439/2007, Art. 83Cuestión Sometimiento a retención de la indemnización y, en su caso, cálculo de la misma.DescripciónEl Convenio Colectivo del Instituto Municipal del Deporte del Ayuntamiento de Palma establece en su artículo 28 que los trabajadores afectados por el Convenio y con una antigüedad mínima de quince años que soliciten la jubilación entre los sesenta y sesenta y cinco años cumplidos tendrán derecho a percibir una indemnización equivalente a media anual...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0159-07, 22-01-2007

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 22/01/2007

  • Núm. Resolución: V0159-07
  • Normativa RIRPIF. RD. 1775/2004, Art. 80Cuestión- Porcentaje de retención a aplicar a la referida paga extraordinaria por antigüedad. - Procedimiento para el calculo de dicho porcentaje de retención. - Vigencia del porcentaje de retención que se calcula por motivo del abono de la paga mencionada. - Procedencia de la deducción de los gastos abonados a los profesionales que actuaron en los procesos judiciales. DescripciónPaga extraordinaria por antigüedad a satisfacer a los profesores de c...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0603-12, 21-03-2012

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 21/03/2012

  • Núm. Resolución: V0603-12
  • Normativa LIRPF, Ley 35/2006, Artículos 17 y 18; RIRPF, RD 439/2007, Artículo 11.Cuestión Aplicación de la reducción del 40 por ciento prevista en el artículo 18 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. DescripciónEl 22 de diciembre de 1986 se acordó en convenio colectivo celebrado entre la Caja de Ahorros empleadora del consultante y representantes del Comité de Empresa la distribución en los doce meses del año de determinadas gratificaciones extraordinarias, e...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0602-12, 21-03-2012

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 21/03/2012

  • Núm. Resolución: V0602-12
  • NormativaLIRPF, Ley 35/2006, Artículos 17 y 18; RIRPF, RD 439/2007, Artículo 11.Cuestión Aplicación de la reducción del 40 por ciento prevista en el artículo 18 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Descripción El 22 de diciembre de 1986 se acordó en convenio colectivo celebrado entre la Caja de Ahorros empleadora del consultante y representantes del Comité de Empresa la distribución en los doce meses del año de determinadas gratificaciones extraordinarias, e...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/01/2017

El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por Convenio Colectivo la cuantía de tales gratificaciones.

Vienen reconocidas en el Art. 31 ,Estatuto de los Trabajadores, donde se establece lo siguiente:

«El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por Convenio Colectivo la cuantía de tales gratificaciones.
No obstante, podrá acordarse en Convenio Colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en 12 mensualidades».

Del citado artículo han de interpretarse las siguientes características:

  1. Un trabajador tiene derecho a un número mínimo de dos pagas extraordinarias.
  2. Por negociación colectiva podrá establecerse un número mayor de pagas, pero nunca menos de dos.
  3. La cuantía de las pagas extraordinarias se determinará en el Convenio Colectivo de aplicación (generalmente salario base más la antigüedad).
  4. El periodo de devengo será de 12 mensualidades, salvo pacto en contrario.
  5. Para que se instaure en una empresa la práctica del abono prorrateado será preciso el acuerdo o pacto expreso al respecto.
  6. En el caso de extinción de contrato de trabajo, las pagas extraordinarias se perciben proporcionalmente a la fecha de extinción.
  7. Los convenios específicos para las relaciones laborales pueden establecer los conceptos salariales deben integrarse en las pagas extraordinarias, inclusive lo percibido por la realización de horas extraordinarias al poseer carácter salarial. Ver sentencias TS, de 21/06/2005 y TS, Sala de lo Social, de 18/02/2009, Rec. 1657/2008.
  8. Percepción, para tratar este tema es necesario diferenciar entre:
  • Devengo (periodo de tiempo en que se genera la paga extraordinaria)...............Puede ser de 12 meses o de 6 meses.
  • Abono (forma en que se hace efectiva la paga extraordinaria)...........................Bien de una sola vez o prorrateada en las 12 mensualidades.

Prorrateo mensual para las pagas extraordinarias

El Estatuto de los Trabajadores (Art. 31 ,ET) permite que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades siempre que se encuentre así reflejado en el Convenio Colectivo de aplicación. Ahora bien, la regla que permite el prorrateo de las gratificaciones se supedita a que se haya pactado, de forma clara y concisa en el Convenio Colectivo aplicable.

No obstante, la jurisprudencia española, ha admitido prorrateo de  pagas extraordinarias sin pacto previo, por considerar “que efectivamente el trabajador cobró las cantidades en los recibos mensuales”.

En cualquier caso, y además del pacto expreso, se deberá acreditar por la empresa [para que decaiga la posible reclamación de cantidad por dicho concepto] que el trabajador efectivamente percibió su cuantía prorrateada, probándose que en las retribuciones mensuales que recibe el asalariado se encuentra incluida la parte proporcional que corresponde a su devengo mensual. Por el contrario, si su pago prorrateado no queda demostrado, el trabajador continuará teniendo derecho a percibir las dos pagas extraordinarias que se le reconocen legalmente. 

El TS ha declarado que no puede el empresario decidir unilateralmente el prorrateo de las pagas extraordinarias; entendiendo que la modificación de la forma de hacer efectivas las pagas extraordinarias (-aunque no suponga disminución de lo recibido-) exige acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores. Ver sentencia TS, de 07/02/2005

Pactos sobre prorrateo mensual de las gratificaciones extraordinarias

El TS ha reiterado doctrina (Sentencia TSJ Madrid, de 26/10/2004) señalando que el Estatuto de los Trabajadores (Art. 31 ,ET) reserva exclusivamente a la autonomía colectiva los pactos sobre prorrateo mensual de pagas extraordinarias, por lo que no sería posible ningún pacto individual. Por otra parte, la normativa convencional de referencia prohíbe expresamente estos pactos y considera que, en caso que se produzcan, las cantidades abonadas por este concepto deben considerarse como salario ordinario (-Ver sentencia TS, de 08/03/2006-), del mismo modo el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha estimado que una vez acreditado el pago prorrateado de las pagas extraordinarias por parte de la empresa, y aceptado este por el trabajador, la reclamación de las citadas gratificaciones extraordinarias implicaría una duplicidad en la percepción de un mismo importe lo que supondría un enriquecimiento injusto contrario y prohibido por los principios generales del derecho. 

NOTA ACLARATORIA SOBRE EL Art. 31 ,ET RELATIVA A LA PERCEPCIÓN DE PAGAS EXTRAORDINARIAS
1.- Las dos gratificaciones extraordinarias son un derecho mínimo del trabajador, que no puede ser reducido, ni por convenio colectivo, ni por pacto individual (solo podría ser incrementado).
2.- Ni el convenio colectivo ni el pacto individual tienen posibilidad de fijar una de tales gratificaciones en otras fechas distintas de las fiestas navideñas.
3.- Solo el convenio colectivo ó los acuerdos entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores (pero no el pacto individual)  tienen jerarquía suficiente para fijar el mes en el que deba satisfacerse la otra gratificación extraordinaria.
4.- Únicamente el convenio colectivo puede señalar la cuantía de ambas pagas extraordinarias.
5.- También es el convenio la única fuente de la que puede desprenderse la posibilidad de que las gratificaciones se prorrateen en las doce mensualidades del año.
Por tanto, el legislador no ha previsto que el prorrateo de las pagas extraordinarias sea objeto de acuerdo entre el empresario y los trabajadores si el convenio colectivo no lo autoriza y, mucho menos, si el convenio colectivo lo ha expresamente prohibido. Ampliar información en caso práctico nº

No hay versiones para este comentario

Pagas extraordinarias
Convenio colectivo
Convenio colectivo aplicable
Prorrateo de las pagas extraordinarias
Negociación colectiva
Salario base
Contrato de Trabajo
Horas extraordinarias
Reclamación de cantidad
Representación de los trabajadores
Voluntad unilateral
Enriquecimiento injusto