Periodos asimilados a tiempo de trabajo efectivo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 08/05/2019

La jornada de trabajo es el tiempo en el que trabajador ejerce su actividad profesional para el empresario a cambio del salario. La duración máxima de la jornada ordinaria se encuentra regulada por el estatuto o los convenios de aplicación. No obstante, por imperativo legal «el tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo» (Apdo. 5, art. 34 ET); por lo que, salvo especificación en contrario, acuerdo o convenio colectivo, quedan excluidos de la jornada laboral los períodos de tiempo: a) de acceso o salida del trabajo; b) de aseo o cambio de ropa; c) el transporte al centro de trabajo; d) Tiempo necesario para el desplazamiento desde donde se han de recoger los vehículos de la empresa al centro de trabajo.

NOVEDAD

- Con efectos de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 ET, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente (Ver: Obligatoriedad de registro de la jornada de los trabajadores)

De forma excepcional nos podemos encontrar con determinados períodos que, aunque no se realizan específicamente a la realización del trabajo, se asimilan por reconocimiento en le normativa laboral, al tiempo de trabajo efectivo. Esta asimilación puede darse a efectos del cómputo de jornada o con efectos sobre la retribución del trabajador. Se trata de periodos que aún sin la realización de la propia actividad productiva por parte del trabajador, se realizan actividades que:

  • Forman parte de las obligaciones contractuales contraídas por el trabajador
  • Constituyen obligaciones empresariales
  • Son actividades tuteladas por el ordenamiento jurídico.

En el estudio de este apartado han de destacarse:

 

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Jornada laboral
Horas de trabajo efectivo
Centro de trabajo
Actividades profesionales
Jornada ordinaria
Cómputo del tiempo de trabajo
Jornada diaria
Puesto de trabajo
Convenio colectivo
Tutelado
Obligación contractual
Tiempo de toma y deje
Descanso intrajornada
Formación en prevención de riesgos
Incluídos en este concepto

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