Período de prueba, duración y modalidades del contrato de trabajo para artistas

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    Órden: Social Fecha: 23/10/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Morales Vallez, Concepcion Num. Sentencia: 753/2009 Num. Recurso: 3916/2009

    PRIMERO.- Frente a la Sentencia de instancia en la que se desestima la pretensión de la parte actora, D. Ruperto , articulada en la demanda rectora de las presentes actuaciones por despido improcedente, y se acuerda la remisión a la Inspección de Trabajo de testimonio de la Sentencia dictada, se formalizan dos Recursos de Suplicación.SEGUNDO.- En el Recurso de Suplicación que se formaliza por la representación procesal de la mercantil SOGECABLE, S.A., se articula un único motivo de recurs...

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    Órden: Social Fecha: 22/11/2013 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 928/2013 Num. Recurso: 1553/2013

    PRIMERO.-Interpone la Abogacía de Estado en representación del INSTITUTO NACIONAL DE LAS ARTES ESCÉNICAS Y DE LA MÚSICA recurso de suplicación contra sentencia que estimó la demanda rectora de autos declarando la improcedencia del despido de que fue objeto la demandante, con las consecuencias económicas y legales inherentes a ello, enderezando el primer motivo, con correcto encaje en el apartado b) del artículo 193 LJS, a la adición de tres nuevos párrafos al hecho probado quinto, del...

  • Sentencia Social Nº 823/2004, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 288/2004, 09-09-2004

    Órden: Social Fecha: 09/09/2004 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos Real, Eduardo Num. Sentencia: 823/2004 Num. Recurso: 288/2004

    El TSJ confirma la sentencia recurrida que estima conforme a derecho la extinción de la relación laboral controvertida en el proceso, por no haber superado la actora el periodo de prueba. Recoge la sentencia que, no constando la causa de la voluntad rescisoria de la empresa es evidente que ésta ha hecho uso de la facultad de desistimiento del contrato que le confiere el artículo 14 párrafos 2º y 3º del Estatuto Laboral, no habiendo quedado acreditada la existencia de abuso ...

  • Sentencia Social Nº 28/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 561/2015, 24-01-2016

    Órden: Social Fecha: 24/01/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De La Cueva Aleu, Maria Aurora Num. Sentencia: 28/2016 Num. Recurso: 561/2015

    PRIMERO.-La sentencia de instancia, dictada en la modalidad procesal de despido, tras acoger en lo sustancial la demanda que rige las presentes actuaciones, dirigida contra el Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música (en adelante, INAEM), declaró improcedente el despido de la actora ocurrido en 31 de agosto de 2.013, condenando, en suma, al Organismo demandado a que opte 'en el plazo de cinco días a contar desde la notificación de esta sentencia y sin necesidad de esperar a...

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    Órden: Social Fecha: 30/05/2012 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Marques Ferrero, Santiago Ezequiel Num. Sentencia: 431/2012 Num. Recurso: 390/2012

    PRIMERO.-Por el Juzgado de lo Social de Soria se dictó sentencia con fecha 22 de febrero de 2012 ,Autos 430/2011, aclara por Auto de 26 de marzo de 2011, que estimó la demanda sobre despido formulada por Dª Evangelina frente a la empresa Serviarias 2000 SLU, declarando el despido nulo. Contra la citada sentencia se interpone recurso de Suplicación por la representación letrada de la empresa solicitando tanto la revisión de hechos como alegando la infracción de normas sustantivas.SEGUNDO.-...

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     Según el Art. 14 ,ET, el periodo de prueba ha de cumplir las siguientes características: Establecimiento optativo Deber reflejarse por escrito en el contrato. TS, Sala de lo Social, de 05/10/2001, Rec. 4438/2000 Duración máxima según Convenios Colectivos Mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla. Se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/01/2016

Para la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos podrá concertarse por escrito un período de prueba en los contratos de duración superior a diez días, sin que pueda exceder de cinco días en los contratos de duración no superior a dos meses; de diez días en los de duración no superior a seis meses, y de quince días en los restantes. El contrato de trabajo podrá celebrarse para una duración indefinida o determinada. 

Período de prueba.

Podrá concertarse por escrito un período de prueba en los contratos de duración superior a diez días. La duración del período de prueba no podrá exceder de cinco días en los contratos de duración no superior a dos meses; de diez días en los de duración no superior a seis meses, y de quince días en los restantes. En todo lo demás, el período de prueba se regirá por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

Duración y modalidades del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo de los artistas en espectáculos públicos podrá celebrarse para una duración indefinida o determinada. El contrato de duración determinada podrá ser para una o varias actuaciones, por un tiempo cierto, por una temporada o por el tiempo que una obra permanezca en cartel. Podrán acordarse prórrogas sucesivas de los contratos de duración determinada, salvo que se incurriese en fraude de ley.

 Los contratos de los trabajadores fijos de carácter discontinuo y las modalidades del contrato de trabajo se regirán por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores (Art. 4-5 ,Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto).

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Período de prueba
Contrato de Trabajo
Artistas en espectáculos públicos
Relaciones laborales de carácter especial
Duración del período de prueba
Contrato de trabajo de duración determinada
Fraude de ley
Trabajador fijo