Permisos laborales retribuidos

Matrimonio

15 días naturales

...

Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (1)

Dos días

Ampliables a 4 cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento efectivo (2)

Traslado del domicilio habitual.

Un día

..

Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal/ ejercicio del sufragio activo. (3)

El tiempo indispensable.

(La duración de la ausencia y a su compensación económica puede encontrarse regulada específicamente)

Se incluyen, dentro de éste, entre otros: la donación de sangre, el desempeño de funciones de jurado y el sufragio activo. También se asimilan (siempre que así se regule en los convenios del sector) la renovación del DNI, la obtención del carné de manipulador de alimentos, y la asistencia a juicio como testigo o confesante.

Cuando el cumplimiento del deber suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, la empresa podrá  pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia (apdo. 1, art. 46 ET).

Acudir a exámenes

 (en caso de cursar, con regularidad, estudios para la obtención de un título académico profesional)

Permisos necesarios

(Regulado por convenio colectivo)

La jurisprudencia considera que la fecha de fijación del examen no depende de la voluntad del interesado. (STSJ Comunidad Valenciana, de 30 de Septiembre de 1999).

Representantes de los trabajadores

Miembros del comité de empresa

En función del núm. de trabajadores (letra e) art. 68 ET, y apdo. 3,  art. 10 LOLS).

Negociación colectiva

El tiempo necesario (apdo. 2, art. 9 LOLS).

Delegados de prevención

Un crédito horario según número de trabajadores en la empresa para reuniones, visitas, formación, etc.

Por búsqueda de empleo

(siempre en caso de despido objetivo)

6 horas durante el periodo de preaviso y la extinción del contrato.

Regulado, aumentado o mejorado según convenio colectivo o acuerdo entre las partes (apdo. 2, art. 53 ET)

Desplazamientos temporales

(por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial)

4 días por cada desplazamiento de 3 meses.

El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad (no inferior a cinco días laborables) .

El desplazamiento ha de exigir residencia en población distinta de la de su domicilio habitual.

Con independencia de salarios, gastos de viaje y dietas.

Permiso retribuido para ir al médico.

Se encuentra regulado en algunos convenios colectivos. (4)

Permisos para llevar a los hijos al médico

 La jurisprudencia tiende a considerar la ausencia para llevar a los menores de edad al médico como un "deber inexcusable" de los padres/tutores, lo cual implica el derecho de los trabajadores a utilizar el tiempo necesario, como permiso no recuperable (art. 10 Código Civil en consonancia con la STSJ Castilla y León 11/11/2003).

NOVEDAD 08/03/19: En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses

Una hora de ausencia del trabajo

(podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella)

 La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.

La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.

Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.

 Nacimientos de hija o hijo prematuros o que, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto

Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.

Tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario.

Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apdo. 7, art 37 ET.

 Guarda legal

(cuidado directo de menor de 12 años o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida.)

Reducción de la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella

Apdo. 6, art 37 ET.

Cuidado de menor con cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.

Reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla.

(Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.)

- Como máximo hasta que el menor cumpla los 18 años.

- Acreditación por informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitiario de la Comunidad Autónoma correspondiente.

- D.F.21 ª Ley 39/2010, de 22 de diciembre, apdo. 6, art. 37ET y arts. 186-187 LGSS.

Permiso para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto 

Permiso  remunerado para realizar los exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto 

(En caso de que dichos exámenes tengan lugar durante el horario de trabajo)

Art. 9, Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992 y Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989

Permiso en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción

Tiempo indispensable para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad.

letra f) apdo. 3 del art. 37 ET

(En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) ET, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples)

Permiso con reserva de puesto de trabajo para asistencia a curso de formación

Permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo,

- La formación ha de ser vinculada a la actividad de la empresa

- Acumulables por un periodo de hasta cinco años

- Al menos un año de antigüedad en la empresa.

El trabajador tendrá derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.

b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.

c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo art. 23 ET.

Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho

 (para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral)

- Reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario

- Reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

 Apdo. 8, art. 37 ET.