Plazo del trabajador para la presentación de la demanda de reclamación contra despido

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    PRIMERO.- 1.- Frente a la Sentencia de instancia que declaró el despido improcedente, interpone recurso la representación letrada de la parte demandada, que ha sido debidamente impugnado de contrario. El recurso planteado se estructura en dos motivos al amparo ambos del art. 191.c) de la LPL. 2.- Conforme al primero , se denuncia la infracción en la Sentencia de instancia del artículo 59.3 ET y el artículo 103.1 LPL en relación con el artículo 182.1 LOPJ. Entiende, en esencia, el recurren...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
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El plazo para demandar por despido es de 20 días hábiles tras la fecha en que se hubiera producido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos y no se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.

Desde el 2 de octubre de 2016 se encuentra en vigor la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Común de las Administraciones Públicas. Una de las novedades principales, y con mayor transcendencia en la práctica, es que los sábados dejarán de ser hábiles a efectos administrativos. Con esta medida se unifica el cómputo de plazos en el ámbito judicial y el administrativo (Art. 30 ,Ley 39/2015, de 1 de octubre).

Plazo para ejercitar la impugnación del despido

El apdo. 3, Art. 59 ,Estatuto de los Trabajadores en consonancia con el apdo. 1, Art. 103 ,Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, establece que "…El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los veinte días hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos y no se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional…". Del citado precepto legal pueden extraerse las siguientes conclusiones:

  1. El trabajador dispone de un plazo de veinte días hábiles para impugnar el despido que considere contrario a Derecho.
  2. El límite temporal para el ejercicio de la pretensión impugnatoria del despido viene configurado como un plazo de caducidad; esto supone el estableciendo de un tiempo hábil para que su titular pueda ejercitar de manera eficaz la impugnación del despido, de tal modo que transcurrido ese plazo sin ser ejercitado, el derecho deja de existir.

Reglas para el cómputo del plazo para ejercitar la impugnación del despido

Los apdo. 3, Art. 59 ,Estatuto de los Trabajadores y apdo. 1. Art. 103 ,Ley de jurisdicción social, como se ha indicado, excluyen del cómputo para reclamar contra el despido los días inhábiles.

En el cómputo del plazo para interponer demanda por despido, sólo se tendrán en cuenta los días hábiles, quedando excluidos (Art. 182 ,Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, apdo. 1, Art. 43 ,LJS y apdo. 1, Art. 130 ,LECiv):

En cambio, no podrán excluirse del cómputo:

  • los días festivos en la localidad donde resida el actor, cuando ésta sea distinta a la de la sede del Juzgado donde deba interponerse la demanda (STS de 4 de octubre de 2005 y ATS de 27 de febrero de 2001).
  • los días que presenten una mayor dificultad en la gestión de las actuaciones procesales (ejemplo: huelga general) (STS de 26 de noviembre de 1990).
  • el mes de agosto (apdo. 4, Art. 43 ,LJS y Art. 183 ,Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio), salvo los días de ese mes que sean inhábiles, a pesar de tratarse de un período de inactividad en los Tribunales (Art. 179 ,Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio).
  • El Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre si han de considerarse como inhábiles los días de fiesta local del domicilio del demandante, cuando éste tiene su residencia en localidad distinta a aquella en la que se encuentra el Juzgado. Para el TS, “la referencia a la localidad que se contiene en el Art. 182 ,Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio debe entenderse referida a la sede del Juzgado... pues en dicho lugar es donde se practican las actuaciones judiciales”, sin que por tanto proceda excluir del cómputo como inhábil la fiesta local del domicilio de la demandante, al ser distinto del de la sede del Juzgado. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 04/10/2005 y TS, de 04/10/2005

Caducidad de la acción de despido cuando se produce un error en la fijación del plazo en la resolución administrativa efectuada por una Administración Pública en el cómputo del plazo de caducidad en el ejercicio de la acción por despido. Según el Tribunal Supremo el error de la Administración no puede perjudicar al actor, de conformidad con la doctrina del Tribunal Constitucional (STC 193 y 194/1992, 214/2002 y STS 17/12/2004). Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 17/09/2009, Rec. 4089/2008 y TS, Sala de lo Social, de 24/09/2010, Rec. 3361/2009

Suspensión del plazo de impugnación del despido

Ver comentario: "Suspensión del plazo de impugnación del despido"

La Sentencia TS, Sala de lo Social, de 06/03/2012, Rec. 1870/2011  -con voto particular- considera no caducada la acción de despido pese a procederse a la ampliación de la demanda fuera del plazo de veinte días, porque en este caso la demanda inicialmente se había presentado sólo contra quien aparecía formalmente como empleador y había efectuado la extinción, y la ampliación de la misma frente al tercero que podía ser el verdadero empresario superado el plazo indicado se había producido sin acreditar que el trabajador conociese en el momento del despido, siquiera de forma mínima pero suficiente para justificar su pretensión, los vínculos reales o las ilegalidades jurídicas de las relaciones entre las partes. Supuesto no comparable al de Sentencia TS, Sala de lo Social, de 15/11/2006, Rec. 2764/2005, en la que se había llegado a la solución contraria porque constaba que el despedido tenía datos suficientes en la fecha del despido para poder dirigir la demanda contra la otra empresa

 

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