Posibilidad de diferir el pago de la indemnización por despido

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    NOTA: El presente formulario solicita al Juzgado de lo Social que requiera al empresario la reposición del trabajador en su puesto de trabajo en el plazo de tres días tras sentencia declarando nulo el despido.  AL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO [NUMERO] DE [LOCALIDAD]  Autos: [NUMERO_AUTOS] D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado en ejercicio, con despacho abierto en [LOCALIDAD] C [CALLE] el cual tengo designado a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CL...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/04/2013

Sólo es posible diferir el pago de la indemnización hasta la fecha efectiva del despido por causas económicas, de manera excepcional y  de forma  muy restrictiva; debiendo cumplirse tres condiciones: que sea trate de un despido por causa económica, que exista imposibilidad de poner la indemnización a disposición del trabajador y que esta imposibilidad se señale en la comunicación del cese.

A fin de evitar la nulidad del despido el empresario debe poner a disposición del trabajador, en el mismo acto en el que le comunica su despido, la indemnización correspondiente en función del tipo de despido y los años de servicio. Dicha formalidad se entiende cumplida mediante la entrega de la misma en efectivo, metálico, cheque bancario, transferencia bancaria ordenada el mismo día de la entrega de la carta de despido o en su caso cuando en la comunicación de cese se informe al trabajador que desde ese mismo día tiene la indemnización a su disposición en las oficinas de la empresa. Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 27/01/2011, Rec. 1472/2010, TSJ Pais Vasco, de 21/09/1999, TS, de 03/02/2009, Rec. 2226/2008 y TSJ Cataluña, de 24/01/2006

Si no se alegan causas económicas, la empresa debe poner la indemnización a disposición del trabajador no existiendo la posibilidad de diferir su pago.

Defecto de forma

No poner la indemnización a disposición del trabajador es uno de los defectos de forma que puede convertir el despido en improcedente o nulo. Esto implicaría la obligación de readmitir al despedido o de indemnizarle por un importe superior a los 20 días por año trabajado establecido para las indemnizaciones pordespido por causas económicas.

Requisitos para poder diferir el pago de la indemnización por causas económicas

Tanto la legislación social (apartado c) Art. 52 ,ET y Art. 53 ,ET) como la jurisprudencia han permitido diferir el pago de la indemnización por causas económicas, de manera excepcional y  de forma  muy restrictiva; debiendo cumplirse tres condiciones:

  • Que la causa sea económica.
  • Que exista imposibilidad de poner la indemnización a disposición del trabajador.
  • Que tal imposibilidad se señale en la comunicación del cese. El empresario deberá hacer constar en la comunicación escrita su imposibilidad para poner la indemnización a disposición del trabajador por falta de liquidez. 

Momento de pago

En este supuesto el trabajador afectado podrá exigir el pago a la fecha del despido. Aunque la empresa se acoja a la opción de aplazar el pago, deberá hacerlo efectivo en el momento en que el despido sea firme, que será una vez finalice el plazo del preaviso

 

 

 

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