Percepciones no salariales o extrasalariales

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 24/02/2016

El Art. 26 ,Estatuto de los Trabajadores, establece textualmente que«no tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos».

Por todo esto, las percepciones no salariales o extrasalariales, se diferencian de las percepciones salariales en que:

  • No computan para el abono de los períodos de descanso.
  • A efectos de cotización a la Seguridad Social, el quebranto de moneda se ha incorporado a la base de cotización junto a otros suplidos como pluses de vestuario, desgaste de herramientas o quebranto de moneda (Ver: "Conceptos incluidos y excluidos base cotización")
  • Al tener una causa determinada no se tendrán en cuenta para el cálculo de determinadas responsabilidades del empresario
  • La percepción de estos complementos puede establecerse en Convenio Colectivo o ser pactada entre el empresario y el trabajador.
  • Será nulo cualquier acuerdo individual en materia de incentivos contrario al acuerdo de empresa o colectivo al respecto de las percepciones extrasalariales.

A tenor del texto refundido las cantidades percibidas por el trabajador en los siguientes conceptos no se encuentran integrados dentro del concepto de salario:

1. Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral.

  • Quebranto de moneda  
  • Desgaste de herramientas
  • Prendas de trabajo
  • Dietas por Gastos de manutención y estancia, así como los gastos de locomoción

2. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

3. Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos

4. Pago en especie

5. Las percepciones por matrimonio

6. Las horas extraordinarias

1. Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral.

Ampliar información en comentario "Indemnizaciones o suplidos por gastos relacionados con el trabajo"

2.- Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, así como sus mejoras y las percepciones entregadas directamente por las empresas a los trabajadores o asimilados, así como las aportaciones efectuadas por aquéllas (238-24 ,LGSS), siempre que el beneficio obtenido por el interesado suponga un complemento de la percepción que le otorga el sistema de la Seguridad Social en su modalidad contributiva. Ver comentario"Prestaciones de la Seguridad Social".

3.- Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos.

4.- Pago en especie.

Las cantidades en dinero o los productos en especie entregados por el empresarios a sus trabajadores como donaciones promocionales y, en general, con la finalidad exclusiva de que un tercero celebre contratos con aquél (utilización de vivienda, la manutención, la utilización o entrega de automóviles, los préstamos a tipo de interés al del mercado, etc). (1)

Ver comentario "Salario en especie" y "Cotización del salario en especie"

5.- Las percepciones por matrimonio.  Son cantidades en dinero entregadas por el empresario, generalmente a su libre voluntad, salvo que se especifique por convenio colectivo.

6.- Las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social (Art. 23 ,RD 2064/1995, de 22 de diciembre).

Ver comentario "Horas extraordinarias"

 

(1) Este concepto comprende toda clase de bienes, derechos y servicios que el trabajador reciba por razón del trabajo y que realice por cuenta ajena, tanto los percibidos obligatoriamente (por convenio colectivo o contrato individual de trabajo), como los que sean concedidos voluntariamente por la empresa, si bien con anterioridad a al 21-12-2013 quedaban excluidos en lo que no excedan del 20 por 100 del IPREM, actualmente, y desde 22-12-2013, computan para la base de cotización en su importe íntegro

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Percepciones no salariales
Actividad laboral
Base de cotización
Quebranto de moneda
Convenio colectivo
Cotización a la Seguridad Social
Horas extraordinarias
Plus de vestuario
Pago en especie
Desgaste de herramientas
Gastos de manutención
Estancia
Gastos de locomoción
Salario en especie
Uso de la vivienda
Tipos de interés
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Pertenece al Grupo

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