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Periodo de consultas para modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/12/2021
Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días.

Periodo de consultas para modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (MSCT)

Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días (art. 41.4 del ET). Al respecto la SAN n.º 119/2013, de 12 de junio de 2013, ECLI:ES:AN:2013:2467, ha razonado que la expresión contenida en el art. 41.4 del ET a la que se  hace referencia «significa únicamente que, superado el plazo antes citado, considerado suficiente por el legislador para que las partes alcancen acuerdos, ninguna de las partes puede compeler a la otra a prolongar artificialmente la negociación, puesto que, si se admitiera dicha prolongación, cuando las partes han agotado sus argumentaciones en el plazo establecido legalmente, se restaría toda eficacia a las medidas de flexibilidad interna, cuyo éxito vendrá determinado esencialmente por su despliegue actualizado frente a las circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción causantes de la medida. Por el contrario, cuando la negociación sigue abierta, impedir que llegue a buen puerto, cuando sea necesario un período más prolongado de negociación, quebraría la finalidad esencial del período de consultas, que es alcanzar acuerdos, puesto que la eficacia de una medida de flexibilidad interna o externa, acordada con los representantes de los trabajadores, es incomparablemente mayor que la impuesta unilateralmente por la empresa, aunque sea posteriormente convalidada por la jurisdicción».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de carácter colectivo (art. 41 del ET)

 

La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas. Por convenio pueden fijarse requisitos concretos.

DURACIÓN

No superior a quince días.

ASUNTO

 

  • Causas motivadoras de la decisión empresarial.
  • Posibilidad de evitar o reducir sus efectos.
  • Medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

INTERVENCIÓN COMO INTERLOCUTORES ANTE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

Corresponde a los sujetos indicados en el apdo. 4 del art. 41 del ET, en el orden y condiciones señalados en el mismo.

COMUNICACIÓN AUTORIDAD LABORAL

No.

NOTIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES

La dirección de la empresa podrá comunicará el inicio del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores.

La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.

ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR ANTE LA MEDIDA ACORDADA

 

- Periodo de consultas con acuerdo:

  • Impugnación solo por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.
  • El trabajador podrá rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

- Periodo de consultas sin acuerdo:

  • Aceptación.
  • Reclamación en conflicto colectivo.

- Extinción del contrato percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

PECULIARIDADES

 

  • La consulta se llevará a cabo en una única comisión negociadora. Si existen varios centros de trabajo, quedará circunscrita a los centros afectados por el procedimiento.
  • La comisión negociadora estará integrada por un máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes.
  • La modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el título III deberá realizarse conforme a lo establecido en el apdo. 3 del 82 del ET.
  • En materia de traslados se estará a lo dispuesto en las normas específicas establecidas en el artículo 40.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Finalización del período de consultas
Período de consultas
Negociación colectiva
Representación legal
Flexibilidad interna
Representación de los trabajadores
Condiciones de trabajo
Capacidad económica
Voluntad unilateral
Falta de acuerdo en período de consultas
Comisión negociadora
Iniciación del período de consultas
Dolo
Abuso de derecho
Coacciones
Acuerdo en período de consultas
Fraude
Conflicto colectivo laboral
Extinción del contrato
Modificación sustancial de carácter individual
Centro de trabajo
Modificación de las condiciones de trabajo
Convenio colectivo
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