Proceso de movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada como modalidad de los procesos especiales de trabajo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/03/2016

Este procedimiento tiene por objeto la impugnación por parte del trabajador disconforme con la decisión empresarial que le impone su traslado (apdo. 1, Art. 40 ,ET párrafo cuarto), la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo  (apdo. 3, Art. 41 ,ET), la suspensión de su contrato de trabajo (apdo. 1, Art. 47 ,ET) o la reducción temporal de la jornada de trabajo (apdo. 2, Art. 47 ,ET). Y también, la impugnación de la decisión de suspensión del contrato de trabajo, previa autorización administrativa, en caso de fuerza mayor (apdo. 3, Art. 47 ,ET y apdo. 7, Art. 51 ,ET). Para conocer de estas impugnaciones, la LJS habilita el proceso especial, urgente y preferente regulado en su Art. 138 ,LJS, cuyo planteamiento no obsta a la ejecutividad de la decisión empresarial.

 

Inicio del proceso y legitimación activa y pasiva

El proceso se iniciará por demanda de los trabajadores afectados por la decisión empresarial, aunque no se haya seguido el procedimiento legal para la movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor (Art. 40,Art. 41,Art. 47 ,Estatuto de los Trabajadores). (1)

En el supuesto de modificaciones sustanciales, traslados, suspensiones o reducciones de jornada de carácter colectivo pueden ser impugnadas por los representantes de los trabajadores mediante proceso de conflicto colectivo (Art. 153 ,LJS), o por la vía de conflicto individual (Art. 138 ,LJS).

La legitimación activa en el proceso la ostentan los trabajadores afectados por la decisión empresarial.

En relación con la legitimación pasiva el apdo. 2, Art. 138 ,LJS, establece que cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, éstos también deberán ser demandados. Igualmente deberán ser demandados los representantes de los trabajadores cuando, tratándose de traslados, modificaciones, suspensiones o reducciones de carácter colectivo, la medida cuente con la conformidad de aquéllos.

Acto de conciliación o mediación previa

No es obligatorio el acto de conciliación, omediación, por lo que se puede presentar la demanda directamente en el Juzgado (Art. 64 ,LJS). (2)

Plazo de presentación de la demanda

La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de los veinte días hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión a los trabajadores o a sus representantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, plazo que no comenzará a computarse hasta que tenga lugar dicha notificación, sin perjuicio de la prescripción en todo caso de las acciones derivadas por el transcurso del plazo previsto en el apdo. 2, Art. 59 ,Estatuto de los Trabajadores.

Informe urgente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

El órgano jurisdiccional podrá recabar informe urgente de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, remitiéndole copia de la demanda y documentos que la acompañen. El informe versará sobre los hechos invocados como justificativos de la decisión empresarial en relación con la modificación acordada y demás circunstancias concurrentes.

Suspensión del proceso iniciado por el planteamiento de demanda de conflicto colectivo

Si una vez iniciado el proceso se plantease demanda de conflicto colectivo contra la decisión empresarial, aquel proceso se suspenderá hasta la resolución de la demanda de conflicto colectivo, que una vez firme tendrá eficacia de cosa juzgada sobre el proceso individual (apdo. 3, Art. 160 ,LJS). (3)

No obstante, el acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores que pudiera recaer una vez iniciado el proceso no interrumpirá la continuación del procedimiento.

Proceso urgente y de tramitación preferente

El procedimiento será urgente y se le dará tramitación preferente. El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. No obstante, este plazo no se exigirá si se solicita informe a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La sentencia

La sentencia deberá ser dictada en el plazo de cinco días y será inmediatamente ejecutiva.

Declarará justificada o injustificada la decisión empresarial, según hayan quedado acreditadas o no, respecto de los trabajadores afectados, las razones invocadas por la empresa:

I.- La sentencia que declare justificada la decisión empresarial reconocerá el derecho del trabajador - en el plazo de quince días- a extinguir el contrato de trabajo en los supuestos previstos en el apdo. 1 del Art. 40 ,ET y en el apdo. 3 del Art. 41 ,ET.

II.- La sentencia que declare injustificada la medida reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo, así como al abono de los daños y perjuicios que la decisión empresarial hubiera podido ocasionar durante el tiempo en que ha producido efectos.

Ejecución del fallo ante el Juzgado de lo Social

Cuando el empresario no procediere a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo o lo hiciere de modo irregular, el trabajador podrá solicitar la ejecución del fallo ante el Juzgado de lo Social y la extinción del contrato por causa de lo previsto en el apdo. 1 c), Art. 50 ,Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo establecido en los Art. 279-281 ,LJS.

 

(1) Diferencias entre reclamación de una modificación sustancial de las condiciones individual o colectiva. El apdo. 3 Art. 41 ,ET, permite la impugnación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, que habrá de tramitarse por el procedimiento previsto en el Art. 138 ,LJS. Por otro lado. El apdo.5, Art. 41 ,ET dispone que contra las decisiones empresariales de modificación colectiva de las condiciones laborales se puede reclamar en conflicto colectivo, sin juicio de la acción individual, que en su caso, quedará paralizada con la interposición del conflicto colectivo. Para determinar si nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones individual o colectiva, habrá de estarse a los umbrales que establece el apdo. 2, Art. 41 ,ET. Sentencia TS, Sala de lo Social, de 22/12/2015, Rec. 7/2015.

(2) Las demandas de conflicto colectivo requieren, conforme a lo dispuesto en el apdo. 1, Art. 156, LJS el intento de conciliación correspondiente, no obstante, el L-9197375-156, LJS, exceptúa del intento de conciliación las impugnaciones, tanto individuales como colectivas, de las modificaciones sustanciales. Dicha excepción se enmarca dentro de la preferencia que tiene el proceso, de conformidad con lo dispuesto en el L-9197375-159, LJS, frente a cualquier otro proceso, salvo los de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, previéndose, en todo caso, un intento de conciliación ante el Secretario judicial y, en su caso, ante la Sala, conforme dispone el L-9197375-84, LJS. Consideramos, por consiguiente (siguiendo doctrina jurisprudencial en la materia), que el intento de conciliación en los procesos de conflicto colectivo, en los que se impugnen modificaciones sustanciales colectivas, no suspende el plazo de caducidad, porque el L-9197375-84, LJS, exceptúa dicho requisito por las razones expuestas, tratándose, por tanto, de una medida superflua, que no puede afectar a la caducidad, que es una institución procesal de orden público (Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 251/2013, 16-09-2014;Sentencia Social Nº 140/2012, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 201/2012, 19-11-2012;Sentencia Social Nº 5189/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2206/2013, 19-07-2013;Sentencia Social Nº 10/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 56/2012, 15-02-2013).

(3) Con el fin de evitar resoluciones distintas o contradictorias entre ambos procesos, el conflicto colectivo adquirirá preferencia sobre las reclamaciones individuales que se suspenderán hasta la resolución de la demanda de conflicto.

 

 

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Condiciones de trabajo
Proceso de conflicto colectivo
Reducción de jornada laboral
Fuerza mayor
Legitimación activa
Representación de los trabajadores
Contrato de Trabajo
Proceso de movilidad geográfica
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Jornada laboral
Suspensión del contrato de trabajo
Autorizaciones administrativas
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Reducción de jornada por causas económicas
Movilidad geográfica
Plazo de caducidad
Legitimación pasiva
Derechos de los trabajadores
Acto de conciliación
Conflicto colectivo laboral
Días hábiles
Admisión de la demanda
Daños y perjuicios
Extinción del contrato
Ejecución de resolución judicial
Proceso reclamación modificación sustancial
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Acción individual
Tutela
Caducidad