Personas responsables para la aplicación del Plan de igualdad

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 21/03/2019

Asignación de una persona responsable del plan: La empresa designará un responsable de la organización, seguimiento y evaluación del Plan indicando su nombre, cargo y departamento.

Responsabilidad del cumplimiento de las medidas dentro de un plan de igualdad: dependerá de la naturaleza y contenido de cada acción programada.

Como se analiza el programa de actuación (Plan de Igualdad) se estructura en:

Objetivos generales → Objetivos específicos →  Medidas  →  Personas responsables  → Plazos de ejecución

A pesar de la existencia de una obligación empresarial, y de una comisión permanente de igualdad, por cada medida o acción programada se asignará un departamento o persona responsable que, en posteriores fases, ha de participar en el seguimiento y evaluación del Plan.

 


A modo de ejemplo este extremo puede mostrarse en el Plan de igualdad de la siguiente manera:

Ámbito de actuación: Comunicación

Acción: Mejorar la imagen exterior e interior de la empresa en relación a la igualdad de género.

Objetivo

Que la empresa proyecte una imagen no sexista de cara al exterior

Indicadores

  1. [INDICAR SEGÚN DIAGNÓSTICO]

Medidas

  1. Utilizar todos los medios de comunicación interna y externa para fomentar la imagen de no discriminación por sexos.
  1. Utilizar todos los medios de comunicación interna y externa para dar a conocer la aplicación de un Plan de Igualdad. 

Responsables

  1. Departamento RR.HH.,
  1. Departamento Comunicación y Marketing
  1. Dirección

Recursos

- Los que se especifiquen-

Calendario de implantación

  1. Durante la vigencia del plan.

Evaluación

  1. Anual. Analizar el total de las comunicaciones empresariales en relación a aquellas en las que se pueda considerar existencia de contenido sexista

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