Proceso electoral de selección de delegados de persona y comité de empresa para la representación unitaria de los trabajadores

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    PRIMERO.-Recurre la demandante la sentencia de instancia en la que se desestima su pretensión, interesando tanto revisión de los hechos declarados probados, como infracción jurídica, interesando en definitiva que se declare que se deje sin efecto la Revocación de Delegado de Personal efectuada a través de Asamblea de Trabajadores. El recurso ha sido impugnado de contrario. SEGUNDO.-En el primer motivo del recurso y con adecuado encaje procesal en el apartado b) del artículo 193 de la ...

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    UNICO.-Deduce la parte aquí recurrente un único motivo de suplicación formulado al amparo del artículo 193.c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , denunciando la infracción normativa que estima incurrida, en la sentencia de instancia, respecto de los artículos 67.5 y 75.7 del Estatuto de los Trabajadores en relación con el artículo 25 del Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre , por el que se aprueba el Reglamento de Elecciones de los órganos de Representación de ...

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    IMPUG.CONVENIOS

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    Órden: Social Fecha: 30/01/2014 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Hernández, Humberto Guadalupe Num. Sentencia: 86/2014 Num. Recurso: 1032/2013

    PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda de la parte actora que impugnaba el preaviso electoral hecho por un colectivo de Trabajadores. Contra la misma se alza la parte recurrente, formulando el presente recurso con base en un único motivo de censura jurídica. Así, con amparo en el artículo 1938. c) L.R.J.S . alega infracción de los artículos 67.4 , y 69 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 1 y siguientes del Real Decreto 1844/1994 , por entender que no se debi...

  • Sentencia Social Nº 6677/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4036/2015, 10-11-2015

    Órden: Social Fecha: 10/11/2015 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Colino Rey, Adolfo Matias Num. Sentencia: 6677/2015 Num. Recurso: 4036/2015

    PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia, que estimó la demanda interpuesta por las demandantes, declarando la nulidad de la asamblea revocatoria y, en consecuencia, el derecho de aquellas a seguir ostentando la condición de Delegados de Personal, se interpone el recurso de suplicación, que tiene por objeto, por un lado, la revisión de los hechos probados en la sentencia recurrida, que se articula al amparo de lo dispuesto en el apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jur...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/03/2016

Los Art. 69-76 ,Estatuto de los trabajadores, recogen el proceso que se debe seguir para elegir a los representantes de los trabajadores (delegados de personal y/o miembros del Comité de empresa en su caso).

 

Preaviso y Convocatoria  de elecciones

El primer paso para promover elecciones en la empresa para miembros del Comité de empresa o Delegados de personal, consiste en la promoción de las mismas por los sujetos legitimados al efecto (apdo. 1, Art. 67 ,ET y RD 1844/1994, de 9 de septiembre) (1):

  1. Organizaciones sindicales más representativas.
  2. Las que cuenten con un mínimo de un 10 % de representantes en la empresa.
  3. Los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.

Independientemente del sujeto promotor de la elección, la promoción de elecciones debe sujetarse a los siguientes requisitos:

  1. Los promotores comunicarán a la empresa y a la Oficina Pública dependiente de la Autoridad Laboral el propósito de celebrar elecciones.
  2. La comunicación, citada anteriormente, debe realizarse con una antelación mínima de un mes al inicio del proceso electoral.
  3. En la comunicación deberá estar expresado con precisión la empresa y el centro de trabajo donde se celebrarán las elecciones y la fecha constitución de la mesa electoral (entre un mes y tres contabilizados a partir del registro de la comunicación en la Oficina Pública dependiente de la Autoridad Laboral).

La falta de seguimiento, estricto, del anterior procedimiento, supondrá la falta de validez del correspondiente proceso electoral. No obstante, la omisión de la comunicación a la empresa podrá suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicación presentada a la Oficina Pública dependiente de la Autoridad Laboral, siempre que ésta se produzca con una anterioridad mínima de veinte días respecto de la fecha de iniciación del proceso electoral fijado en el escrito de promoción (apdo. 2, Art. 67 ,ET).

En las elecciones podrán elegir a los delegados de personal y a los miembros del comité de empresa todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de 16 años y con una antigüedad en la empresa de, como mínimo, un mes. Pudiendo, igualmente, ser elegidos delegados de personal o miembros del comité de empresa los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de al menos, seis meses, salvo pacto en Convenio Colectivo de un plazo inferior, con el límite mínimo de tres meses de antigüedad.

Candidaturas

Podrán presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y miembros del comité de empresa (Art. 70 ,ETT y Art. 8 ,RD 1844/1994, de 9 de septiembre):

  1. Los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos.
  2. Las coaliciones formadas por dos o más sindicatos de trabajadores.
  3. Los trabajadores que avalen su candidatura con un número de firmas de electores de su mismo centro y colegio equivalente, al menos, a tres veces el número de puestos a cubrir.

Cuando se trate de elecciones a miembros del comité de empresa (apdo. 2, Art. 71 ,ET):

  1. Las candidaturas se presentarán a la mesa electoral durante los 9 días siguientes a la publicación de la lista definitiva de electores.
  2. La proclamación se hará en los dos días laborables después de concluido dicho plazo, publicándose en los tablones de anuncios.
  3. Contra el acuerdo de proclamación se reclamará dentro del día laborable siguiente, resolviendo la mesa en el posterior día hábil.
  4. Entre la proclamación de candidatos y la votación deberán transcurrir un mínimo 5 días.

En las sociedades cooperativas, sólo los trabajadores asalariados en los que no concurra la cualidad de socio cooperativista están legitimados para ser electores y/o elegibles en los procesos electorales para la designación de los órganos de representación de los trabajadores en la empresa.

Ampliar información en:

 

(1)  Los promotores comunicarán a la empresa y a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral su propósito de celebrar elecciones con un plazo mínimo de, al menos, un mes de antelación al inicio del proceso electoral. 

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Representación de los trabajadores
Antigüedad del trabajador
Omisión
Iniciación del proceso
Convenio colectivo
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Socio de la cooperativa
Días hábiles
Trabajador por cuenta ajena
Sociedad cooperativa