Régimen jurídico del proceso especial de trabajo sobre vacaciones

Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Supranacional Nº C-277/08, TJUE, 10-09-2009

    Órden: Supranacional Fecha: 10/09/2009 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Ponente: Levits Num. Sentencia: C-277/08

    Petición de decisión prejudicial: Juzgado de lo Social nº 23 de Madrid - España. # Directiva 2003/88/CE - Ordenación del tiempo de trabajo - Derecho a vacaciones anuales retribuidas - Incapacidad temporal - Vacaciones anuales que coinciden con una incapacidad temporal - Derecho a disfrutar las vacaciones anuales en otro período.Doctrina:Driguez, Laetitia: Exercice du droit à congés payés des travailleurs en congé maladie, Europe 2009 Novembre Comm. nº 416 p.27-28Voogsgeerd, H.H.: S.E....

  • Sentencia Supranacional Nº C-214/10, TJUE, 07-07-2011

    Órden: Supranacional Fecha: 07/07/2011 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Num. Sentencia: C-214/10

    CONCLUSIONES DE LA ABOGADO GENERAL SRA. VERICA TRSTENJAK presentadas el 7 de julio de 2011 (1) Asunto C‑214/10 KHS AG contra Winfried Schulte [Petición de decisión prejudicial planteada por el Landesarbeitsgericht Hamm (Alemania)] «Condiciones de trabajo – Ordenación del tiempo de trabajo – Artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE – Derecho a vacaciones anuales retribuidas – Compensación económica por las vacaciones anual...

  • Sentencia Constitucional Nº 157/2002, TC, Sala Segunda, Rec Recurso de amparo 1707-1998, 16-09-2002

    Órden: Constitucional Fecha: 16/09/2002 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 157/2002 Num. Recurso: Recurso de amparo 1707-1998

    La Sala Segunda del Tribunal Constitucional, compuesta por don Pablo Cachón Villar, Presidente, don Vicente Conde Martín de Hijas, don Guillermo Jiménez Sánchez, doña Elisa Pérez Vera y don Eugeni Gay Montalvo, Magistrados, ha pronunciadoEN NOMBRE DEL REYla siguienteSENTENCIAEn el recurso de amparo núm. 1707/98, promovido por don Vicente Encabo Grande, don Timoteo Valero Cuesta, don José Antonio Fraile López, don Esteban San Mauricio López, don Eugenio Sanz Redondo, don Elifio Tejedor ...

  • Sentencia Supranacional Nº C-78/11, TJUE, 21-06-2012

    Órden: Supranacional Fecha: 21/06/2012 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Ponente: Levits Num. Sentencia: C-78/11

    Petición de decisión prejudicial: Tribunal Supremo - España. # Directiva 2003/88/CE - Ordenación del tiempo de trabajo - Derecho a vacaciones anuales retribuidas - Baja por enfermedad - Vacaciones anuales coincidentes con una baja por enfermedad - Derecho a disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas durante otro período.Doctrina:Vatovec, Katarina: Kaj naj stori delavec, če med letnim dopustom zboli?, Pravna praksa 2012 nº 29-30 p.30 (SL)O'Mara, Ciarán: Irish Employment Law Journal...

  • Sentencia Supranacional Nº C-350/06, TJUE, 24-01-2008

    Órden: Supranacional Fecha: 24/01/2008 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Num. Sentencia: C-350/06

    CONCLUSIONES DE LA ABOGADO GENERAL SRA. VERICA TRSTENJAK presentadas el 24 de enero de 2008 1(1) Asunto C‑350/06 Gerhard Schultz-Hoff contra Deutsche Rentenversicherung Bund [Petición de decisión prejudicial planteada por el Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Alemania)] «Directiva 2003/88/CE – Ordenación del tiempo de trabajo – Artículo 7 – Derecho a vacaciones anuales retribuidas – Ejercicio del derecho a vacaciones – ...

Ver más documentos relacionados
  • Regulación legal del derecho a vacaciones retribuidas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/12/2015

    Los trabajadores tienen reconocido constitucionalmente, el derecho a vacaciones periódicas retribuidas con cargo al empresario en el Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, que no puede ser inferior, en ningún caso, a 30 días naturales. El periodo de disfrute será el pactado individual o colectivamente entre empresa y trabajadores. El derecho caduca de forma genérica el 31 de diciembre de cada año. No obstante, en el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad te...

  • Derecho del trabajador a vacaciones retribuidas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en Convenio Colectivo o contrato individual. No pudiendo, en ningún caso, ser inferiores a 30 días naturales  Como se ha estudiado en el comentario "Regulación legal del derecho a vacaciones retribuidas", el Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, establece respecto a las vacaciones anuales, lo siguiente: El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación e...

  • Coincidencia de vacaciones e Incapacidad Temporal (IT)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/03/2015

    Existe conservación del derecho a disfrutar de vacaciones cuando éstas coinciden en todo o en parte con un período de incapacidad temporal por enfermedad común siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado (Art. 38 ,ET). El Art. 38 ,ET regula el derecho de los trabajadores a disfrutar de sus vacaciones en fecha posterior cuando estas coincidan en el tiempo con una incapacidad temporal. Dependiendo del origen de dicha incapacid...

  • Cotización de las vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/02/2017

    El período de vacaciones anuales retribuidas no podrá sustituirse por compensación económica salvo extinción de la relación laboral sin su disfrute. La cotización de las vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo requiere la liquidación y cotización complementaria en el mes de la extinción del contrato (apdo. 1, Art. 147 ,LGSS y Art. 28 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero).Si la relación laboral finalizara sin haber disfrutado las vacaciones comple...

  • Situaciones especiales para el disfrute de vacaciones

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2015

                          SITUACIONES ESPECIALES QUE GENERAN DUDAS SOBRE EL DISFRUTE DE VACACIONES             Incapacidad temporal Durante el periodo de baja por incapacidad temporal el trabajador continúa devengado derecho a vacaciones Sólo podrán ser disfrutadas si se causa alta en la empresa El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas en periodo posterior, aun cuando haya terminado el año natural. STS 25/05/2011 (R. 3103/2010 -  TS, S...

Ver más documentos relacionados
  • Comunicación al trabajador de la coincidencia de la situación de Incapacidad Temporal con el periodo de cierre de la empresa por vacaciones.

    Fecha última revisión: 09/05/2016

      NOTA: Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal el trabajador podrá disfrutarlas con posterioridd teniendo en cuenta dos situaciones temporales: SIN LÍMITE DE CADUCIDAD (aunque haya terminado el año natural a que correspondan). Cuando la IT deriva de: embarazo, parto o lactancia natural o del periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del Art. 48 ,ET. CON LÍ...

  • Acuerdo para el disfrute de las vacaciones anuales entre empresa y trabajador (art. 38.3, ET)

    Fecha última revisión: 06/06/2016

            NOTA: El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de baja por maternidad y paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la ...

  • Modelo para la fijación plural del período de vacaciones.

    Fecha última revisión: 09/05/2016

    NOTA: El periodo o periodos para el disfrute de las vacaciones se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. El presente modelo permite consignar el acuerdo para la fijación plural del período de vacaciones entre empresario y representantes de los trabajadores estableciendo por escrito, criterios para la selección en la preferencia de vacaciones, comunicac...

  • Comunicación del trabajador a la empresa informando de los días de vacaciones pendientes de disfrute ante el término de año.

    Fecha última revisión: 15/11/2016

    En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO] A la empresa: Muy Señor/es mío/s: Ante la próxima finalización del año en curso, le informo de que por motivos de [ESPECIFICAR] (1) no he tenido la opción de disfrutar [NUMERO] días de las vacaciones remuneradas que me corresponden en virtud del artículo 38 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo [NUMERO] del convenio [CONVENIO_COLECTIV...

  • Demanda de reclamación de fijación de la fecha de disfrute de vacaciones (preferencia de trabajadores con responsabilidades familiares para elegir turno establecida en convenio colectivo)

    Fecha última revisión: 25/05/2016

    NOTA: El litigio se sustanciará por el trámite previsto en los artículos 125 y 126 LJS, del que serán de aplicación supletoria los preceptos ordenadores del proceso ordinario contenidos en los artículos 80 a 101 de la misma norma adjetiva. Igualmente, a tenor de los artículos 64.1 y 70 LJS, quedan excluidos del previo intento de conciliación/de reclamación administrativa previa los procesos sobre fijación de la fecha de disfrute de vacaciones. (1)   AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [N...

Ver más documentos relacionados
  • Análisis de la STSJUE 20 de enero de 2.009. Vacaciones e incapacidad temporal

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  •  PLANTEAMIENTOLa STSJUE ha realizado una nueva interpretación, ya traspuesta a nuestra legislación, entendiendo que el derecho a vacaciones anuales retribuidas no se pierde cuando no se haya podido ejercitar por causa de enfermedad.ANÁLISISRepaso históricoLa jurisprudencia española venía considerado hasta la fecha que las situaciones de Incapacidad Temporal (IT) generan derecho a vacaciones, por tratarse de situaciones independientes de la voluntad del trabajador. No obstante, los tribun...

  • Caso práctico: Permiso por paternidad coincidente con el periodo de vacaciones.

    Fecha última revisión: 13/01/2016

  • PLANTEAMIENTO¿Si durante el disfrute del periodo vacacional de un trabajador nace su hijo, tiene derecho al permiso por paternidad?RESPUESTASí, cuando el período de vacaciones coincida en el tiempo con el disfrute del permiso por paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la del disfrute del permiso, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.ANÁLISISHistóricamente, las Salas de lo Social del Tribuna...

  • Caso práctico: Liquidación de vacaciones. ¿30 días naturales o 22 días laborales.?

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO El Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, establece que el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual y en ningún caso la duración podrá ser inferior a 30 días naturales .No obstante, actualmente muchos Convenios Colectivos optan por no establecer las vacaciones en días naturales, sino en días laborables; de forma que 30 días naturales equivalen a 22 laborables A la h...

  • Caso práctico: Obligación de disfrutar las vacaciones antes de la extinción unilateral por parte del empresario de la relación laboral.

    Fecha última revisión: 26/04/2016

  • PLANTEAMIENTOObligación de disfrutar las vacaciones antes de la extinción unilateral por parte del empresario de la relación laboral. La empresa ITR. SA, ha decido extinguir la relación laboral  con uno de sus trabajadores al que pretende imponer su periodo de  vacaciones justo antes de la rescisión del contrato. El trabajador ante esta situación se niega a irse de vacaciones.¿Puede la empresa decidir unilateralmente el disfrute de vacaciones ante la inminente finalización del contrato...

  • Caso práctico: Modalidad contractual adecuada para la sustitución de trabajadores por vacaciones. Acumulación de tareas

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTO¿Qué tipo de contrato es el más adecuado para sustituir al personal que se encuentra en periodo de vacaciones, uno eventual por circunstancias de la producción o uno de interinidad?RESPUESTAEl contrato adecuado es el eventual por circunstancias de la producción, siempre y cuando el uso de este contrato no se vea limitado por el convenio colectivo de aplicación y que en el propio contrato se consigne adecuadamente la causa que lo motivan, haciendo mención expresa a que existe ...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V2537-14, 30-09-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 30/09/2014

  • Núm. Resolución: V2537-14
  • NormativaLIRPF, 35/2006, Art 7.p); RIRPF, RD 439/2007, Art. 6.CuestiónEn relación con la exención prevista en la letra p) del artículo 7 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, cálculo de la renta exenta. En particular, si para determinar los días que efectivamente se ha estado desplazado en el extranjero se computan solamente los días laborables trabajados en Italia (de lunes a viernes) o los días efectivamente desplazado en dicho país (incluyendo fines de seman...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0986-17, 20-04-2017

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 20/04/2017

  • Núm. Resolución: V0986-17
  • NormativaLIRPF, 35/2006, Art. 7.p). RIRPF, RD 439/2007, Art. 6.CuestiónForma de cálculo de la renta exenta por el artículo 7 p) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. En particular, si, para determinar los días que efectivamente ha estado desplazada en el extranjero, se computan solamente los días laborables trabajados en Londres (de lunes a viernes) o, también, los fines de semana que ha pasado en España y los 5 días de vacaciones DescripciónLa consultante, emp...

  • Resolución de TEAC, 00/889/2005, 14-09-2007

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 14/09/2007

  • Núm. Resolución: 00/889/2005
  • Descripción En la Villa de Madrid, a 14 de septiembre de 2007, vista la reclamación económico-administrativa interpuesta ante este Tribunal Económico-Administrativo Central, por la entidad X, S.A., y en su nombre y representación por D. ..., con domicilio a efectos de notificaciones en ..., contra el Acuerdo de liquidación de la Oficina Nacional de Inspección de 29 de diciembre de 2004, en el expediente ... relativo al Impuesto sobre Sociedades, ejercicio 1999, por importe de 2.150.4...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 1018-01, 28-05-2001

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 28/05/2001

  • Núm. Resolución: 1018-01
  • NormativaLey 40/1998, Arts. 43-1, 43-2-c)CuestiónTratamiento fiscal que, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, debe darse a la referida cantidad.DescripciónDe acuerdo al Convenio Provincial de Hostelería, la entidad tiene la obligación de suministrar a todos los trabajadores la manutención con cargo a la misma. Dicha manutención se percibe en especie y está valorada por el propio convenio en 5.435 pts/mes. Existe la posibilidad de que el trabajador pueda optar po...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 0958-02, 21-06-2002

    Órgano: Sg De Tributación De No Residentes Fecha: 21/06/2002

  • Núm. Resolución: 0958-02
  • NormativaLey 41/1998, Art.12CuestiónQuiere saber si tiene derecho a la devolución de las cantidades retenidas en España.DescripciónResidente en Nueva Zelanda presta servicios temporalmente en España y le retienen en consecuencia.ContestaciónEn contestación a su escrito de abril de 2002, por el que formula consulta tributaria sobre la posible devolución de las cantidades retenidas por el trabajo prestado en España, se le comunica lo siguiente:El consultante declara que es residente en Nu...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/10/2016

De acuerdo con lo dispuesto en el Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores y en el Art. 125 ,Ley de Jurisdicción Social, todo trabajador tiene derecho por cada año a un periodo de vacaciones retribuidas de treinta días naturales como mínimo. El periodo o periodos de su disfrute debe de ser fijado de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso, en los convenios colectivos sobre planificación de vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes es la jurisdicción competente (la Social) la que debe fijar la fecha que corresponde para su disfrute, que ha de realizarse dentro del año natural correspondiente como regla general. En todo caso, el trabajador tiene derecho a conocer las fechas que le corresponden al menos con dos meses de antelación al inicio de su disfrute.

Regulación de las vacaciones anuales en el Estatuto de los Trabajadores

En relación al proceso sobre vacaciones, el Estatuto de los Trabajadores establece en su Art. 38 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadoresque:

Artículo 38. Vacaciones anuales.

1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Como se desarrolla en el apartado laboral Regulación legal del derecho a vacaciones retribuidas, del contenido de la norma estatutaria se desprende:

  1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en Convenio Colectivo o contrato individual. No pudiendo, en ningún caso, ser inferiores a 30 días naturales. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 26/10/2009, Rec. 3545/2008  (1)
  2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los Convenios Colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
  3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa.
  4. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Objeto del proceso  

El citado Art. 125 ,LJS señala que "el procedimiento para la fijación individual o plural de la fecha de disfrute de las vacaciones...". Y se tramitará por esta modalidad del Art. 125 ,LJS la pretensión referida a la fijación de la fecha de disfrute de vacaciones aun cuando se invoque la lesión de derechos fundamentales, como señala el Art. 184 ,LJS. Por tanto, ESTE PROCEDIMIENTO ESPECIAL SOLO PUEDE TENER COMO OBJETO EXCLUSIVO LA FIJACIÓN INDIVIDUAL O PLURAL (no colectiva) DE LA FECHA DE DISFRUTE DE LAS VACACIONES ANUALES (STS 29/04/1992, 29/03/1995 y 17/02/1997). El planteamiento de cualquier otra cuestión distinta, aunque de forma genérica se refiera a las vacaciones, debe tramitarse por el cauce del procedimiento ordinario (STSJ Santa Cruz de Tenerife 11/01/2010 (R. 882/2009)). Es decir, quedarán excluidos de este proceso (2):

  • Reclamaciones sobre los períodos de servicios computables a efectos del devengo de los días de vacaciones.
  • Litigios acerca de la retribución de las vacaciones.
  • Disfrute de vacaciones en un período posterior al inicialmente fijado por solapamiento con períodos de maternidad o incapacidad temporal (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 03/10/2012, Rec. 249/2009)
  • Derecho a disfrute de vacaciones no disfrutadas por baja por incapacidad temporal derivada de embarazo de riesgo, más allá del año al que corresponden (STS 07/05/2013 (R. 230/2012)).
  • Declaración del derecho al disfrute de las vacaciones y no a la compensación económica de las mismas (Sentencias TS, Sala de lo Social, de 28/05/2013, Rec. 1914/2012 y TS, Sala de lo Social, de 26/07/2010, Rec. 199/2009)
  • Cuestiones relativas a la duración de las vacaciones, como el cómputo de los días no laborables coincidentes con el final del período de vacaciones (Sentencia TSJ Galicia, Sala de lo Social, nº 3359/2009, de 03/07/2009, Rec. 2114/2009).
  • Discrepancias en torno a las fechas de disfrute de permisos, licencias u otros días libres reconocidos por el convenio pero distintos de las vacaciones (Sentencia TSJ Andalucia (Málaga), Sala de lo Social, nº 682/1998, de 27/03/1998, Rec. 910/1997)
  • Cualquier otra cuestión que, aunque tangencialmente tenga conexión con el disfrute vacacional, no se refiera concreta y explícitamente a las fechas de disfrute.
  • Cuestionar la legalidad del calendario de vacaciones elaborado por la empresa -impuesto unilateralmente obviando la negociación con la representación de los trabajadores exigida por convenio o con inobservancia de los criterios recogidos al respecto en el convenio colectivo-. en estos supuesto ha de seguirse el procedimiento de conflicto colectivo. 

El apdo. 1, Art. 26 ,LJS mantiene que no podrán acumularse entre sí ni a otras distintas en un mismo juicio, ni siquiera por vía de reconvención, las acciones de disfrute de vacaciones

Finalmente, en cuanto al objeto, añadir que de haberse UTILIZADO DE MANERA INADECUADA EL PROCESO ESPECIAL DE VACACIONES, solo cabe anular lo actuado si se causa indefensión a la otra parte (entre otras, Sentencia TSJ Asturias, Sala de lo Social, nº 1717/2009, de 29/05/2009, Rec. 812/2009). De igual manera se procederá si a la fecha concreta de disfrute, la actora adiciona en su demanda cómo ejercitar ese derecho en determinadas circunstancias.

Régimen jurídico del proceso especial de trabajo sobre vacaciones

Los Art. 125-126 ,LJS regulan un procedimiento para la fijación individual o plural de la fecha de disfrute de las vacaciones y un procedimiento urgente y de tramitación preferente para resolver las discrepancias que surjan en torno al disfrute.  Sentencia TS, Sala de lo Social, de 28/05/2013, Rec. 1914/2012

En este sentido dispone el Art. 125 ,LJS en cuanto a la fijación de las vacaciones lo siguiente:

“El procedimiento para la fijación individual o plural de la fecha de disfrute de las vacaciones se regirá por las reglas siguientes:

  1. Cuando la fecha esté precisada en convenio colectivo, o por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, o hubiera sido fijada unilateralmente por aquél, el trabajador dispondrá de un plazo de veinte días, a partir de aquel en que tuviera conocimiento de dicha fecha, para presentar la demanda en el Juzgado de lo Social.
  2. Cuando no estuviera señalada la fecha de disfrute de las vacaciones, la demanda deberá presentarse, al menos, con dos meses de antelación a la fecha de disfrute pretendida por el trabajador.
  3. Si una vez iniciado el proceso se produjera la fijación de las fechas de disfrute de conformidad con lo previsto en el Art. 38 ,ET, no se interrumpirá la continuación del procedimiento.
  4. Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, éstos también deberán ser demandados”.

Por otro lado, el Art. 126 ,LJS hace referencia a la urgencia del procedimiento en los siguientes términos: “el procedimiento será urgente y se le dará tramitación preferente. El acto de la vista habrá de señalarse por el secretario judicial dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. La sentencia, que no tendrá recurso, deberá ser dictada en el plazo de tres días”.

Aunque en estos litigios sobre la fecha de disfrute de las vacaciones se estimara vulneración del derecho de libertad sindical o cualquier otro derecho fundamental de los trabajadores afectados, incluso la prohibición de trato discriminatorio, la vía procesal adecuada es la que viene específicamente regulada en los Art. 125-126 ,LJS, pero dándole a dichos procesos un carácter preferente, y acumulando en ellos, de acuerdo con lo dispuesto en el apdo. 2, Art. 26 ,LJS, las pretensiones de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas con las propias de la modalidad procesal respectiva, tal y como dispone el Art. 184 ,LJS.

Cuando el proceso no tenga como objeto la fecha de disfrute de las vacaciones, sino sobre otra pretensión relacionada con las mismas, como por ejemplo su retribución, la vía adecuada será la del proceso ordinario, o en su caso la del conflicto colectivo, que es la que procede por ejemplo cuando se impugna con carácter general el calendario de vacaciones, tal y como establece la jurisprudencia.

 

(1) Las Sentencias TS, Sala de lo Social, de 27/05/2013, Rec. 90/2012 y TS, Sala de lo Social, de 10/05/2011, Rec. 157/2010 han dado validez de los acuerdos entre  sindicatos y empresa, modificando la forma de disfrute de las vacaciones establecida en el convenio colectivo. Para la Sala IV, la nueva redacción del apdo. 3, Art. 82 ,ET, tras la Reforma Laboral 2012, ampara la eficacia del acuerdo, por lo que no es de aplicación la doctrina anterior, que se fundamenta en contexto normativo diverso.

(2) Estas pretensiones han de ser encauzadas por el procedimiento ordinario y no por la modalidad procesal de vacaciones.

 

No hay versiones para este comentario

Vacaciones
Convenio colectivo
Período vacacional
Planificación anual de vacaciones
Vacaciones anuales retribuidas
Incapacidad temporal
Días naturales
Compensación económica
Proceso sobre vacaciones
Lactancia natural
Suspensión del contrato de trabajo
Incapacidad
Derecho a vacaciones
Maternidad a efectos laborales
Expropiación especial
Maternidad
Representación de los trabajadores
Voluntad unilateral
Vacaciones no disfrutadas
Conflicto colectivo laboral
Procesos especiales de trabajo
Reconvención
Indefensión
Tutela
Libertad sindical
Admisión de la demanda
Proceso ordinario
Reforma laboral 2012
Sindicatos