Plan de recolocación externa en los despidos colectivos de más de cincuenta trabajadores

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 27/05/2020

La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a más de cincuenta trabajadores deberá ofrecer a los empleados afectados un plan de recolocación externa a través de empresas autorizadas. Dicho plan, diseñado para un periodo mínimo de seis meses, deberá incluir medidas de formación y orientación profesional, atención personalizada al trabajador afectado y búsqueda activa de empleo. En todo caso, lo anterior no será de aplicación en las empresas que se hubieran sometido a un procedimiento concursal. El coste de la elaboración e implantación de dicho plan no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

De acuerdo con lo establecido en el arts. 51.10 Estatuto de los Trabajadores y 9 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, las empresas que lleven a cabo un despido colectivo de más de cincuenta trabajadores deberán incluir en todo caso en la documentación que acompaña la comunicación al inicio del procedimiento, un plan de recolocación externa para los trabajadores afectados por el despido colectivo, a través de empresas de recolocación autorizadas.

Este plan deberá tener un contenido mínimo y garantizar a los trabajadores afectados, especialmente a los de más edad, una atención continuada por un periodo mínimo de seis meses con vistas a realizar las acciones de recolocación. Como garantía del cumplimiento de este requisito, dentro del contenido y el alcance del informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en caso de despido colectivo (art. 11 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre), donde se valora, ente otros aspectos el cumplimiento del periodo de consultas y los criterios tenidos en cuenta para seleccionar a los trabajadores afectados por los despidos, la ITSS analizará el contenido y la suficiencia del plan de recolocación externa y de las medidas sociales de acompañamiento.

El plan de recolocación presentado por la empresa al inicio del procedimiento deberá contener medidas efectivas adecuadas a su finalidad en las siguientes materias: (1)

  • a) De intermediación consistentes en la puesta en contacto de las ofertas de trabajo existentes en otras empresas con los trabajadores afectados por el despido colectivo.
  • b) De orientación profesional destinadas a la identificación del perfil profesional de los trabajadores para la cobertura de puestos de trabajo en las posibles empresas destinatarias de la recolocación.
  • c) De formación profesional dirigidas a la capacitación de los trabajadores para el desempeño de las actividades laborales en dichas empresas.
  • d) De atención personalizada destinadas al asesoramiento de los trabajadores respecto de todos los aspectos relacionados con su recolocación, en especial, respecto de la búsqueda activa de empleo por parte de los mismos.

El contenido del plan de recolocación podrá ser concretado o ampliado a lo largo del periodo de consultas, si bien al finalizar el mismo deberá ser presentada su redacción definitiva.

Obligación del plan de recolocación y cómputo del número de trabajadores

Como ha analizado la STS, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3/2013 de 25 de septiembre de 2013, Ecli: ES:TS:2013:6391, el plan de recolocación sólo resulta legalmente exigible (u obligatorio (2) en los supuestos en que el despido colectivo afecte a más de cincuenta trabajadores.

A efectos del cómputo del número de trabajadores para el cómputo de los cincuenta despidos se tendrán también en cuenta los trabajadores cuyos contratos de trabajo se hayan extinguido por iniciativa de la empresa o empresas del mismo grupo, en virtud de motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato (apdo. 1.c) art. 49 Estatuto de los Trabajadores), siempre que dichas extinciones de contratos se hayan producido dentro de los noventa días inmediatamente anteriores al inicio del despido colectivo. Respecto al cómputo de trabajadores cuyos contratos de trabajo se hayan extinguido por iniciativa de la empresa o empresas del mismo grupo por motivos no inherentes a la persona del trabajador a los efectos de la obligatoriedad de acompañar un plan de recolocación externa a la documentación de iniciación del procedimiento se aplicará exclusivamente respecto de aquellos cuyos contratos de trabajo que se hayan extinguido a partir de la entrada en vigor del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (31/10/2012).

Jurisprudencia

STSJ Madrid Nº 468/2017, Sala de lo Social, Sección 3, Rec 878/2016 de 30 de junio de 2017, Ecli: ES:TSJM:2017:8630. Analizando la obligación de los trabajadores afectados por el Plan de colocación de su aceptación.

STSJ Comunidad Valenciana Nº 1996/2008, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3416/2007 de 18 de junio de 2008Se desestima el recurso de suplicación presentado por una trabajadora en autos sobre despido. La empresa empleadora, tras tramitar un ERE, se había comprometido a la contratación de un plan de recolocación con otra empresa, aunque finalmente la trabajadora no fue contratada en ésta. La Sala reconoce que de las condiciones del ERE no se deriva que la empleadora asumiese personalmente la recolocación de los trabajadores afectados. Además, toda vez que en la lista definitiva de trabajadores a recolocar sólo quedaron sin recolocar dos trabajadores, se ha de concluir que se cumplieron los objetivos del Plan de recolocación. Por otra parte, no queda acreditado que los trabajadores que finalmente no fueron contratados recibieran un trato arbitrario como denuncia la recurrente.

STSJ Comunidad Valenciana Nº 531/2015, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 178/2015 de 03 de marzo de 2015. Analizando un caso en el que el Plan de recolocación externa no se aportó junto a la comunicación de apertura del periodo de consultas, ni a la finalización del ERE (solo un esbozo de borrador) -siguiendo STSJ CV Nº 2085/2014, de 23 de septiembre, Rec. 1841/2014, "...nos encontramos ante una denuncia de aportación tardía del plan de recolocación y no ante una ausencia del mismo", por lo que se desestima la nulidad del despido colectivo.

SJS Burgos Nº 70/2019, Sala de lo Social, Sección 3, Rec 98/2018 de 25 de febrero de 2019, Ecli: ES:JSO:2019:384. La autoridad laboral, a través del servicio público de empleo competente, verificará la acreditación del cumplimiento de esta obligación y, en su caso, requerirá a la empresa para que proceda a su cumplimiento. 

 

(1) La comunicación empresarial de inicio del periodo de consultas en cualquier procedimiento de despido colectivo, deberá ir acompañada de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo (arts. 4 y 5 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre), así como, en su caso, del plan de recolocación externa (art. 3.2 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre).

(2) En referencia a la norma donde se establece "La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a más de cincuenta trabajadores deberá ofrecer a los trabajadores afectados""

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Despido colectivo
Plan de recolocación externa
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Período de consultas
Finalización del período de consultas
Procedimiento concursal
Empresas pertenecientes al mismo grupo
Informe de la inspección de trabajo
Expediente de regulación de empleo
Formación profesional
Actividad laboral
Puesto de trabajo
Objeto del contrato
Iniciación del período de consultas
Reducción de jornada laboral
Despido nulo
Autoridad laboral

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 30/10/2012 Fecha de entrada en vigor: 31/10/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

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