Plus salarial de antigüedad

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El cálculo del plus de antigüedad no se encuentra especificado concretamente en la legislación laboral, dependiendo en gran medida de lo establecido en el convenio colectivo aplicable a la relación laboral o las cláusulas específicas de los contratos individuales.

 

 

La antigüedad en el ámbito laboral es el tiempo que un trabajador lleva vinculado a una empresa o institución, al igual que la definición del concepto.

No obstante, como norma general, suele aplicarse un porcentaje al salario base, que se incrementa según el número de periodos contabilizados, empezando a contar a partir del momento de ingreso del trabajador en la empresa (1).

Asimismo, la antigüedad es objeto de consideración honorífica; teniéndose en consideración a estos efectos, por ejemplo, el que dicha antigüedad supere los 20 años o que se llegue a la jubilación en la empresa en la que se ha trabajado toda la vida.

Con este complemento se compensa la adscripción de un trabajador a la empresa o la experiencia adquirida durante el tiempo de servicios, circunstancias que no se modifican por el hecho de haber existido interrupciones más o menos largas en el servicio al mismo empleador, máxime si tales interrupciones fueron por imposición de este último.

Cómputo de la antigüedad en los contratos temporales

El apdo. 4, Art. 15 ,ET establece que los trabajadores con contratos temporales tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida. Es evidente que la igualdad de derechos que se establece aquí no puede ser absoluta, pues los diferentes regímenes de contratación imponen de forma objetiva tratamientos diversos en función de su configuración. De ahí que el precepto legal salve expresamente las particularidades específicas que derivan en materia de extinción y que el párrafo segundo del precepto se refiera a la REGLA DE PROPORCIONALIDAD EN LA ATRIBUCIÓN DE LOS DERECHOS VINCULADOS A LA ANTIGÜEDAD. Lo que pretende la norma es que los trabajadores temporales no vean reducidos sus derechos por esa condición más allá de las diferencias que se derivan de forma natural de su régimen contractual específico. Se prohiben las diferencias artificiales. Esto se ve con más claridad en la cláusula 4ª del Acuerdo europeo cuando afirma que en materia de condiciones de trabajo "no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas". Hay aquí dos elementos claves a efectos del juicio de igualdad. En primer lugar, la idoneidad del término de comparación: los trabajadores indefinidos tienen que ser trabajadores "comparables", lo que supone que tienen que estar en una posición de identidad. (2)

En este sentido nuestro Tribunal Constitucional se ha referido al juicio de igualdad como un juicio que es siempre un "juicio de carácter relacional" que, como tal, requiere, de un lado, que "se haya introducido directa o indirectamente una diferencia de trato entre grupos o categorías de personas" y, "de otro, que las situaciones subjetivas que quieran traerse a la comparación sean, efectivamente, homogéneas o equiparables, es decir, que el término de comparación no resulte arbitrario o caprichoso" (por todas, STC 27/2004 -TCIB-2427990-). Pues bien, la comparación entre trabajadores temporales e indefinidos es posible, pero desde una posición de identidad. Es decir, cabe comparar a un trabajador temporal que ha experimentado "interrupciones" en su vinculación con la empresa (varios contratos temporales con soluciones de continuidad o contrataciones temporales seguidas de contratación indefinida, también con soluciones de continuidad) con otro trabajador indefinido que haya experimentado esas interrupciones (una contratación indefinida que se extingue o "interrumpe" para luego tras un periodo más o menos largo suscribir un nuevo contrato también). Pero lo que no cabe es comparar a un trabajador temporal que ha experimentado "interrupciones" en su vinculación con la empresa a través de distintos contratos temporales con un trabajador indefinido que se ha mantenido vinculado a la empresa sin "interrupción" a través de un solo contrato.

La doctrina de la Sala IV del Tribunal Supremo sobre el cómputo de la antigüedad en los contratos temporales puede resumirse en los siguientes puntos (STS 25/09/2012 (R. 2978/2011) -TS, Sala de lo Social, de 25/09/2012, Rec. 2978/2011-):

  1. la función del complemento de antigüedad es la de compensar la adscripción de un trabajador a la empresa o la experiencia adquirida durante el tiempo de servicios, circunstancias que, en principio, no se modifican por el hecho de haber existido interrupciones no prolongadas al servicio de la misma empresa, en especial cuando tales interrupciones se producen en una cadena de contratación por iniciativa del propio empleador;
  2. el complemento de antigüedad, cuya "fuente principal" de regulación es, a partir de la Ley 11/1994, el convenio colectivo, debe calcularse y computarse, en principio, en la cuantía y en los términos que determine la regulación convencional que lo establece con los límites que derivan de las normas imperativas contenidas en la regulación interprofesional del Estatuto de los Trabajadores y en particular de las que se contienen en el art. 15.6 de dicho texto legal en orden a la garantía del principio de igualdad de trato entre trabajadores temporales y por tiempo indefinido;
  3. en el supuesto de sucesión en el tiempo de contratos temporales una interrupción no prolongada, aunque sea superior a veinte días, no debe determinar la interrupción del cómputo, "salvo que el convenio diga otra cosa", cuando en la sucesión de las contrataciones se observe "una unidad esencial del vínculo contractual". Así se establece en la sentencia de 25 de enero de 2011, que resume la doctrina ya establecida del Pleno de la Sala de 7 de octubre de 2002 y de 11 y 16 de mayo de 2005; criterio que se reitera en numerosas sentencias posteriores entre las que pueden citarse las 17 de marzo de 2011 y 30 de junio de 2011. Es importante señalar que en algunas de las sentencias de la Sala se excluye el devengo de la antigüedad cuando la unidad de propósito de la contratación se rompe como consecuencia de interrupciones significativas por su alcance temporal ( sentencia de 12 de julio de 2010 ).

Por su parte la STS 12/11/93 (R. 2812/1992), ha establecido: "el tiempo «de servicio» a que alude el apdo. 1,  Art. 56 ,ET - se remonta a la fecha de la primera contratación (...). Y así lo hemos entendido porque la antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empleadora sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de clases distintas, incluso temporales de los que quepa en principio predicar la regularidad (además de las que en ellas se citan, SSTS 15/11/00 -rcud 663/00 -; 18/09/01 - Rud 4007/2000 -; 27/07/02 -rec. 2087/2001 -; 19/04/05 -R. 805/2004 -; y 04/07/06 (Rud. 1077/2005) - TS, Sala de lo Social, de 04/07/2006, Rec. 1077/2005 -)... " . Y, como indica la sentencia del mismo STS 11/05/2009 (R. 3632/2007 - TS, Sala de lo Social, de 11/05/2009, Rec. 3632/2007 -) "esto es así, toda vez que la relación laboral es la misma, pues en estos casos esa diversidad de contratos no provoca la existencia de relaciones laborales diferentes (SSTS 12-11-93 (R-2812/92); 10-04-95 (R-546/1994); 17-01-96 (R-1848/1995); 22-06-98 (R-3355/1997); 20-12-99 (R-2594/1998 )".

Antigüedad. Compensación y absorción de salarios.

El incremento económico que conlleva la antigüedad es compensable y absorbible con otros conceptos salariales.

La empresa puede llevar a cabo la absorción y compensación en los términos desarrollados en el comentario Salario y régimen retributivo. Las sentencias de esta Sala IV del Tribunal Supremo de fecha 30 de septiembre de 2010 (R. 186/2009) y 20 de julio de 2.012 (R. 43/2011) han estudiado la posibilidad de que el incremento económico que conlleva la antigüedad fuese compensable y absorbible con otros conceptos salariales.Ver sentencia nº 77246

Con carácter general, la Sala IV  del Alto Tribunal ha afirmado (3) que la compensación que autoriza el apdo. 5,  Art. 26 ,ET es siempre posible en términos generales, salvo que uno de los conceptos retributivos que intervienen en la operación sea inabsorbible por propia naturaleza o por expresa disposición de la norma legal o convencional que lo regula (entre las recientes, SSTS 17/09/04 (R. 4301/2003); 13/03/06 (R. 4864/2004); 10/05/06 (R. 2153/2005); 23/05/06 (R. 8/2005); y 01/12/09 (R 34/2008)). Y con la misma pretensión generalizadora, la STS 14/04/10 (Rud 2721/2009), resumía varias precisiones interpretativas en los siguientes puntos: «1) la compensación y absorción debe operar sobre retribuciones que presenten la necesaria homogeneidad (STS 10/06/94 (R. 2274/1993); 2) esta interpretación restrictiva tiene su fundamento en que la finalidad de la norma es evitar la superposición de mejoras salariales originadas en diversas fuentes reguladoras [STS 28/02/05 -R. 2486/2004], superposición que no se produce cuando los conceptos salariales son heterogéneos; 3) las posibilidades de compensación y absorción deben valorarse teniendo en cuenta las circunstancias del caso, atendiendo siempre a "los términos, modo y extensión en los que han sido pactadas" las remuneraciones salariales implicadas (STS 29/09/08 (R. 2255/2007 - TS, Sala de lo Social, de 29/09/2008, Rec. 2255/2007 -)); 4) la absorción y compensación no rige en principio entre conceptos salariales por unidad de tiempo y devengos en función del esfuerzo laboral, ni entre complementos personales que no se vinculan a resultado alguno o a particulares condiciones de trabajo y aquéllos que se ligan al puesto de trabajo (STS 21/01/08 (R. 4192/2006)). Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 13/03/2006, Rec. 4864/2004, TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 17/09/2004, Rec. 4301/2003, TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 23/05/2006, Rec. 8/2005 y TS, Sala de lo Social, de 01/12/2009, Rec. 34/2008

Teniendo en cuenta los anteriores criterios, para que pueda operar el mecanismo de la absorción y compensación, es necesario que entre los conceptos retributivos a examinar medie imprescindible homogeneidad (entre otras SSTS de 06/10/08 -Rud 4461/2007 -; 04/02/09 -Rud 2477/2007 -; 27/02/09 -Rud 439/2008 -; 21/10/09 -R 35/2009-; y 01/12/09 -R. 34/2008-); afirmación de la necesaria homogeneidad que «puede obtenerse a través del método inductivo, consistente [al contrario que el deductivo] en extraer la consecuencia genérica con base en el examen de varios supuestos particulares en cada uno de cuyos casos concretos se haya llegado a la misma consecuencia específica» (STS 06/03/07 -Rud 5293/2005 -), pero que de todas formas se ha relativizado en algunos supuestos, como ha sido en el de los conceptos retributivos antigüedad y salario base (sirvan como indicativas las SSTS 18/07/96 -Rud 2724/1995 -; 26/03/04 –R. 135/2003-; y 06/03/07 -Rud 5293/2005 -), habiéndose sostenido igualmente que «la exigencia de homogeneidad, al menos cuando se trata ... de remuneraciones complejas, debe atenerse a los términos, modo y extensión en los que han sido pactadas, máxime si ... ello no supone disponer de ningún derecho necesario de los reconocidos como indisponibles por convenio colectivo» (así, STS 29/09/08 -Rud 2255/2007-). Con lo que parece apuntarse al paso desde una exigencia de estricta homogeneidad a la de posible neutralización entre conceptos que por genéricos -no determinados por condiciones de trabajo singulares u obligaciones adicionales del trabajador- resulten homogeneizables.".STS 30/09/2010 (R. 186/2009). Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 06/10/2008, Rec. 4461/2007, TS, de 04/02/2009, Rec. 2477/2007, TS, Sala de lo Social, de 14/04/2010, Rec. 2721/2009, TS, Sala de lo Social, de 30/09/2010, Rec. 186/2009 y TS, Sala de lo Social, de 20/07/2010, Rec. 3464/2009

Complemento "ad personam" o "complemento personal"

En bastantes convenios colectivos se observa que el plus de antigüedad ha desaparecido o está en trámites de desaparición. Se determina su mantenimiento para los trabajadores que ya lo venían percibiendo, y para los de nuevo ingreso se crea un nuevo concepto salarial denominado ad personam o complemento personal.

Contrato a tiempo parcial a efectos de antigüedad

Teniendo en cuenta lo previsto en la letra d) del apdo. 4,  Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores, sobre los derechos de los trabajadores contratados a tiempo parcial: “Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado”, la norma estatutaria establece una regla general tendente a la equiparación reservando la regla de la proporcionalidad para aquellos casos en que esté justificada, NO SIENDO EL MENOR NÚMERO DE HORAS ALGO QUE PERMITA REDUCIR PROPORCIONALMENTE TODOS LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR Y SÍ SÓLO AQUELLOS DIRECTAMENTE RELACIONADOS CON LA EFECTIVA PRESTACIÓN DE SERVICIOS.

Expresamente, la STSJ Baleares 11/04/2008 (R. 73/2008), señala que, a efectos de establecer la retribución, es procedente aplicar la regla de la proporcionalidad en relación a la menor prestación efectiva de servicios, mientras que a la hora de computar el tiempo necesario para completar un trienio "no puede aceptarse que a los trabajadores fijos discontinuos a tiempo parcial sólo se les compute un mes por cada 160 horas efectivamente trabajadas, pues tal equiparación sólo sería admisible si una vez completado el tiempo necesario para lucrar un trienio la cantidad a abonar por tal concepto fuera igual a la de un trabajador con jornada completa".

Sigue diciendo la citada sentencia que el trabajador a tiempo parcial recibirá menor cantidad en concepto de trienio, una cantidad proporcional a su menor jornada, siendo lo razonable que el tiempo de prestación efectiva de servicios para lucrar esa cantidad proporcionalmente inferior sea también proporcionalmente inferior. Si el derecho que se reconoce no es igual al de los trabajadores a tiempo completo no tienen tampoco porque serlo las condiciones para su adquisición; es decir, SI SE APLICA LA PROPORCIONALIDAD PARA RETRIBUIR EL TRIENIO TAMBIÉN DEBE APLICARSE PARA LUCRARLO.

Y concluye señalando que "la mencionada norma de proporcionalidad es aplicable a la hora de establecer la cuantía del premio de antigüedad, pero no a los efectos de computar el tiempo necesario para completar un trienio, a cuyo fin debe computarse todo el tiempo en que está vigente la relación laboral, al margen de si se realiza una jornada completa o a tiempo parcial. Otra interpretación, como se ha dicho, haría inaplicable la mencionada norma por infringir el principio de jerarquía normativa, ya que se quiebra la regla de la equiparación si a los fijos discontinuos a tiempo parcial se les exige más tiempo para lucrar un trienio que a los trabajadores con jornada completa".

(1) A los efectos de antigüedad se computarán los servicios prestados en periodos de pruebas, así como aquellos otros con carácter eventual, siempre y cuando adquiera la condición de fijo de plantilla sin solución de continuidad -sentencia nº TSJ Cataluña, de 01/12/1999 -.

(2) STS 11/05/2005 (R. 2353/2004). Complemento de antigüedad (trienios) de trabajadores temporales de Correos y Telégrafos. Son computables los períodos correspondientes a contratos temporales anteriores, aunque entre ellos hubiera existido interrupción superior a veinte días, por razón de igualdad con los trabajadores fijos, a los que el convenio colectivo confiere tal derecho. Se desestima el recurso del Abogado del Estado. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 11/05/2005, Rec. 2353/2004
STS 28/05/2004 (R. 3030/2003). Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A. Principio de igualdad retributiva. Análisis del artículo 94 del Primer Convenio Colectivo de la Entidad Anónima en el que se excluye de la percepción del plus convenio a quienes están vinculados temporalmente con la S.A. Se estima que la distinción entre personal fijo y temporal para su percibo no tiene justificación objetiva al no haberse desarrollado las condiciones de abono vinculadas y añadidas a la pura antigüedad que se contemplaron en el Convenio. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 28/05/2004, Rec. 3030/2003
STS 10/07/2008 (R. 3760/2007). De conformidad con lo dispuesto en el apdo. 6, Art. 15 ,Estatuto de los Trabajadores , "cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación". Mandato legal que obliga a aplicar el mismo criterio a trabajadores temporales y fijos. Esta doctrina ha sido seguida por las sentencias de 07/10/2005 R. 5045/2004), 13/102005 (R. 2908/2004), 24/10/2005 (R. 3069/2004) y 04/042007 R. 4221/2005). Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 07/10/2005, Rec. 5045/2004, TS, de 24/10/2005, Rec. 3069/2004, TS, Sala de lo Social, de 10/07/2008, Rec. 3760/2007 y TS, Sala de lo Social, de 04/04/2007, Rec. 4221/2005

(3) Entendido que normalmente la solución del caso ha de estar casuísticamente ajustada a cada situación de hecho, y que no siempre es fácil extraer una doctrina universal en esta materia con la que puedan resolverse todos los supuestos, sino que casi siempre ha de atenderse al examen de las peculiaridades del caso concreto (SSTS 26/03/04 -R. 135/2003 -; 06/03/2007 -Rud 5293/05 -; y 01/12/09 -R. 34/2008 -). Pero ello no es obstáculo para que se hubiese afirmado.

 

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Contrato de trabajo de duración determinada
Trabajador temporal
Plus de antigüedad
Contrato indefinido
Trabajador indefinido
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Salario base
Trienio
Complemento ad personam
Componentes salariales/no salariales
Convenio colectivo aplicable
Complementos salariales
Trabajador fijo
Regla de proporcionalidad
Principio de igualdad
Solución de continuidad
Unidad esencial del vínculo contractual
Actividad laboral
Jornada completa
Absorción salarial
Trabajador a tiempo completo
Derechos de los trabajadores
Trabajador a tiempo parcial
Ius cogens
Contrato a tiempo parcial
Prestación de servicios
Trabajador fijo discontinuo
Contrato fijo discontinuo
Quiebra
Mandato
Antigüedad del trabajador
Sociedad estatal