Permisos laborales retribuidos contemplados en el Estatuto Trabajadores o convenio colectivo.

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/01/2017

Todos los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos para ausentarse de su puesto de trabajo, previo aviso y justificación, por alguno de los motivos regulados en el apdo. 3, Art. 37 ,ET, no obstante, mediante negociación colectiva podrán mejorarse y ampliarse dichos permisos.

NOVEDAD: Con efectos de 18/08/2015, se amplía el permiso por tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, para los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente [salvo mejora por negociación colectiva]:

Matrimonio

15 días naturales

 

Nacimiento de hijo

2 días

Ampliables a 4 cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento efectivo (2)

Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (1)

2 días

Traslado del domicilio habitual.

Un día

 

 

 

 

Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal/ ejercicio del sufragio activo.

El tiempo indispensable.

 

(La duración de la ausencia y a su compensación económica puede encontrarse regulada específicamente)

Se incluyen, dentro de éste, entre otros: la donación de sangre, el desempeño de funciones de jurado y el sufragio activo. También se asimilan (siempre que así se regule en los convenios del sector) la renovación del DNI, la obtención del carné de manipulador de alimentos, y la asistencia a juicio como testigo o confesante.

Cuando el cumplimiento del deber suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, la empresa podrá  pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia (apdo. 1, Art. 46 ,ET).

Acudir a exámenes

 

 (en caso de cursar, con regularidad, estudios para la obtención de un título académico profesional)

Permisos necesarios

 

(Regulado por convenio colectivo)

 

La jurisprudencia considera que la fecha de fijación del examen no depende de la voluntad del interesado. (Ver sentencia TSJ Comunidad Valenciana, de 30/09/1999)

 

 

Representantes de los trabajadores

Miembros del comité de empresa

En función del núm. de trabajadores (letra e) Art. 68 ,ET y apdo. 3,  Art. 10 ,LOLS).

Negociación colectiva

El tiempo necesario (apdo. 2, Art. 9 ,LOLS).

Delegados de prevención

Un crédito horario según número de trabajadores en la empresa para reuniones, visitas, formación, etc.

 

Por búsqueda de empleo

 

(siempre en caso de despido objetivo)

6 horas durante el periodo de preaviso y la extinción del contrato.

 

 

Regulado, aumentado o mejorado según convenio colectivo o acuerdo entre las partes (apdo. 2, Art. 53 ,ET)

 

Desplazamientos temporales

 

(por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial)

 

 

 

4 días por cada desplazamiento de 3 meses.

El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad (no inferior a cinco días laborables) .

El desplazamiento ha de exigir residencia en población distinta de la de su domicilio habitual.

Con independencia de salarios, gastos de viaje y dietas.

 

 

 

 Permiso retribuido para ir al médico.

Se encuentra regulado en algunos convenios colectivos. (3)

 

 

 

Permisos para llevar a los hijos al médico

 La jurisprudencia tiende a considerar la ausencia para llevar a los menores de edad al médico como un "deber inexcusable" de los padres/tutores, lo cual implica el derecho de los trabajadores a utilizar el tiempo necesario, como permiso no recuperable (Art. 10 ,Código Civil en consonancia con la STSJ Castilla y León 11/11/2003).

Ante nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la lactancia de un hijo menor de 9 meses (derecho individual de los trabajadores -hombres o mujeres- pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen)

 

 

Una hora de ausencia del trabajo

 

(Se podrá dividir en dos fracciones)

 

 La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.

 Este derecho podrá sustituirse voluntariamente por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario. (apdo. 4, Art. 37 ,ET)

 

 Nacimientos de hijos prematuros o que, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto

 

La madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.

Tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario.

Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto para el período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada (apdo. 5, Art. 37 ,ET)

 Guarda legal

 

(cuidado directo de menor de 12 años o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida.)

Reducción de la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella

 

 

Apdo. 6, Art. 37 ,ET

Cuidado de menor con cáncer

 

 (cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, de menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas).

Reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla.

 

(Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.)

 

- Como máximo hasta que el menor cumpla los 18 años.

- Acreditación por informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitiario de la Comunidad Autónoma correspondiente.

 

- DF21 ,Ley 39/2010, de 22 de diciembre, apdo. 6, Art. 37 ,ET y Art. 186-187 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

 

Permiso para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto 

Permiso  remunerado para realizar los exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto 

 

(En caso de que dichos exámenes tengan lugar durante el horario de trabajo)

 

Art. 9, Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992 y Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989

 

Permiso  en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción,

 

Tiempo indispensable para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad.

 

(En caso de que dichos exámenes tengan lugar durante el horario de trabajo)

letra f) apdo. 3 del Art. 37 ,ET

 

 

 

 

Permiso con reserva de puesto de trabajo para asistencia a curso de formación

 

Permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo,

 

- La formación ha de ser vinculada a la actividad de la empresa

- Acumulables por un periodo de hasta cinco años

- Al menos un año de antigüedad en la empresa.

 

 

 

 

 

El trabajador tendrá derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.

b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.

c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo Art. 23 ,ET

 

 

 Trabajadora víctima de violencia de género

 

 (para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral)

- Reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario

- Reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

 

 

 Apdo. 8, Art. 37 ,ET

 

(1) Sentencia TS, Sala de lo Social, de 23/04/2009, Rec. 44/2007. Permiso por hospitalización de parientes -Parto-. Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Los partos en que exista hospitalización de la parturienta dan derecho a licencia a los familiares dentro del segundo grado por consanguinidad y afinidad, aunque se trate de un parto normal y sin complicaciones, otra interpretación sería discriminatoria para la mujer y contraria a lo dispuesto en el art. 8, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.

(2) El TSJ de Castilla-León ha interpretado, en relación con el permiso por hospitalización de familiar, que si esta se prolonga por un período superior a dos días, no es exigible que el comienzo del disfrute de la licencia retribuida coincida necesariamente con el inicio de la hospitalización. El Tribunal considera que si el permiso persigue el cuidado y compañía de un familiar, nada evidencia que haya de ser necesariamente en los días primeros de dicho ingreso aquellos en los que necesite más cuidados o compañía, al ser posible que en un primer momento, la dolencia del familiar no presente tanta gravedad como pueda mostrar con posterioridad tras la realización de pruebas sucesivas. Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 24/07/2008, Rec. 456/2007, TS, Sala de lo Social, de 23/04/2009, Rec. 44/2007, TSJ Castilla y Leon (Burgos), Sala de lo Social, nº 247/2008, de 29/05/2008, Rec. 200/2008, TS, Sala de lo Social, de 13/05/2009, Rec. 109/2008 y TS, Sala de lo Social, de 30/04/2009, Rec. 2300/2008

(3) El Tribunal Supremo ha considerado como "justificación oportuna" del permiso el que se requiera y sea posible en función de las circunstancias de cada caso. La empresa no puede exigir con firma y sello oficial la hora de la cita médica, la de inicio consulta y la de su fin, ni dar con carácter general una hora para ir y volver. Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 22/09/2009, Rec. 45/2008

 

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