Prestaciones de la Seguridad Social

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  • Prestaciones en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/05/2016

    La acción protectora del Régimen Especial de Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, se reconoce en los mismos términos que en el Régimen General con las excepciones que se desarrollan a continuación.  La acción protectora del Régimen Especial de Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, en los términos y conforme a las condiciones legalmente previstas, comprenderá, en todo caso:                                  ...

  • Regulación de las prestaciones de MUFACE a los empleados públicos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 23/11/2015

    Las Prestaciones MUFACE, se regulan en los Art. 18 ,Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril.  NOVEDAD: A las pensiones del Régimen de Clases Pasivas del Estado que se causen a partir de 1 de enero de 2015, les será aplicable lo establecido en el apartado 2 del artículo 210 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social -acceso a la pensión de jubilación a una edad superior a la legalmente...

  • Prestaciones en el Régimen Especial del Mar

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 08/01/2016

    Las personas trabajadoras comprendidas en el campo de aplicación de este Régimen Especial del Mar y, en su caso, a sus familiares o asimilados, se les concederá, en la extensión, términos y condiciones que se establecen en la Ley 47/2015, de 21 de octubre, las prestaciones de: a) Asistencia sanitaria; b) Recuperación profesional; c) Prestación económica por incapacidad temporal; d) Prestación económica por maternidad; e) Prestación económica por paternidad; f) Prestación económica ...

  • Despido nulo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/04/2015

    Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes. Los despidos declarados nulos conllevan la readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.Motivo Las decisiones ...

  • Duración, prórroga, extinción e indemnización en los contratos de formación y aprendizaje

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/08/2016

    La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres (salvo especificaciones del convenio colectivo aplicable). Podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distint...

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  • Demanda al Juzgado de lo Social para la reclamación de prestación por riesgo durante el embarazo

    Fecha última revisión: 23/05/2016

    NOTA : La prestación económica nacerá el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizará el día anterior a aquel en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o al de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado. AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUMERO_JUZGADO] DE [PROVINCIA] D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con DNI n.º [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRA...

  • Declaración de situación de la actividad para autónomos. (Modelo Oficial)

    Fecha última revisión: 23/05/2016

  • Notificación a la empresa de suspensión del Contrato de Trabajo por maternidad, adopción o acogimiento.

    Fecha última revisión: 23/05/2016

      NOTA: En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que esta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad ...

  • Demanda contra despido de trabajador con contrato de trabajo suspendido.

    Fecha última revisión: 02/06/2016

    NOTA: La normativa laboral considera como nulos de los despidos efectuados a: trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad (apdo. 1.d), Art. 45 ,ET), o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período; trabajadoras embarazadas, desde la fech...

  • Demanda sobre prestaciones de paternidad

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO] DE [LUGAR] D/Dña. [NOMBRE_LETRADO], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], con DNI [DNI_TRABAJADOR] representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_NOTIFICACION], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DIGO Que, por medio del presente escrito, interpone DEMANDA en materia de PRESTACION DE PATE...

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  • Prestación de maternidad en el Régimen Especial Trabajadores Autónomos. Situación asimilada al alta.

    Fecha última revisión: 16/03/2016

  • PLANTEAMIENTO Una trabajadora autónoma, encuadrada en el RETA, inicia un proceso de incapacidad temporal el 12-04-2014, el 30 de abril causa baja en el RETA por cese de actividad, el 23 de junio es dada de alta en su incapacidad temporal, y el 24 de junio da a luz, solicitando la consiguiente prestación, que el INSS le deniega por entender que en el momento del hecho causante no se encontraba en situación de alta. El abogado de la prestacionista entiende que se encontraba en situación asimil...

  • Análisis de la situación asimilada al alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

    Fecha última revisión: 16/03/2016

  • PLANTEAMIENTO Situaciones asimiladas al alta en el RETA Los trabajadores que causen baja en este régimen especial quedarán en situación asimilada a la de alta durante los noventa días naturales siguientes al último día del mes de su baja, a efectos de poder causar derecho a las prestaciones y obtener otros beneficios de la acción protectora de la Seguridad Social. Se analiza las distintas situaciones en las que el trabajador autónomo se considera en situación asimilada al alta. ANÁLISI...

  • Nulidad del despido de las mujeres embarazadas. Relevancia del hecho de conocer el embarazo por parte del empresario según el Tribunal Supremo.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO ¿Es necesario o no, para que el despido de una mujer embarazada pueda y deba ser calificado como nulo, el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario? RESPUESTA No. Si el despido se produce mientras la trabajadora está embarazada, será nulo si no es declarado procedente por otras razones, aunque la empresa no conozca el embarazo. ANÁLISIS El apdo. 5, Art. 55 ,ET dice así, en lo que interesa en el estudio del presente supuesto:  "Será también nulo el de...

  • Permisos de maternidad y paternidad en los supuestos de hijos prematuros

    Fecha última revisión: 01/01/2017

  • PLANTEAMIENTO ¿Cómo afecta el nacimiento prematuro de un hijo respecto al disfrute de los permisos por maternidad y paternidad? RESPUESTA Ante el nacimiento de un hijo  de forma prematura, los trabajadores tienen los siguientes derechos, compatibles entre sí:  Ampliación del permiso de maternidad: Si el hijo, después del parto, permanece ingresado por un período superior a 7 días, el permiso de maternidad (16 semanas) se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizad...

  • Dudas ante la suspensión del contrato por paternidad del trabajador.

    Fecha última revisión: 01/01/2017

  • PLANTEAMIENTO Dudas ante la suspensión del contrato por paternidad del trabajador Ante el inminente nacimiento de su hijo, un trabajador, tiene las siguientes preguntas sobre el disfrute de la prestación por paternidad 1.-¿Cuántos días le correspondería al trabajador? 2.- ¿Son acumulables al permiso retribuido establecido en el 37.3 ET de dos días por nacimiento de hijo? 3- ¿Cómo y cuando debería solicitar el permiso? ¿Prescribe el mismo? 4.- ¿Está la empresa obligada a correr co...

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  • Resolución de DGT, V0862-10, 30-04-2010

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 30/04/2010

  • Núm. Resolución: V0862-10
  • DESCRIPCION :El Banco consultante aprobó un Plan de entrega de acciones a sus empleados y a los de otras sociedades filiales, consistente en la entrega de acciones gratuitas de la sociedad consultante a determinar en función de la evolución de determinados parámetros, a directivos del grupo que cumplieran determinados requisitos de permanencia en las empresas. El ingreso a cuenta del IRPF correspondiente a las acciones entregadas se repercute por la sociedad a sus empleados, que podían opta...

  • Resolución de DGT, V0729-06, 17-04-2006

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 17/04/2006

  • Núm. Resolución: V0729-06
  • DESCRIPCION :Se corresponde con la cuestión planteada.CONTESTACION:Dentro del procedimiento general para determinar el importe de la retención aplicable sobre los rendimientos del trabajo, la primera de las operaciones para su determinación la constituye la cuantificación de la base para calcular el tipo de retención. A ello se refiere el artículo 82 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 1775/2004, de 30 de julio (BOE del día 4 d...

  • Resolución de DGT, V2372-13, 16-07-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/07/2013

  • Núm. Resolución: V2372-13
  • DESCRIPCION :La consultante viene percibiendo dos pensiones: una (de jubilación) pagada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y otra (de viudedad) pagada por el Instituto Social de la Marina (ISM). CONTESTACION: La regulación de la obligación de declarar aparece recogida en el artículo 96 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no ...

  • Resolución de DGT, 0348-00, 24-02-2000

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 24/02/2000

  • Núm. Resolución: 0348-00
  • DESCRIPCION : La entidad consultante abona a sus administradores que al mismo tiempo prestan un trabajo en la sociedad, una retribución salarial por este concepto. CONTESTACION:En primer lugar, debe abordarse la calificación y cuantificación de las retribuciones de los administradores que ejercen también otras funciones en la sociedad. El artículo 16.2.e) de la Ley 40/1998, de 9 de diciembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y otras Normas Tributarias (BOE del 10 de dici...

  • Resolución de DGT, 0455-99, 05-04-1999

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 05/04/1999

  • Núm. Resolución: 0455-99
  • DESCRIPCION :Variación de las retribuciones de los trabajadores en virtud de Convenio Colectivo, cuya entrada en vigor no coincide el inicio del año, sino que puede ocurrir a lo largo del mismo. CONTESTACION:1º. El artículo 45 del Reglamento del Impuesto, aprobado por el artículo 1º del Real Decreto 1841/1991, de 30 de diciembre, dispone que la retención a practicar sobre los rendimientos del trabajo será el resultado de aplicar al rendimiento íntegro satisfecho el porcentaje que corres...

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  • Orden: laboral
  • Fecha última revisión: 08/01/2016

Las prestaciones son el conjunto de medidas que posee la Seguridad Social para prever, reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos, que suelen originar una pérdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que los padecen, tales como: incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilación, maternidad, desempleo, etc.

Según se calcule o no su importe sobre las cotizaciones efectuadas al Sistema de la Seguridad Social existen dos modalidades: la contributiva con carácter eminentemente profesional, destinada a la protección de los trabajadores, y la no contributiva dirigida a la protección de quienes, acreditando una situación de carencia o insuficiencia de recursos, no han cotizado nunca al Sistema de la Seguridad Social o no han cotizado lo suficiente para acceder a prestaciones del nivel contributivo:

a) Modalidad contributiva, que comprende a los trabajadores y a sus familiares una vez se cumpla el requisito de cotización mínima al Sistema de la Seguridad Social.

b) Modalidad no contributiva, para personas que, careciendo de recursos económicos, no han cotizado nunca o no han podido cumplir con los períodos mínimos de cotización legalmente establecidos. Comprende prestaciones de asistencia sanitaria, invalidez y jubilación.

Las prestaciones de la Seguridad Social son las siguientes:

  • Asistencia sanitaria. Tiene por objeto la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de sus beneficiarios, así como su aptitud para el trabajo. Proporciona, también, los servicios convenientes para
    completar las prestaciones médicas y farmacéuticas, atendiendo, de forma especial, a la rehabilitación física precisa para lograr una completa recuperación profesional del trabajador.
  • Incapacidad temporal. Trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
  • Riesgo durante el embarazo. Está incluida dentro de la acción protectora de todos los regímenes del Sistema de la Seguridad Social. Trata de cubrir la pérdida de ingresos que se produce, cuando la trabajadora es declarada en situación de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, en los supuestos en que, debiendo cambiar de puesto de trabajo o de actividad por otro compatible con su estado, dicho cambio no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
  • Riesgo durante la lactancia natural (Ley 3/2007, de 22 de marzo).
  • Maternidad. Están incluidas dentro de la acción protectora de todos los regímenes del Sistema de la Seguridad Social. Tratan de cubrir la pérdida de rentas del trabajo o de ingresos que sufren los trabajadores, por cuenta ajena o por cuenta propia, cuando se suspende su contrato o se interrumpe su actividad para disfrutar de los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento, legalmente establecidos.
  • Paternidad. En su modalidad contributiva, trata de cubrir la pérdida de rentas salariales o profesionales que sufre una persona, cuando estando afectada por un proceso patológico o traumático derivado de una enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral de forma presumiblemente definitiva. (Ver: Permiso y prestación laboral por paternidad ")
  • Incapacidad permanente.
  • Lesiones permanentes no invalidantes.
  • Jubilación. Intenta cubrir la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena o propia, poniendo fin a su vida laboral, o reduce su jornada de trabajo y su salario en los términos legalmente establecidos.
  1. Jubilación ordinaria. (Ver "Pensiones de jubilación y retiro de las Clases Pasivas del Estado ")
  2. Jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional. (Ver "Jubilación anticipada por razón de actividad ")
  3. Jubilación anticipada de trabajadores minusválidos. (Ver "Regulación del supuesto de jubilación anticipada de trabajadores discapacitados ")
  4. Jubilación flexible. (Ver "Regulación de la jubilación flexible ")
  5. Jubilación parcial. (Ver "Jubilación parcial ")
  6. Jubilación especial a los 64 años. (Ver "Regulación de la jubilación especial a los 64 años (vigente hasta 01/01/2013) ")
  • Muerte y supervivencia. Las prestaciones por muerte y supervivencia están destinadas a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. (Ver " Prestaciones contributivas por muerte y supervivencia "):
  1. Auxilio por defunción. (Ver " Prestación de auxilio por defunción ")
  2. Pensión de viudedad. (Ver " Régimen general de la pensión de viudedad ")
  3. Pensión de orfandad. (Ver " Régimen general de la pensión de orfandad ")
  4. Pensión a favor de familiares. (Ver " Prestaciones en favor de familiares ")
  5. Indemnización especial a tanto alzado, en los supuestos de accidente de trabajo y enfermedad profesional. (Ver " Indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedad profesional ")
  • Prestaciones familiares. Cubren la situación de necesidad económica o de exceso de gastos que produce, para determinadas personas, la existencia de responsabilidades familiares y el nacimiento o adopción de hijos en determinados casos.  Estas prestaciones son de naturaleza no contributiva, excepto la prestación "no económica" que sólo se protege en el nivel contributivo:
  1. Prestación económica por hijo a cargo. (Ver " Prestación familiar por hijo o menor acogido a cargo ")
  2. Prestación económica por nacimiento de tercer o sucesivos hijos. (Ver " Tipos de prestaciones por menores o familiares a cargo ")
  3. Prestación económica por parto múltiple. (Ver " Prestación familiar por parto o adopción múltiple ")
  • Prestaciones por desempleo (SEPE). (Ver " Prestación por desempleo ")
  • Servicios Sociales (IMSERSO u órganos competentes en los supuestos de transferencia de funciones a las Comunidades Autónomas).
  • Prestaciones del Seguro Obligatorio de Vejez o Invalidez (SOVI):

Cada una de ellas tendrá situaciones protegidas, beneficiarios, condiciones de acceso, cuantías y límites distintos en función del Régimen de la Seguridad Social en el que se encuentre el prestacionista (Régimen General de la Seguridad Social o Regímenes Especiales) y si causa derecho a la misma en su versión contributiva o no contributiva.

 

Ampliar información en:

 

Asistencia sanitaria
Incapacidad temporal
Maternidad a efectos laborales
Maternidad
Incapacidad permanente
Riesgo durante el embarazo
Acción protectora
Accidente
Jubilación anticipada
Desempleo
Paternidad
Seguro de vejez e invalidez (SOVI)
Período mínimo de cotización
Jubilación flexible
Jubilación parcial
Jubilación anticipada a los 64 años
Suspensión del contrato de trabajo
Lactancia natural
Riesgo durante la lactancia
Auxilio por defunción
Pensión de viudedad
Pensión de orfandad
Rendimientos del trabajo
Permiso de maternidad
Acogimiento
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Capacidad laboral
Prestaciones contributivas
Jornada laboral
Jubilación ordinaria
Prestación de jubilación
Jubilación anticipada por actividad profesional
Discapacitados
Prestación económica
Trabajador con minusvalía
Prestación por muerte y supervivencia
Prestación por desempleo
Prestaciones a favor de familiares
Subsidio en favor de familiares
Prestaciones familiares