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Período de prueba y formalización para las personas con discapacidad en las relaciones laborales especiales

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    Peticiones de decisión prejudicial: Sø- og Handelsretten - Dinamarca. # Política social - Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad - Directiva 2000/78/CE - Igualdad de trato en el empleo y la ocupación - Artículos 1, 2 y 5 - Diferencia de trato por motivos de discapacidad - Despido - Existencia de una discapacidad - Bajas del trabajador a causa de su discapacidad - Obligación de ajuste - Trabajo a tiempo parcial - Duración del plazo de preavis...

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    PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia, que estimaba la demanda interpuesta por la parte actora, en solicitud de reconocimiento, se interpone por la demandada recurso de suplicación, el cual tiene por objeto examinar las infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia contenidas en la misma.El recurso ha sido impugnado por la demandante.SEGUNDO.- En el único motivo del recurso la parte denuncia la vulneración del artículo 15 del E.T., en relación con el 6.4 del C.c .La cuest...

  • Sentencia Social Nº 4192/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1206/2007, 07-06-2007

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    PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia, que estimó la demanda formulada por la parte actora contra la demandada en reclamación por despido, interpone la parte demandada, ahora como recurrente, el presente recurso de duplicación en base a dos motivos y al amparo de lo dispuesto en el artículo 191.c) del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral , que tiene por objeto examinar la infracción de normas sustantivas o de la jurisprudencia por parte de la sentencia de instancia.La c...

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    ÚNICO.- Con amparo en el apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social se denuncia por el recurrente la infracción del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores , por considerar que la estimación de la demanda no puede retrotraer los efectos de la declaración de indefinición más allá del día 17 de mayo de 2004 en que se formalizó el contrato de obra o servicio determinado con el INTA, ya que con anterioridad, desde el día 15 de octubre de 2001 has...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/01/2016

El periodo de prueba para la contratación de personas con discapacidad se encuentra sujeto a la duración máxima y los limites establecidos de forma genérica en el Art. 14 ,Estatuto de los Trabajadores.

 

La duración máxima del periodo de prueba estaría sujeta a los limites que establece el Art. 14 ,Estatuto de los Trabajadores. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 24/02/2000

FORMALIZACIÓN del contrato

Tras la simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2.014 los diferentes modelos disponibles para la contratación de trabajadores con discapacidad han de formalizarse utilizando la opción de contrato indefinido (Contrato de trabajo por tiempo indefinido (modelo oficial)), contrato temporal (Contrato de trabajo temporal (modelo oficial) ), contrato en prácticas (Contrato de trabajo en prácticas (modelo oficial) ) o formación (Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje (modelo oficial)), donde podemos encontrar las siguientes modalidades

  • INDEFINIDO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
  • INDEFINIDO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
  • INDEFINIDO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES
  • TEMPORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
  • TEMPORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.
  • FORMACIÓN Y APRENDIZAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
  • PRÁCTICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

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Discapacidad
Período de prueba
Contrato de Trabajo
Duracion maxima del período de prueba
Contrato de prácticas
Trabajador discapacitado
Centros especiales de empleo
Contrato indefinido
Contrato de trabajo de duración determinada
Enclave laboral