Permiso y prestación laboral por paternidad

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE desde 18 de Marzo de 2022
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/03/2022

DESDE 01/01/2021: Se equipara el permiso de paternidad al de maternidad hasta las 16 semanas.

NOVEDADES

- A partir de 1 de enero de 2021, cada progenitor disfrutará de igual período de suspensión del contrato de trabajo (16 semanas), incluyendo seis semanas de permiso obligatorio para cada uno de ellos (Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo y art. 48 y D.T. 13ª ET).

- Con efectos de 08/03/2019, se elimina el permiso de dos días por nacimiento de hijo establecido en el ex art. 37.3 b) ET.

-  Las prestaciones de maternidad y paternidad pasan a regularse conjuntamente bajo la denominación “PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR

Suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo/a

Causas

Regulación

Disfrute obligatorio

Disfrute voluntario

Madre biológica

Art. 48.4 y 6 del ET

16 semanas. Serán obligatorias las 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto.

La madre biológica puede anticipar el permiso hasta 4 semanas antes de la fecha previsible de parto.

Ampliación del plazo de 16 semanas:

Ampliación en 1 semana (dos semanas, una para cada progenitor) en caso de nacimiento múltiple por cada hijo/a distinta del primero.

Ampliación en 1 semana (dos semanas, una para cada progenitor) en caso de discapacidad del hijo/a.

En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a 7 días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.

 

Las 10 semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto.

A TENTER EN CUENTA. A partir de enero de 2021 el permiso es intransferible.

Otro progenitor

Art. 48.4 y 6 del ET

16 semanas, Serán obligatorias las 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto.

Ampliación en 1 semana (dos semanas, una para cada progenitor) en caso de nacimiento múltiple por cada hijo/a distinta del primero.

Ampliación en 1 semana (dos semanas, una para cada progenitor) en caso de discapacidad del hijo/a.

En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a 7 días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.

Las 10 semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto.

 A TENTER EN CUENTA. A partir de enero de 2021 el permiso es intransferible.

Suspensión del contrato de trabajo por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento

Causas

Regulación

Disfrute obligatorio

Disfrute voluntario

Adoptante, guardador o acogedor

 

Art. 48.5 y 6 ET

16 semanas. 6 semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

Ampliación en una semana (dos semanas, una para cada progenitor) en caso de adopción o acogimientos múltiples.

Las 10 semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

PERMISO DE PATERNIDAD
  • Con efectos de 08/03/2019, se elimina el permiso de dos días por nacimiento de hijo establecido en el ex art. 37.3.b) del ET

JURISPRUDENCIA

STS n.º 145/2018, de 13 de febrero de 2018, ECLI:ES:TS:2018:745

«(...) si el día en que se produce el hecho que justifica el permiso no es laborable es claro que no se inicia el permiso por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar hasta el primer día laborable que le siga».

STS n.º 98/2021, de 27 de enero de 2021, ECLI:ES:TS:2021:326.

La equiparación de la duración de la suspensión de contrato de trabajo de ambos progenitores, hacen inaplicable el precepto del convenio colectivo de empresa que mejoraba la previsión legal sobre aquel permiso retribuido.

STS n.º 301/2022, de 5 de abril de 2022, ELCI:ES:TS:2021:326. 

«La redacción vigente del artículo 48.4 ET impone que, de las dieciséis semanas de suspensión del contrato a las que tiene derecho el progenitor distinto de la madre biológica, también sean obligatorias, al igual que en el caso de esta última, las seis semanas ininterrumpidas "inmediatamente posteriores al parto". Esta preceptiva inmediatez al momento posterior al parto de la suspensión del contrato por la causa de nacimiento, deja sin espacio al anterior permiso retribuido de dos días por nacimiento, que, además de tratarse de un permiso retribuido y no de una causa de suspensión del contrato de trabajo, tenía que disfrutarse asimismo de forma inmediatamente posterior al parto. El permiso retribuido por nacimiento estaba vinculado al momento mismo del nacimiento y no a otro momento posterior».

 

CRONOGRAMA DEL PERMISO POR PATERNIDAD

 

Redacción actual Redacción anterior
Nacimiento de la persona
Paternidad
Maternidad a efectos laborales
Maternidad
Suspensión del contrato de trabajo
Discapacidad
Contrato de Trabajo
Permiso de paternidad
Padres biológicos
Cuidado de hijos
Permiso laboral retribuido
Acogedores
Jornada completa
Permiso por matrimonio
Convenio colectivo de empresa

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 01/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Hacienda Y Administraciones Publicas

Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 236 Fecha de Publicación: 02/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/10/2016 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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