1. Inicio
  2. Temas
  3. Laboral
  4. 2019

Periodo de prueba pactado en el contrato laboral

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 08/03/2019

Según el art. 14 ET, el periodo de prueba ha de cumplir las siguientes características:

  • Establecimiento optativo
  • Deber reflejarse por escrito en el contrato. (STS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4438/2000, 05-10-2001)
  • Duración máxima según Convenios Colectivos
  • Mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla.
  • Se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
  • Computa a efectos de antigüedad.
  • Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el período de prueba interrumpirán el cómputo del mismo, SIEMPRE QUE SE PRODUZCA ACUERDO ENTRE AMBAS PARTES
  • No se podrá establecer cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la Empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

NOVEDAD

- Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: Con efectos de 08/03/2019: Interrumpirán el cómputo de la duración de los contratos de trabajo en prácticas y formación, junto a las condiciones ya establecidas de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, las situaciones de violencia de género (art. 11 ET).

- Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: Con efectos de 08/03/2019: En relación al periodo de prueba: La resolución a instancia empresarial durante el periodo de prueba será nula en el caso de las trabajadoras por razón de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere el artículo 48.4 ET, o maternidad, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o maternidad. Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes (art. 14.2 y 3 ET).

 

Periodo de prueba

Se establecerá de forma optativa, siguiendo las disposiciones de cada convenio colectivo, quedando reflejado, por escrito, en el contrato de trabajo (art. 14 ET).

Su máxima duración será de seis meses para los técnicos titulados, y de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. En cuanto a su duración también hemos de tener en cuenta que no podrá establecerse en el contrato un periodo de prueba por tiempo superior al establecido por Convenio Colectivo (STSJ Asturias, de 26/11/1999 y TSJ Cataluña, de 12/03/2002). El periodo de prueba tiene por objeto acreditar la aptitud del trabajador para el empleo convenido. Por ello, el elemento determinante para su validez es el propio período temporal establecido al respecto en el convenio colectivo, no la variación en la modalidad contractual empleada. Si no ha transcurrido ese período cabe que, en un nuevo contrato, se establezca un nuevo periodo de prueba siempre que, sumado al anterior, no supere el convencionalmente previsto (STS, Sala de lo Social, de 20/01/2014, Rec. 375/2013).

En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del art. 15 ET, concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.

El periodo de prueba tiene una doble finalidad, en el caso del trabajador, permite conocer las condiciones en las que se va a desarrollar su actividad laboral, y en el caso del empresario, comprobar si el trabajador está o no capacitado para desenvolver el trabajo para el que ha sido contratado. TSJ Andalucia, de 03/02/2000 y TS, Sala de lo Civil, de 03/11/2009, Rec. 1187/2008

No cabe periodo de prueba en la contratación en formación por lo que cualquier cese basado en este precepto sería considerado despido improcedente (art. 11 ET). TSJ Castilla-La Mancha, de 16/12/1999

Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones propios a su puesto de trabajo, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral. TSJ Madrid, de 13/12/1999

El art. 14 Estatuto de los trabajadores, impide que se pacte período de prueba cuando el trabajador ya hubiere estado vinculado a la empresa para desempeñar las mismas funciones con anterioridad (1), bajo cualquier modalidad de contratación; no se acepta en absoluto que las funciones asignadas al trabajador fueran distintas. TSJ Cataluña, de 28/06/2001, TSJ Cataluña, de 12/03/2002, TSJ Madrid, de 18/11/1999 y TSJ Comunidad Valenciana, de 07/04/2000

El retraso en documentar por escrito la contratación, sin que se acredite fraude de ley, no invalida periodo de prueba. TSJ Comunidad Valenciana, de 08/09/1999

Terminado el periodo de prueba, positivamente, éste será computado a efectos de antigüedad en la empresa.

Duración del período de prueba que corresponde fijar con arreglo a la categoría profesional del trabajador

A pesar de la especificación del ET en relación a la consideración de técnicos titulado (o no titulado) para la especificación de al duración del periodo de prueba, la duración del mismo no queda establecida por la titulación que se posea, sino, atendiendo a las funciones propias y realmente desempeñadas o, lo que es lo mismo, a la categoría o grupo profesional, de los que regule el convenio colectivo. Sentencia Social Nº 269/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 993/2008, 14-04-2008

La definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que, basados en un análisis correlacional entre sesgos de género, puestos de trabajo, criterios de encuadramiento y retribuciones, tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres. Estos criterios y sistemas, en todo caso, cumplirán con lo previsto en el artículo 28.1 ET (art. 22.3 ET)

Esquema de modalidades contractuales o relaciones laborales especiales con períodos de prueba

Contrato o relación especial

Duración

Normativa

Norma general

Siguiendo las disposiciones de cada convenio colectivo.

6 meses: Técnicos titulados.

2 meses: Los demás trabajadores.

Art. 14 ,ET

Trabajo en prácticas

1 mes: trabajadores en prácticas en posesión del título de grado medio

2 meses: trabajadores en prácticas en posesión del título de grado superior

letra b) del apartado 1 del artículo 11 y art. 18 Real Decreto488/1998, de 27 de marzo por el que se desarrolla el articulo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos

Alta dirección

9 meses

Art. 5 ,Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección

Artistas

5 días: contratos inferiores a 2 meses

10 días: contratos inferiores a 6 meses

15 días: contratos restantes

Art. 4 ,Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la Relación Laboral Especial de los Artistas en Espectáculos Públicos.

Deportista

3 meses

Art. 5 ,Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la Relación Laboral Especial De Los Deportistas Profesionales.

Empleado de hogar

15 días

Apdo. 5, Art. 4 ,Real decreto 1424/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

Minusválido en centro especial

6 meses (equipo multiprofesional)

Art. 10 ,Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en centros especiales de empleo.

Mediadores mercantiles

Igual que en el ET

Apdo. 3, Art. 3 ,Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas.

Residentes sanitarios

Prohibido en el periodo de prueba

Apdo. 5, Art. 3 ,Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relacion laboral especial de residencia para la formacion de especialistas en Ciencias de la Salud.

Abogados en despachos profesionales

Lo pactado en convenio o 6 meses en contrato indefinido o  2 meses en contrato temporal

Apdo. 2, Art. 8 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.

Contrato indefinido de emprendedores

(DEROGADO CON EFECTOS DE 01/01/2019)

Un año en todo caso 

Art. 4 ,Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Art. 4 ,Ley 3/2012, de 6 de juliode medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

 

 

 

(1) Posibilidad de establecer periodo de prueba en una nueva contratación laboral por la misma empresa. El Tribunal Supremo, en su TS, de 23/10/2008, Rec. 2423/2007, mantiene que el periodo de prueba tiene por objeto acreditar la aptitud del trabajador para el empleo convenido. Por ello, si no se acredita esa idoneidad por desistir el operario del contrato antes de finalizar la prueba o no superarse esta, cabe que en el futuro se celebre nuevo contrato en el que se establezca un nuevo periodo de prueba.

 

No hay versiones para este comentario

Período de prueba
Convenio colectivo
Incapacidad temporal
Maternidad a efectos laborales
Acogimiento
Maternidad
Contrato de Trabajo
Puesto de trabajo
Riesgo durante el embarazo
Riesgo durante la lactancia
Violencia de género
Relaciones laborales de carácter especial
Plazo de contrato
Grupo profesional
Contrato de trabajo de duración determinada
Actividad laboral
Despido improcedente
Antigüedad del trabajador
Fraude de ley
Categoría profesional
Duración del período de prueba
Deportistas profesionales
Artistas en espectáculos públicos
Operación mercantil
Empleados de hogar
Contrato indefinido
Centros especiales de empleo
Residencia
Discapacitados
Contratación laboral

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 162 Fecha de Publicación: 07/07/2012 Fecha de entrada en vigor: 08/07/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 3/2012 de 10 de Feb (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 36 Fecha de Publicación: 11/02/2012 Fecha de entrada en vigor: 12/02/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 1368/1985 de 17 de Jul (Relación laboral especial de minusválidos que trabajen en Centros Especiales de Empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 189 Fecha de Publicación: 08/08/1985 Fecha de entrada en vigor: 01/10/1985 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social

Real Decreto 1438/1985 de 1 de Ago (se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 195 Fecha de Publicación: 15/08/1985 Fecha de entrada en vigor: 01/01/1986 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social

Incluídos en este concepto
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Libros Relacionados