Plus salarial por residencia

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia SOCIAL Nº 6/2017, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 91/2013, 27-01-2017

    Órden: Social Fecha: 27/01/2017 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Bodas Martin, Ricardo Num. Sentencia: 6/2017 Num. Recurso: 91/2013

    CONFLICTO COLECTIVO

  • Sentencia Social TS, 27-09-2007

    Órden: Social Fecha: 27/09/2007 Tribunal: Tribunal Supremo

    IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DEL METAL DE MURCIA. NULIDAD DEL PÁRRAFO SEGUNDO DEL ARTÍCULO 29 DEL CONVENIO POR ESTABLECER DOBLE ESCALA DEL COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD SEGÚN LA FECHA DE INGRESO EN LA EMPRESA, NO EXISTIENDO JUSTIFICACIÓN OBJETIVA, RAZONABLE Y PROPORCIONADA DE LA DIFERENCIA DE TRATO. SE DESESTIMA EL RECURSO. REITERA DOCTRINA.

  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 37/2006, 27-09-2007

    Órden: Social Fecha: 27/09/2007 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Agusti Julia, Jordi Num. Sentencia: / Num. Recurso: 37/2006

    Se desestima recurso de casación interpuesto frente a sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, sobre complemento de antigüedad. Se determina que el convenio colectivo tiene que someterse y ajustarse a los dictados de la Constitución, de la Ley y de los reglamentos, respetando en todo caso los principios y los derechos constitucionales y, en concreto, le está vedado el establecimiento de diferencias en el trato de los trabajadores, a menos q...

  • Sentencia Social Nº 5157/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1083/2008, 26-06-2009

    Órden: Social Fecha: 26/06/2009 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Moralo Gallego, Sebastian Num. Sentencia: 5157/2009 Num. Recurso: 1083/2008

  • Sentencia Social Nº 126/2012, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 259/2012, 05-11-2012

    Órden: Social Fecha: 05/11/2012 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Poves Rojas, Manuel Num. Sentencia: 126/2012 Num. Recurso: 259/2012

    Primero.- A fin de dar cumplimiento a lo que dispone en el art. 97.2 de la LRJS se hace constar que los anteriores hechos probados se deducen de la documental aportada por ambas partes, que ha sido reciprocamente reconocida en su integridad. Segundo.- Tras la renuncia 'in voce' que la parte actora hizo en el acto del juicio a la pretensión contenida en el apdo c) del Suplico de la demanda, el objeto del pleito se ciñe a la determinación de si los trabajadores afectados por el conflicto ti...

Ver más documentos relacionados
  • Cambio de residencia de cónyuge en caso de traslado del trabajador

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/03/2016

    Si por su traslado un trabajador cambia de residencia, su cónyuge, si es trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo (Art. 40 ,ET). Cambio de residencia de cónyuge Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo. Cambio de centro trabajo ante conciliación vida laboral y familiar. Frene a l...

  • Residencia temporal y trabajo por prestación transnacional de servicios

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/03/2016

    Los arts 110-116, RD 557/2011, de 20 de abril, regulan la residencia temporal y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios.  Se halla en situación de residencia temporal y trabajo en el marco de una prestación transnacional de servicios el trabajador extranjero que se desplace a un centro de trabajo en España y dependa, mediante expresa relación laboral, de una empresa establecida en un Estado no perteneciente a la Unión Europea ni al Espacio Económico Europeo, en lo...

  • Forma, contenido y duración del contrato de Especialistas en Ciencias de la Salud

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/03/2016

    La forma, contenido, eficacia y duración del contrato en la relación laboral especial de residencia para la formación de Especialistas en Ciencias de la Salud se regula en el Art. 2-3 ,Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre Forma, contenido y eficacia del contrato El contrato de trabajo se celebrará por escrito entre el residente (trabajador) y la entidad titular de la unidad docente acreditada para impartir la formación (empleador o empresario). Será necesario su formalización por cuadr...

  • Compensación por gastos de desplazamiento de trabajador por motivos laborales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/02/2016

    Cuando el traslado impuesto no exija cambio de residencia, no se establecen otras compensaciones que las pactadas entre las partes o impuestas en convenio colectivo.  Compensación mayores gastos desplazamiento trabajador ante el cambio de centro de trabajo que no implica cambio de residencia. El Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha considerado que, a pesar de que el trabajador no decida cambiar de residencia ante el cambio de localidad permanente de su centro de trabajo (ubicado en últ...

  • Plus salarial por puesto de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/01/2013

    Los complementos de puesto estarán previstos en el convenio colectivo para que los perciban los trabajadores en función de las características del puesto de trabajo o a la forma de realizar su actividad.  El apdo. 1, Art. 26 ,ET concibe el salario como contraprestación económica a cargo del empleador "por la prestación profesional de los servicios laborales" en retribución del "trabajo efectivo". Ciertamente, este carácter sinalagmático del salario admite en la ley algunas excepciones,...

Ver más documentos relacionados
  • Acuerdo para la compensación del descanso interjornadas en actividades de comercio y hostelería

    Fecha última revisión: 06/06/2016

    NOTA: El Art. 7 ,Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, permite que mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores pueda acordarse la acumulación del medio día de descanso a que se refiere el artículo anterior en períodos más amplios, que en ningun caso podrán exceder de cuatro meses, a fin de adecuarlo a las necesidades específicas de las actividades estacionales de la...

  • Escrito en solicitud de traslado por derecho de cónyuge.

    Fecha última revisión: 07/06/2016

    NOTA: Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo. D./Dª [NOMBRE_TRABAJADOR]. Domicilio [DOMICILIO_TRBAAJDOR]. Población [LOCALIDAD].   Al Dpto. RR.HH. de la empresa [NOMBRE_EMPRESA]. En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. Muy Sr./es mío/s: Como consta en su conocimiento en fecha de [DIA] de [MES] de [ANIO] fue trasladado definitivamente de este Ce...

  • Acuerdo de descuelgue salarial.

    Fecha última revisión: 03/05/2016

      NOTA: cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del art. 41.4, ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a ...

  • Comunicación de inicio de actividad sanitaria especializada (art. 43, RELOEX)

    Fecha última revisión: 05/05/2016

  • Compromiso de retorno en autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena de duración determinada (art. 101, RELOEX)

    Fecha última revisión: 04/05/2016

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Demostrar residencia en vivienda habitual

    Fecha última revisión: 16/01/2017

  • PLANTEAMIENTO  ¿Como acreditar la residencia en una vivienda a efectos de deducción en el IRPF, sin estar empadronado?, ¿Qué documento se admitiría? RESPUESTA Se podrían utilizar como pruebas: comunidad de propietarios, certificado del centro de trabajo, libro de familia donde consta que los hijos nacieron donde está la vivienda, certificado del director del colegio de los hijos, recibos de luz, gas, Internet, teléfono, etc. En relación con el concepto de vivienda habitual a efectos de...

  • Caso práctico: Falta de justificación de dietas por parte de los trabajadores: modo de proceder por parte de la entidad pagadora.

    Fecha última revisión: 02/02/2015

  • PLANTEAMIENTO Trabajadores que se desplazan habitualmente a municipios fuera del centro de trabajo de la empresa, para realizar la actividad de reparación de buques. Dichos trabajadores son beneficiarios de dietas por desplazamiento, alojamiento y comidas. Ante la negativa por parte de los trabajadores a justificar las dietas, se pregunta acerca del modo de proceder por parte de la entidad pagadora ante la Administración, dada la negativa de los trabajadores a justificar las dietas. RESPUESTA ...

  • Caso práctico: Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión publica. Compensación y absorción

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Las remuneraciones que perciben los trabajadores de una empresa regida por el Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultaría y estudios de mercado y de la opinión pública, incluyen los siguientes conceptos, como fijos: - Salario base, de acuerdo con las tablas del Convenio. - Plan de Convenio, que se fija en la norma pactada. - Mejora voluntaria, que retribuye la mayor disponibilidad o dedicación. - Antigüedad, en su caso. Cuando se produce un aumento salarial por acced...

  • Análisis del Reglamento europeo de sucesiones, Número 650/2012 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de julio de 2012.

    Fecha última revisión: 06/11/2013

  • RESUMEN Este reglamento establece las nuevas normas de la UE para ayudar a resolver los problemas jurídicos que se producen cuando fallece un familiar que posee bienes en otro Estado miembro de la Unión, simplificando la tramitación de las sucesiones transfronterizas, al fijar como único criterio para determinar la jurisdicción y la ley aplicable el lugar de residencia habitual del fallecido. La nueva normativa simplifica considerablemente la tramitación de las sucesiones al fijar un crite...

  • Caso práctico: Régimen jurídico aplicable a familiares de ciudadanos comunitarios.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  •   PLANTEAMIENTO Régimen jurídico aplicable a familiares de ciudadanos comunitarios Un extranjero en España posee un permiso de residencia de familiar comunitario por cinco años. ¿Tiene que solicitar permiso de trabajo o puede trabajar sin este requisito? RESPUESTA Las personas que tengan residencia de familiar de un ciudadano de la Unión tendrán derecho a trabajar directamente y sin necesidad de hacer ningún trámite previo; a no ser que sean hijos mayores de 21 años que vivan a su ca...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Navarra, 980738, 17-05-2002

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 17/05/2002

  • Núm. Resolución: 980738
  • No exención de pensión de retiro percibida por condición de Caballero Mutilado Permanente. Examinado escrito presentado por Don (?), con D.N.I. número (?) y domicilio en Pamplona (Navarra), respecto a liquidación provisional girada por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente al año 1996. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- El ahora recurrente presentó su reglamentaria declaración-liquidación (número (...)) por el Impuesto y año referido el día (...) de mayo de...

  • Resolución de TEAC, 00/964/1998, 22-10-1998

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 22/10/1998

  • Núm. Resolución: 00/964/1998
  • ResumenRECAUDACIÓN Se impugna la liquidación de intereses de demora en expediente de compensación de deudas tributarias, alegando que la fecha de extinción de las deudas compensadas han de entenderse que es la misma que la del Acuerdo de compensación y que existiría desigualdad ante la Ley si los créditos a favor de los particulares. no devengan intereses y los de la Hacienda PúblicaDescripción R.G. 1268/1998, R.B. 00/0964/1998FUNDAMENTOS DE DERECHO.SEGUNDO.- Constituye el ob...

  • Resolución de TEAC, 00/4264/2009, 29-06-2010

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 29/06/2010

  • Núm. Resolución: 00/4264/2009
  • ResumenProcedimiento económico-administrativo. Extemporaneidad.Reformatio in peius; Desestimado el fondo de un recurso extemporáneo, si se produce reclamación económico- administrativa, es obligado desestimar por causa de extemporaneidad, lo que en ningun caso produciría " reformatio in peius" Cuando habiendo extemporaneidad, el Organo Administrativo competente, ante quien se impugna un acto, resuelve sobre el fondo desestimando; interpuesta reclamación económico administrativa, los...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 0009-13, 23-04-2013

    Órgano: Sg De Tributos Locales Fecha: 23/04/2013

  • Núm. Resolución: 0009-13
  • NormativaTRLRHL RD Leg. 2/2004. Artículo 93. CuestiónDesea saber si se considera válida la declaración de invalidez permanente total dada por el INSS a los efectos de la exención del Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica o si es necesaria la declaración de la minusvalía por el órgano competente de la Comunidad Autónoma, tal como indica el Ayuntamiento de la imposición.DescripciónPensionista de la Seguridad Social que tiene reconocida invalidez permanente en el grado de tota...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0921-11, 06-04-2011

    Órgano: Sg De Tributos Locales Fecha: 06/04/2011

  • Núm. Resolución: V0921-11
  • NormativaTRLRHL RD Leg. 2/2004. Artículo 93.CuestiónSi, en caso de que se le conceda ahora la exención, tiene derecho a que le devuelvan los pagos efectuados del IVTM de 2009 y 2010.DescripciónEl consultante tiene reconocida una incapacidad permanente total para su profesión habitual por el INSS desde septiembre de 2008. Solicitó en junio de 2009 la exención del IVTM para un vehículo de su propiedad, pero fue denegada. Ahora se plantea volver a solicitar la exención en 2011.Contestació...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/01/2013

El Plus o Complemento de residencia indemniza los inconvenientes derivados del lugar de residencia por motivos de trabajo.

 

 

La percepción de los complementos del puesto de trabajo depende de la actividad que se realiza por sus peculiaridades inherentes al puesto o por la forma de realizar la actividad. 

Este concepto será abonado a los trabajadores según los criterios establecido en convenio colectivo o contrato individual (ejmp: centros de trabajo ubicados en otras provincias/desplazamientos fuera de la península/etc). Siendo la propia norma colectiva la encargada de introducirlo como  parte integrante del salario fijo, no consolidable en la persona, con los importes que se indiquen en cada supuesto para los distintos niveles/categorías en cómputo anual y cuya fórmula de cálculo será variable para cada caso.

La Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de16/09/2011 (R. 118/2011), ha considerado que no existe vulneración del derecho a la igualdad al abonarse un complemento personal por residencia a trabajadores que se hubiesen incorporado a la empresa con posterioridad a una determinada fecha, por tratarse de una decisión unilateral del empresario sin incurrir en las causas de discriminación recogidas en la Constitución y en el Estatuto de los Trabajadores.

Absorción y compensación del complemento personal por residencia

El 26.5 ,Estatuto de los Trabajadores establece que operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia . La doctrina de la Sala IV del Tribunal Supremo (STS 06/07/2004) ha señalado con reiteración que la institución de la compensación y absorción que en el precepto citado se recoge tiene por objeto evitar la superposición de mejoras salariales que tengan su origen en diferentes fuentes reguladoras, de forma que el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o convencional quede neutralizado por cualquier otro incremento con origen en fuente distinta ( sentencias de 10 de noviembre de 1998, 9 de julio de 2002, 18 de septiembre de 2001 y 2 de diciembre de 2002 ). Ello implica que, en principio, la compensación tenga que producirse necesariamente en el marco de retribuciones que presenten la necesaria homogeneidad ( sentencia de 15 de octubre de 1992 y 10 de junio de 1994 ), al menos en el orden de la función retributiva; homogeneidad que, desde luego, no puede existir entre los conceptos salariales que aquí se consideran.

Al establecerse, por lo tanto, el complemento o plus de residencia para aquellos trabajadores que presten su servicios en determinadas Comunidades y ciudades autónomas, por razón de la lejanía o aislamiento de la Península, con las cargas e inconvenientes que ello conlleva, no cabe duda alguna de que se trata de un complemento salarial de puesto de trabajo y no de carácter personal, que no es absorbible ni compensable por su especial característica y por hallarse ligado a la radicación en determinadas plazas por razones de trabajo. Ver sentencia nº AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 67/2007, de 25/06/2007, Rec. 163/2006

 

 

No hay versiones para este comentario

Residencia
Complemento ad personam
Complementos salariales
Centro de trabajo
Convenio colectivo de trabajo
Derecho de igualdad
Plus de residencia
Complemento de puesto de trabajo