Proceso de movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada como modalidad de los procesos especiales de trabajo

Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 3289/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 33/2014, 10-12-2014

    Órden: Social Fecha: 10/12/2014 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Alvarez Dominguez, Francisco Manuel Num. Sentencia: 3289/2014 Num. Recurso: 33/2014

    PRIMERO.-Los hechos probados han sido establecidos básicamente con arreglo a la documentación aportada por las partes, indicándose en aquéllos la que corresponde a los mismos. La indicación de la cifra de negocios puesta de relieve en el hecho probado décimo se deriva del informe del auditor aportado con la comunicación inicial de apertura del procedimiento, que se establece a la vista de las cuentas anuales elaboradas por la empresa, no sustancialmente impugnadas en el proceso por lo qu...

  • Sentencia Social Nº 3252/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 40/2014, 06-05-2014

    Órden: Social Fecha: 06/05/2014 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Revilla Perez, Luis Num. Sentencia: 3252/2014 Num. Recurso: 40/2014

    PRIMERO.-El Ayuntamiento de Salou, demandado y ahora recurrente, el 08/11/2012, acudiendo a la formalidad constitutiva establecida en el artículo 41 del ET para la modificación sustancial individual de las condiciones de trabajo, impuso a la demandante modificación-reducción de la jornada de trabajo que pasaría a ser, con efectos de 26/11/2006, en lugar de a tiempo completo, de 20 horas y 15 minutos semanales. La trabajadora impugnó la decisión y la sentencia, tras considerar que el pr...

  • Sentencia Social Nº 308/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 37/2015, 10-04-2015

    Órden: Social Fecha: 10/04/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 308/2015 Num. Recurso: 37/2015

    PRIMERO. El recurso de la empresa y su estructura. La empresa SWISSPORT HANDLING MADRID UTE (en adelante SWISSPORT) interpone recurso contra sentencia que estimó la demanda interpuesta por Don Horacio , tramitada bajo la modalidad procesal de modificación sustancial de condiciones de trabajo, declarando nula la decisión de la recurrente que tuvo efectos de 13-1-14 de reducción de la jornada del trabajador, asignándole servicios con jornada de 30 horas a la semana, condenándola a estar y...

  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 251/2013, 16-09-2014

    Órden: Social Fecha: 16/09/2014 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Salinas Molina, Fernando Num. Recurso: 251/2013

    Modificación sustancial condiciones trabajo.- LRJS: normas tendentes a obtención tutela judicial efectiva en tiempo razonable (art. 24 CE).- Conversión procedimental ex art. 102.2 LRJS.- Carácter colectivo: modalidad procesal conflicto colectivo: conforme art. 41.2 ET ex Ley 3/2012 la distinción entre individual o colectiva de modificaciones sustanciales se fundamenta exclusivamente en número trabajadores afectados.- Legitimación activa para impugnar medida colectiva: los sindicatos de lo...

  • Sentencia SOCIAL Nº 621/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 363/2015, 29-07-2015

    Órden: Social Fecha: 29/07/2015 Tribunal: Tsj Cantabria Ponente: Sancha Saiz, Maria De Las Mercedes Num. Sentencia: 621/2015 Num. Recurso: 363/2015

    PRIMERO .- La sentencia del Juzgado de lo Social núm. 4 de Santander, de 3 de diciembre de 2014 , estima la demanda formulada por Dª. Micaela , y declara nula la reducción de jornada comunicada por la empresa ELOSA NORTE, S.A., el 18 de agosto de 2014, debiendo ser repuesta a las anteriores condiciones de trabajo, condenando a la empresa demandada a que abone, como indemnización por los daños y perjuicios sufridos, la parte de salario perdido -un 36%- hasta la recuperación de jornada c...

Ver más documentos relacionados
  • Causas de modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    La modificación, suspensión, nulidad o extinción del contrato de trabajo necesitan un a análisis individual atendiendo a los requisitos e imperativos legales de cada concepto.  Modificación sustancial de las condiciones de trabajo La jurisprudencia social viene reconociendo que los contratantes tienen la posibilidad de desvincularse del compromiso previamente asumido, cuando sobreviene un cambio de circunstancias que desnivela el equilibrio inicial entre las prestaciones, tornando excesiva...

  • Procedimiento judicial de solución de Conflictos colectivos laborales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/10/2016

    Los procesos de conflictos colectivos aparecen regulados en los Art. 153-162 ,LJS. Se tramitarán a través de este proceso las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores o a un colectivo genérico susceptible de determinación individual y que versen sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia, pactos o acuerdos de empresa, o de una decisión empresarial de carácter colectivo, incluidas ...

  • Supuesto de la extinción del contrato laboral por fuerza mayor

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    El Titulo II del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, trata la extinción y suspensión de relaciones de trabajo por fuerza mayor, regulación a la que se incorpora el supuesto de reducción de jornada por esta causa y la actualización del procedimiento, incluida la solicitud de informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. STS 26/06/2003 (R. 2443...

  • Reclamación de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, reconocidos legal o convencionalmente

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 30/05/2016

    El proceso laboral especial de reclamación de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se regula en el Art. 139 ,LJS.NOVEDAD: Expresa habilitación de esta modalidad procesal para el ejercicio de los derechos de la trabajadora victima de violencia de género a la reducción de la jornada de trabajo, con disminución proporcional del salario y a la reducción del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras...

  • Cuadro resúmen del Periodo de consultas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/03/2016

    El Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, establecen la obligación de realizar un periodo de consultas con los representación legal de los trabajadores en la empresa ante: movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, sucesión de empresa, suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o deriv...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Álava, 28-09-2007

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava Fecha: 28/09/2007

  • Núm. Resolución: R070084
  • Descripción:En Vitoria-Gasteiz, a veintiocho de septiembre de dos mil siete. Vista ante este Organismo Jurídico Administrativo de Álava la reclamación económico-administrativa núm. 149/07, interpuesta por , contra la resolución de la Jefa de la Sección del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales, de 30 de mayo de 2007, que confirma la liquidación nº -2007-V por el impuesto correspondiente a compraventa de inmueble. ANTECEDENTES DE HECHO Primero.-La liquidación de referencia, por un...

  • Resolución de TEAF Navarra, 040290, 23-08-2006

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/08/2006

  • Núm. Resolución: 040290
  • 1) Recargo por presentación extemporánea de declaración. 2) Derecho a la deducción de cuotas soportadas.Visto escrito presentado por doña AAA, con D.N.I. número (...) y domicilio en (...) (Navarra), en relación con recargo impuesto como consecuencia de presentación extemporánea de declaración-liquidación por el Impuesto sobre el Valor Añadido correspondiente al segundo trimestre del año 2002. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- La ahora recurrente presentó su reglamentaria declaración...

  • Resolución de TEAF Gipuzkoa, 1055, 30-04-2008

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa Fecha: 30/04/2008

    ResumenIVA. DEDUCCIONES. Con ocasión de una actividad de comprobación, pretende una deducción adicional sobre la practicada inicialmente. No ha quedado probado que las facturas estuvieran registradas en el correspondiente libro de facturas recibidas con anterioridad al inicio de las actividades de comprobación. No queda acreditada la situación de fuerza mayor alegada.SANCIONES. Alega fuerza mayor por causa de un siniestro que es posterior al momento en que se cometen las infracciones, por l...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 21946, 21-05-2002

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 21/05/2002

    Cuestión:¿Está exenta del IRPF la indemnización percibida por despido consecuencia de un expediente de regulación de empleo por causas económicas, técnicas o de fuerza mayor percibida de forma periódica?Descripción:La NF del IRPF dispone que estarán exentas las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa reglamentaria de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 22495, 15-05-2006

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 15/05/2006

    Cuestión:¿Qué tratamiento tributario tienen las cantidades percibidas por despido consecuencia de un expediente de regulación de empleo por causas económicas, técnicas o de fuerza mayor tras superar el límite máximo considerado exento?Descripción:Según la normativa aplicable desde el 1 de enero de 1999, una vez superada la magnitud considerada exenta (en general, 45 días de salario por año trabajado con un límite de 42 mensualidades), se integrará en la base imponible general el 60...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/03/2016

Este procedimiento tiene por objeto la impugnación por parte del trabajador disconforme con la decisión empresarial que le impone su traslado (apdo. 1, Art. 40 ,ET párrafo cuarto), la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo  (apdo. 3, Art. 41 ,ET), la suspensión de su contrato de trabajo (apdo. 1, Art. 47 ,ET) o la reducción temporal de la jornada de trabajo (apdo. 2, Art. 47 ,ET). Y también, la impugnación de la decisión de suspensión del contrato de trabajo, previa autorización administrativa, en caso de fuerza mayor (apdo. 3, Art. 47 ,ET y apdo. 7, Art. 51 ,ET). Para conocer de estas impugnaciones, la LJS habilita el proceso especial, urgente y preferente regulado en su Art. 138 ,LJS, cuyo planteamiento no obsta a la ejecutividad de la decisión empresarial.

 

Inicio del proceso y legitimación activa y pasiva

El proceso se iniciará por demanda de los trabajadores afectados por la decisión empresarial, aunque no se haya seguido el procedimiento legal para la movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor (Art. 40,Art. 41,Art. 47 ,Estatuto de los Trabajadores). (1)

En el supuesto de modificaciones sustanciales, traslados, suspensiones o reducciones de jornada de carácter colectivo pueden ser impugnadas por los representantes de los trabajadores mediante proceso de conflicto colectivo (Art. 153 ,LJS), o por la vía de conflicto individual(Art. 138 ,LJS).

La legitimación activa en el proceso la ostentan los trabajadores afectados por la decisión empresarial.

En relación con la legitimación pasiva el apdo. 2, Art. 138 ,LJS, establece que cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, éstos también deberán ser demandados. Igualmente deberán ser demandados los representantes de los trabajadores cuando, tratándose de traslados, modificaciones, suspensiones o reducciones de carácter colectivo, la medida cuente con la conformidad de aquéllos.

Acto de conciliación o mediación previa

No es obligatorio el acto de conciliación, omediación, por lo que se puede presentar la demanda directamente en el Juzgado (Art. 64 ,LJS).

Plazo de presentación de la demanda

La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de los veinte días hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión a los trabajadores o a sus representantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, plazo que no comenzará a computarse hasta que tenga lugar dicha notificación, sin perjuicio de la prescripción en todo caso de las acciones derivadas por el transcurso del plazo previsto en el apdo. 2, Art. 59 ,Estatuto de los Trabajadores.

Informe urgente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

El órgano jurisdiccional podrá recabar informe urgente de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, remitiéndole copia de la demanda y documentos que la acompañen. El informe versará sobre los hechos invocados como justificativos de la decisión empresarial en relación con la modificación acordada y demás circunstancias concurrentes.

Suspensión del proceso iniciado por el planteamiento de demanda de conflicto colectivo

Si una vez iniciado el proceso se plantease demanda de conflicto colectivo contra la decisión empresarial, aquel proceso se suspenderá hasta la resolución de la demanda de conflicto colectivo, que una vez firme tendrá eficacia de cosa juzgada sobre el proceso individual (apdo. 3, Art. 160 ,LJS). (2)

No obstante, el acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores que pudiera recaer una vez iniciado el proceso no interrumpirá la continuación del procedimiento.

Proceso urgente y de tramitación preferente

El procedimiento será urgente y se le dará tramitación preferente. El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. No obstante, este plazo no se exigirá si se solicita informe a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La sentencia

La sentencia deberá ser dictada en el plazo de cinco días y será inmediatamente ejecutiva.

Declarará justificada o injustificada la decisión empresarial, según hayan quedado acreditadas o no, respecto de los trabajadores afectados, las razones invocadas por la empresa:

I.- La sentencia que declare justificada la decisión empresarial reconocerá el derecho del trabajador - en el plazo de quince días- a extinguir el contrato de trabajo en los supuestos previstos en el apdo. 1 del Art. 40 ,ET y en el apdo. 3 del Art. 41 ,ET.

II.- La sentencia que declare injustificada la medida reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo, así como al abono de los daños y perjuicios que la decisión empresarial hubiera podido ocasionar durante el tiempo en que ha producido efectos.

Ejecución del fallo ante el Juzgado de lo Social

Cuando el empresario no procediere a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo o lo hiciere de modo irregular, el trabajador podrá solicitar la ejecución del fallo ante el Juzgado de lo Social y la extinción del contrato por causa de lo previsto en el apdo. 1 c), Art. 50 ,Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo establecido en los Art. 279-281 ,LJS.

 

(1) Diferencias entre reclamación de una modificación sustancial de las condiciones individual o colectiva. El apdo. 3 Art. 41 ,ET, permite la impugnación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, que habrá de tramitarse por el procedimiento previsto en el Art. 138 ,LJS. Por otro lado. El apdo.5, Art. 41 ,ET dispone que contra las decisiones empresariales de modificación colectiva de las condiciones laborales se puede reclamar en conflicto colectivo, sin juicio de la acción individual, que en su caso, quedará paralizada con la interposición del conflicto colectivo. Para determinar si nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones individual o colectiva, habrá de estarse a los umbrales que establece el apdo. 2, Art. 41 ,ET. Sentencia TS, Sala de lo Social, de 22/12/2015, Rec. 7/2015.

(2) Con el fin de evitar resoluciones distintas o contradictorias entre ambos procesos, el conflicto colectivo adquirirá preferencia sobre las reclamaciones individuales que se suspenderán hasta la resolución de la demanda de conflicto.

 

 

No hay versiones para este comentario

Condiciones de trabajo
Proceso de conflicto colectivo
Reducción de jornada laboral
Fuerza mayor
Legitimación activa
Representación de los trabajadores
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Acto de conciliación
Contrato de Trabajo
Proceso de movilidad geográfica
Jornada laboral
Suspensión del contrato de trabajo
Autorizaciones administrativas
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Reducción de jornada por causas económicas
Movilidad geográfica
Legitimación pasiva
Días hábiles
Plazo de caducidad
Derechos de los trabajadores
Admisión de la demanda
Conflicto colectivo laboral
Daños y perjuicios
Proceso reclamación modificación sustancial
Extinción del contrato
Acción individual
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo