1. Inicio
  2. Temas
  3. Laboral
  4. 2016

Promoción interna, faltas laborales y sanciones en la relación de carácter especial de Personal de Alta Dirección

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/02/2016
El ascenso, por promoción interna, de un trabajador a personal de alta dirección, se regulará por lo acordado en convenio o entre las partes, debiendo formalizarse por escrito. Igualmente, el alto directivo podrá ser sancionado en virtud de incumplimiento de las obligaciones derivadas de esta relación especial, en los términos que se pacten en el contrato

Promoción interna en la relación de carácter especial de Personal de Alta Dirección

1.- Deberá formalizarse el contrato escrito, en las Forma y contenido del contrato de Alta Dirección para el contrato de alta dirección, en los supuestos en que un trabajador vinculado a una empresa por una relación laboral común promocionase el ejercicio de actividades de alta dirección en esa misma empresa o en otra que mantuviese con ella relaciones de grupo u otra forma asociativa similar.

2.- En tales supuestos en el contrato se especificará si la nueva relación especial sustituye a la común anterior, o si esta última se suspende. Caso de no existir en el contrato especificación expresa al respecto se entenderá que la relación laboral común queda suspendida. Si se optase por la sustitución de la relación laboral común por la especial, tal novación sólo producirá efectos una vez transcurridos dos años desde el correspondiente acuerdo novatorio (1).

3.- En caso de simple suspensión de la relación laboral común anterior, al extinguirse la relación laboral especial, el trabajador tendrá la opción de reanudar la relación laboral de origen, sin perjuicio de las indemnizaciones a que pueda tener derecho a resultas de dicha extinción. Se exceptúa de esta regla el supuesto de la extinción del contrato especial de alta dirección por despido disciplinario declarado procedente.

Faltas laborales y sanciones en la Relación de carácter especial de Personal de Alta Dirección

El alto directivo podrá ser sancionado en virtud de incumplimiento de las obligaciones derivadas de esta relación especial, en los términos que se pacten en el contrato. Las faltas y correspondientes sanciones serán revisables ante el orden jurisdiccional social. Tales faltas, cualquiera que sea su naturaleza, prescribirán a los doce meses desde su comisión, o desde que el empresario tuviese conocimiento de ellas.

Por lo que se refiere a las infracciones laborales de los empresarios, será de aplicación lo establecido al respecto en el Estatuto de los Trabajadores.

(1) STS 13/02/2008 (R. 4348/2006). Despido de alto cargo que previamente mantuvo una relación laboral común con la empresa. Al extinguirse la relación laboral especial por despido declarado improcedente el trabajador tiene opción a reanudar la relación laboral común que queda en suspenso. De modo que el tiempo en que se desarrollan las funciones de alto cargo no es computable a efectos de fijar la antigüedad y la indemnización en caso de despido en la relación laboral ordinaria.

 

No hay versiones para este comentario

Alta dirección
Promoción interna
Contrato de alta dirección
Alto directivo
Incumplimiento de las obligaciones
Faltas laborales
Ascenso
Relaciones laborales de carácter especial
Novación
Suspensión del contrato de trabajo
Extinción del contrato de alta dirección
Despido disciplinario
Altos cargos
Infracciones laborales
Indemnización por despido
Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Personal de Alta Dirección

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 24/02/2016

    Se considerarán relaciones laborales de carácter especial las del personal de alta dirección cuya actividad no se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas qu...

  • Extinción de la relación contractual de Personal de Alta Dirección

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 12/06/2017

    La extinción del la relación contractual de personal de alta dirección podrá realizarse por las causas y mediante los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en los casos de provenir de la voluntad del alto directivo o del e...

  • Forma y contenido del contrato de Alta Dirección

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/02/2016

    El contrato especial del trabajo del personal de alta dirección se formalizara por escrito, en ejemplar de pacto escrito, se entenderá que el empleado es personal de alta dirección cuando se den los supuestos del apdo. 1, Art. 8 ,Estatuto de los T...

  • Encuadramiento en la Seguridad Social de los trabajadores de alta dirección

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/01/2016

    El encuadramiento de los trabajadores vinculados con la empresa por relación laboral especial de alta dirección se regula siguiendo las letras c), d) y e) del apdo. 2 del 136 ,LGSS   RÉGIMEN GENERALCuando no formen parte del órgano de administ...

  • Periodo de prueba, duración y jornada para contratos de Alta Dirección

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/01/2016

    El contrato especial de trabajo de personal de alta dirección podrá concertarse - por  la duración que las partes acuerden- con un periodo de pueda que en ningún caso podrá exceder de nueve meses, si su duración es indefinida (Art. 5 ,Real Dec...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Libros Relacionados