Periodos asimilados a tiempo de trabajo efectivo

TIEMPO DE LECTURA:

Estado: Redacción actual VIGENTE
Orden: Laboral
Fecha última revisión: 11/02/2016

La jornada de trabajo es el tiempo en el que trabajador ejerce su actividad profesional para el empresario a cambio del salario. La duración máxima de la jornada ordinaria se encuentra regulada por el estatuto o los convenios de aplicación. No obstante, por imperativo legal «el tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo» (Apdo. 5, Art. 34 ,ET); por lo que, salvo especificación en contrario, acuerdo o convenio colectivo, quedan excluidos de la jornada laboral los períodos de tiempo: a) de acceso o salida del trabajo; b) de aseo o cambio de ropa; c) el transporte al centro de trabajo; d) Tiempo necesario para el desplazamiento desde donde se han de recoger los vehículos de la empresa al centro de trabajo.

De forma excepcional nos podemos encontrar con determinados períodos que, aunque no se realizan específicamente a la realización del trabajo, se asimilan por reconocimiento en le normativa laboral, al tiempo de trabajo efectivo. Esta asimilación puede darse a efectos del cómputo de jornada o con efectos sobre la retribución del trabajador. Se trata de periodos que aún sin la realización de la propia actividad productiva por parte del trabajador, se realizan actividades que:

Forman parte de las obligaciones contractuales contraídas por el trabajador
Constituyen obligaciones empresariales
Son actividades tuteladas por el ordenamiento jurídico.

En el estudio de este apartado han de destacarse:

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Jornada laboral

Horas de trabajo efectivo

Actividades profesionales

Centro de trabajo

Jornada ordinaria

Cómputo del tiempo de trabajo

Jornada diaria

Puesto de trabajo

Convenio colectivo

Obligación contractual

Tutelado

Tiempo de toma y deje

Descanso intrajornada

Formación en prevención de riesgos

Novedades laborales y de Seguridad Social

Contratación laboral

Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo

Seguridad Social

Jornada Laboral

Salario y régimen retributivo

Negociación colectiva y Conflictos colectivos

Economía social

Infracciones y sanciones laborales

Prevención de riesgos laborales

Derecho Procesal Laboral

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Pertenece al Grupo

Jornada Laboral

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