Prestaciones de la Seguridad Social

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 08/01/2016

Las prestaciones son el conjunto de medidas que posee la Seguridad Social para prever, reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos, que suelen originar una pérdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que los padecen, tales como: incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilación, maternidad, desempleo, etc.

Según se calcule o no su importe sobre las cotizaciones efectuadas al Sistema de la Seguridad Social existen dos modalidades: la contributiva con carácter eminentemente profesional, destinada a la protección de los trabajadores, y la no contributiva dirigida a la protección de quienes, acreditando una situación de carencia o insuficiencia de recursos, no han cotizado nunca al Sistema de la Seguridad Social o no han cotizado lo suficiente para acceder a prestaciones del nivel contributivo:

a) Modalidad contributiva, que comprende a los trabajadores y a sus familiares una vez se cumpla el requisito de cotización mínima al Sistema de la Seguridad Social.

b) Modalidad no contributiva, para personas que, careciendo de recursos económicos, no han cotizado nunca o no han podido cumplir con los períodos mínimos de cotización legalmente establecidos. Comprende prestaciones de asistencia sanitaria, invalidez y jubilación.

Las prestaciones de la Seguridad Social son las siguientes:

  • Asistencia sanitaria. Tiene por objeto la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de sus beneficiarios, así como su aptitud para el trabajo. Proporciona, también, los servicios convenientes para
    completar las prestaciones médicas y farmacéuticas, atendiendo, de forma especial, a la rehabilitación física precisa para lograr una completa recuperación profesional del trabajador.
  • Incapacidad temporal. Trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
  • Riesgo durante el embarazo. Está incluida dentro de la acción protectora de todos los regímenes del Sistema de la Seguridad Social. Trata de cubrir la pérdida de ingresos que se produce, cuando la trabajadora es declarada en situación de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, en los supuestos en que, debiendo cambiar de puesto de trabajo o de actividad por otro compatible con su estado, dicho cambio no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
  • Riesgo durante la lactancia natural (Ley 3/2007, de 22 de marzo).
  • Maternidad. Están incluidas dentro de la acción protectora de todos los regímenes del Sistema de la Seguridad Social. Tratan de cubrir la pérdida de rentas del trabajo o de ingresos que sufren los trabajadores, por cuenta ajena o por cuenta propia, cuando se suspende su contrato o se interrumpe su actividad para disfrutar de los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento, legalmente establecidos.
  • Paternidad. En su modalidad contributiva, trata de cubrir la pérdida de rentas salariales o profesionales que sufre una persona, cuando estando afectada por un proceso patológico o traumático derivado de una enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral de forma presumiblemente definitiva. (Ver: Permiso y prestación laboral por paternidad ")
  • Incapacidad permanente.
  • Lesiones permanentes no invalidantes.
  • Jubilación. Intenta cubrir la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena o propia, poniendo fin a su vida laboral, o reduce su jornada de trabajo y su salario en los términos legalmente establecidos.
  1. Jubilación ordinaria. (Ver "Pensiones de jubilación y retiro de las Clases Pasivas del Estado ")
  2. Jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional. (Ver "Jubilación anticipada por razón de actividad ")
  3. Jubilación anticipada de trabajadores minusválidos. (Ver "Regulación del supuesto de jubilación anticipada de trabajadores discapacitados ")
  4. Jubilación flexible. (Ver "Regulación de la jubilación flexible ")
  5. Jubilación parcial. (Ver "Jubilación parcial ")
  6. Jubilación especial a los 64 años. (Ver "Regulación de la jubilación especial a los 64 años (vigente hasta 01/01/2013) ")
  • Muerte y supervivencia. Las prestaciones por muerte y supervivencia están destinadas a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. (Ver " Prestaciones contributivas por muerte y supervivencia "):
  1. Auxilio por defunción. (Ver " Prestación de auxilio por defunción ")
  2. Pensión de viudedad. (Ver " Régimen general de la pensión de viudedad ")
  3. Pensión de orfandad. (Ver " Régimen general de la pensión de orfandad ")
  4. Pensión a favor de familiares. (Ver " Prestaciones en favor de familiares ")
  5. Indemnización especial a tanto alzado, en los supuestos de accidente de trabajo y enfermedad profesional. (Ver " Indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedad profesional ")
  • Prestaciones familiares. Cubren la situación de necesidad económica o de exceso de gastos que produce, para determinadas personas, la existencia de responsabilidades familiares y el nacimiento o adopción de hijos en determinados casos.  Estas prestaciones son de naturaleza no contributiva, excepto la prestación "no económica" que sólo se protege en el nivel contributivo:
  1. Prestación económica por hijo a cargo. (Ver " Prestación familiar por hijo o menor acogido a cargo ")
  2. Prestación económica por nacimiento de tercer o sucesivos hijos. (Ver " Tipos de prestaciones por menores o familiares a cargo ")
  3. Prestación económica por parto múltiple. (Ver " Prestación familiar por parto o adopción múltiple ")
  • Prestaciones por desempleo (SEPE). (Ver " Prestación por desempleo ")
  • Servicios Sociales (IMSERSO u órganos competentes en los supuestos de transferencia de funciones a las Comunidades Autónomas).
  • Prestaciones del Seguro Obligatorio de Vejez o Invalidez (SOVI):
  1. Invalidez SOVI. (Ver " Pensiones de Invalidez SOVI ")
  2. Viudedad SOVI. (Ver "Pensiones de viudedad SOVI ")

Cada una de ellas tendrá situaciones protegidas, beneficiarios, condiciones de acceso, cuantías y límites distintos en función del Régimen de la Seguridad Social en el que se encuentre el prestacionista (Régimen General de la Seguridad Social o Regímenes Especiales) y si causa derecho a la misma en su versión contributiva o no contributiva.

 

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Asistencia sanitaria
Maternidad
Maternidad a efectos laborales
Incapacidad permanente
Acción protectora
Accidente
Jubilación anticipada
Desempleo
Incapacidad temporal
Período mínimo de cotización
Seguro de vejez e invalidez (SOVI)
Pensión de viudedad
Jubilación parcial
Jubilación flexible
Jubilación anticipada a los 64 años
Suspensión del contrato de trabajo
Riesgo durante el embarazo
Puesto de trabajo
Lactancia natural
Auxilio por defunción
Pensión de orfandad
Rendimientos del trabajo
Permiso de maternidad
Acogimiento
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Capacidad laboral
Paternidad
Prestación de jubilación
Jornada laboral
Régimen de Clases Pasivas
Jubilación anticipada por actividad profesional
Prestación económica
Trabajador discapacitado
Discapacitados
Prestación por muerte y supervivencia
Prestaciones contributivas
Prestación por desempleo
Prestaciones a favor de familiares
Subsidio en favor de familiares
Indemnización por accidente
Pertenece al Grupo

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