Régimen jurídico del proceso especial de trabajo sobre vacaciones
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NOTA: El litigio se sustanciará por el trámite previsto en los artículos 125 y 126 LJS, del que serán de aplicación supletoria los preceptos ordenadores del proceso ordinario contenidos en los artículos 80 a 101 de la misma norma adjetiva. Igualmente, a tenor de los artículos 64.1 y 70 LJS, quedan excluidos del previo intento de conciliación/de reclamación administrativa previa los procesos sobre fijación de la fecha de disfrute de vacaciones. (1) AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [N...
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PLANTEAMIENTO El Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, establece que el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual y en ningún caso la duración podrá ser inferior a 30 días naturales .No obstante, actualmente muchos Convenios Colectivos optan por no establecer las vacaciones en días naturales, sino en días laborables; de forma que 30 días naturales equivalen a 22 laborables A la h...
PLANTEAMIENTOObligación de disfrutar las vacaciones antes de la extinción unilateral por parte del empresario de la relación laboral. La empresa ITR. SA, ha decido extinguir la relación laboral con uno de sus trabajadores al que pretende imponer su periodo de vacaciones justo antes de la rescisión del contrato. El trabajador ante esta situación se niega a irse de vacaciones.¿Puede la empresa decidir unilateralmente el disfrute de vacaciones ante la inminente finalización del contrato...
PLANTEAMIENTO¿Qué tipo de contrato es el más adecuado para sustituir al personal que se encuentra en periodo de vacaciones, uno eventual por circunstancias de la producción o uno de interinidad?RESPUESTAEl contrato adecuado es el eventual por circunstancias de la producción, siempre y cuando el uso de este contrato no se vea limitado por el convenio colectivo de aplicación y que en el propio contrato se consigne adecuadamente la causa que lo motivan, haciendo mención expresa a que existe ...
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Resolución Vinculante de DGT, V2537-14, 30-09-2014
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 30/09/2014
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Resolución Vinculante de DGT, V0986-17, 20-04-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 20/04/2017
- Núm. Resolución: V0986-17
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Resolución de TEAC, 00/889/2005, 14-09-2007
Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 14/09/2007
- Núm. Resolución: 00/889/2005
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Resolución No Vinculante de DGT, 1018-01, 28-05-2001
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 28/05/2001
- Núm. Resolución: 1018-01
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Resolución No Vinculante de DGT, 0958-02, 21-06-2002
Órgano: Sg De Tributación De No Residentes Fecha: 21/06/2002
- Núm. Resolución: 0958-02
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Descripción En la Villa de Madrid, a 14 de septiembre de 2007, vista la reclamación económico-administrativa interpuesta ante este Tribunal Económico-Administrativo Central, por la entidad X, S.A., y en su nombre y representación por D. ..., con domicilio a efectos de notificaciones en ..., contra el Acuerdo de liquidación de la Oficina Nacional de Inspección de 29 de diciembre de 2004, en el expediente ... relativo al Impuesto sobre Sociedades, ejercicio 1999, por importe de 2.150.4...
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- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 11/10/2016
De acuerdo con lo dispuesto en el Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores y en el Art. 125 ,Ley de Jurisdicción Social, todo trabajador tiene derecho por cada año a un periodo de vacaciones retribuidas de treinta días naturales como mínimo. El periodo o periodos de su disfrute debe de ser fijado de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso, en los convenios colectivos sobre planificación de vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes es la jurisdicción competente (la Social) la que debe fijar la fecha que corresponde para su disfrute, que ha de realizarse dentro del año natural correspondiente como regla general. En todo caso, el trabajador tiene derecho a conocer las fechas que le corresponden al menos con dos meses de antelación al inicio de su disfrute.
En relación al proceso sobre vacaciones, el Estatuto de los Trabajadores establece en su Art. 38 ,
Artículo 38. Vacaciones anuales. 1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales. 2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente. 3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. |
Como se desarrolla en el apartado laboral Regulación legal del derecho a vacaciones retribuidas, del contenido de la norma estatutaria se desprende:
- El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en Convenio Colectivo o contrato individual. No pudiendo, en ningún caso, ser inferiores a 30 días naturales. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 26/10/2009, Rec. 3545/2008 (1)
- El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los Convenios Colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
- El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa.
- El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Objeto del proceso
El citado Art. 125 ,LJS señala que "el procedimiento para la fijación individual o plural de la fecha de disfrute de las vacaciones...". Y se tramitará por esta modalidad del Art. 125 ,LJS la pretensión referida a la fijación de la fecha de disfrute de vacaciones aun cuando se invoque la lesión de derechos fundamentales, como señala el Art. 184 ,LJS. Por tanto, ESTE PROCEDIMIENTO ESPECIAL SOLO PUEDE TENER COMO OBJETO EXCLUSIVO LA FIJACIÓN INDIVIDUAL O PLURAL (no colectiva) DE LA FECHA DE DISFRUTE DE LAS VACACIONES ANUALES (STS 29/04/1992, 29/03/1995 y 17/02/1997). El planteamiento de cualquier otra cuestión distinta, aunque de forma genérica se refiera a las vacaciones, debe tramitarse por el cauce del procedimiento ordinario (STSJ Santa Cruz de Tenerife 11/01/2010 (R. 882/2009)). Es decir, quedarán excluidos de este proceso (2):
- Reclamaciones sobre los períodos de servicios computables a efectos del devengo de los días de vacaciones.
- Litigios acerca de la retribución de las vacaciones.
- Disfrute de vacaciones en un período posterior al inicialmente fijado por solapamiento con períodos de maternidad o incapacidad temporal (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 03/10/2012, Rec. 249/2009)
- Derecho a disfrute de vacaciones no disfrutadas por baja por incapacidad temporal derivada de embarazo de riesgo, más allá del año al que corresponden (STS 07/05/2013 (R. 230/2012)).
- Declaración del derecho al disfrute de las vacaciones y no a la compensación económica de las mismas (Sentencias TS, Sala de lo Social, de 28/05/2013, Rec. 1914/2012 y TS, Sala de lo Social, de 26/07/2010, Rec. 199/2009)
- Cuestiones relativas a la duración de las vacaciones, como el cómputo de los días no laborables coincidentes con el final del período de vacaciones (Sentencia TSJ Galicia, Sala de lo Social, nº 3359/2009, de 03/07/2009, Rec. 2114/2009).
- Discrepancias en torno a las fechas de disfrute de permisos, licencias u otros días libres reconocidos por el convenio pero distintos de las vacaciones (Sentencia TSJ Andalucia (Málaga), Sala de lo Social, nº 682/1998, de 27/03/1998, Rec. 910/1997)
- Cualquier otra cuestión que, aunque tangencialmente tenga conexión con el disfrute vacacional, no se refiera concreta y explícitamente a las fechas de disfrute.
- Cuestionar la legalidad del calendario de vacaciones elaborado por la empresa -impuesto unilateralmente obviando la negociación con la representación de los trabajadores exigida por convenio o con inobservancia de los criterios recogidos al respecto en el convenio colectivo-. en estos supuesto ha de seguirse el procedimiento de conflicto colectivo.
El apdo. 1, Art. 26 ,LJS mantiene que no podrán acumularse entre sí ni a otras distintas en un mismo juicio, ni siquiera por vía de reconvención, las acciones de disfrute de vacaciones
Finalmente, en cuanto al objeto, añadir que de haberse UTILIZADO DE MANERA INADECUADA EL PROCESO ESPECIAL DE VACACIONES, solo cabe anular lo actuado si se causa indefensión a la otra parte (entre otras, Sentencia TSJ Asturias, Sala de lo Social, nº 1717/2009, de 29/05/2009, Rec. 812/2009). De igual manera se procederá si a la fecha concreta de disfrute, la actora adiciona en su demanda cómo ejercitar ese derecho en determinadas circunstancias.
Régimen jurídico del proceso especial de trabajo sobre vacacionesLos Art. 125-126 ,LJS regulan un procedimiento para la fijación individual o plural de la fecha de disfrute de las vacaciones y un procedimiento urgente y de tramitación preferente para resolver las discrepancias que surjan en torno al disfrute. Sentencia TS, Sala de lo Social, de 28/05/2013, Rec. 1914/2012
En este sentido dispone el Art. 125 ,LJS en cuanto a la fijación de las vacaciones lo siguiente:
“El procedimiento para la fijación individual o plural de la fecha de disfrute de las vacaciones se regirá por las reglas siguientes:
- Cuando la fecha esté precisada en convenio colectivo, o por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, o hubiera sido fijada unilateralmente por aquél, el trabajador dispondrá de un plazo de veinte días, a partir de aquel en que tuviera conocimiento de dicha fecha, para presentar la demanda en el Juzgado de lo Social.
- Cuando no estuviera señalada la fecha de disfrute de las vacaciones, la demanda deberá presentarse, al menos, con dos meses de antelación a la fecha de disfrute pretendida por el trabajador.
- Si una vez iniciado el proceso se produjera la fijación de las fechas de disfrute de conformidad con lo previsto en el Art. 38 ,ET, no se interrumpirá la continuación del procedimiento.
- Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, éstos también deberán ser demandados”.
Por otro lado, el Art. 126 ,LJS hace referencia a la urgencia del procedimiento en los siguientes términos: “el procedimiento será urgente y se le dará tramitación preferente. El acto de la vista habrá de señalarse por el secretario judicial dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. La sentencia, que no tendrá recurso, deberá ser dictada en el plazo de tres días”.
Aunque en estos litigios sobre la fecha de disfrute de las vacaciones se estimara vulneración del derecho de libertad sindical o cualquier otro derecho fundamental de los trabajadores afectados, incluso la prohibición de trato discriminatorio, la vía procesal adecuada es la que viene específicamente regulada en los Art. 125-126 ,LJS, pero dándole a dichos procesos un carácter preferente, y acumulando en ellos, de acuerdo con lo dispuesto en el apdo. 2, Art. 26 ,LJS, las pretensiones de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas con las propias de la modalidad procesal respectiva, tal y como dispone el Art. 184 ,LJS.
Cuando el proceso no tenga como objeto la fecha de disfrute de las vacaciones, sino sobre otra pretensión relacionada con las mismas, como por ejemplo su retribución, la vía adecuada será la del proceso ordinario, o en su caso la del conflicto colectivo, que es la que procede por ejemplo cuando se impugna con carácter general el calendario de vacaciones, tal y como establece la jurisprudencia.
(1) Las Sentencias TS, Sala de lo Social, de 27/05/2013, Rec. 90/2012 y TS, Sala de lo Social, de 10/05/2011, Rec. 157/2010 han dado validez de los acuerdos entre sindicatos y empresa, modificando la forma de disfrute de las vacaciones establecida en el convenio colectivo. Para la Sala IV, la nueva redacción del apdo. 3, Art. 82 ,ET, tras la Reforma Laboral 2012, ampara la eficacia del acuerdo, por lo que no es de aplicación la doctrina anterior, que se fundamenta en contexto normativo diverso.
(2) Estas pretensiones han de ser encauzadas por el procedimiento ordinario y no por la modalidad procesal de vacaciones.
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RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
- Boletín: Boletín Oficial del Estado
- Número: 255
- Fecha de Publicación: 24/10/2015
- Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015
- Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
-
Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE
- Boletín: Boletín Oficial del Estado
- Número: 245
- Fecha de Publicación: 11/10/2011
- Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011
- Órgano Emisor: Jefatura Del Estado