El proceso especial de trabajo por despido disciplinario en el orden social

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 23/02/2016

El proceso sobre despido disciplinario, se encuentra regulado a lo largo de los Art. 103-113 ,LJS

Con efectos del 02/10/2016, la Ley 39/2015, de 1 de octubre, ha modificado el Art. 103 ,LJS, eliminando la referencia  a la reclamación previa en relación con la presentación de demanda/papeleta de conciliación/solicitud de mediación por despido contra una persona a la que erróneamente se hubiere atribuido la cualidad de empresario.

El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (Art. 54 ,ET). El despido disciplinario se puede decidir en caso de incumplimiento del trabajador, matizado por el principio de proporcionalidad común al derecho disciplinario laboral y al penal y sancionador administrativo por ser la máxima sanción que el empresario puede imponer al trabajador, siendo requisitos indispensables, como se ha citado, el incumplimiento grave y culpable e influir en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo. Ver sentencia TSJ Andalucia, de 23/11/2001

ESQUEMA PROCESO DESPIDO DISCIPLINARIO (Art. 103-113 ,LJS)

Plazo de reclamación: 20 días hábiles siguientes al despido Art. 103,Art. 121 ,LJS

Despido de miembros de comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales necesita

Art. 106 ,LJS

Despido disciplinario

 

↓ 

Expediente contradictorio  

Apdo. 4, Art. 110 ,LJS

Conciliación o mediación

Apdo. 2, Art. 103 ,LJS

 ↓

DEMANDA Art. 104 ,LJS

Control por secretario judicial

 ↓

Falta de jurisdicción o competencia

Control presupuestos procesales y requisitos documentales

Proceso igual que juicio ordinario

Art. 81 ,LJS

Admisión a trámite

Art. 81 ,LJS

Señalamiento de conciliación y juicio

 

Desistimiento

Art. 19 ,LECiv

Suspensión

apdo. 1, Art. 83 ,LJS

 

Conciliación ante secretario judicial

Art. 84 ,LJS

ACUERDO EN CONCILIACION

apdo. 1, Art. 84 ,LJS

ACUERDO lesivo, fraudulento, abusivo o contrario interés público

apdo. 2, Art. 84 ,LJS

FALTA DE ACUERDO EN CONCILIACION

 

 

                  Juicio  Art. 85 ,LJS

 

Allanamiento total o parcial

Art. 21 ,LECiv

Suspensión

apdo. 3, Art. 84 ,LJS

Resolución de cuestiones previas y recursos e incidencias pendientes

 apdo. 1, Art. 85 ,LJS

Continuación

 

 ↓

Ratificación demandante

105.1 ,LJS

 ↓

Corresponde al DEMANDADO exponer sus posiciones en primer lugar.

apdo. 1, Art. 105 ,LJS

 

 

 

 

 

Corresponderá la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo, al demandado no se le admitirán en el juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación escrita de dicho despido.

Contestación demandante

apdo. 1, Art. 105 ,LJS

 ↓

Fijación de hechos

 →

Conformidad o disconformidad

Proposición de PRUEBA

 →

Intervención en premier lugar del demandado

Admisión o inadmisión de las pruebas

 Art. 87 ,LJS

Práctica de la prueba Art. 105 ,LJS

 ↓

 ↓

Si alguna de las partes no se opone el Juez o tribunal suscitan posibilidad de acuerdo

apdo. 5, Art. 85 ,LJS

 ↓

Informe sobre cuestiones particulares de designación judicial

apdo. 4, Art. 87 ,LJS

 ↓

CONCLUSIONES Art. 105 ,LJS

 →

Intervención en premier lugar del demandado

 ↓

Audiencia para alegaciones

Art. 86-88 ,LJS

 ↓

SENTENCIA

PROCEDENTE. Extinción del contrato sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.

IMPROCEDENTE. Readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido o, a elección de aquél, a que le abone una indemnización

NULO: Readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir.

(Art. 113,Art. 297 ,LJS)

 

Despidos de representantes sindicales: La opción corresponderá al trabajador.

 

 ↓

 

RECURSO

 ↓

SENTENCIA QUE DECLARA LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO

SENTENCIA QUE DECLARA LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO DE REPRESENTANTE LEGAL

 ↓

 

 

 

 

EN CASO DE READMISIÓN: Se llevará a efecto de forma provisional

Art. 297 ,LJS

SI SE OPTA POR LA INDEMNIZACIÓN: el trabajador se considera en situación legal de desempleo desde el momento de despido Art. 111 ,LJS

 

 

Opción de la readmisión u indemnización corresponde al representante legal

 ↓

 

Si la sentencia que resuelve el recurso incrementa la indemnización el empresario puede cambiar de opción

 

Si la sentencia que resuelve el recurso disminuye la indemnización el trabajador puede cambiar de opción

 

El plazo para ejercitar la acción de impugnación de la decisión extintiva será de veinte días, a partir del día siguiente a la fecha de extinción del contrato de trabajo o a partir del momento en que reciba la comunicación empresarial de preaviso el trabajador (Art. 103,Art. 121 ,LJS). Esta plazo será un plazo de caducidad, y no se computarán los sábados, domingos y festivos.   

La demanda por despido deberá cumplir con el contenido previsto en el Art. 104 ,LJS:

  1. Antigüedad, concretando los períodos en que hayan sido prestados los servicios; categoría profesional; salario, tiempo y forma de pago; lugar de trabajo; modalidad y duración del contrato; jornada; categoría profesional; características particulares, si las hubiere, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido.
  2. Fecha de efectividad del despido, forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario, acompañando la comunicación recibida, en su caso, o haciendo mención suficiente de su contenido.
  3. Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores, así como cualquier otra circunstancia relevante para la declaración de nulidad o improcedencia o para la titularidad de la opción derivada, en su caso.
  4. Si el trabajador se encuentra afiliado a algún sindicato, en el supuesto de que alegue la improcedencia del despido por haberse realizado éste sin la previa audiencia de los delegados sindicales, si los hubiera.

El demandado será el primero en exponer sus posiciones, y le corresponderá la carga de la prueba sobre la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. Para justificar el despido, al demandado no se le admitirán en el juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación escrita de dicho despido.

Respecto a las garantías del proceso, en los supuestos previstos en el apartado uno del Art. 32 ,LJS, habrá de respetarse aquellas garantías que, respecto de las alegaciones, prueba y conclusiones, se establecen para el proceso de despido disciplinario.

En los despidos de miembros de comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales habrá de aportarse por la demandada el expediente contradictorio legalmente exigido. La jurisprudencia declara improcedente el despido cuando la empresa no tramite el expediente contradictorio establecido en la legislación laboral o en el convenio aplicable. Del mismo modo, El apdo. 4, Art. 110 ,LJS establece que "Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos y se hubiese optado por la readmisión podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la notificación de la sentencia. Dicho despido no constituirá una subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo despido, que surtirá efectos desde su fecha", para el cómputo del plazo de siete días para proceder a un nuevo despido, se excluyen los días imprescindibles para tramitar el expediente contradictorio previamente incumplido. Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 08/06/2009, Rec. 2059/2008 y TSJ Madrid, de 09/12/2004

En los hechos probados que se hagan constar en la sentencia, se deberá hacer referencia a las siguientes circunstancias (Art. 104 ,LJS):

  • a) Antigüedad, concretando los períodos en que hayan sido prestados los servicios; categoría profesional; salario, tiempo y forma de pago; lugar de trabajo; modalidad y duración del contrato; jornada; categoría profesional; características particulares, si las hubiere, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido.
  • b) Fecha de efectividad del despido, forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario, acompañando la comunicación recibida, en su caso, o haciendo mención suficiente de su contenido. (Sentencia TSJ Galicia, Sala de lo Social, nº 5810/2011, de 16/12/2011, Rec. 4014/2011)
  • c) Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores, así como cualquier otra circunstancia relevante para la declaración de nulidad o improcedencia o para la titularidad de la opción derivada, en su caso.
  • d) Si el trabajador se encuentra afiliado a algún sindicato, en el supuesto de que alegue la improcedencia del despido por haberse realizado éste sin la previa audiencia de los delegados sindicales, si los hubiera.

Una vez celebrado el juicio el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes dentro de los 2 días siguientes), en la que calificará el despido como (Art. 108 ,LJS) como procedente, improcedente o nulo. 

Procedencia, improcedencia o nulidad de despido disciplinario 

Será procedente, cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el escrito de comunicación. En caso contrario o por incumplimiento de los requisitos establecidos en el Art. 55 ,Estatuto de los Trabajadores apartardo uno, será calificado como improcedente.  TS, Sala de lo Social, de 21/02/2012, Rec. 2816/2011 Y TSJ Madrid, Sala de lo Social, nº 558/2012, de 18/07/2012, Rec. 408/2012

Continúa diciendo el Art. 108 ,LJS, “En caso de improcedencia del despido por no apreciarse que los hechos acreditados hubieran revestido gravedad suficiente, pero constituyeran infracción de menor entidad según las normas alegadas por las partes, el juez podrá autorizar la imposición de una sanción adecuada a la gravedad de la falta, de no haber prescrito la de menor gravedad antes de la imposición empresarial de la sanción de despido; sanción que el empresario podrá imponer en el plazo de caducidad de los diez días siguientes a la firmeza de la sentencia, previa readmisión del trabajador y siempre que ésta se haya efectuado en debida forma. La decisión empresarial será revisable a instancia del trabajador, en el plazo, igualmente de caducidad, de los veinte días siguientes a su notificación, a través de incidente de ejecución de la sentencia de despido, conforme al Art. 238 ,LJS. ”    

Y, será considerado nulo el despido que tenga como móvil alguna de las causas de discriminación prevista en la Constitución y en la Ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, como también:

  • - El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período.
  • - El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos previstos en el Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia del apartado tercero del Art. 46 ,Estatuto de los Trabajadores, y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral.
  • - El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo

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Despido disciplinario
Delegado sindical
Expediente contradictorio
Contrato de Trabajo
Categoría profesional
Despido improcedente
Readmisión del trabajador
Proceso de despido disciplinario
Comité de empresa
Delegado de personal
Carta de despido
Papeleta de conciliación
Incumplimiento grave y culpable del trabajador
Incumplimiento del trabajador
Incumplimiento grave
Días hábiles
Falta de jurisdicción
Allanamiento
Plazo de contrato
Acuerdo conciliatorio
Cuestiones previas
Plazo de caducidad
Extinción del contrato
Salarios de tramitación
Sindicatos
Derecho a indemnización
Pago del salario
Impago de salario
Situación legal de desempleo
Extinción del contrato de trabajo
Carga de la prueba
Notificación de la sentencia
Acogimiento
Lactancia natural
Maternidad a efectos laborales
Suspensión del contrato de trabajo
Maternidad
Paternidad
Caducidad
Ejecución de sentencia