Prestaciones en el Régimen especial empleados del hogar

Prestaciones en el Régimen Especial de Empleados de Hogar

Incapacidad temporal

1. Cumpliendo lo previsto en el apdo. a) 251 LGSS (de aplicación a partir de 1 de enero de 2012), el subsidio por incapacidad temporal, en caso de enfermedad común o accidente no laboral, se abonará a partir del noveno día de la baja en el trabajo, estando a cargo del empleador el abono de la prestación al trabajador desde los días cuarto al octavo de la citada baja, ambos inclusive.

A TENER EN CUENTA. El pago del subsidio por incapacidad temporal de los trabajadores incluidos en este Sistema Especial se efectuará directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, previa solicitud del interesado una vez hayan transcurrido, al menos, ocho días desde la baja, en la oficina de dicho Instituto más cercana a su domicilio.

2. La prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, se regirá por lo previsto en el Real Decreto 1596/2011, de 4 de noviembre, y el art. 251 LGSS, en relación con la extensión de la acción protectora por contingencias profesionales a los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar, y, en lo no regulado en él, por lo establecido en el Régimen General. (STSJ Castilla y León,  rec. 2229/2016. de 9 de enero de 2017, ECLI:ES:TSJCL:2017:29 ).

Cuando la incapacidad temporal derive de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se percibirá desde el día siguiente al de la baja.

A TENER EN CUENTA. Desde el año 2012 hasta el año 2020 (Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre), en caso de contrato a tiempo parcial, a efectos del cómputo de los periodos de cotización (regla a) art. 247 LGSS) –determinación del coeficiente de parcialidad–, las horas efectivamente trabajadas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar se determinarán en función de las bases de cotización (números 1. º y 2. º del apdo a) "Cálculo de las bases de cotización", divididas por el importe fijado para la base mínima horaria del Régimen General por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada uno de dichos ejercicios.

Nacimiento y cuidado de hijo

Mismas condiciones que en el Régimen General.

RESOLUCIÓN RELEVANTE

STSJ Castilla y León (Burgos) Nº 100/2013, de 25 de febrero de 2013, ECLI:ES:TSJCL:2013:408

Fraude en la contratación de Empleada de hogar para la obtención de prestación de maternidad. Conducta fraudulenta relativa a la acreditación de las circunstancias que deben concurrir para el acceso a una prestación de seguridad social.

Subsidios por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural

Los subsidios por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural se regirán por lo dispuesto en el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

Prestaciones por incapacidad permanente, indemnizaciones por lesiones permanentes no invalidantes y prestaciones por muerte y supervivencia

La base reguladora de las prestaciones de incapacidad permanente y de muerte y supervivencia, derivadas de contingencias profesionales, será equivalente a la base de cotización del empleado de hogar en la fecha del hecho causante de la prestación.

Respecto de las prestaciones de incapacidad permanente e indemnizaciones por lesiones permanentes no invalidantes, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio, por el que se desarrolla, en materia de incapacidades laborales del sistema de la Seguridad Social, la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social, y en sus normas de aplicación y desarrollo.

A TENER EN CUENTA. Desde el año 2012 hasta el año 2020 (Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre), para el cálculo de la base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes causadas en dicho período por los empleados de hogar respecto de los periodos cotizados en este sistema especial solo se tendrán en cuenta los periodos realmente cotizados. En estos casos NO resultará de aplicación lo previsto en los apdos. 4 art. 197 y apdo. 1.b) art. 209 LGSS, en los que se establece que para los períodos que hayan de tomarse para el cálculo de la base reguladora aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido obligación de cotizar, las primeras cuarenta y ocho mensualidades se integrarán con la base mínima de entre todas las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con el 50 por ciento de dicha base mínima.

RESOLUCIÓN RELEVANTE

STS, Rec. 2132/2005, de 12 de abril de 2007, ECLI:ES:TS:2007:2530

Base reguladora de la pensión de incapacidad permanente total de una trabajadora del Régimen Especial de Empleados del Hogar: Aplicación de la doctrina del paréntesis.  (STSJ Galicia, Nº 2243/2010, de 30 de abril de 2010, ECLI:ES:TSJGAL:2010:4768 ; STSJ Aragón, Nº 168/2012, de 11 de abril de 2012, ECLI:ES:TSJAR:2012:395 ; STSJ Andalucía, Nº 2221/2011, de 29 de septiembre de 2011, ECLI:ES:TSJAND:2011:8533  y STS, Rec. 1419/2010, de 14 de diciembre de 2010, ECLI:ES:TS:2010:7625 ).

No se reconoce la prestación de incapacidad permanente a un empleado de hogar cuando las limitaciones funcionales de la trabajadora sólo dificultan tareas concretas, no identificables con las esenciales de la profesión, además el art. 137.4 LGSS alude a la imposibilidad y no a la mera dificultad.

Jubilación

Se concede en los mismos términos que en el Régimen General.

A TENER EN CUENTA. Desde el año 2012 hasta el año 2020 (Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre), para el cálculo de la base reguladora de las pensiones de jubilación causadas en dicho período por los empleados de hogar respecto de los periodos cotizados en este sistema especial solo se tendrán en cuenta los periodos realmente cotizados. En estos casos NO resultará de aplicación lo previsto en los apdos. 4 art. 197 y apdo. 1.b) art. 209 LGSS, en los que se establece que para los períodos que hayan de tomarse para el cálculo de la base reguladora aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido obligación de cotizar, las primeras cuarenta y ocho mensualidades se integrarán con la base mínima de entre todas las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con el 50 por ciento de dicha base mínima.

Contingencias profesionales

 A los efectos de lo establecido en la disposición adicional quincuagésima tercera de la Ley General de la Seguridad Social, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar se consideran protegidas las contingencias por accidente de trabajo y enfermedad profesional en los mismos términos y condiciones que los establecidos para la cobertura de las contingencias profesionales en el Régimen General.

Por las contingencias indicadas se reconocerán las prestaciones que, por las mismas, están previstas en el Régimen General.

Concepto del accidente de trabajo y de la enfermedad profesional

Para el cumplimiento de lo previsto en esta norma, los conceptos del accidente de trabajo y de la enfermedad profesional serán los establecidos, respectivamente, en los art. 156-157 Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

Alcance de la acción protectora por contingencias profesionales, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional

1. Los empleados de hogar y, en su caso, sus familiares tendrán derecho a las prestaciones siguientes:

• Asistencia sanitaria.
• Recuperación profesional.
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Prestaciones por incapacidad permanente.
• Prestaciones por muerte y supervivencia.
• Indemnizaciones a tanto alzado por lesiones permanentes no invalidantes, derivadas de accidente de trabajo o de enfermedad profesional.

2. No será de aplicación a los empleados de hogar el recargo de las prestaciones económicas en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional por falta de medidas de prevención de riesgos laborales, a que se refiere el art. 164 Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

Condiciones de acceso a las prestaciones

1. Será requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de las prestaciones económicas, derivadas de contingencias profesionales, que se hayan cumplido las obligaciones en materia de afiliación y alta en este Régimen Especial.

2. No obstante lo indicado en el apartado anterior, cuando el titular del hogar familiar haya incumplido las obligaciones de afiliación, alta o cotización del empleado de hogar, se reconocerán las prestaciones económicas derivadas de contingencias profesionales que le correspondan a éste, con independencia de la exigencia de responsabilidad al titular del hogar familiar en cuanto al pago de la cotización y de las sanciones que se deriven en virtud de lo establecido en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por el Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

3. El incumplimiento de las obligaciones en materia de afiliación y/o alta en el Régimen Especial de los Empleados de Hogar, si el obligado a solicitarlas es el propio trabajador, impedirá el acceso a las prestaciones.

No obstante, si el empleado de hogar ha cumplido tales obligaciones pero no se halla al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social, será de aplicación el mecanismo de invitación al pago previsto en el artículo 28.2 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el que se regula el Régimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos.

Reconocimiento del derecho y pago

El reconocimiento del derecho y el pago de las prestaciones derivadas de contingencias profesionales se llevarán a cabo, en iguales términos y en las mismas situaciones que en el Régimen General de la Seguridad Social, por la entidad gestora o, en su caso, la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social con la que se haya formalizado la cobertura de tales contingencias.

A tal efecto, cuando se trate de pensiones causadas por incapacidad permanente o muerte derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, con cargo a una mutua, ésta procederá, en los términos establecidos en el apdo. 3 art. 87 Ley General de la Seguridad Social, a la capitalización del importe de dichas pensiones, debiendo constituir en la Tesorería General de la Seguridad General, hasta el límite de su responsabilidad, los capitales coste correspondientes.

RESOLUCIÓN RELEVANTE

STSJ de Castilla y León, Rec. 2229/2016, de 09 de enero de 2017, ECLI:ES:TSJCL:2017:29

Accidente laboral de empleada de hogar al caer de escalera: "(...) en el ámbito de la Unión Europea los trabajadores al servicio del hogar familiar están excluidos del ámbito de aplicación de las normas de seguridad y salud laboral con carácter general, salvo cuando en alguna concreta directiva se establezca lo contrario, lo que no es el caso de la Directiva 89/654.

Esa regulación podría ser mejorada por el Derecho nacional, que podría incluir en su ámbito de protección a estos trabajadores, pero no es el caso del Derecho español. El artículo 3.4 de la Ley 31/1995 , de prevención de riesgos laborales, nos dice que la misma no es de aplicación a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, si bien 'el titular del hogar familiar está obligado a cuidar de que el trabajo de sus empleados se realice en las debidas condiciones de seguridad e higiene', norma que reitera el artículo 7.2 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre , por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Ello implica que el Real Decreto 486/1997, cuya finalidad es incorporar la Directiva 89/654, no es aplicable a la relación laboral especial del hogar familiar.

Y lo mismo ocurre con el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, que es la incorporación de la Directiva 2009/104/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de septiembre de 2009 , relativa a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud para la utilización por los trabajadores en el trabajo de los equipos de trabajo (segunda Directiva específica con arreglo al artículo 16, apartado 1, de la Directiva 89/391/CEE)".

Desempleo

La acción protectora del nuevo Sistema Especial NO INCLUYE LA PROTECCIÓN CORRESPONDIENTE AL DESEMPLEO. Sin embargo, la Ley deja abierta la posibilidad a las iniciativas que se establezcan en esta materia, en el marco de la modificación de la relación laboral del servicio del hogar familiar, posponiendo la decisión sobre la viabilidad de esta protección para más adelante. (apdo. d, art. 251 LGSS).

A TENER EN CUENTA. Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo. A pesar de que con carácter general el Sistema Especial de Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social no comprende la prestación por desempleo, el art. 30 del citado RDL, ha creado un subsidio extraordinario por falta de actividad para las personas integradas en este Sistema Especial ante el impacto de coronavirus COVID-19.

Prestaciones familiares

Las prestaciones familiares se conceden en los mismos términos que en el Régimen General.

Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

Las prestaciones familiares se conceden en los mismos términos que en el Régimen General.