Período de prueba y formalización para las personas con discapacidad en las relaciones laborales especiales

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/01/2016

El periodo de prueba para la contratación de personas con discapacidad se encuentra sujeto a la duración máxima y los limites establecidos de forma genérica en el Art. 14 ,Estatuto de los Trabajadores.

 

La duración máxima del periodo de prueba estaría sujeta a los limites que establece el Art. 14 ,Estatuto de los Trabajadores. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 24/02/2000

FORMALIZACIÓN del contrato

Tras la simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2.014 los diferentes modelos disponibles para la contratación de trabajadores con discapacidad han de formalizarse utilizando la opción de contrato indefinido (Contrato de trabajo por tiempo indefinido (modelo oficial)), contrato temporal (Contrato de trabajo temporal (modelo oficial) ), contrato en prácticas (Contrato de trabajo en prácticas (modelo oficial) ) o formación (Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje (modelo oficial)), donde podemos encontrar las siguientes modalidades

  • INDEFINIDO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
  • INDEFINIDO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
  • INDEFINIDO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES
  • TEMPORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
  • TEMPORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.
  • FORMACIÓN Y APRENDIZAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
  • PRÁCTICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

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Discapacidad
Período de prueba
Contrato de Trabajo
Duracion maxima del período de prueba
Contrato de prácticas
Trabajador discapacitado
Centros especiales de empleo
Contrato indefinido
Contrato de trabajo de duración determinada
Enclave laboral