Período de prueba y formalización para las personas con discapacidad en las relaciones laborales especiales
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 05/01/2016
El periodo de prueba para la contratación de personas con discapacidad se encuentra sujeto a la duración máxima y los limites establecidos de forma genérica en el Art. 14 ,Estatuto de los Trabajadores.
La duración máxima del periodo de prueba estaría sujeta a los limites que establece el Art. 14 ,Estatuto de los Trabajadores. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 24/02/2000
FORMALIZACIÓN del contrato
Tras la simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2.014 los diferentes modelos disponibles para la contratación de trabajadores con discapacidad han de formalizarse utilizando la opción de contrato indefinido (Contrato de trabajo por tiempo indefinido (modelo oficial)), contrato temporal (Contrato de trabajo temporal (modelo oficial) ), contrato en prácticas (Contrato de trabajo en prácticas (modelo oficial) ) o formación (Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje (modelo oficial)), donde podemos encontrar las siguientes modalidades
- INDEFINIDO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
- INDEFINIDO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
- INDEFINIDO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES
- TEMPORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
- TEMPORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.
- FORMACIÓN Y APRENDIZAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
- PRÁCTICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
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RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
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Sentencia Supranacional Nº C-335/11, TJUE, 11-04-2013
Orden: Supranacional Fecha: 11/04/2013 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Num. Sentencia: C-335/11
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Sentencia Supranacional Nº C-335/11, C-337/11, TJUE, 11-04-2013
Orden: Supranacional Fecha: 11/04/2013 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Ponente: Arabadjiev Num. Sentencia: C-335/11, C-337/11
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Sentencia Social Nº 7729/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5835/2008, 26-10-2009
Orden: Social Fecha: 26/10/2009 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Quintans Garcia, Jacobo Num. Sentencia: 7729/2009 Num. Recurso: 5835/2008
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Sentencia Social Nº 4192/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1206/2007, 07-06-2007
Orden: Social Fecha: 07/06/2007 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Valle Muñoz, Francisco Andres Num. Sentencia: 4192/2007 Num. Recurso: 1206/2007
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Sentencia Social Nº 2111/2007, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1360/2007, 05-06-2007
Orden: Social Fecha: 05/06/2007 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Boronat Tormo, Maria Mercedes Num. Sentencia: 2111/2007 Num. Recurso: 1360/2007
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Resolución Vinculante de DGT, V1852-08, 14-10-2008
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 14/10/2008 Núm. Resolución: V1852-08
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Resolución Vinculante de DGT, V3918-15, 09-12-2015
Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 09/12/2015 Núm. Resolución: V3918-15
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Resolución Vinculante de DGT, V1528-16, 12-04-2016
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 12/04/2016 Núm. Resolución: V1528-16
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Resolución Vinculante de DGT, V2048-10, 16-09-2010
Órgano: Sg De Operaciones Financieras Fecha: 16/09/2010 Núm. Resolución: V2048-10
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Resolución de TEAF Navarra, 940443, 14-05-1998
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 14/05/1998 Núm. Resolución: 940443
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Ley de Propiedad Horizontal y Ley de Arrendamientos Urbanos
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Estatuto de los Trabajadores - Código comentado
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Código Penal - Código comentado
- Autores: V.V.A.A.
- Publicación: 02/04/2018
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