Prescripción de las faltas laborales: faltas leves, faltas graves y faltas muy graves

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/03/2016

 Las infracciones cometidas por el empresario prescribirán conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

 

La prescripción de las faltas del trabajador presentan los siguientes plazos:

Faltas leves

10 días.

Faltas graves

20 días.

Faltas muy graves

60 días.

Estos plazos se inician a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido (apdo. 2, Art. 60 ,ET). Habiendo transcurrido más de 60 días desde que la empresa tomó conocimiento de las infracciones presuntamente cometidas por el trabajador y de su significación antijurídica, no cabe la exigencia de responsabilidad al mismo por las anomalías relativas a los ejercicios anteriores, estando prescritas las faltas imputadas (STSJ de la Comunidad Valenciana de 29 de marzo de 2000).

Para la jurisprudencia la fecha en la que se inicia  el plazo de prescripción de las faltas cometidas por el trabajador, no es aquella en la que la empresa tiene un conocimiento superficial, genérico o indiciario de la conducta del trabajador, sino el día en el que tiene un conocimiento cabal, pleno y exacto de la misma (apdo. 2 d), Art. 54 ,ET). (Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 11/01/1999)

El plazo de prescripción puede ser interrumpido si se instruye un procedimiento penal, por ejemplo, para aclarar la conducta de los trabajadores, por lo que el nuevo cómputo no comienza hasta que concluye este proceso penal.

El expediente instruido por la empresa no interrumpe el plazo de 60 días, salvo que lo exija alguna norma o sea necesario para conocer los hechos.

Diferentes problemas plantean las denominadas faltas laborales continuadas. Consisten en aquellas infracciones que comportan la realización de una pluralidad de acciones que configuran una conducta prolongada en el tiempo y a través de la que se vulneran bienes jurídica de la misma o análoga naturaleza.

Las faltas laborales continuadas no empiezan a prescribir en tanto persista la conducta infractora y hasta que se completen los hechos constitutivos. Además, se entiende que el día inicial del cómputo de la prescripción es el de la fecha de la última falta cometida, o incluso, en la que desiste el trabajador infractor de su conducta.

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