Poder de dirección y disciplinario del empresario

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Civil Nº 61/2007, AP - Murcia, Sec. 2, Rec 361/2006, 15-02-2007

    Órden: Civil Fecha: 15/02/2007 Tribunal: Ap - Murcia Ponente: Diaz Suarez, Abdon Num. Sentencia: 61/2007 Num. Recurso: 361/2006

    Se estiman los recursos de apelación formulados contra la Sentencia dictada por el Juzgado de Primera Instancia nº 10 de Murcia, sobre reclamación de responsabilidad civil extracontractual. Aprecia la Audiencia la responsabilidad exclusiva del apelado en el evento lesivo del que fue víctima, por cuanto de manera libre y voluntaria decidió desatender las intrucciones que le habían dado y aproximarse a una zona de riesgo sin adoptar precaución alguna.

  • Sentencia Civil Nº 21/2010, AP - Cordoba, Sec. 2, Rec 453/2009, 29-01-2010

    Órden: Civil Fecha: 29/01/2010 Tribunal: Ap - Cordoba Ponente: Morillo-velarde Perez, Jose Maria Num. Sentencia: 21/2010 Num. Recurso: 453/2009

    PRIMERO.- Se reclamó en la demanda iniciadora de las actuaciones de que este rollo dimana, el importe de la indemnización de los daños y perjuicios como consecuencia de la rotura de una tubería de conducción de gas que la actora, empresa dedicada a su distribución, achacó a la demandada, cuyo objeto social es la realización de excavaciones; todo ello al amparo de lo dispuesto en los artículos 1902 y 1903 del Código Civil . La sentencia de instancia estimó la demanda por considera...

  • Sentencia Social Nº 1739/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5663/2013, 06-03-2014

    Órden: Social Fecha: 06/03/2014 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Escudero Alonso, Luis Jose Num. Sentencia: 1739/2014 Num. Recurso: 5663/2013

    PRIMERO.-Por la empresa demandada en el presente procedimiento, Leroy Merlín España, SLU, se interpone recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que, estimando parcialmente las pretensiones formuladas por la trabajadora demandante, Sra. Blanca , declaró extinguido el contrato de trabajo que les unía por causa imputable a la empresa del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (acoso moral), condenándola a indemnizarla con la cantidad de 51.216,8...

  • Sentencia Social Nº 7984/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5234/2014, 03-12-2014

    Órden: Social Fecha: 03/12/2014 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Azon Vilas, Felix Vicente Num. Sentencia: 7984/2014 Num. Recurso: 5234/2014

    PRIMERO.-Contra la sentencia recaída en el presente procedimiento, que estimando la demanda declaró que la modificación sustancial de condiciones de trabajo realizada por la empresa MARTI I PALA S.A. vulnera el artículo 24 de la Constitución Española , se articulan sendos recursos tanto por la representación de los trabajadores demandantes, como por la representación de MARTI I PALA S.A.; en ambos casos los recursos se articulan sobre la base de dos tipos de motivos: en algunos de ello...

  • Sentencia Social Nº 796/2009, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2759/2008, 13-03-2009

    Órden: Social Fecha: 13/03/2009 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: De Prado Fernandez, Francisco Jose Num. Sentencia: 796/2009 Num. Recurso: 2759/2008

    DESPIDO OBJETIVO

Ver más documentos relacionados
  • Compensación por gastos de desplazamiento de trabajador por motivos laborales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/02/2016

    Cuando el traslado impuesto no exija cambio de residencia, no se establecen otras compensaciones que las pactadas entre las partes o impuestas en convenio colectivo.  Compensación mayores gastos desplazamiento trabajador ante el cambio de centro de trabajo que no implica cambio de residencia. El Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha considerado que, a pesar de que el trabajador no decida cambiar de residencia ante el cambio de localidad permanente de su centro de trabajo (ubicado en últ...

  • Controles empresariales de la actividad laboral y protección de datos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    En el ejercicio de su poder de dirección y control de la actividad laboral el empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso. Del  mismo modo, el empresario podrá verificar el estado de enfermedad ...

  • Regulación del deber de colaboración de los trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 17/01/2013

    El deber de colaboración consiste en el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección   En el desarrollo de la relación de trabajo son deberes laborales básicos del trabajador los de cumplir tanto "con las obligaciones...

  • Regulación de la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Los Art. 39-41 ,Estatuto de los Trabajadores, reconocen al empresario, en virtud del poder de dirección y de las necesidades de la empresa, la posibilidad de realizar modificaciones de las condiciones de trabajo inicialmente pactadas. Habiendo estudiado las modificaciones sustanciales en los comentarios "Supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo", "Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo" y "Modificaciones sustanciales de las c...

  • Regulación del deber de obediencia del trabajador

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/03/2016

    Entre los derechos y obligaciones de los trabajadores, se encuentra los de cumplir tanto ?con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia ?(aprt. a) Art. 5 ,ET), como ?las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas ?(aprt. c) Art. 5 ,ET)  Igualmente están configuradas estatutariamente como obligaciones del trabajador la de “realizar el trabajo convenido bajo la dirección del emp...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAC, 00/3811/1998, 20-06-2001

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 20/06/2001

  • Núm. Resolución: 00/3811/1998
  • ResumenProcedencia de los derechos a la importación de mercancía beneficiada arancelariamente por razón a su origen cuando se comprueba la falta de autenticidad del certificado emitido.Descripción        ANTECEDENTES DE HECHO       PRIMERO.- En fecha          de 1996, la Inspección de Tributos del Estado, de la Administración de Aduanas de          , extendió a la firma ,acta de disconformidad, modelo A-02, número          , en la que hizo c...

  • Resolución de TEAF Gipuzkoa, 278, 20-12-2005

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa Fecha: 20/12/2005

    ResumenIRPF 2002: SANCIÓN por dejar de ingresar parte de la deuda tributaria: El error alegado no excluye la culpa que se aprecia siquiera en el grado de simple negligencia, que no es incompatible con la buena fe. DESESTIMAR.Descripción**********SESIÓN: 20 de Diciembre de 2005FALLO: 26.396En la ciudad de Donostia-San Sebastián, VISTA por el Tribunal Económico-Administrativo Foral la reclamación número 2004/0421 interpuesta por **********, con DNI **********, contra el Acuerdo de la Jefe d...

  • Resolución de TEAC, 00/3692/2002, 05-06-2003

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 05/06/2003

  • Núm. Resolución: 00/3692/2002
  • ResumenConforme a lo establecido en el artículo 15.2 del Texto Refundido de 1987 la Administración podrá reformar los actos que estando sujetos a revisión periódica se consideren indebidos como consecuencia de dicha revisión, debiendo estar previsto el carácter revisable en una disposición general, y los Reales Decretos que regulan los complementos económicos establecen el citado carácter de revisable. En cuanto al plazo que debe abarcar el reintegro, el Real Decreto 53/2002 vigente al...

  • Resolución de 7 de febrero de 2012, de la Dirección General de los Registros y del Notariado, en el recurso interpuesto por JGBR Abogados y Asesores Tributarios, SL Profesional, contra la negativa del registrador mercantil VIII de Barcelona a inscribir determinada disposición de los estatutos sociales de una entidad.

    Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado Fecha: 03/03/2012

    En el recurso interpuesto por don P. G. F., en nombre y representación de la sociedad «JGBR Abogados y Asesores Tributarios, S.L. Profesional», contra la negativa del registrador Mercantil VIII de Barcelona, don Nicolás Nogales Colmenarejo, a inscribir determinada disposición de los estatutos sociales de dicha entidad. Hechos I Mediante escritura autorizada el día 28 de julio de 2011 por el notario de Barcelona don Juan Rubies Mallol, se elevaron a público los acuerdos adoptados por la Ju...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 0014-04, 09-01-2004

    Órgano: Sg De Tributación De No Residentes Fecha: 09/01/2004

  • Núm. Resolución: 0014-04
  • Normativa'ConvenioCuestiónPregunta sobre la utilización y certificación de los formularios emitidos por las Autoridades portuguesas que la Agencia Tributaria española debe certificar.DescripciónEntidad española con clientes en Portugal que tiene una deuda pendiente de cobro, como consecuencia de la sustitución, por las autoridades portuguesas, del formulario 4-RF1 por unos nuevos formularios que, por varias razones, la Agencia Tributaria no puede certificar.ContestaciónTal y como manifi...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/02/2016

El poder de dirección podría definirse como la potestad del empresario de alterar, de forma unilateral, los límites de la prestación laboral, siempre que no supongan modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. El poder disciplinario y sancionador, por su parte,  le permite sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales.

 

Poder de dirección del empresario

La Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores, regulan varios preceptos de los que se deriva directamente el poder de dirección del empresario:

  1. Se reconoce la libertad de empresa en el marco de la economía de mercado. Los poderes públicos garantizan y protegen su ejercicio y la defensa de la productividad, de acuerdo con las exigencias de la economía general y, en su caso, de la planificación.
  2. Los trabajadores prestan sus servicios "dentro del ámbito de organización y dirección" de un empresario (apdo. 1, Art. 1 ,ET).
  3. Es deber básico del trabajador "cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas" (aprt. c), Art. 5 ,ET).
  4. El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien éste delegue" (apdo. 1, Art. 20 ,ET).

La titularidad del poder de dirección corresponde al empresario. Sin embargo, el ejercicio de este poder suele delegarse, ya que su extensión e intensidad no puede ser idéntica para los distintos tipos de relaciones laborales existentes.

Dirección y control de la actividad laboral.

1.- El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien éste delegue.

2.- En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 22/10/2001

3.- El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso (apdo. 3, Art. 20 ,ET). Como son:

  • a) Ordenar registros sobre la persona del trabajador, sus taquillas y efectos particulares (Art. 18 ,ET), cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. En su realización se respetará al máximo la dignidad e intimidad del trabajador y se contará con la asistencia de un representante legal de los trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa, siempre que ello fuera posible.
  • b) Instalar cámaras de video en el centro de trabajo de la empresa. Según los Tribunales la instalación de cámaras de vigilancia por razones organizativas y de control solo cumple con el respeto debido al derecho fundamental a la intimidad cuando se garantiza que las cámaras únicamente enfocan lugares exteriores de la empresa o de paso, pero nunca los concretos puestos de trabajo. A juicio de la Sala, la empresa no esta facultada para mantener en el tiempo este sistema de vigilancia cuando se reducen las causas que motivaron su instalación, por lo que deben retirarse al vigilar puestos de trabajo determinados sin cumplir con las premisas de idoneidad, necesidad y proporcionalidad. Ver sentencia nº TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, nº 2497/2008, de 11/07/2008, Rec. 1754/2008
  • c) Instalar micrófonos en el centro de trabajo.
  • d) Controlar la utilización que los trabajadores realizan de los medios informáticos de la empresa, y especialmente, del uso de las páginas web, así como de los correos electrónicos que emite o recibe el trabajador. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 29/06/2001
  • e) Realizar un uso ilimitado de los datos automatizados personales del trabajador.

4.- El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones (apdo. 4, Art. 20 ,ET).

5.- El cambio de puesto de trabajo operado por la empresa supone manifestaciones legítimas del poder de dirección y de la empresa  (Art. 5,Art. 20 ,ET) pues el puesto que ocupaba era de libre designación y el que ahora  desempeña es adecuado a su categoría, pertenece al mismo grupo profesional y con idéntico nivel funcional el cual no depende del personal que se tenga a cargo. No se han sobrepasado los límites fijados en el Art. 39 ,ET en materia funcional; por otra parte, el nuevo puesto promueve su  formación  (la gestión de la obra encomendada es considerada como muy importante así como el cliente) y en nada menoscaba su dignidad (STSJ de Madrid de 14 de septiembre de 2.004).

Límites al poder de dirección

El poder de dirección del empresario no es absoluto o ilimitado. Por parte de la dirección empresarial este poder ha de utilizarse manteniendo los siguientes requisitos:

  1. Ha de ejercitarse respetando los límites externos impuestos por la Constitución, las leyes, los convenios colectivos y los contratos de trabajo. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 05/02/2008, Rec. 215/2007
  2. Tiene como límite principal el respeto a la dignidad del trabajador, así como al resto de los derechos fundamentales y libertad públicas.
  3. La buena fe actúa como límite al poder de dirección del empresario. Ver sentencias nº TSJ Cataluña, de 18/09/2001 y TSJ Cataluña, de 18/09/2001
  4. Ha de ser ejercido de forma regular.
  5. La falsificación de la firma y datos de documentos deben ser reputados como incumplimiento culpable y de notoria gravedad que permiten declarar el despido como procedente. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 22/10/2001
  6. No procede el despido por negarse a realizar funciones de categoría inferior que no le pertenecen según Convenio. Ver sentencia nº TSJ Madrid, de 09/09/1999

En este sentido el Tribunal Constitucional, ha establecido una serie de pautas para considerar correcto el poder de dirección por parte del empresario; como son:

  1. Juicio de Idoneidad. Si tal medida es susceptible de conseguir el objetivo propuesto.
  2. Juicio de Necesidad. Si además esta medida es necesaria, en el sentido de que no exista otra medida más moderada para la consecución de tal propósito con igual eficacia.
  3. Juicio de Proporcionalidad. Si la medida es ponderada o equilibrada, por derivarse de ella más beneficios o ventajas para el interés general que perjuicios sobre otros bienes o valores en conflicto.

Poder disciplinario o sancionador del empresario

Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. No obstante, la valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente en caso de reclamación por parte del trabajador.

A excepción de las causas de despido, el Estatuto de los Trabajadores no establece una clara tipificación de las conductas sancionables, de este modo, corresponde al empresario elegir la sanción que estime oportuna dentro de las limitadas en la negociación colectiva; para que la empresa pueda imponer un sanción al trabajador ésta debe encontrarse tipificada como tal en el convenio colectivo de aplicación

Los límites que se han de observar las sanciones son los siguientes (apdo. 3, Art. 58 ,ET):

  1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. Ver sentencia nº TSJ Andalucia, de 24/09/1999
  2. No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.
  3. Proporcionalidad entre la falta y la sanción.
  4. Moderación en el ejercicio de la facultad disciplinaria.
  5. Esta potestad ha de ejercerse sin vulnerar el principio de igualdad y la prohibición de discriminaciones.
  6. Criterio individualizador.
  7. Principio de presunción de inocencia.
  8. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente.
  9. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
  10. Para que una desobediencia en el trabajo sea susceptible de ser sancionada como despido es necesario que se trate de un incumplimiento grave, transcendente e injustificado. Los límites de la libertad de expresión deben determinarse en función del análisis de las expresiones utilizadas, la finalidad perseguida y los medios en que aquéllas se producen, de modo que sólo resulten sancionables las conductas que impliquen un exceso en el ejercicio de aquel derecho y lo sean en proporción a la entidad del mismo. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 03/07/2001

 

 

No hay versiones para este comentario

Poder de dirección
Dirección de la actividad laboral
Centro de trabajo
Buena fe
Voluntad unilateral
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Economía de mercado
Libertad de empresa
Poderes públicos
Control de la actividad laboral
Registro personal del trabajador
Patrimonio empresarial
Representación de los trabajadores
Cambio de puesto de trabajo
Faltas de asistencia al trabajo
Accidente
Incumplimiento del trabajador
Grupo profesional
Dignidad del trabajador
Convenio colectivo de trabajo
Convenio colectivo aplicable
Negociación colectiva
Sanciones laborales
Incumplimiento grave
Principio de igualdad
Libertad de expresión
Desobediencia en el trabajo
Principio de presunción de inocencia
Vacaciones