Plazo de prescripción y caducidad para ejercer acciones dentro del ámbito del derecho del Trabajo

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Es el Art. 59 ,Estatuto de los Trabajadores, regula la prescripción y la caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo y el Art. 60 ,Estatuto de los Trabajadores, la prescripción de las infracciones y faltas.

 

 

Plazos de prescripción y caducidad en el derecho laboral

Del contrato de trabajo surgen unas acciones, las cuales se encuentran sometidas a unos plazos de prescripción. El Estatuto de los Trabajadores, concretamente en dos artículos, Art. 59-60 ,Estatuto de los Trabajadores, hace referencia a los mismos.

El Art. 59 ,Estatuto de los Trabajadores señala, en primer lugar, la regla general por la cual, lasacciones derivadas del contrato de trabajo que no tenga señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación.

Tendrá la consideración de contrato finalizado:

  • - El día que expire el tiempo de duración convenido o fijado por disposición legal o convenio colectivo.
  • - El día en que termine la prestación de servicios continuados, cuando se haya dado esta continuidad por virtud de prórroga expresa o tácita.

Si la acción se ejercita para exigir prestaciones económicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto único, que no puedan tener lugar después de extinguido, el plazo de un año se contará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse.

En caso dedespido o resolución de contratos temporales, el plazo para poder ejercer las acciones correspondientes, será deveinte días desde aquel en que se hubiera producido.

Los días serán hábiles y los plazos de caducidad a todos los efectos.

El plazo de caducidad podrá quedar interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje, y conciliación competente.

Esto mismo se aplicará, a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.  El plazo comenzará a contarse desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización del período de consultas, si fuera el caso.

Las faltas y sanciones laborales también tienen señalado unos plazos de prescripción, en este caso, en el Art. 60 ,Estatuto de los Trabajadores

El Art. 58 ,Estatuto de los Trabajadores ,hace una primera referencia a esas faltas y sanciones de los trabajadores.

Éstos podrán ser sancionados, por la dirección de las empresas, a causa de incumplimientos laborales, según constituyan faltas o sanciones, teniendo en cuenta las disposiciones legales o el convenio colectivo aplicable. Esta valoración, será en todo caso, revisable por la jurisdicción competente.

Para el caso de sanción por faltas graves o muy graves precisará de comunicación escrita al trabajador, dejando constancia de la fecha y los hechos que la motivan.

Por último en este artículo, se prohíbe imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.

Como se expuso, la prescripción de estas infracciones se encuentra prevista en el Art. 60 ,Estatuto de los Trabajadores .En primer lugar se indica que las infracciones cometidas por el empresario prescribirán a los tres años, salvo en materia de Seguridad Social.

En cuanto a las faltas cometidas por los trabajadores, se diferencia entre:

  • - Faltas Leves: prescribirán a los diez días.
  • - Faltas Graves: prescribirán a los veinte días.
  • - Faltas muy graves: prescribirán a los sesenta días.

Esos días se contarán a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, en su Art. 4 ,LISOS, también hace referencia a la prescripción de las infracciones.

Expresa que las infracciones en el orden social, contenidas en la misma, prescribirán a los tres años desde la fecha de la infracción, salvo excepciones.

Estas excepciones estarán constituidas por:

1. Las infracciones en materia de Seguridad Social, prescribirán a los cuatro años, desde la fecha de la infracción.

2. En materia de prevención de riesgos laborales, se distinguirán entre infracciones leves, graves y muy graves, a contar desde la fecha de la infracción.

  • - Infracciones Leves: prescripción a los tres meses.
  • - Infracciones Graves: prescripción a los seis meses.
  • - Infracciones Muy graves: prescripción al año.

 

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Plazo de prescripción
Prescripción y caducidad
Acciones derivadas del contrato de trabajo
Caducidad de la acción
Sanciones laborales
Contrato de Trabajo
Convenio colectivo de trabajo
Prestación de servicios
Prestación económica
Cumplimiento de las obligaciones
Extinción del contrato temporal
Caducidad
Plazo de caducidad
Proceso de movilidad geográfica
Arbitraje
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Finalización del período de consultas
Fecha de notificación
Incumplimiento del trabajador
Convenio colectivo aplicable
Vacaciones
Faltas laborales
Comisiones
Infracciones en materia de Seguridad Social
Infracciones laborales
Prevención de riesgos laborales