Permisos laborales retribuidos contemplados en el Estatuto Trabajadores

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE desde 04 de Abril de 2019
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/04/2019

Todos los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos para ausentarse de su puesto de trabajo, previo aviso y justificación, por alguno de los motivos regulados en el apdo. 3, art. 37 ET, no obstante, mediante negociación colectiva podrán mejorarse y ampliarse dichos permisos.

 

- Para el TS el disfrute de permisos retribuidos ha de iniciarse el primer día laborable (Nueva doctrina).

- La SAN 12/05/2017 interpreta el permiso retribuido por intervención quirúrgica sin hospitalización de familiar. Citando entre otras las Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 292/2014, 29-09-2015, Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 216/2009, 25-01-2011Derecho a licencia o permiso remunerado por hospitalización de pariente en caso de parto. Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 44/2007 de 23 de Abril de 2009Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 84/2009, 21-09-2010. Para la Sala de lo Social, el reposo domiciliario comporta necesariamente que un tercero se ocupe del paciente, en este caso el trabajador familiar, puesto que de prescribirse reposo domiciliario para que el paciente se recupere, esto es incompatible con la realización de cualquier actividad que limite o condicione su recuperación.

NOVEDADES

- Con efectos de 8 de marzo de 2019 el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, modifica los apdos. 3 b), 4, 5 y primer apdo. del 7 del art. 37 ET:

a)  Art. 37.3 b) ET: se elimina el permiso de dos días por nacimiento de hijo. (Consultar: ampliación del permiso de paternidad)

b) Art. 37.4 ET: se adaptada a la nueva terminología sustituyendo «lactancia» por «cuidado del lactante» y «parto» por «nacimiento».

En relación al permiso por lactancia de media hora acumulable (denominado ahora cuidado del lactante) se dan las siguientes variaciones:

-  Imposibilidad de transferir su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.

Ambos progenitores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo hasta que el hijo cumpla los 9 meses o acumularlas en jornadas completas que podrán disfrutarse de forma simultánea pero que no son transferibles (en contraposición con la situación hasta el momento en que el disfrute sólo procedía a uno de los padres trabajadores).

- El periodo de disfrute se extenderá hasta que el lactante cumpla 12 meses y el salario a percibir se reducirá proporcionalmente a partir del cumplimiento de los 9 meses (en paralelo se crea una nueva prestación de la Seguridad social para cubrir la reducción salarial entre el mes 9º y 12º)

- Si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa puede limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.

- En caso de producirse un despido durante el disfrute del permiso por cuidado del lactante para la indemnización correspondiente se tomará como referencia el salario regulador que hubiera correspondido sin reducción de jornada.

c) Art. 37.5 ET: se adaptada a la nueva terminología el permiso por nacimiento prematuro o por hospitalización del hijo o hija a continuación del parto apareciendo los términos «personas trabajadoras» (en sustitución de los términos «madre», «padre») y «hija o hijo» (en lugar de «hijos»).

- Con efectos de 1 de abril de 2019, todas las referencias realizadas en textos normativos a las prestaciones y permisos de maternidad y paternidad se entenderán referidas a las nuevas prestaciones y permisos contemplados en el real decreto-ley, de esta forma:

a) Las prestaciones de maternidad y paternidad pasan a regularse conjuntamente bajo la denominación “PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR” por los arts 177- 182 LGSS.

b) La antigua regulación de la prestación por paternidad contenida en los arts. 183-185 LGSS, se sustituye por una nueva “PRESTACIÓN DE CORRESPONSABILIDAD EN EL CUIDADO DEL LACTANTE

- Para el TS el disfrute de permisos retribuidos ha de iniciarse el primer día laborable (Nueva doctrina). (STS 13/02/2018 (R. 266/2016); Sentencia SOCIAL Nº 270/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 61/2016, 29-03-2017Sentencia Social Nº 124/2016, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 183/2016, 13-07-2016).

- La SAN 12/05/2017 interpreta el permiso retribuido por intervención quirúrgica sin hospitalización de familiar. Citando entre otras las Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 292/2014, 29-09-2015, Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 216/2009, 25-01-2011Derecho a licencia o permiso remunerado por hospitalización de pariente en caso de parto. Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 44/2007 de 23 de Abril de 2009Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 84/2009, 21-09-2010. Para la Sala de lo Social, el reposo domiciliario comporta necesariamente que un tercero se ocupe del paciente, en este caso el trabajador familiar, puesto que de prescribirse reposo domiciliario para que el paciente se recupere, esto es incompatible con la realización de cualquier actividad que limite o condicione su recuperación.

 

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente [salvo mejora por negociación colectiva]:

Matrimonio

15 días naturales

...

Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (1)

Dos días

Ampliables a 4 cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento efectivo (2)

Traslado del domicilio habitual.

Un día

..

 

Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal/ ejercicio del sufragio activo. (3)

El tiempo indispensable.

 

(La duración de la ausencia y a su compensación económica puede encontrarse regulada específicamente)

Se incluyen, dentro de éste, entre otros: la donación de sangre, el desempeño de funciones de jurado y el sufragio activo. También se asimilan (siempre que así se regule en los convenios del sector) la renovación del DNI, la obtención del carné de manipulador de alimentos, y la asistencia a juicio como testigo o confesante.

Cuando el cumplimiento del deber suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, la empresa podrá  pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia (apdo. 1, art. 46 ET).

Acudir a exámenes

 

 (en caso de cursar, con regularidad, estudios para la obtención de un título académico profesional)

Permisos necesarios

 

(Regulado por convenio colectivo)

 

La jurisprudencia considera que la fecha de fijación del examen no depende de la voluntad del interesado. (Ver sentencia TSJ Comunidad Valenciana, de 30/09/1999)

 

 

Representantes de los trabajadores

Miembros del comité de empresa

En función del núm. de trabajadores (letra e) art. 68 ET, y apdo. 3,  art. 10 LOLS).

Negociación colectiva

El tiempo necesario (apdo. 2, art. 9 LOLS).

Delegados de prevención

Un crédito horario según número de trabajadores en la empresa para reuniones, visitas, formación, etc.

 

Por búsqueda de empleo

 

(siempre en caso de despido objetivo)

6 horas durante el periodo de preaviso y la extinción del contrato.

 

 

Regulado, aumentado o mejorado según convenio colectivo o acuerdo entre las partes (apdo. 2, art. 53 ET)

 

Desplazamientos temporales

 

(por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial)

 

 

 

4 días por cada desplazamiento de 3 meses.

El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad (no inferior a cinco días laborables) .

El desplazamiento ha de exigir residencia en población distinta de la de su domicilio habitual.

Con independencia de salarios, gastos de viaje y dietas.

Permiso retribuido para ir al médico.

Se encuentra regulado en algunos convenios colectivos. (4)

 

 

 

Permisos para llevar a los hijos al médico

 La jurisprudencia tiende a considerar la ausencia para llevar a los menores de edad al médico como un "deber inexcusable" de los padres/tutores, lo cual implica el derecho de los trabajadores a utilizar el tiempo necesario, como permiso no recuperable (art. 10 Código Civil en consonancia con la STSJ Castilla y León 11/11/2003).

NOVEDAD 08/03/19: En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses

 

 

Una hora de ausencia del trabajo

 

(podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella)

 

 La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.

 

La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.

 

Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.

 

 Nacimientos de hija o hijo prematuros o que, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto

 

Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.

Tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario.

Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apdo. 7, art 37 ET.

 Guarda legal

 

(cuidado directo de menor de 12 años o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida.)

Reducción de la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella

 

 

Apdo. 6, art 37 ET.

Cuidado de menor con cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.

Reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla.

 

(Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.)

 

- Como máximo hasta que el menor cumpla los 18 años.

- Acreditación por informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitiario de la Comunidad Autónoma correspondiente.

 

- D.F.21 ªey 39/2010, de 22 de diciembre##, apdo. 6, Art. 37 ,ET y Art. 186-187 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

 

Permiso para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto 

Permiso  remunerado para realizar los exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto 

 

(En caso de que dichos exámenes tengan lugar durante el horario de trabajo)

 

Art. 9, Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992 y Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989

 

Permiso en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción

 

Tiempo indispensable para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad.

 

letra f) apdo. 3 del art. 37 ET

 

(En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) ET, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples)

 

 

 

 

Permiso con reserva de puesto de trabajo para asistencia a curso de formación

 

Permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo,

 

- La formación ha de ser vinculada a la actividad de la empresa

- Acumulables por un periodo de hasta cinco años

- Al menos un año de antigüedad en la empresa.

 

 

 

 

 

El trabajador tendrá derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.

b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.

c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo art. 23 ET.

 

 

Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho

 

 (para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral)

- Reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario

- Reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

 

 

 Apdo. 8, art. 37 ET.

 

Ampliar información en: Permiso por nacimiento de hijos/as y cuidado de menor establecido en el apdos. 4, 5 y 6, art. 48 ET, asociado a la prestación por nacimiento de hijos/as y cuidado de menor 

 

 

(1) Con efectos de 8 de marzo de 2019 el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo ha modificado el art. 37.3 b) ET, ha eliminando el permiso de dos días por nacimiento de hijo, en caso de que este permiso se encuentre recogido por convenio colectivo hemos de entenderlo aplicable

Sentencia TS, Sala de lo Social, de 23/04/2009, Rec. 44/2007. Permiso por hospitalización de parientes -Parto-. Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Los partos en que exista hospitalización de la parturienta dan derecho a licencia a los familiares dentro del segundo grado por consanguinidad y afinidad, aunque se trate de un parto normal y sin complicaciones, otra interpretación sería discriminatoria para la mujer y contraria a lo dispuesto en el art. 8Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.

(2) El TSJ de Castilla-León ha interpretado, en relación con el permiso por hospitalización de familiar, que si esta se prolonga por un período superior a dos días, no es exigible que el comienzo del disfrute de la licencia retribuida coincida necesariamente con el inicio de la hospitalización. El Tribunal considera que si el permiso persigue el cuidado y compañía de un familiar, nada evidencia que haya de ser necesariamente en los días primeros de dicho ingreso aquellos en los que necesite más cuidados o compañía, al ser posible que en un primer momento, la dolencia del familiar no presente tanta gravedad como pueda mostrar con posterioridad tras la realización de pruebas sucesivas. TS, Sala de lo Social, de 24/07/2008, Rec. 456/2007, TS, Sala de lo Social, de 23/04/2009, Rec. 44/2007, TSJ Castilla y Leon (Burgos), Sala de lo Social, nº 247/2008, de 29/05/2008, Rec. 200/2008, TS, Sala de lo Social, de 13/05/2009, Rec. 109/2008 y TS, Sala de lo Social, de 30/04/2009, Rec. 2300/2008

(3)  El permiso para cumplimiento de deber inexcusable de carácter público no engloba acompañar a hijos al médico. Sentencia SOCIAL Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1094/2017 de 14 de Julio de 2017

(4) El Tribunal Supremo ha considerado como "justificación oportuna" del permiso el que se requiera y sea posible en función de las circunstancias de cada caso. La empresa no puede exigir con firma y sello oficial la hora de la cita médica, la de inicio consulta y la de su fin, ni dar con carácter general una hora para ir y volver. TS, Sala de lo Social, de 22/09/2009, Rec. 45/2008

 

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RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Mar (Igualdad efectiva de mujeres y hombres) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 71 Fecha de Publicación: 23/03/2007 Fecha de entrada en vigor: 24/03/2007 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 39/2010 de 22 de Dic (Presupuestos Generales del Estado para el año 2011) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 311 Fecha de Publicación: 23/12/2010 Fecha de entrada en vigor: 12/01/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Directiva 92/85/CEE de 19 de Oct DOUE (aplicacion de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia) VIGENTE

Boletín: Diario Oficial de la Unión Europea Número: 348 Fecha de Publicación: 28/11/1992 Fecha de entrada en vigor: 28/11/1992 Órgano Emisor: Consejo

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