Procedimiento de declaración y notificación de huelga

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 23/02/2016

Procedimiento declaración y notificación de huelga. La letra d)  del Art. 11 ,Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, establece que la a huelga será ilegal cuando ?se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presente Real Decreto-ley, o lo expresamente pactado en convenio colectivo para la solución de conflictos?, esta previsión del Real Decreto LegislativoRT previene que la realización de la huelga ha de seguir una serie de requisotos procedimentales o formales.

 

Declaración y notificación de la huelga

Viene regulada en los Art. 3-4 ,Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones del trabajo, en el que se establece, para la declaración de huelga lo siguiente:

  1. Los trabajadores, a través de sus representantes. El acuerdo será adoptado, en reunión conjunta de dichos representantes, por decisión mayoritaria de los mismos. De la reunión, a la que habrán de asistir al menos el 75 por 100 de los representantes, se levantará acta, que deberán firmar los asistentes.
  2. Directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto, cuando el 25 por 100 de la plantilla decida se sometan a votación dicho acuerdo. La votación habrá de ser secreta y se decidirá por mayoría simple. El resultado de esta se hará constar en acta (apdo. 2, Art. 3 ,Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo).
  • La declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 24/06/2009, Rec. 32/2008 y TS, Sala de lo Social, de 25/01/2011, Rec. 72/2010
  • La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. Cuando el acuerdo de declaración de huelga lo adopten directamente los trabajadores mediante votación. El plazo de preaviso comenzará a contarse desde que los representantes de los trabajadores comuniquen al empresario la celebración de la misma. La comunicación de huelga habrá de contener los objetivos de ésta, gestiones realizadas para resolver las diferencias, fecha de su inicio y composición del comité de huelga (3.3 ,Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo)
  • No obstante el T.C ha dejado (en una sentencia interpretativa) sin vigor la mayor parte de los citados artículos por considerarlos anticonstitucionales (T.C 08.04.1981), a la vista de esto destacan entre otras:
  1. El art. 3.1 al interpretar que la "exigencia de un acuerdo expreso en cada centro de trabajo" sólo sirve para limitar la huelga, a pesar de mantenerse para empresas con un sólo centro de trabajo (art. 3.1, STC).
  2. El art. 3.2 ya que la necesaria presencia de un porcentaje determinado de trabajadores y que la iniciativa para la huelga tenga que ser apoyada por un 25 por 100 de los mismos. Es, para el T.C, conceder un privilegio a la mayoría contraria, a la huelga, o abstencionista.
  3. Permite, el T.C, incumplir el preaviso marcado en el apdo. 3, Art. 3 ,Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, cuando, lo imponga una notoria fuerza mayor o un estado de necesidad a probar por quienes no cumplan el plazo estipulado.

Plazo de presentación de comunicación de convocatoria de inicio de huelga. En la comunicación de inicio hay que distinguir entre:
1.- En el  supuesto que la huelga afecte a empresas de servicios públicos, la comunicación de inicio se presentará ante la autoridad laboral con diez días naturales de antelación a la fecha de inicio de la misma.
2.- Para el resto de empresas, la comunicación de inicio de la huelga se presentará ante la autoridad laboral con cinco días naturales de antelación a la fecha de inicio de la misma. TS, Sala de lo Social, de 29/10/2010, Rec. 200/2010

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