Plazo del trabajador para la presentación de la demanda de reclamación contra despido

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/09/2020

Desde el 2 de octubre de 2016 se encuentra en vigor la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Común de las Administraciones Públicas. Una de las novedades principales, y con mayor transcendencia en la práctica, es que los sábados dejarán de ser hábiles a efectos administrativos. Con esta medida se unifica el cómputo de plazos en el ámbito judicial y el administrativo (30 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre).

El plazo para demandar por despido es de 20 días hábiles tras la fecha en que se hubiera producido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos y no se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.

Plazo y reglas para su cómputo

El apdo. 3, art. 59 del Estatuto de los Trabajadores en consonancia con el apdo. 1 del art. 103 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, establece que "…el trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los veinte días hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos y no se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional…". Del citado precepto legal pueden extraerse las siguientes conclusiones:

  1. El trabajador dispone de un plazo de veinte días hábiles para impugnar el despido que considere contrario a Derecho.
  2. El límite temporal para el ejercicio de la pretensión impugnatoria del despido viene configurado como un plazo de caducidad; esto supone el estableciendo de un tiempo hábil para que su titular pueda ejercitar de manera eficaz la impugnación del despido, de tal modo que transcurrido ese plazo sin ser ejercitado, el derecho deja de existir.

Como reglas para el cómputo del plazo para ejercitar la impugnación del despido podemos estandarizar:

Los apdo. 3 del art. 59 del Estatuto de los Trabajadores y art. 103 de la Ley de jurisdicción social, como se ha indicado, excluyen del cómputo para reclamar contra el despido los días inhábiles.

En el cómputo del plazo para interponer demanda por despido, sólo se tendrán en cuenta los días hábiles, quedando excluidos (art. 182 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, apdo. 1, 43 LJS y apdo. 1, 130 de la LEC):

En cambio, no podrán excluirse del cómputo:

  • Los días festivos en la localidad donde resida el actor, cuando ésta sea distinta a la de la sede del Juzgado donde deba interponerse la demanda. STS, Rec. 3318, de 4 de octubre de 2005, ECLI:ES:TS:2005:5852 .
  • Los días que presenten una mayor dificultad en la gestión de las actuaciones procesales (ejemplo: huelga general) (STS de 26 de noviembre de 1990, ECLI:ES:TS:1990:8593).
  • El mes de agosto (apdo. 4, art. 43 de la LJS y art. 183 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio), salvo los días de ese mes que sean inhábiles, a pesar de tratarse de un período de inactividad en los Tribunales (art. 179 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio).
  • El Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre si han de considerarse como inhábiles los días de fiesta local del domicilio del demandante, cuando éste tiene su residencia en localidad distinta a aquella en la que se encuentra el Juzgado. Para el TS, “la referencia a la localidad que se contiene en el art. 182 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio debe entenderse referida a la sede del Juzgado... pues en dicho lugar es donde se practican las actuaciones judiciales”, sin que por tanto proceda excluir del cómputo como inhábil la fiesta local del domicilio de la demandante, al ser distinto del de la sede del Juzgado. (STS, Rec. 3318/2004, de 4 de octubre de 2005, ECLI:ES:TS:2005:5852 ).

Caducidad de la acción de despido cuando se produce un error en la fijación del plazo en la resolución administrativa efectuada por una Administración Pública en el cómputo del plazo de caducidad en el ejercicio de la acción por despido. Según el Tribunal Supremo el error de la Administración no puede perjudicar al actor, de conformidad con la doctrina del Tribunal Constitucional  (STC 193 y 194/1992, 214/2002 y STS 17/12/2004). (STS, Rec. 4089/2008, de 17 de septiembre de 2009, ECLI:ES:TS:2009:5917 ;  y STS, Rec. 3361/2009, de 24 de septiembre de 2010, ECLI:ES:TS:2010:5742 ).

Suspensión del plazo de impugnación del despido

La  STS, Rec. 1870/2011, de 6 de marzo de 2012, ECLI:ES:TS:2012:2711 , –con voto particular considera no caducada la acción de despido pese a procederse a la ampliación de la demanda fuera del plazo de veinte días, porque en este caso la demanda inicialmente se había presentado sólo contra quien aparecía formalmente como empleador y había efectuado la extinción, y la ampliación de la misma frente al tercero que podía ser el verdadero empresario superado el plazo indicado se había producido sin acreditar que el trabajador conociese en el momento del despido, siquiera de forma mínima pero suficiente para justificar su pretensión, los vínculos reales o las ilegalidades jurídicas de las relaciones entre las partes.

Supuesto no comparable al de STS, Rec. 2764/2005, de 15 de noviembre de 2006, ECLI:ES:TS:2006:7675 , en la que se había llegado a la solución contraria porque constaba que el despedido tenía datos suficientes en la fecha del despido para poder dirigir la demanda contra la otra empresa.

A TENER EN CUENTA. A efectos del cómputo del plazo y suspensión del mismo para la caducidad de la acción contra el despido, no se tiene en cuenta el día de interposición de la papeleta de conciliación ante el órgano administrativo ni tampoco el día en que se celebra el acto sin avenencia.(STS, Rec. 2301/2012, de 03 de junio de 2013, ECLI:ES:TS:2013:3481 ).

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Días inhábiles
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Caducidad de la acción
Residencia
Actuaciones judiciales
Actuaciones judiciales
Cómputo de plazo de caducidad
Ampliación de la demanda
Papeleta de conciliación

Ley 1/2000 de 7 de Ene (Enjuiciamiento civil) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 7 Fecha de Publicación: 08/01/2000 Fecha de entrada en vigor: 08/01/2001 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 39/2015 de 1 de Oct (Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 236 Fecha de Publicación: 02/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/10/2016 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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