Personalidad como elemento del contrato de trabajo

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    Órden: Supranacional Fecha: 05/05/2010 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Num. Sentencia: C-515/08

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    Asunto C‑515/08 Procedimiento penal contra Vítor Manuel dos Santos Palhota y otros (Petición de decisión prejudicial planteada por el rechtbank van eerste aanleg te Antwerpen) «Libre prestación de servicios — Artículos 56 TFUE y 57 TFUE — Desplazamiento de trabajadores — Restricciones — Empleadores establecidos en otro Estado miembro — Registro de declaración previa de desplazamiento — Documentos sociales o laborales — Equivalentes a los...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral

Personalidad

Otro elemento de laboralidad es el “intuitu personae” de la prestación de servicios que se ejecuta. Se ha considerado como la primera nota tipificadora de la relación laboral en la medida en que la libertad o la voluntariedad del trabajo sólo pueden ser ejercidas por el ser humano, persona física o natural. La prestación laboral es una actividad personalísima, un esfuerzo del individuo cuya capacidad productiva es la que el empresario contrata.

El carácter personalísimo de la relación laboral tiene su razón de ser en dos consecuencias:

  • I. Sólo cabe concebir como laboral la prestación de servicios como laboral cuando el trabajador sea una persona física. Quedando, por tanto, fuera del ámbito laboral las prestaciones de trabajo a cargo de personas jurídicas.
  • II. No es posible la delegación en la ejecución de la prestación de servicios regulada por el Derecho Laboral; quedando fuera del ámbito laboral tanto las prestaciones a cargo de personas jurídicas, como otras de carácter fungible o intercambiable.

Trabajadores

Empresario

Persona física

 

Persona física

Persona jurídica

Comunidad de bienes

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Persona física
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Persona jurídica
Comunidad de bienes

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