Prestaciones en el Régimen especial empleados del hogar

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 10/01/2019

Con efectos de 01-01-2012, el Régimen Especial de los Empleados de Hogar ha quedado integrado en el Régimen General de la Seguridad Social, mediante el establecimiento de un sistema especial para dichos trabajadores, quienes tendrán derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en los mismos términos y condiciones que en el Régimen General, con las siguientes peculiaridades.

  • a) Cumpliendo lo previsto en el apdo. a) 251 LGSS (de aplicación a partir de 1 de enero de 2012), el subsidio por incapacidad temporal, en caso de enfermedad común o accidente no laboral, se abonará a partir del noveno día de la baja en el trabajo, estando a cargo del empleador el abono de la prestación al trabajador desde los días cuarto al octavo de la citada baja, ambos inclusive.
  • b) El pago de subsidio por incapacidad temporal causado por los trabajadores incluidos en este sistema especial se efectuará directamente por la entidad a la que corresponda su gestión, no procediendo el pago delegado del mismo.
  • c) Con respecto a las contingencias profesionales del Sistema Especial para Empleados de Hogar, no será de aplicación el régimen de responsabilidades en orden a las prestaciones regulado en el art. 167 LGSS.
  • d) La acción protectora del Sistema Especial para Empleados de Hogar no comprenderá la correspondiente al desempleo.
  • e) Desde el año 2012 hasta el año 2020, para el cálculo de la base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes y de jubilación causadas en dicho período por los empleados de hogar respecto de los periodos cotizados en este sistema especial solo se tendrán en cuenta los periodos realmente cotizados. En estos casos NO resultará de aplicación lo previsto en los apdos. 4 art. 197 y apdo. 1.b) art. 209 LGSS, en los que es establece que para los períodos que hayan de tomarse para el cálculo de la base reguladora aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido obligación de cotizar, las primeras cuarenta y ocho mensualidades se integrarán con la base mínima de entre todas las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con el 50 por ciento de dicha base mínima.

 

 

 

 

 

 

 

 

PRESTACIONES EN EL R.E.E HOGAR

 ..

Mismas condiciones que RGSS

 →

1.- Incapacidad Temporal

SI (particularidades)

 →

2- Maternidad/Paternidad

SI

 →

3- Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia

SI

 →

4- Incapacidad permanente

SI (particularidades)

 →

5- Jubilación

SI (particularidades)

 

 

 →

 

 

6- Muerte y supervivencia

 →

Auxilio por defunción.

 

 

 

 

SI

 →

Viudedad.

 →

Prestación temporal de viudedad.

 →

Pensión de orfandad.

 →

Pensión vitalicia o, en su caso, subsidio temporal a favor de familiares.

 →

Muerte causada por accidente de trabajo o enfermedad

 →

7- Contingencias profesionales

SI

* No será de aplicación el régimen de responsabilidades en orden a las prestaciones previsto para el régimen general de la Seguridad Social.

 →

8- Desempleo

NO

 →

9- Prestaciones familiares

SI

 →

10- Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

SI

 

1.- Subsidio por incapacidad temporal.

ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL

Se abonará a partir del noveno día de la baja en el trabajo

A cargo del empleador el abono de la prestación al trabajador desde los días cuarto al octavo de la citada baja, ambos inclusive

Importe

60% BR

Desde el día 4 al 20 (ambos inclusive)

75% BR

A partir del día 21 hasta la fecha del alta.

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.

Se abonará desde el día siguiente al de la baja.

Importe

75 % BR

PAGO DEL SUBSIDIO

Directamente por la Entidad gestora

PAGO DELEGADO

NO

1. Cumpliendo lo previsto en el apdo. a) 251 LGSS (de aplicación a partir de 1 de enero de 2012), el subsidio por incapacidad temporal, en caso de enfermedad común o accidente no laboral, se abonará a partir del noveno día de la baja en el trabajo, estando a cargo del empleador el abono de la prestación al trabajador desde los días cuarto al octavo de la citada baja, ambos inclusive.

NOTA ACLARATIVA SOBRE EL PAGO DEL SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL: El pago del subsidio por incapacidad temporal de los trabajadores incluidos en este Sistema Especial se efectuará directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, previa solicitud del interesado una vez hayan transcurrido, al menos, ocho días desde la baja, en la oficina de dicho Instituto más cercana a su domicilio.

2. La prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, se regirá por lo previsto en el Real Decreto 1596/2011, de 4 de noviembre, y el art. 251 LGSS, en relación con la extensión de la acción protectora por contingencias profesionales a los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar, y, en lo no regulado en él, por lo establecido en el Régimen General. STSJ  Castilla y Leon de 09 de Enero de 2017 (Rec 2229/2016))

Cuando la incapacidad temporal derive de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se percibirá desde el día siguiente al de la baja.

3. NOVEDAD 01/01/2019 (Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre): Desde el año 2012 hasta el año 2020, en caso de contrato a tiempo parcial, a efectos del cómputo de los periodos de cotización (regla a) art. 247 LGSS) -determinación del coeficiente de parcialidad-, las horas efectivamente trabajadas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar se determinarán en función de las bases de cotización (números 1. º y 2. º del apdo a) "Cálculo de las bases de cotización", divididas por el importe fijado para la base mínima horaria del Régimen General por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada uno de dichos ejercicios.

2- Maternidad/Paternidad

Mismas condiciones que en el Régimen General.

STSJ Castilla y Leon (Burgos), Sala de lo Social, nº 100/2013, de 25/02/2013, Rec. 788/2012. Fraude en la contratación de Empleada de hogar para la obtención de prestación de maternidad. Conducta fraudulenta relativa a la acreditación de las circunstancias que deben concurrir para el acceso a una prestación de seguridad social

3- Subsidios por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural.

Los subsidios por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural se regirán por lo dispuesto en el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

4- Prestaciones por incapacidad permanente, indemnizaciones por lesiones permanentes no invalidantes y prestaciones por muerte y supervivencia.

La base reguladora de las prestaciones de incapacidad permanente y de muerte y supervivencia, derivadas de contingencias profesionales, será equivalente a la base de cotización del empleado de hogar en la fecha del hecho causante de la prestación.

Respecto de las prestaciones de incapacidad permanente e indemnizaciones por lesiones permanentes no invalidantes, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio, por el que se desarrolla, en materia de incapacidades laborales del sistema de la Seguridad Social, la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social, y en sus normas de aplicación y desarrollo.

Peculiaridades

NOVEDAD 01/01/2019 (Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre): Desde el año 2012 hasta el año 2020, para el cálculo de la base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes causadas en dicho período por los empleados de hogar respecto de los periodos cotizados en este sistema especial solo se tendrán en cuenta los periodos realmente cotizados. En estos casos NO resultará de aplicación lo previsto en los apdos. 4 art. 197 y apdo. 1.b) art. 209 LGSS, en los que es establece que para los períodos que hayan de tomarse para el cálculo de la base reguladora aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido obligación de cotizar, las primeras cuarenta y ocho mensualidades se integrarán con la base mínima de entre todas las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con el 50 por ciento de dicha base mínima.

STS 12/04/2007 (R. 2132/2005 - TS, Sala de lo Social, de 12/04/2007, Rec. 2132/2005 -). Base reguladora de la pensión de incapacidad permanente total de una trabajadora del Régimen Especial de Empleados del Hogar. Aplicación de la doctrina del paréntesis. Ver sentencias TSJ Galicia, Sala de lo Social, nº 2243/2010, de 30/04/2010, Rec. 442/2010TSJ Aragon, Sala de lo Social, nº 168/2012, de 11/04/2012, Rec. 135/2012TSJ Andalucia (Granada), Sala de lo Social, nº 2221/2011, de 29/09/2011, Rec. 1498/2011TS, Sala de lo Social, de 14/12/2010, Rec. 1419/2010TSJ Galicia, de 13/10/2000, Rec. 1912TSJ Galicia, de 18/01/2000, Rec. 740,  TSJ Galicia, de 20/10/2000, Rec. 2172TSJ Pais Vasco, de 23/11/1999, Rec. 1715/1999 y  TSJ Cataluña, de 12/11/1999, Rec. 8129/1999

5- Jubilación

Se concede en los mismos términos que en el Régimen General.

Peculiaridades

NOVEDAD 01/01/2019 (Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre): Desde el año 2012 hasta el año 2020, para el cálculo de la base reguladora de las pensiones de jubilación causadas en dicho período por los empleados de hogar respecto de los periodos cotizados en este sistema especial solo se tendrán en cuenta los periodos realmente cotizados. En estos casos NO resultará de aplicación lo previsto en los apdos. 4 art. 197 y apdo. 1.b) art. 209 LGSS, en los que es establece que para los períodos que hayan de tomarse para el cálculo de la base reguladora aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido obligación de cotizar, las primeras cuarenta y ocho mensualidades se integrarán con la base mínima de entre todas las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con el 50 por ciento de dicha base mínima.

7- Contingencias profesionales

CONCEPTO AT Y EP.

 →

Arts 156-157 y 251 LGSS

ACCIÓN PROTECTORA

 →

a) Asistencia sanitaria.

b) Recuperación profesional.

c) Subsidio por incapacidad temporal.

d) Prestaciones por incapacidad permanente.

e) Prestaciones por muerte y supervivencia.

f) Indemnizaciones a tanto alzado por lesiones permanentes no invalidantes, derivadas de accidente de trabajo o de enfermedad profesional.

RECARGO DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR AT O EP

 →

 NO

ACCESO A LAS PRESTACIONES

 →

Obligación, por parte de empresario y trabajador, de encontrase al corriente de las obligaciones en materia de afiliación, alta y cotización en el Régimen Especial

Se garantiza el acceso a las prestaciones por contingencia profesionales en cualquier caso.

Mecanismo de invitación al pago


 
A los efectos de lo establecido en la disposición adicional quincuagésima tercera de la Ley General de la Seguridad Social, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar se consideran protegidas las contingencias por accidente de trabajo y enfermedad profesional en los mismos términos y condiciones que los establecidos para la cobertura de las contingencias profesionales en el Régimen General.

Por las contingencias indicadas se reconocerán las prestaciones que, por las mismas, están previstas en el Régimen General

Peculiaridades

  • A) Concepto del accidente de trabajo y de la enfermedad profesional.

Para el cumplimiento de lo previsto en esta norma, los conceptos del accidente de trabajo y de la enfermedad profesional serán los establecidos, respectivamente, en los Art. ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

  • B) Alcance de la acción protectora por contingencias profesionales, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

1. Los empleados de hogar y, en su caso, sus familiares tendrán derecho a las prestaciones siguientes:

  • a) Asistencia sanitaria.
  • b) Recuperación profesional.
  • c) Subsidio por incapacidad temporal.
  • d) Prestaciones por incapacidad permanente.
  • e) Prestaciones por muerte y supervivencia.
  • f) Indemnizaciones a tanto alzado por lesiones permanentes no invalidantes, derivadas de accidente de trabajo o de enfermedad profesional.

2. No será de aplicación a los empleados de hogar el recargo de las prestaciones económicas en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional por falta de medidas de prevención de riesgos laborales, a que se refiere el art. 164 Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

  • C) Condiciones de acceso a las prestaciones.

1. Será requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de las prestaciones económicas, derivadas de contingencias profesionales, que se hayan cumplido las obligaciones en materia de afiliación y alta en este Régimen Especial.

2. No obstante lo indicado en el apartado anterior, cuando el titular del hogar familiar haya incumplido las obligaciones de afiliación, alta o cotización del empleado de hogar, se reconocerán las prestaciones económicas derivadas de contingencias profesionales que le correspondan a éste, con independencia de la exigencia de responsabilidad al titular del hogar familiar en cuanto al pago de la cotización y de las sanciones que se deriven en virtud de lo establecido en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por el Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

3. El incumplimiento de las obligaciones en materia de afiliación y/o alta en el Régimen Especial de los Empleados de Hogar, si el obligado a solicitarlas es el propio trabajador, impedirá el acceso a las prestaciones.

No obstante, si el empleado de hogar ha cumplido tales obligaciones pero no se halla al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social, será de aplicación el mecanismo de invitación al pago previsto en el artículo 28.2 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el que se regula el Régimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos.

  • D) Reconocimiento del derecho y pago.

El reconocimiento del derecho y el pago de las prestaciones derivadas de contingencias profesionales se llevarán a cabo, en iguales términos y en las mismas situaciones que en el Régimen General de la Seguridad Social, por la entidad gestora o, en su caso, la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social con la que se haya formalizado la cobertura de tales contingencias.

A tal efecto, cuando se trate de pensiones causadas por incapacidad permanente o muerte derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, con cargo a una mutua, ésta procederá, en los términos establecidos en el apdo.3 art. 87 Ley General de la Seguridad Social, a la capitalización del importe de dichas pensiones, debiendo constituir en la Tesorería General de la Seguridad General, hasta el límite de su responsabilidad, los capitales coste correspondientes.

8- Desempleo

La acción protectora del nuevo Sistema Especial NO INCLUYE LA PROTECCIÓN CORRESPONDIENTE AL DESEMPLEO. Sin embargo, la Ley deja abierta la posibilidad a las iniciativas que se establezcan en esta materia, en el marco de la modificación de la relación laboral del servicio del hogar familiar, posponiendo la decisión sobre la viabilidad de esta protección para más adelante. (apdo. d, art. 251 LGSS).

9- Prestaciones familiares

Las prestaciones familiares se conceden en los mismos términos que en el Régimen General

10- Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

Las prestaciones familiares se conceden en los mismos términos que en el Régimen General

 

 

 

 

 

 

 

 

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Prestación de incapacidad temporal
Empleados de hogar
Contingencias profesionales
Base mínima de cotización
Régimen especial de trabajadores del hogar
Incapacidad permanente
Régimen General de la Seguridad Social
Riesgo durante el embarazo
Incapacidad
Prestación económica
Maternidad
Maternidad a efectos laborales
Acción protectora
Accidente laboral
Enfermedad común o accidente no laboral
Baja en la seguridad social
Enfermedad profesional
Base de cotización
Viudedad
Riesgo durante la lactancia
Obligación de cotizar a la Seg. Social
Lactancia natural
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Contingencias comunes
Incapacidad temporal
Prestación por muerte y supervivencia
Pensión de orfandad
Cuidado de menores enfermos graves
Auxilio por defunción
Accidente
Contrato a tiempo parcial
Presupuestos generales del Estado
Prestación por maternidad
Fraude
Paternidad
Asistencia sanitaria
Indemnización a tanto alzado
Incapacidad permanente total
Prestación de jubilación
Falta de medidas de seguridad

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RD-Ley 28/2018 de 28 de Dic (Revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 314 Fecha de Publicación: 29/12/2018 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2019 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 295/2009 de 6 de Mar (prestaciones de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo en el embarazo y riesgo durante la lactancia) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 69 Fecha de Publicación: 21/03/2009 Fecha de entrada en vigor: 01/04/2009 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo E Inmigracion

Real Decreto 1300/1995 de 21 de Jul (se desarrolla, en materia de incapacidades laborales del sistema de la Seguridad Social, la Ley 42/1994, de medidas fiscales, administrativas y de orden social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 198 Fecha de Publicación: 19/08/1995 Fecha de entrada en vigor: 20/08/1995 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

Real Decreto 1596/2011 de 4 de Nov (desarrolla la D.A. 53ª de la LGSS -RDLeg. 1/1994- en relación con la extensión de la acción protectora por contingencias profesionales a Empleados de Hogar) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 290 Fecha de Publicación: 02/12/2011 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2012 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo E Inmigracion

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