Período de prueba, duración y modalidades del contrato de trabajo para artistas

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    Órden: Social Fecha: 23/10/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Morales Vallez, Concepcion Num. Sentencia: 753/2009 Num. Recurso: 3916/2009

    PRIMERO.- Frente a la Sentencia de instancia en la que se desestima la pretensión de la parte actora, D. Ruperto , articulada en la demanda rectora de las presentes actuaciones por despido improcedente, y se acuerda la remisión a la Inspección de Trabajo de testimonio de la Sentencia dictada, se formalizan dos Recursos de Suplicación.SEGUNDO.- En el Recurso de Suplicación que se formaliza por la representación procesal de la mercantil SOGECABLE, S.A., se articula un único motivo de recurs...

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    Órden: Social Fecha: 04/11/2013 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio Num. Sentencia: 918/2013 Num. Recurso: 1498/2013

    PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda formulada por los demandante, en la que pretendían que se declarara que éstos habían sido objeto de un despido improcedente por parte del INSTITUTO NACIONAL DE LAS ARTES ESCÉNICAS Y DE LA MÚSICA -INAEM- se interpone el presente recurso de suplicación por los trabajadores que tiene por objeto: a) la revisión de los hechos declarados probados por la sentencia de instancia, y; b) el examen de la infracción de normas sust...

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    PRIMERO.-Interpone la Abogacía de Estado en representación del INSTITUTO NACIONAL DE LAS ARTES ESCÉNICAS Y DE LA MÚSICA recurso de suplicación contra sentencia que estimó la demanda rectora de autos declarando la improcedencia del despido de que fue objeto la demandante, con las consecuencias económicas y legales inherentes a ello, enderezando el primer motivo, con correcto encaje en el apartado b) del artículo 193 LJS, a la adición de tres nuevos párrafos al hecho probado quinto, del...

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    Órden: Social Fecha: 09/09/2004 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos Real, Eduardo Num. Sentencia: 823/2004 Num. Recurso: 288/2004

    El TSJ confirma la sentencia recurrida que estima conforme a derecho la extinción de la relación laboral controvertida en el proceso, por no haber superado la actora el periodo de prueba. Recoge la sentencia que, no constando la causa de la voluntad rescisoria de la empresa es evidente que ésta ha hecho uso de la facultad de desistimiento del contrato que le confiere el artículo 14 párrafos 2º y 3º del Estatuto Laboral, no habiendo quedado acreditada la existencia de abuso ...

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    Órden: Social Fecha: 25/03/2014 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Outeiriño Fuente, Antonio Jesus Num. Sentencia: 1805/2014 Num. Recurso: 404/2012

    OTROS DCHOS. LABORALES

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/01/2016

Para la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos podrá concertarse por escrito un período de prueba en los contratos de duración superior a diez días, sin que pueda exceder de cinco días en los contratos de duración no superior a dos meses; de diez días en los de duración no superior a seis meses, y de quince días en los restantes. El contrato de trabajo podrá celebrarse para una duración indefinida o determinada. 

Período de prueba.

Podrá concertarse por escrito un período de prueba en los contratos de duración superior a diez días. La duración del período de prueba no podrá exceder de cinco días en los contratos de duración no superior a dos meses; de diez días en los de duración no superior a seis meses, y de quince días en los restantes. En todo lo demás, el período de prueba se regirá por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

Duración y modalidades del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo de los artistas en espectáculos públicos podrá celebrarse para una duración indefinida o determinada. El contrato de duración determinada podrá ser para una o varias actuaciones, por un tiempo cierto, por una temporada o por el tiempo que una obra permanezca en cartel. Podrán acordarse prórrogas sucesivas de los contratos de duración determinada, salvo que se incurriese en fraude de ley.

 Los contratos de los trabajadores fijos de carácter discontinuo y las modalidades del contrato de trabajo se regirán por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores (Art. 4-5 ,Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto).

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Período de prueba
Contrato de Trabajo
Artistas en espectáculos públicos
Relaciones laborales de carácter especial
Duración del período de prueba
Contrato de trabajo de duración determinada
Fraude de ley
Trabajador fijo