Plus salarial por puesto de trabajo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 24/01/2013

Los complementos de puesto estarán previstos en el convenio colectivo para que los perciban los trabajadores en función de las características del puesto de trabajo o a la forma de realizar su actividad.

 

El apdo. 1, Art. 26 ,ET concibe el salario como contraprestación económica a cargo del empleador "por la prestación profesional de los servicios laborales" en retribución del "trabajo efectivo". Ciertamente, este carácter sinalagmático del salario admite en la ley algunas excepciones, pero se trata en cualquier caso de uno de los principios o criterios inspiradores del régimen jurídico de la remuneración del trabajo por cuenta ajena. Así las cosas, cuando nos encontramos ante lo que la doctrina, la legislación histórica y muchos convenios colectivos han llamado o llaman "complementos de puesto de trabajo", cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en situaciones o circunstancias particulares merece la pena destacar algunas cuestiones sobre las que la doctrina se ha pronunciado:

Los complementos de puesto estarán previstos en el convenio colectivo para que los perciban los trabajadores en función de las características del puesto de trabajo o a la forma de realizar su actividad.

La inclusión de los complementos de puesto de trabajo en el cálculo del valor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan las circunstancias particulares que justifican su atribución, en aplicación del 35.1 ,ET, el cálculo de la cuantía mínima de la hora extraordinaria no incluye los complementos circunstanciales de puesto de trabajo si el trabajador no acredita que la hora extraordinaria fue prestada en las circunstancias que atribuyen el complemento. SSTS 29/11/2012 (R. 3488/2011), 07/02/2012 (Rud 2394/2011), 01/03/2012 (Rud. 4405/2011),  05/12/2012  (R. 244/2012), 05/12/2012  (R. 118/2012) y 04/10/2012 (Rud 4427/2011), entre muchas. Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 04/10/2012, Rec. 4427/2011

Este tipo de pluses no se consolidan ya que se devenga en atención al trabajo realizado, por lo que no se debe cobrar cuando no se realiza la actividad que retribuye, dependiendo su percepción exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el  puesto de trabajo concreto, por lo que no tiene carácter consolidable.

Ejemplos de este tipo de complementos

Penosidad, toxicidad y peligrosidad

Son complementos que recibe el trabajador cuando el trabajo que realice sea especialmente duro o penoso, peligroso o pueda dañar su salud, han de estar establecidos en el Convenio Colectivo o en el propio contrato de trabajo. Estos tres complementos no son acumulables.

(Ver comentario Plus salarial por toxicidad, penosidad o peligrosidad)

Plus de turnicidad

Es un complemento salarial que tiene por objeto compensar la mayor incomodidad del trabajo en turnos rotatorios, ya que el trabajador a turnos rompe su ritmo de vida cada vez que cambia de turno de trabajo.

(Ver comentarios Jornada laboral de trabajadores a turnos y sentencias nº TCIB-8723413 y TCIB-8723415)

Plus de nocturnidad

Se trata de un complemento que se recibe cuando el trabajador realiza su trabajo en horario nocturno, es decir durante el período comprendido entre las 22:00h y la 06:00h, salvo que el salario se haya pactado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se acuerde la compensación de este trabajo en descansos.

También se considerará horario nocturno el que comprenda al menos 3 horas dentro de la franja horaria anteriormente señalada o al menos 1/3 de la jornada anual se realice dentro de esta franja horaria.

(Ver cometarios nº  Plus salairal de nocturnidadJornada laboral de trabajadores nocturnos)

 

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