Procedimiento de declaración y notificación de huelga

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Social TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 503/2006, 11-04-2006

    Órden: Social Fecha: 11/04/2006 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Iruretagoyena Iturri, Modesto Num. Recurso: 503/2006

    Estimada parcialmente por la sentencia de instancia la demanda de conflicto colectivo presentada por Renfe Operadora al objeto de que se declaren ilegales los huelgas convocadas por el Sindicato LAB y el Sindicato Federal Ferroviario de la CGT para los días 6, 7, 8, 13, 14, 15 y 31 de mayo y 1 de junio de 2005 para el colectivo de Factores de Unidad de Negocio de Servicio de Cercanías, de forma que declara ilegales las huelgas convocadas para los días 6 y 7 de mayo de 2005, el T...

  • Sentencia Social Nº 346/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 512/2015, 28-04-2016

    Órden: Social Fecha: 28/04/2016 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos Real, Eduardo Jesus Num. Sentencia: 346/2016 Num. Recurso: 512/2015

    PRIMERO.- La sentencia de instancia estima íntegramente la pretensión ejercitada por la 'SOCIEDAD ESTATAL CORREOS y TELÉGRAFOS, SA' y revoca la sanción de multa de 100.000 € que le fuera impuesta por la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias por la comisión de una falta muy grave del artículo 5 párrafo 1º de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social , por transgresión del artículo 6 párrafo 5º del Real...

  • Sentencia Constitucional Nº 13/1986, TC, Sala Segunda, Rec Recurso de amparo 434/1985, 30-01-1986

    Órden: Constitucional Fecha: 30/01/1986 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 13/1986 Num. Recurso: Recurso de amparo 434/1985

    La Sala Segunda del Tribunal Constitucional, compuesta por don Jerónimo Arozamena Sierra, presidente; don Francisco Rubio Llorente; don Luis Díez-Picazo y Ponce de León don Francisco Tomás y Valiente; don Antonio Truyol Serra, y don Francisco Pera Verdaguer, Magistrados, ha pronunciadoEN NOMBRE DEL REYla siguienteSENTENCIAEn el recurso de amparo núm. 434 de 1985, interpuesto por la Procuradora de los Tribunales doña Isabel Cañedo Vega, asistida por el Abogado don R. Enrique Lillo, en nomb...

  • Sentencia Social Nº 1452/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 804/2013, 23-09-2013

    Órden: Social Fecha: 23/09/2013 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Gómez Ruiz, Ramón Num. Sentencia: 1452/2013 Num. Recurso: 804/2013

    PRIMERO: La empresa actora SIAL Servicios Auxiliares S.L. presentó demanda en conflicto colectivo solicitando la declaración de la ilegalidad de la huelga convocada por el Sindicato Confederacion General del Trabajo (CGT) en el centro de trabajo de Málaga, obteniendo suerte favorable en la instancia pues la sentencia recaida estimó la demanda y declaró ILEGAL las convocatorias de las Huelgas por el Sindicato CGT. El Sindicato CGT se alza en Recurso de Suplicación articulando dos motivos ...

  • Sentencia Social Nº 259/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 642/2013, 05-05-2014

    Órden: Social Fecha: 05/05/2014 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos Real, Eduardo Jesus Num. Sentencia: 259/2014 Num. Recurso: 642/2013

    PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima íntegramente la pretensión ejercitada por D. Isaac , actuando en su condición de Secretario de Acción Sindical del Sindicato 'CONFEDERACIÓN NACIONAL del TRABAJO' (CNT), frente a la empresa 'SOCIEDAD ESTATAL CORREOS y TELÉGRAFOS, SA', que interesaba que se declarara que la conducta empresarial consistente en remitir una comunicación a los trabajadores de la Oficina de Correos de La Laguna y a sus representantes legales comunicándoles que iba ...

Ver más documentos relacionados
  • Regulación y requisitos para el ejercico del derecho a huelga laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/09/2012

    La huelga podría definirse como un derecho básico de los trabajadores que causa la suspensión colectiva de la prestación del trabajo -y, por consiguiente, de las obligaciones recíprocas de trabajar y de abonar la remuneración, así como de la obligación de cotizar-, con carácter temporal, decidida por trabajadores organizados, con motivo de un conflicto empresario - trabajador y con el fin de presionar para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. Ver sentencia n...

  • Resolución de la huelga

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/02/2015

    RESOLUCIÓN DE LA HUELGA:  Desde el momento del preaviso y durante la huelga, el comité de huelga y el empresario tienen el deber de negociar para llegar a un acuerdo. El pacto que ponga fin a la huelga tendrá la misma eficacia que lo acordado en convenio colectivo.Se entiende por huelga el cese temporal, colectivo y concertado de la prestación de trabajo, por parte de los trabajadores, como medida de presión en defensa de sus intereses. Para que tenga la consideración de legal debe llevar...

  • Plus salarial de asistencia al trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

    El plus de asistencia o los denominados ?incentivos de asistencia? son pluses que recibe el empleado por no faltar a su puesto de trabajo en las condiciones establecidas en convenio colectivo.   Lejos del concepto de "inasistencia justificada e intermitente al trabajo como motivo de despido objetivo" recogido en el Art. 52 ,ET, y desarrollado en el comentario Despido objetivo por absentismo laboral, en este caso por “absentismo” se entiende las ausencias del puesto de trabajo ya sean justif...

  • Incidencias mensuales con relación al salario y al régimen retributivo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/02/2016

    El salario mensual puede sufrir distintas modificaciones por causas como retribuciones extrasalariales, horas extraordinarias, pagas extraordinarias, suspensiones de contrato o embargos salariales, incapacidad temporal, ausencias injustificadas, sanción disciplinaria de empleo y sueldo, suspensión y reducción de jornada derivas de ere, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, violencia de género, excedencias. huelga y cierre patronal o por emb...

  • Regulación de comité de huelga

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/02/2015

    CREACIÓN DEL COMITÉ DE HUELGA: Necesario para que la huelga sea legal.NÚMERO DE TRABAJADORES: Como máximo 12 trabajadores de los centros de trabajo afectados.FUNCIONES: Será el encargado de participar en cuantas actuaciones sindicales, administrativas o judiciales se realicen para la solución del conflicto, y de garantizar la prestación de los servicios necesarios para la seguridad y mantenimiento de la empresa durante la duración de la huelga.    El Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de m...

Ver más documentos relacionados
  • Acta de votación de la Asamblea de Trabajadores sobre declaración de huelga

    Fecha última revisión: 03/05/2016

      NOTA: Recoger el resultado de la votación de la Asamblea de Trabajadores convocada para promover una declaración de huelga por al menos el 25 % de la plantilla (letra  b) art. 3.2, Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo)   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] Celebrada Asamblea de Trabajadores en el centro de trabajo de [CENTRO_TRABAJO] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], a las [HORA] convocada en legal manera, a iniciativa directa de los trabajadores que,...

  • Notificación a la autoridad laboral de la declaración de huelga.

    Fecha última revisión: 01/06/2016

      NOTA: El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. (apdo. 3, Art. 3 ,Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo). En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] A la autoridad laboral de la comunidad autónoma Don/Doña [NOMBRE], ma...

  • Notificación al empresario de la declaración de huelga.

    Fecha última revisión: 01/06/2016

      NOTA: El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. (apdo. 3, Art. 3 ,Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo). En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]          A la Empresa [NOMBRE_EMPRESA]       Muy Señores/a...

  • Modelo de acuerdo de los trabajadores de someter a votación la declaración de huelga

    Fecha última revisión: 01/06/2016

      NOTA : Están facultados para acordar la declaración de huelga directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto, cuando el veinticinco por ciento de la plantilla decida se someta a votación dicho acuerdo. La votación habrá de ser secreta y se decidirá por mayoría simple. El resultado de ésta se hará constar en acta (apdo. 2 b), Art. 3 ,Real Decreto LegislativoRT).   A los Representantes de Personal/Miembros del Comité de Empresa   En [PROVINC...

  • Acta de acuerdo de desconvocatoria de huelga

    Fecha última revisión: 03/05/2016

      NOTA:Recoger el acuerdo entre empresa y trabajadores en todos sus detalles y la desconvocatoria de la huelga prevista en las fechas que se indiquen (Art. 8 ,Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo). Si las partes lo acordasen, el acuerdo de desconvocatoria de huelga podría tener naturaleza de convenio colectivo (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 22/01/2010, Rec. 925/2009) REUNIDOS Por el Comité de Huelga, D./Dña. [NOMBRE] D./Dña. [NOMBRE] D./Dña. [NOMBRE] asesores, D./Dña. [NOMBRE] D...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Cotización del trabajador en situación de huelga. Descuentos en retribución

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUn trabajador, con contrato indefinido y con la categoría profesional de oficial de 3ª, grupo 9, de cotización a la Seguridad Social, se adhiere a una huelga, que convocada por el comité de empresa, afecta a su centro de trabajo.La ausencia de trabajo motivada por la referida circunstancia se produce durante el período comprendido entre los días 8 y 14 del mes de noviembre (7 días) de 2012El empresario, además de suprimir el abono del salario correspondiente a los referidos ...

  • Análisis de la libertad de expresión y sindical durante el ejercicio del derecho a huelga

    Fecha última revisión: 15/01/2016

  • PLANTEAMIENTOAnálisis de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional en relación a la libertad sindical, huelga y libertad de expresión.ANÁLISISDesde sus primeras sentencias, --en especial las SSTC 11/1981 de 8 de abril y 120/1983 de 15 diciembre, el Tribunal Constitucional ha coordinado, entre otros y en el ámbito de las relaciones de trabajo, los de libertad sindical, huelga y libertad de expresión. En esta línea, en síntesis, se ha declarado en la STC 120/1983 en relación con un co...

  • Caso práctico: Descanso intersemanal que coincide con jornada de huelga. Descuento de retribuciones por causa de huelga.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTODía de descanso "intersemanal" establecido por turno coincidente con la jornada de huelga.¿Corresponde o no detracción de los días de descanso semanal comprendidos dentro del período de la huelga convocada en una empresa donde se ha establecido un régimen de trabajo a turnos, que determina la rotación sucesiva del descanso semanal de los trabajadores a lo largo de todos los días de la semana, sin limitarse al sábado y al domingo?RESPUESTASi el trabajador ha participado en l...

  • Análisis sobre la utilización de la movilidad funcional dentro de la empresa durante la huelga (Esquirolaje interno)

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO¿Es posible recurrir a la movilidad funcional de los trabajadores que no secundan la huelga para la realización del trabajo de los que si han decidido acudir a la misma? ¿y un cambio de turnos de la empresa durante la huelga toda vez que los trabajadores asignados al turno de noche continúan realizando los trabajos de su propia categoría y mantienen su puesto de trabajo?RESPUESTAA pesar de que el esquirolaje interno está considerado como contrario al derecho de huelga, no hay ...

  • Caso práctico: Administraciones Públicas. Fijación de servicios mínimos en caso de huelga e incompetencia de la jurisdicción social.

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAdministraciones Públicas. Fijación de servicios mínimos en caso de huelga e incompetencia de la jurisdicción social.Los sindicatos más representativos del Sector Público convocan una huelga en las Administraciones Pública. Publicada la Resolución de la Secretaria de Estado de la Función Pública, por la que se dictan instrucciones para el seguimiento de dicha huelga, apoyándose expresamente en el Real Decreto 1479/1988, de 9 de Diciembre, por el que se establecen las Norm...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 23/02/2016

Procedimiento declaración y notificación de huelga. La letra d)  del Art. 11 ,Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, establece que la a huelga será ilegal cuando ?se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presente Real Decreto-ley, o lo expresamente pactado en convenio colectivo para la solución de conflictos?, esta previsión del Real Decreto LegislativoRT previene que la realización de la huelga ha de seguir una serie de requisotos procedimentales o formales.

 

Declaración y notificación de la huelga

Viene regulada en los Art. 3-4 ,Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones del trabajo, en el que se establece, para la declaración de huelga lo siguiente:

  1. Los trabajadores, a través de sus representantes. El acuerdo será adoptado, en reunión conjunta de dichos representantes, por decisión mayoritaria de los mismos. De la reunión, a la que habrán de asistir al menos el 75 por 100 de los representantes, se levantará acta, que deberán firmar los asistentes.
  2. Directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto, cuando el 25 por 100 de la plantilla decida se sometan a votación dicho acuerdo. La votación habrá de ser secreta y se decidirá por mayoría simple. El resultado de esta se hará constar en acta (apdo. 2, Art. 3 ,Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo).
  • La declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 24/06/2009, Rec. 32/2008 y TS, Sala de lo Social, de 25/01/2011, Rec. 72/2010
  • La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. Cuando el acuerdo de declaración de huelga lo adopten directamente los trabajadores mediante votación. El plazo de preaviso comenzará a contarse desde que los representantes de los trabajadores comuniquen al empresario la celebración de la misma. La comunicación de huelga habrá de contener los objetivos de ésta, gestiones realizadas para resolver las diferencias, fecha de su inicio y composición del comité de huelga (3.3 ,Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo)
  • No obstante el T.C ha dejado (en una sentencia interpretativa) sin vigor la mayor parte de los citados artículos por considerarlos anticonstitucionales (T.C 08.04.1981), a la vista de esto destacan entre otras:
  1. El art. 3.1 al interpretar que la "exigencia de un acuerdo expreso en cada centro de trabajo" sólo sirve para limitar la huelga, a pesar de mantenerse para empresas con un sólo centro de trabajo (art. 3.1, STC).
  2. El art. 3.2 ya que la necesaria presencia de un porcentaje determinado de trabajadores y que la iniciativa para la huelga tenga que ser apoyada por un 25 por 100 de los mismos. Es, para el T.C, conceder un privilegio a la mayoría contraria, a la huelga, o abstencionista.
  3. Permite, el T.C, incumplir el preaviso marcado en el apdo. 3, Art. 3 ,Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, cuando, lo imponga una notoria fuerza mayor o un estado de necesidad a probar por quienes no cumplan el plazo estipulado.

Plazo de presentación de comunicación de convocatoria de inicio de huelga. En la comunicación de inicio hay que distinguir entre:
1.- En el  supuesto que la huelga afecte a empresas de servicios públicos, la comunicación de inicio se presentará ante la autoridad laboral con diez días naturales de antelación a la fecha de inicio de la misma.
2.- Para el resto de empresas, la comunicación de inicio de la huelga se presentará ante la autoridad laboral con cinco días naturales de antelación a la fecha de inicio de la misma. TS, Sala de lo Social, de 29/10/2010, Rec. 200/2010

No hay versiones para este comentario

Huelga
Centro de trabajo
Relaciones de trabajo
Representación de los trabajadores
Convenio colectivo
Autoridad laboral
Mayoría simple
Días naturales
Fuerza mayor
Estado de necesidad