Período de prueba y formalización para las personas con discapacidad en las relaciones laborales especiales

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    PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia, que estimaba la demanda interpuesta por la parte actora, en solicitud de reconocimiento, se interpone por la demandada recurso de suplicación, el cual tiene por objeto examinar las infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia contenidas en la misma.El recurso ha sido impugnado por la demandante.SEGUNDO.- En el único motivo del recurso la parte denuncia la vulneración del artículo 15 del E.T., en relación con el 6.4 del C.c .La cuest...

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    PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia, que estimó la demanda formulada por la parte actora contra la demandada en reclamación por despido, interpone la parte demandada, ahora como recurrente, el presente recurso de duplicación en base a dos motivos y al amparo de lo dispuesto en el artículo 191.c) del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral , que tiene por objeto examinar la infracción de normas sustantivas o de la jurisprudencia por parte de la sentencia de instancia.La c...

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El periodo de prueba para la contratación de personas con discapacidad se encuentra sujeto a la duración máxima y los limites establecidos de forma genérica en el Art. 14 ,Estatuto de los Trabajadores.

 

La duración máxima del periodo de prueba estaría sujeta a los limites que establece el Art. 14 ,Estatuto de los Trabajadores. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 24/02/2000

FORMALIZACIÓN del contrato

Tras la simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2.014 los diferentes modelos disponibles para la contratación de trabajadores con discapacidad han de formalizarse utilizando la opción de contrato indefinido (Contrato de trabajo por tiempo indefinido (modelo oficial)), contrato temporal (Contrato de trabajo temporal (modelo oficial) ), contrato en prácticas (Contrato de trabajo en prácticas (modelo oficial) ) o formación (Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje (modelo oficial)), donde podemos encontrar las siguientes modalidades

  • INDEFINIDO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
  • INDEFINIDO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
  • INDEFINIDO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES
  • TEMPORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
  • TEMPORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.
  • FORMACIÓN Y APRENDIZAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
  • PRÁCTICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

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Discapacidad
Período de prueba
Contrato de Trabajo
Duracion maxima del período de prueba
Contrato de prácticas
Trabajador discapacitado
Centros especiales de empleo
Contrato indefinido
Contrato de trabajo de duración determinada
Enclave laboral