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Periodo de prueba y formalización de la contratación de personas con discapacidad

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/05/2022

El periodo de prueba para la contratación de personas con discapacidad se encuentra sujeto a la duración máxima y los limites establecidos de forma genérica en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores.

Periodo de prueba en el contrato de trabajo con una persona trabajadora con discapacidad

La duración y características del periodo de prueba se encuentran reguladas por el convenio colectivo de aplicación y sujetas a los límites que establece el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores.

Como es sabido, la libertad de desistimiento reconocida al empresario en el periodo de prueba no es omnímoda, sino que tiene ciertos límites, apuntados en la ley y que se ha encargado de concretar la jurisprudencia tanto del Tribunal Constitucional como de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Por un lado, «(e)l empresario y el trabajador están respectivamente obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba" (art. 14.1 del ET); lo que significa que, salvo imposibilidad, el desistimiento no puede producirse sin que haya tenido lugar la comprobación sobre el terreno de que el mantenimiento de la relación de trabajo no conviene a los intereses de una u otra parte del contrato. Por otro lado, la decisión de desistimiento no debe comportar una discriminación o lesión de derechos fundamentales» (STS, rec. 5013/2005, de 2 de abril de 2007, ECLI:ES:TS:2007:2461, entre muchas).

SENTENCIA RELEVATE

STSJ de Extremadura n.º 645/2019, de 29 de enero de 2020, ECLI:ES:TSJEXT:2020:4,

Se declarada nula la extinción del contrato de un trabajador por no superación del periodo de prueba considerando que la empresa había encomendado a la persona trabajadora con discapacidad labores incompatibles con su discapacidad.

En el caso concreto, el demandante fue contratado con pleno conocimiento de su situación de discapacidad (Directiva 2000/78), lo que se tuvo en consideración para adaptar el puesto de trabajo que debía desempeñar a sus condiciones físicas. Condiciones de adaptación que no fueron respetadas por la empresa demandada, lo que provocó la caída del trabajador al manipular un contenedor cuando le estaban vedados tanto cargar pesos como trabajos que requieran bipedestación prolongada o desplazamiento por terreno irregular.

Habiendo sido despido por no superación del periodo de prueba en base a «no cumplir las "expectativas" del puesto de trabajo establecidas en el expediente de selección, y con sus obligaciones como trabajador», para el TSJ concurren indicios suficientes de discriminación, ex art. 96.1 y 181.2 de la LRJS, y ello sitúa a la empleadora en la obligación procesal de aportar una justificación razonable y objetiva de la decisión adoptada, carga procesal que no ha cumplido.

1. Centros Especiales de Empleo: período de adaptación al trabajo

Con el fin de facilitar la adaptación profesional de la personas trabajadora con discapacidad para el desempeño de las tareas que constituyen el contenido de su puesto de trabajo o, en su caso, completar la formación necesaria para el mismo, podrá establecerse en el contrato un período de adaptación al trabajo que, a su vez, tendrá el carácter de período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos, no pudiendo exceder en ningún caso de seis meses. (art. 10 del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio).

La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento del período de adaptación o de prueba, no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento como motivo de extinción del contrato de trabajo al amparo del art. 16 del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio.

2. Contrato de formación en alternancia con personas con discapacidad

Atendiendo a la regulación general de esta modalidad contractual [art. 11.2 l) del ET], no podrá establecerse periodo de prueba en estos contratos.

Formalización del contrato con una persona trabajadora con discapacidad

Tras la simplificación administrativa de modelos de contrato los diferentes modelos disponibles para la contratación de trabajadores con discapacidad han de formalizarse utilizando la opción de contrato indefinido, contrato temporal, contrato en prácticas o formación, donde podemos encontrar las siguientes modalidades.

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Período de prueba
Discapacidad
Puesto de trabajo
No superación del período de prueba
Contrato de Trabajo
Convenio colectivo aplicable
Objeto de la prueba
Partes del contrato
Derechos fundamentales
Extinción del contrato
Centros especiales de empleo
Convenio colectivo
Extinción del contrato de trabajo
Contrato de trabajo de duración determinada
Trabajador discapacitado
Contrato de prácticas
Contrato indefinido

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 1368/1985 de 17 de Jul (Relación laboral especial de minusválidos que trabajen en Centros Especiales de Empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 189 Fecha de Publicación: 08/08/1985 Fecha de entrada en vigor: 01/10/1985 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social

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