Periodo de prueba pactado en el contrato laboral

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 19/02/2016

 Según el Art. 14 ,ET, el periodo de prueba ha de cumplir las siguientes características:

  • Establecimiento optativo
  • Deber reflejarse por escrito en el contrato. TS, Sala de lo Social, de 05/10/2001, Rec. 4438/2000
  • Duración máxima según Convenios Colectivos
  • Mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla.
  • Se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
  • Computa a efectos de antigüedad.
  • Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el período de prueba interrumpirán el cómputo del mismo, SIEMPRE QUE SE PRODUZCA ACUERDO ENTRE AMBAS PARTES
  • No se podrá establecer cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la Empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

NOVEDAD:  Art. 1 ,REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE. En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del Art. 15 ,ET, concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.

Periodo de prueba

Se establecerá de forma optativa, siguiendo las disposiciones de cada convenio colectivo, quedando reflejado, por escrito, en el contrato de trabajo (Art. 14 ,ET).

Su máxima duración será de seis meses para los técnicos titulados, y de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. En cuanto a su duración también hemos de tener en cuenta que no podrá establecerse en el contrato un periodo de prueba por tiempo superior al establecido por Convenio Colectivo (Sentencias TSJ Asturias, de 26/11/1999 y TSJ Cataluña, de 12/03/2002). El periodo de prueba tiene por objeto acreditar la aptitud del trabajador para el empleo convenido. Por ello, el elemento determinante para su validez es el propio período temporal establecido al respecto en el convenio colectivo, no la variación en la modalidad contractual empleada. Si no ha transcurrido ese período cabe que, en un nuevo contrato, se establezca un nuevo periodo de prueba siempre que, sumado al anterior, no supere el convencionalmente previsto (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 20/01/2014, Rec. 375/2013).

En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del Art. 15 ,ET, concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.

El periodo de prueba tiene una doble finalidad, en el caso del trabajador, permite conocer las condiciones en las que se va a desarrollar su actividad laboral, y en el caso del empresario, comprobar si el trabajador está o no capacitado para desenvolver el trabajo para el que ha sido contratado. Ver sentencias TSJ Andalucia, de 03/02/2000 y TS, Sala de lo Civil, de 03/11/2009, Rec. 1187/2008

No cabe periodo de prueba en la contratación en formación por lo que cualquier cese basado en este precepto sería considerado despido improcedente (Art. 11 ,ET). Ver sentencia TSJ Castilla-La Mancha, de 16/12/1999

Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones propios a su puesto de trabajo, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral. Ver sentencia TSJ Madrid, de 13/12/1999

El Art. 14 ,Estatuto de los trabajadores impide que se pacte período de prueba cuando el trabajador ya hubiere estado vinculado a la empresa para desempeñar las mismas funciones con anterioridad (1), bajo cualquier modalidad de contratación; no se acepta en absoluto que las funciones asignadas al trabajador fueran distintas. Ver sentencias TSJ Cataluña, de 28/06/2001, TSJ Cataluña, de 12/03/2002, TSJ Madrid, de 18/11/1999 y TSJ Comunidad Valenciana, de 07/04/2000

El retraso en documentar por escrito la contratación, sin que se acredite fraude de ley, no invalida periodo de prueba. Ver sentencia TSJ Comunidad Valenciana, de 08/09/1999

Terminado el periodo de prueba, positivamente, éste será computado a efectos de antigüedad en la empresa.

Esquema de modalidades contractuales o relaciones laborales especiales con períodos de prueba

Contrato o relación especial

Duración

Normativa

Norma general

Siguiendo las disposiciones de cada convenio colectivo.

6 meses: Técnicos titulados.

2 meses: Los demás trabajadores.

Art. 14 ,ET

Trabajo en prácticas

1 mes: trabajadores en prácticas en posesión del título de grado medio

2 meses: trabajadores en prácticas en posesión del título de grado superior

Aprt. c) Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores y art. 18m Real Decreto488/1998, de 27 de marzo por el que se desarrolla el articulo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos

Alta dirección

9 meses

Art. 5 ,Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección

Artistas

5 días: contratos inferiores a 2 meses

10 días: contratos inferiores a 6 meses

15 días: contratos restantes

Art. 4 ,Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la Relación Laboral Especial de los Artistas en Espectáculos Públicos.

Deportista

3 meses

Art. 5 ,Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la Relación Laboral Especial De Los Deportistas Profesionales.

Empleado de hogar

15 días

Apdo. 5, Art. 4 ,Real decreto 1424/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

Minusválido en centro especial

6 meses (equipo multiprofesional)

Art. 10 ,Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en centros especiales de empleo.

Mediadores mercantiles

Igual que en el ET

Apdo. 3, Art. 3 ,Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas.

Residentes sanitarios

Prohibido en el periodo de prueba

Apdo. 5, Art. 3 ,Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relacion laboral especial de residencia para la formacion de especialistas en Ciencias de la Salud.

Abogados en despachos profesionales

Lo pactado en convenio o 6 meses en contrato indefinido o  2 meses en contrato temporal

Apdo. 2, Art. 8 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.

Contrato indefinido de emprendedores

Un año en todo caso 

Art. 4 ,Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Art. 4 ,Ley 3/2012, de 6 de juliode medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

 

(1) Posibilidad de establecer periodo de prueba en una nueva contratación laboral por la misma empresa. El Tribunal Supremo, en su Sentencia TS, de 23/10/2008, Rec. 2423/2007), mantiene que el periodo de prueba tiene por objeto acreditar la aptitud del trabajador para el empleo convenido. Por ello, si no se acredita esa idoneidad por desistir el operario del contrato antes de finalizar la prueba o no superarse esta, cabe que en el futuro se celebre nuevo contrato en el que se establezca un nuevo periodo de prueba.

 

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Período de prueba
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Contrato de Trabajo
Relaciones laborales de carácter especial
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Maternidad
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Despido improcedente
Discapacitados
Empleados de hogar
Antigüedad del trabajador
Fraude de ley
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Artistas en espectáculos públicos
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Contrato indefinido
Mediador mercantil
Deportistas profesionales
Centros especiales de empleo
Contrato indefinido apoyo emprendedores
Contratación laboral