Período de prueba, duración, prórroga y formalización del contrato de trabajadores fijos discontinuos

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 139/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 540/2015, 17-02-2016

    Órden: Social Fecha: 17/02/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Paredes, Maria Luz Num. Sentencia: 139/2016 Num. Recurso: 540/2015

    PRIMERO. -La sentencia de instancia ha estimado la demanda, declarando el derecho del demandante a permanecer en situación de excedencia voluntaria, con efectos de 16 de noviembre de 2012, condenando a la demandada a estar y pasar por tal declaración. Frente a dicha sentencia se ha interpuesto por la parte demandada recurso de suplicación en el que, como único motivo del recurso y al amparo del apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , se denuncia la ...

  • Sentencia Social Nº 5638/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3578/2015, 01-10-2015

    Órden: Social Fecha: 01/10/2015 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Gan Busto, Maria Del Mar Num. Sentencia: 5638/2015 Num. Recurso: 3578/2015

    PRIMERO.- Contra la sentencia de instancia que estima la demanda de despido improcedente,se alza en suplicación la parte demandada,articulando el recurso por la vía de los apartados b y c del art 193 de la Ley reguladora de la jurisdicción social que impugna la parte actora.Centrando los términos del recurso en al revocación de la sentencia de instancia y declarando la absolución de la parte recurrente.Al amparo del art 193 b de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social solicita la revi...

  • Sentencia Social Nº 718/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 924/2015, 09-03-2016

    Órden: Social Fecha: 09/03/2016 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Garcia Alvarez, Maria Begoña Num. Sentencia: 718/2016 Num. Recurso: 924/2015

    PRIMERO.-Se formuló por el Letrado de la Administración de la Seguridad Social demanda de revisión de acto declarativo de derecho en perjuicio de beneficiario, postulando la anulación del derecho a prestación de Incapacidad temporal y reintegro de lo indebidamente percibido por tal concepto en el período de 1-06-11 a 31-08-12 por D. Jose Augusto , sobre una base reguladora diaria de 48,360 euros en cuantía total de 14.159,68 euros. Dicha demanda fue desestimada por sentencia del juzgad...

  • Sentencia Social Nº 144/2014, JSO Madrid, Sec. 26, Rec 1266/2014, 27-03-2014

    Órden: Social Fecha: 27/03/2014 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Madrid Ponente: Merino Senovilla, Maria Henar Num. Sentencia: 144/2014 Num. Recurso: 1266/2014

    PRIMERO.- Los hechos que se declaran probados resultan de los medios de prueba articulados y a los que anteriormente se ha hecho mención con el necesario detalle, a la vista asimismo del conjunto de la prueba practicada ( art. 97.2 LPL ). SEGUNDO.- En relación con el fondo planteado, y según dispone el art. 55 n° 4 de la LET, 'Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de ...

  • Sentencia Social Nº 8720/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4492/2007, 26-12-2007

    Órden: Social Fecha: 26/12/2007 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 8720/2007 Num. Recurso: 4492/2007

    EL NUM DE ST ES EL 872/07

Ver más documentos relacionados
  • Duración, cómputo e interrupción del periodo de prueba en el contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/02/2016

    La duración del periodo de prueba se establece en los convenios colectivos respetando los mínimos establecidos en el Art. 14 ,ET. Con carácter general, hay que pactarlo expresamente y por escrito en el contrato de trabajo. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que exista acuerdo al res...

  • Duración, prórroga, extinción e indemnización en los contratos de formación y aprendizaje

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/08/2016

    La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres (salvo especificaciones del convenio colectivo aplicable). Podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distint...

  • Periodo de prueba en el contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/02/2016

     Según el Art. 14 ,ET, el periodo de prueba ha de cumplir las siguientes características: Establecimiento optativo Deber reflejarse por escrito en el contrato. TS, Sala de lo Social, de 05/10/2001, Rec. 4438/2000 Duración máxima según Convenios Colectivos Mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla. Se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso...

  • Periodo de prueba y formalización de los contratos formación y aprendizaje

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/02/2016

    El período de prueba para los contratos para la formación y el aprendizaje seguirá lo dispuesto con carácter general en el Art. 14 ,ET, respetando las disposiciones de cada convenio colectivo.Período de prueba para los contratos para la formación y el aprendizaje Respecto al periodo de Periodo de prueba en el contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje, se estará a lo dispuesto con carácter general en el Art. 14 ,Estatuto de los Trabajadores, respetando las disposiciones ...

  • Contrato en prácticas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/11/2016

    El contrato en prácticas tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios sin que puedan haber transcurrido más de cinco años desde su terminación. Actualmente, los jóvenes menores de 30 años podrán celebrar este tipo de contrato aunque hayan transcurrido 5 o más años desde la finalización de sus estudios.El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formaci...

Ver más documentos relacionados
  • Cláusula de periodo de prueba.

    Fecha última revisión: 04/05/2016

      NOTA: Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titu...

  • Contrato de trabajo de la relación laboral especial de abogados

    Fecha última revisión: 18/05/2016

      NOTA: El formulario de contratación se ha redactado siguiendo los extremos del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, donde se especifica que: Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho, i...

  • Demanda contra despido de trabajador con contrato fijo-discontinuo

    Fecha última revisión: 06/06/2016

    NOTA: Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción social, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD] Don/Doña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Abogado/a (Graduado Social), colegiado con el nº [NUMEROCOLEG...

  • Demanda contra despido de trabajador no dado de alta en Seguridad Social

    Fecha última revisión: 31/05/2016

    NOTA: Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar...

  • Declaración de situación de la actividad para autónomos. (Modelo Oficial)

    Fecha última revisión: 23/05/2016

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Empleado que ha trabajado en la empresa. Suscripción de un nuevo periodo de prueba.

    Fecha última revisión: 18/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una empresa se plantea contratar a un trabajador que ya prestó servicios en la misma durante 15 días, habiéndose extinguido la relación laboral durante el periodo de prueba en su momento. ¿Puede la empresa volver a concertar un periodo de prueba para este trabajador, si se pretende cubrir un puesto con las mismas funciones? RESPUESTA En este caso sí es posible instaurar un nuevo periodo de prueba, siempre que sea por el tiempo que falte para agotar el plazo máximo de dura...

  • Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a l...

  • Análisis sobre los límites a la facultad empresarial de desistimiento en período de prueba. Accidente del trabajador (STS 12/07/2012)

    Fecha última revisión: 25/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis sobre los límites a la facultad empresarial de desistimiento en período de prueba. Accidente del trabajador durante el período de prueba (STS 12/07/2012) La razón de ser del período de prueba del contrato de trabajo es facilitar un medio o mecanismo ágil y eficaz de verificación tanto de las concretas condiciones de la ejecución del trabajo, como de la aptitud y de la adaptación del trabajador al trabajo contratado. No obstante, la libertad de desistimiento recon...

  • Análisis jurisprudencial sobre la protección de la mujer embarazada ante la extinción de la relación laboral durante el período de prueba

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis jurisprudencial sobre la protección de la mujer embarazada ante la extinción de la relación laboral durante el período de prueba RESPUESTA Durante el período de prueba no le es de aplicación a la mujer embarazada la doctrina jurisprudencial del TS relativa a la calificación del despido, por entender que son situaciones (despido y cese durante el período de prueba) dispares, con una protección también diversa. No obstante, de la jurisprudencia más reciente estud...

  • Caso práctico: Prestación de maternidad en el Régimen Especial Trabajadores Autónomos. Situación asimilada al alta.

    Fecha última revisión: 16/03/2016

  • PLANTEAMIENTO Una trabajadora autónoma, encuadrada en el RETA, inicia un proceso de incapacidad temporal el 12-04-2014, el 30 de abril causa baja en el RETA por cese de actividad, el 23 de junio es dada de alta en su incapacidad temporal, y el 24 de junio da a luz, solicitando la consiguiente prestación, que el INSS le deniega por entender que en el momento del hecho causante no se encontraba en situación de alta. El abogado de la prestacionista entiende que se encontraba en situación asimil...

Ver más documentos relacionados
No hay resoluciones... Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 24/10/2016

La empresa deberá pactar un periodo de prueba debiendo quedar reflejado por escrito en el contrato. No se especifica para este tipo de trabajadores ninguna regulación característica en este campo (apdo. 1 Art. 14 ,ET).

El contrato de fijos-discontinuos se celebrará por tiempo indefinido y en el modelo oficial establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal.

 

Período de prueba en contratos fijos discontinuos

La duración de éste se especifica en los convenios colectivos, salvo que el convenio marque otros plazos, su duración no puede exceder de:

  • Seis meses para los técnicos titulados.
  • Dos meses para el resto de trabajadores (salvo en las empresas de menos de 25 trabajadores, que puede ser de tres meses).

Durante este periodo, el trabajador disfrutará de los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, exceptuándose los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin causar indemnización.

Si no se  produce el desistimiento durante el periodo de prueba, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

Duración del contrato fijo discontinuo

El contrato se celebrará por tiempo indefinido.

Prórroga del contrato fijo discontinuo

Dada la condición indefinida de la contratación no se producen prórrogas.

Formalización del contrato fijo discontinuo

Se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo oficial  (1) establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal y en el que deberá figurar:

  • Duración estimada de la actividad.
  • Forma y orden de llamamiento establecido en el convenio colectivo.
  • Jornada laboral estimada.
  • Distribución horaria.

No formalizar el contrato por escrito cuando existe obligación de ello está tipificado como infracción grave en el apdo. 1, Art. 7 ,Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

 

(1) Tras la simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2014 este modelo de contratación ha de formalizarse  consignando la opción de fijos-discontinuos establecida dentro del contrato por tiempo indefinido y las clausulas de la modalidad contractual deseada - Ordinario, personas con discapacidad, apoyo a emprendedores, proyecto de emprendimiento joven, parcial con vinculación formativa, mayores de 52 añps que perciban subsidio por desempleo, primer empleo joven ETT, formación ETT o prácticas ETT - 

 

 

No hay versiones para este comentario

Período de prueba
Contrato fijo discontinuo
Servicio público de empleo estatal
Trabajador fijo discontinuo
Antigüedad del trabajador
Riesgo durante el embarazo
Incapacidad temporal
Acogimiento
Maternidad a efectos laborales
Maternidad
Riesgo durante la lactancia
Paternidad
Plazo de contrato
Empresas de trabajo temporal
Jornada laboral
Convenio colectivo de trabajo
Subsidio por desempleo
Vinculación formativa
Discapacidad
Proyecto emprendimiento joven
Primer empleo joven