Plazo, suspensión y aplazamiento de la ejecución de sentencia del orden social

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  • Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)

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    Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes dentro de los 2 días siguientes). En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo (Art. 108 ,LJS).Calificación judicial del despido como nulo, improcedente o procedente Despido Nulo Motivo El que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ...

  • Requisitos específicos y documentación de la demanda por despido

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    Las demandas por despido, además de los requisitos generales previstos, deberán contener los siguientes: Lugar de trabajo; categoría profesional; características particulares, si las hubiera, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido; salario, tiempo y forma de pago y antigüedad del despedido. Fecha de efectividad del despido y forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario. Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualida...

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  • Solicitud de ejecución de sentencia de despido improcedente a instancia del trabajador, cuando el empresario no ha efectuado opción por la readmisión (art. 278, LJS)

    Fecha última revisión: 07/04/2016

    NOTA: Ante un despido declarado improcedente, cuando el empresario haya optado por la readmisión, deberá comunicar por escrito al trabajador, dentro de los 10 días siguientes a aquel en que se le notifique la sentencia, la fecha de su reincorporación al trabajo, para efectuarla en un plazo no inferior a los 3 días siguientes al de la recepción del escrito, debiendo abonar al trabajador los salarios de tramitación. (art. 278, LJS)  AL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO [NUMERO] DE [LOCALIDAD] ...

  • Solicitud de alzamiento de la suspensión de la ejecución de sentencia

    Fecha última revisión: 26/05/2016

    NOTA: Si, despachada ejecución, se interpusiera y admitiera demanda de revisión o de rescisión de sentencia firme dictada en rebeldía, el tribunal competente para la ejecución podrá ordenar, a instancia de parte, y si las circunstancias del caso lo aconsejaran, que se suspendan las actuaciones de ejecución de la sentencia. Para acordar la suspensión el tribunal deberá exigir al que la pida caución por el valor de lo litigado y los daños y perjuicios que pudieren irrogarse por la inej...

  • Petición al Juzgado de lo Social de aplazamiento de la ejecución de sentencia por parte del ejecutado (art. 245, LJS)

    Fecha última revisión: 02/05/2016

    NOTA: Salvo en los casos expresamente establecidos en la Ley, las resoluciones dictadas en ejecución se llevarán a efecto, no obstante su impugnación, no siendo necesario efectuar consignaciones para recurrirlas en suplicación o casación, excepto para recurrir el auto resolutorio del incidente de no readmisión, de no existir en la ejecución en el momento del anuncio o de la preparación, embargo actual y suficiente de bienes y derechos realizables en el acto o ingreso de cantidades en la...

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  • Escrito al Juzgado de lo Social suscitando incidente por readmisión irregular o no readmisión del trabajador tras declaración de despido improcedente.

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 02/06/2016

El plazo para instar la ejecución será igual al fijado en las leyes sustantivas para el ejercicio de la acción tendente al reconocimiento del derecho cuya ejecución se pretenda. La ejecución únicamente podrá ser suspendida en los siguientes casos: a) Cuando así lo establezca la ley; b) A petición del ejecutante o de ambas partes por un máximo de tres meses, salvo que la ejecución derive de un procedimiento de oficio.

Plazo para solicitar la ejecución

El plazo para solicitar la ejecución, conforme al Art. 243 ,LJS, será igual al fijado en las Leyes sustantivas para el ejercicio de la acción tendente al reconocimiento del derecho cuya ejecución se pretenda.

Se tratará de un plazo de prescripción, y se deberá también tener en cuenta los plazos señalados para solicitar la readmisión del trabajador del Art. 279 ,LJS .

Cuando el empresario no procediere a la readmisión del trabajador, podrá éste solicitar la ejecución del fallo ante el Juzgado de lo Social:

  1. Dentro de los veinte días siguientes a la fecha señalada para proceder a la readmisión, cuando ésta no se hubiere efectuado.
  2. Dentro de los veinte días siguientes a aquel en el que expire el de los diez días a que se refiere el artículo anterior, cuando no se hubiera señalado fecha para reanudar la prestación laboral.
  3. Dentro de los veinte días siguientes a la fecha en la que la readmisión tuvo lugar, cuando ésta se considerase irregular.

El plazo para reclamar el cumplimiento de las obligaciones de entregar sumas de dinero será de un año. No obstante, cuando se trate del pago de prestaciones periódicas de la Seguridad Social, el plazo para instar la ejecución será el mismo que el fijado en las Leyes sustantivas para el ejercicio de la acción para el reconocimiento del derecho a la prestación de que se trate o será imprescriptible si dicho derecho tuviese este carácter en tales Leyes.

Supuestos de suspensión y aplazamiento de la ejecución

LA EJECUCIÓN PODRÁ SUSPENDERSE EN DOS SUPUESTOS:

a) CUANDO ASÍ LO ESTABLEZCA LA LEY.

b) A PETICIÓN DEL EJECUTANTE O DE AMBAS PARTES POR UN MÁXIMO DE TRES MESES, SALVO QUE LA EJECUCIÓN DERIVE DE UN PROCEDIMIENTO DE OFICIO.

Suspendido o paralizado el proceso a petición del ejecutante o por causa a él imputable y transcurrido un mes sin que haya instado su continuación o llegado el plazo a que se refiere la letra b) del apartado anterior, el secretario judicial requerirá a aquél a fin de que manifieste, en el término de cinco días, si la ejecución ha de seguir adelante y solicite lo que a su derecho convenga, con la advertencia de que transcurrido este último plazo se archivarán las actuaciones.

Reglas para la suspensión de la ejecución

  • SEGÚN LO PREVISTO EN LA LEY DE ENJUICIAMIENTO CIVIL, PARA LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS Y TÍTULOS CONSTITUIDOS CON INTERVENCIÓN JUDICIAL. 

Las reglas para decretar la suspensión de la ejecución, vienen determinadas en el Art. 245 ,LJS .

Las resoluciones dictadas en ejecución se llevarán a efecto (Salvo en los casos expresamente establecidos en la ley).

No es necesario efectuar consignaciones para recurrirlas en suplicación o casación (excepto para recurrir el auto resolutorio del incidente de no readmisión).

La entrega de cantidades podrá demorarse, en todo o en parte, motivadamente hasta la firmeza de la resolución impugnada.

El órgano ejecutor podrá durante un mes (prorrogable por un segundo de manera excepcional), suspender cautelarmente, con o sin exigencia de fianza:

  • a) la realización de los actos ejecutivos que pudieran producir un perjuicio de imposible o difícil reparación
  • b) en caso de recurso interpuesto contra las resoluciones del órgano ejecutor y por el tiempo de tramitación del recurso.

La suspensión o su denegación podrá ser modificada en virtud de circunstancias sobrevenidas o que no pudieron conocerse al tiempo de haberse resuelto sobre la suspensión.

Transacción en la ejecución

Se señala la prohibición de renunciar a los derechos reconocidos por sentencias favorables al trabajador, sin perjuicio de la posibilidad de transaccióndentro de los límites legalmente establecidos. (1)

Esta transacción deberá formalizarse mediante convenio, suscrito por todas las partes afectadas en la ejecución y sometido a homologación judicial para su validez, debiendo ser notificado, en su caso, al Fondo de Garantía Salarial.

El convenio podrá consistir en el aplazamiento o en la reducción de la deuda, o en ambas cosas a la vez, podrá consistir, igualmente, en la especificación, en la novación objetiva o subjetiva o en la sustitución por otra equivalente de la obligación contenida en el título, en la determinación del modo de cumplimiento, en especial del pago efectivo de las deudas dinerarias, en la constitución de las garantías adicionales que procedan y, en general, en cuantos pactos lícitos puedan establecer las partes.

El órgano jurisdiccional homologará el convenio mediante auto, velando por el necesario equilibrio de las prestaciones y la igualdad entre las partes. La ejecución continuará hasta que no se constate el total cumplimiento del convenio, siendo título ejecutivo la resolución de homologación del acuerdo en sustitución del título ejecutivo inicial.

La impugnación del auto por el que se apruebe la transacción en la ejecución, se efectuará ante el órgano jurisdiccional que hubiera homologado la misma y se regirá por lo dispuesto para la impugnación de la conciliación judicial.

Normas sobre ejecuciones colectivas

El Art. 247 ,LJS se ocupa de regular la ejecución en conflictos colectivos, es decir, de la ejecución de sentencias recaídas en procesos de conflictos colectivos estimatorios de pretensión de condena y susceptibles de ejecución individual.

Los Art. 278-286 ,LJS, regulan la ejecución de las sentencias firmes de despido. Ampliar información en comentario  Ejecución de sentencia firme de despido

Cuando el empresario haya optado por la readmisión deberá comunicar por escrito al trabajador, dentro de los diez días siguientes a aquel en que se le notifique la sentencia, la fecha de su reincorporación al trabajo, para efectuarla en un plazo no inferior a los tres días siguientes al de la recepción del escrito. En este caso, serán de cuenta del empresario los salarios devengados desde la fecha de notificación de la sentencia que por primera vez declare la improcedencia hasta aquella en la que tenga lugar la readmisión, salvo que, por causa imputable al trabajador, no se hubiera podido realizar en el plazo señalado.

Si el empresario no procediere a la readmisión del trabajador, éste podrá solicitar la ejecución del fallo ante el Juzgado de lo Social, en los siguientes plazos:

  1. Dentro de los veinte días siguientes a la fecha señalada para proceder a la readmisión, cuando ésta no se hubiere efectuado.
  2. Dentro de los veinte días siguientes a aquel en el que expire el de los diez días a que se refiere el artículo anterior, cuando no se hubiera señalado fecha para reanudar la prestación laboral.
  3. Dentro de los veinte días siguientes a la fecha en la que la readmisión tuvo lugar, cuando ésta se considerase irregular.

El Art. 282 ,LJS ,expresa que la sentencia será ejecutada en sus propios términos, cuando:

  1. El trabajador despedido fuera delegado de personal, miembro del comité de empresa o delegado sindical y, declarada la improcedencia del despido, optare por la readmisión.
  2. Declare la nulidad del despido.

Las consecuencias por parte del empresario por el incumplimiento a la orden de reposición, vienen señaladas en el Art. 284 ,LJS

El artículo siguiente, se ocupa de un supuesto específico, concretamente, cuando el trabajador ocupe vivienda por razón de contrato de trabajo. Se expresa lo siguiente:

“Cuando recaiga resolución firme en que se declare la extinción del contrato de trabajo, si el trabajador ocupare vivienda por razón del mismo deberá abandonarla en el plazo de un mes. El secretario judicial, si existe motivo fundado, podrá prorrogar dicho plazo por dos meses más.”

 

(1) Forma de terminación anormal de un proceso por el que las partes acuerdan dar, prometer o retener cada una alguna cosa finalizando el proceso que habían comenzado. Este acuerdo se realizará siempre que no esté prohibido por ley y será homologado por el tribunal que conozca del proceso. (apdo. 2, Art. 19 ,LECiv).

 

 

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Suspensión de la ejecución
Reanudación de las prestaciones
Cumplimiento de las obligaciones
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Intervención y administración judicial
Incidente de no readmisión
Sentencia firme
Fondo de Garantía Salarial
Novación
Deuda de dinero
Conflicto colectivo laboral
Proceso de conflicto colectivo
Notificación de la sentencia
Reincorporación al puesto de trabajo
Fecha de notificación
Despido nulo
Comité de empresa
Delegado sindical
Despido improcedente
Delegado de personal
Extinción del contrato de trabajo
Contrato de Trabajo