Procedimiento negociador de Convenios Colectivos

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 212/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 74/2016, 30-03-2016

    Órden: Social Fecha: 30/03/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Maria Virginia Num. Sentencia: 212/2016 Num. Recurso: 74/2016

    PRIMERO:Los hechos que se han declarado probados con conformes. SEGUNDO:La cuestión planteada es determinar si el convenio al que se refiere el presente conflicto está o no en vigor, lo que afirma la parte actora, por considerar que no se ha denunciado de forma expresa y niegan las demandadas que considera que el propio convenio exime de la realización de denuncia expresa, denuncia que además, a su entender, no es 'ad solemnitatem' bastando con la comunicación a la otra parte para negoci...

  • Sentencia Social Nº 255/2009, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 255/2009, 18-03-2009

    Órden: Social Fecha: 18/03/2009 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Alvarez Anllo, Emilio Num. Sentencia: 255/2009 Num. Recurso: 255/2009

    RECLAMACIÓN CANTIDAD

  • Sentencia Social TS, Rec 97/2012, 30-09-2013

    Órden: Social Fecha: 30/09/2013 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: De Castro Fernandez, Luis Fernando Num. Recurso: 97/2012

    LICITUD DE ESTRATEGIA SINDICAL BASADA EN ACTOS DILATORIOS PARA PRORROGAR AUTOMÁTICAMENTE EL CONVENIO DE EMPRESA. El acuerdo para la constitución de mesa negociadora para negociar o extender temporalmente el convenio todavía en vigor no implica su denuncia tácita, que en todo caso para tener validez habría de ser seguida de actos materiales de negociación incompatibles con la vigencia de aquél. La estrategia sindical puede ser cuestionable, pero no necesariamente supone ausencia de buena f...

  • Sentencia Social Nº 2105/2013, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 36/2013, 11-10-2013

    Órden: Social Fecha: 11/10/2013 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Perez Navarro, Francisco Jose Num. Sentencia: 2105/2013 Num. Recurso: 36/2013

    PRIMERO.Los razonamientos que han llevado a la conclusión fáctica de acuerdo con lo expresamente instituído en el art.97.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LJS) derivan de los elementos expresados en cada uno de los hechos probados . SEGUNDO.1. La pretensión de la parte actora dirigida a que: '1.- Se anule y deje sin efecto la denuncia del Convenio efectuada por la empresa mediante escrito de 31-10-12, así como la comisión negociadora acordada en la reunión de 29 de no...

  • Sentencia SOCIAL Nº 1035/2016, TS, Sala de lo Social, Rec 14/2016, 02-12-2016

    Órden: Social Fecha: 02/12/2016 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Sempere Navarro, Antonio Vicente Num. Sentencia: 1035/2016 Num. Recurso: 14/2016

    TEMA.- Legitimación para la denuncia del convenio colectivo estatal de contact center.PUNTOS ABORDADOS.-1) Examen de la regulación legal sobre la denuncia del convenio.2) Concepto de 'partes' legitimadas para denunciar el convenio.3) Examen de la STS 21 mayo 1997 (rec. 3312/1996), cuya doctrina se aquilata, completa y rectifica parcialmente.4) Criterio acogido: los sujetos colectivos pueden denunciar el convenio colectivo si poseen legitimación inicial en el momento de hacerlo; la legitimaci...

Ver más documentos relacionados
  • El registro y el deposito en los convenios de negociación colectiva

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/11/2015

    El procedimiento de inscripción de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, viene regulado en los Art. 6-16 ,Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, determinando asimismo la documentación y los datos estadísticos que han de remitirse.  NOVEDAD: El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo incorpora la utilización de la firma electrónica para la presentación de los documentos necesarios en el expediente de inscripción de convenios y acuerdos colectivos. Solicitud de inscripción. El Estatuto ...

  • Características y validez de los convenios colectivos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/03/2016

    A pesar de no existir definición de convenio colectivo, podríamos calificarlo como un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios que regula, mediante la previa negociación colectiva en materia laboral, las condiciones de trabajo y productividad, y las obligaciones recíprocas que generan la paz laboral.  Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su ámbito de aplicación y durante su periodo de vigencia. Características ...

  • Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/03/2016

     Ante causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede inaplicar las condiciones de trabajo previstas en convenio (sector o de empresa) previo periodo de consulta apdo. 1, Art. 41 ,ETLos convenios colectivos regulados obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. No obstante, CUANDO CONCURRAN CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN, por acuerdo entre la em...

  • Cuadro resúmen del Periodo de consultas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/03/2016

    El Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, establecen la obligación de realizar un periodo de consultas con los representación legal de los trabajadores en la empresa ante: movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, sucesión de empresa, suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o deriv...

  • Comisión negociadora de un convenio colectivo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    La comisión negociadora de un convenio colectivo esta formada por el conjunto de personas constituido por representantes de empresarios y trabajadores y que tiene por objeto la elaboración del convenio colectivo. Su constitución se encuentra sujeta a las reglas establecidas en los Art. 87-88 ,ET  1. El reparto de miembros con voz y voto en el seno de la comisión negociadora se efectuará con respeto al derecho de todos los legitimados según el artículo anterior y en proporción a su repre...

Ver más documentos relacionados
  • Modelos para la constitución de la comisión de negociación de convenio colectivo (Comunicación, respuesta y Acta de constitución).

    Fecha última revisión: 30/05/2016

    NOTA: Denunciado un convenio, en ausencia de especificación distinta en el propio texto, se procederá en el plazo máximo de un mes, a partir de la recepción de la comunicación,  a constituir la comisión negociadora. La parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación. En la constitución y composición concreta de la comisión negociadora ha de tenerse en cuenta, por un lado, el reconocim...

  • Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores en materia de reducción temporal de jornada de trabajo

    Fecha última revisión: 03/06/2016

    NOTA:  Cuando el periodo de consultas finalice con Acuerdo, se presumirá que concurren las causas justificativas de la reducción temporal de la jornada de trabajo y el mismo solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo coacción o abuso del derecho para su conclusión. Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos, que surtirá efec...

  • Comunicación del empresario a los representantes de los trabajadores del inicio del período de consultas por modificación colectiva de condiciones de trabajo

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias...

  • Escrito de comunicación de la adhesión a la Autoridad Laboral a un convenio colectivo en vigor.

    Fecha última revisión: 08/06/2016

    NOTA: En las respectivas unidades de negociación, las partes legitimadas para negociar podrán adherirse, de común acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro, comunicándolo a la autoridad laboral competente a efectos de registro. A/A [Autoridad laboral competente] D./Dña. [NOMBRE], en calidad de [CATEGORIA_PROFESIONAL], y los abajo firmantes, miembros de la comisión negociadora, según acta de constitución de [DIA] de [MES] de [...

  • Comunicación a la autoridad laboral de finalización de periodo de consultas y la aplicación de la reducción temporal de jornada

    Fecha última revisión: 04/05/2016

      NOTA: El procedimiento, que será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y del número de afectados por la suspensión/reducción, se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días (arts. 47, ET y 20,  Real Decreto1483/2012, de 29 de octubre)   A LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO DE [PROVINCIA]/  ...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAC, 00/128/2007, 29-05-2008

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 29/05/2008

  • Núm. Resolución: 00/128/2007
  • ResumenSe confirma el requerimiento de información, ya que se ajusta a lo dispuesto en el artículo 111 de la LGT (Ley 230/1963), estando suficientemente motivado e identificada la información solicitada, la cual es de clara trascendencia tributaria. Además, el requerimiento reúne las condiciones necesarias para ser calificado de "individualizado", al estar dirigido a una entidad concreta y solicitar los datos de trascendencia tributaria relativos a operaciones económicas específicas y det...

  • Resolución de TEAC, 00/3811/1998, 20-06-2001

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 20/06/2001

  • Núm. Resolución: 00/3811/1998
  • ResumenProcedencia de los derechos a la importación de mercancía beneficiada arancelariamente por razón a su origen cuando se comprueba la falta de autenticidad del certificado emitido.Descripción        ANTECEDENTES DE HECHO       PRIMERO.- En fecha          de 1996, la Inspección de Tributos del Estado, de la Administración de Aduanas de          , extendió a la firma ,acta de disconformidad, modelo A-02, número          , en la que hizo c...

  • Resolución de TEAF Gipuzkoa, 1073, 01-07-2008

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa Fecha: 01/07/2008

    ResumenSANCIÓN IRPF 2005 por presentación de declaración fuera de plazo tras requerimiento. Incumplimiento de la obligación de presentación de la declaración por percibir rendimientos del trabajo de más de un pagador, que se encuentran entre los límites del art. 95.2.a) de la NF 8/1998. Buena fe y errónea información por el Servicio de Gestión. La buena fe no excluye la culpabilidad a título de simple negligencia. Ausencia de prueba sobre consultas efectuadas. No se aprecia falta de ...

  • Resolución de TEAF Gipuzkoa, 278, 20-12-2005

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa Fecha: 20/12/2005

    ResumenIRPF 2002: SANCIÓN por dejar de ingresar parte de la deuda tributaria: El error alegado no excluye la culpa que se aprecia siquiera en el grado de simple negligencia, que no es incompatible con la buena fe. DESESTIMAR.Descripción**********SESIÓN: 20 de Diciembre de 2005FALLO: 26.396En la ciudad de Donostia-San Sebastián, VISTA por el Tribunal Económico-Administrativo Foral la reclamación número 2004/0421 interpuesta por **********, con DNI **********, contra el Acuerdo de la Jefe d...

  • Resolución de TEAC, 00/3692/2002, 05-06-2003

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 05/06/2003

  • Núm. Resolución: 00/3692/2002
  • ResumenConforme a lo establecido en el artículo 15.2 del Texto Refundido de 1987 la Administración podrá reformar los actos que estando sujetos a revisión periódica se consideren indebidos como consecuencia de dicha revisión, debiendo estar previsto el carácter revisable en una disposición general, y los Reales Decretos que regulan los complementos económicos establecen el citado carácter de revisable. En cuanto al plazo que debe abarcar el reintegro, el Real Decreto 53/2002 vigente al...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/03/2016

El procedimiento negociador de los Convenios Colectivos se regula en los Art. 87-89 ,ET

 

Parte legitimada

(comunicación por escrito)

Denuncia de un convenio colectivo vigente

(Denuncia + Comunicación por escrito)

Ha de indicarse:

  • Legitimación que ostenta.
  • Ámbito del convenio.
  • Materias objeto de negociación.

La comunicación deberá efectuarse simultáneamente con el acto de la denuncia.

Comunicación formal

  • La comisión negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación.

Plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación

Constitución de una Comisión

Negociación de buena fé

Acuerdo

  • Voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones.

A partir del momento en que las partes negociadoras lo firmen.

15 días para el registro depósito autoridad laboral.

Publicidad obligada y gratuita (20 días)

Entrada en vigor en la fecha acordada

Inicio de la negociación

1. La representación de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva la negociación, lo comunicará a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicación, que deberá hacerse por escrito, la legitimación que ostenta, los ámbitos del convenio y las materias objeto de negociación. En el supuesto de que la promoción sea el resultado de la denuncia de un convenio colectivo vigente, la comunicación deberá efectuarse simultáneamente con el acto de la denuncia. De esta comunicación se enviará copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral correspondiente en función del ámbito territorial del convenio (Art. 89 ,ET).

La parte receptora de la comunicación sólo podrá negarse a la iniciación de las negociaciones por causa legal o convencionalmente establecida, o cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido, sin perjuicio de lo establecido para la estructura de la negociación colectiva y concurrencia de convenios colectivos (Art. 83-84 ,ET); en cualquier caso se deberá contestar por escrito y motivadamente.

Ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe.

En los supuestos de que se produjeran violencias, tanto sobre las personas como sobre los bienes y ambas partes comprobaran su existencia, quedará suspendida de inmediato la negociación en curso hasta la desaparición de aquéllas.

2. Denunciado un convenio, en ausencia de regulación en los convenios colectivos (85.3 ,ET) se procederá conforme a lo dispuesto en este apartado.

En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación, se procederá a constituir la comisión negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación (Art. 89 ,ET).

El plazo máximo para la negociación de un convenio colectivo será de ocho meses cuando la vigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a dos años o de catorce meses en los restantes convenios, a contar desde la fecha de pérdida de su vigencia.

Desarrollo de la negociación colectiva

Recibida la iniciativa de negociación, en el PLAZO MÁXIMO DE UN MES A PARTIR DE LA RECEPCIÓN DE LA COMUNICACIÓN, se procederá a constituir la comisión negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación.

Para que los acuerdos sean válidos, la comisión ha de estar correctamente compuesta, lo que implica que estén bien representadas cada una de las partes en su justa proporción.

Las partes negociadoras establecerán la forma de moderar las reuniones, pudiendo designar un presidente ajeno a las partes con voz pero sin voto. También podrán contar con asesores con voz pero sin voto.

Se fija un calendario o plan de negociación para celebrar las reuniones, modificable a posterior.

Se designa al secretario de actas para configurarlas tras cada reunión.

El proceso negociador tiene que estar presidido por el principio de la Buena Fe, recibir con tolerancia y voluntad de análisis las propuestas, considerándolas y razonar, en su caso, la falta de aceptación.

El acuerdo interconfederal sobre negociación colectiva contiene una enumeración de determinados compromisos que deben ser enmarcados en el ejercicio del principio de buena fe, como son:

  1. Iniciar los procesos de negociación una vez producida la denuncia del convenio.
  2. Establecer procedimientos y cauces para evitar bloqueos y rupturas en los procesos de negociación.
  3. Formular propuestas y alternativas por escrito.

En cualquier momento de la negociación las partes pueden designar un mediador que aporte soluciones para concluir el convenio.

Conclusión del Convenio Colectivo (Art. 90 ,ET)

Para que los acuerdos tengan validez (apdo. 3 Art. 89 ,ET), la norma exige que se adopten con voto favorable de la mitad más uno de cada una de las partes negociadoras. Concluido el acuerdo, se reflejará en el Acta final y los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral competente, a los solos efectos de registro, DENTRO DEL PLAZO DE 15 DÍAS A PARTIR DEL MOMENTO EN QUE LAS PARTES NEGOCIADORAS LO FIRMEN. Una vez registrado, será remitido al órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente para su depósito un texto del convenio, el Acta de Constitución y el Acta Final.

La autoridad laboral registra el convenio y lo manda publicar en el Boletín Oficial que corresponda, en función del ámbito territorial del Convenio.

Si la autoridad laboral considerase que el convenio transgrede la Ley o lesiona los intereses de terceros, lo pondrá en conocimiento del Tribunal de la Jurisdicción Social competente.

No hay versiones para este comentario

Buena fe
Comisión negociadora
Vigencia del convenio colectivo
Autoridad laboral
Comisiones
Negociación colectiva
Parte legitimada
Representación de los trabajadores
Concurrencia de convenios colectivos
Convenio colectivo de trabajo
Violencia
Voluntad
Autoridad laboral competente
Arbitraje