Periodos asimilados a tiempo de trabajo efectivo

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    Órden: Social Fecha: 02/10/2007 Tribunal: Tribunal Supremo

    RECURSO DE CASACIÓN. TRANSPORTES. CONFLICTO COLECTIVO: CONSIDERACION COMO TIEMPO DE PRESENCIA DE LAS LABORES DE "TOMA Y DEJE", POR LO QUE NO COMPUTARÁN A EFECTOS DE LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO DE 38 HORAS Y MEDIA.

  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 30/2007, 02-10-2007

    Órden: Social Fecha: 02/10/2007 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Viroles Piñol, Rosa Maria Num. Recurso: 30/2007

    Se desestima recurso de casación interpuesto frente a sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal de Justicia de Andalucía, sobre Conflicto Colectivo. Se determina que las funciones de toma y deje de los conductores de autobuses de la empresa demandada son subsumibles en el concepto de horas de presencia, al no corresponderse con un trabajo auxiliar, sino a viaje sin servicio, que no puede equipararse a la "conducción en ejecución de servicio". Por dichas horas pres...

  • Sentencia Social Nº 457/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 573/2014, 12-02-2015

    Órden: Social Fecha: 12/02/2015 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Sanchez Andrada, Jesus Num. Sentencia: 457/2015 Num. Recurso: 573/2014

    PRIMERO.- Interpone la parte demandada, ahora recurrente, contra la sentencia del Juzgado de lo Social núm. 1, de Huelva, de fecha 10 de octubre 2012 que le ha sido adversa, estimando parcialmente la demanda en reclamación de cantidad, formulada, recurso de suplicación, por medio de su representación Letrada, con dos motivos, al amparo del artículo 193. c) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, LRJS , denunciando en el primero de ellos, la infracción...

  • Sentencia Social Nº 381/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1106/2012, 06-03-2014

    Órden: Social Fecha: 06/03/2014 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Toubes Torres, Ramon Jesus Num. Sentencia: 381/2014 Num. Recurso: 1106/2012

    PRIMERO.- La parte actora formalizó demanda en reclamación de la compensación económica de los excesos de jornada trabajados en el año 2009 por no haberse respetado el descanso semanal, viendo desestimada su pretensión mediante sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 de Las Palmas. Disconforme con tal pronunciamiento la parte actora formaliza recurso de suplicación estructurado en motivos jurídicos. La empresa se ha opuesto al recurso. SEGUNDO.- Por el cauce del apartado c) ...

  • Sentencia Social Nº 239/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 60/2016, 17-03-2016

    Órden: Social Fecha: 17/03/2016 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Toubes Torres, Ramón Jesús Num. Sentencia: 239/2016 Num. Recurso: 60/2016

    PRIMERO.- La parte actora formalizó demanda en reclamación de la compensación económica de los excesos de jornada trabajados en el año 2011 por no haberse respetado el descanso semanal, viendo desestimada su pretensión mediante sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Las Palmas. Disconforme con tal pronunciamiento formaliza recurso de suplicación estructurado en motivos jurídicos. FCC se ha opuesto al recurso. SEGUNDO.- Por el cauce del apartado c) del artículo 193 LRJS ...

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  • Duración, límites y registro de la jornada laboral

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La jornada de trabajo es el tiempo en el que trabajador ejerce su actividad profesional para el empresario a cambio del salario. La duración máxima de la jornada ordinaria se encuentra regulada por el estatuto o los convenios de aplicación. No obstante, por imperativo legal «el tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo» (Apdo. 5, Art. 34 ,ET); por lo que, salvo especificación en contrario, acuerdo o convenio colectivo, quedan excluidos de la jornada laboral los períodos de tiempo: a) de acceso o salida del trabajo; b) de aseo o cambio de ropa; c) el transporte al centro de trabajo; d) Tiempo necesario para el desplazamiento desde donde se han de recoger los vehículos de la empresa al centro de trabajo.

De forma excepcional nos podemos encontrar con determinados períodos que, aunque no se realizan específicamente a la realización del trabajo, se asimilan por reconocimiento en le normativa laboral, al tiempo de trabajo efectivo. Esta asimilación puede darse a efectos del cómputo de jornada o con efectos sobre la retribución del trabajador. Se trata de periodos que aún sin la realización de la propia actividad productiva por parte del trabajador, se realizan actividades que:

  • Forman parte de las obligaciones contractuales contraídas por el trabajador
  • Constituyen obligaciones empresariales
  • Son actividades tuteladas por el ordenamiento jurídico.

En el estudio de este apartado han de destacarse:

 

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Jornada laboral
Horas de trabajo efectivo
Actividades profesionales
Centro de trabajo
Jornada ordinaria
Cómputo del tiempo de trabajo
Jornada diaria
Convenio colectivo
Obligación contractual
Tutelado
Tiempo de toma y deje
Descanso intrajornada
Reconocimiento médico
Prevención de riesgos laborales
Formación en prevención de riesgos