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Promoción interna, faltas laborales y sanciones en la relación de carácter especial de Personal de Alta Dirección

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    Órden: Social Fecha: 10/09/2015 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Palmas De Gran Canaria (las) Ponente: Diez Moro, Javier Ramon Num. Recurso: 889/2014

  • Sentencia Social Nº 961/2010, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1319/2009, 18-03-2010

    Órden: Social Fecha: 18/03/2010 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Alvarez Dominguez, Francisco Manuel Num. Sentencia: 961/2010 Num. Recurso: 1319/2009

    41091340012010100402 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Sevilla Sección: 1 Nº de Resolución: 961/2010 Fecha de Resolución: 18/03/2010 Nº de Recurso: 1319/2009 Jurisdicción: Social Ponente: FRANCISCO MANUEL ALVAREZ DOMINGUEZ Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia

  • Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 293/2014, 26-03-2014

    Órden: Social Fecha: 26/03/2014 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Riesco Iglesias, Jose Manuel Num. Recurso: 293/2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO

  • Sentencia Social Nº 960/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 691/2014, 05-12-2014

    Órden: Social Fecha: 05/12/2014 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 960/2014 Num. Recurso: 691/2014

    PRIMERO.- Interpone recurso de suplicación el actor contra sentencia que estimó la demanda rectora de las actuaciones dirigida contra el ILUSTRE COLEGIO DE MÉDICOS DE MADRID (en adelante ICOMEM), declarando nulo su despido que tuvo lugar el 7-10-13, debiendo las partes acordar si se produce la readmisión o el abono de la indemnización prevista en el párrafo dos del art. 11 del R.D 1382/1985, de 1 de agosto , en base a un salario de 240,31 euros brutos diarios con prorrata de pagas extras...

  • Sentencia Social Nº 729/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 941/2014, 20-10-2015

    Órden: Social Fecha: 20/10/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos Real, Eduardo Jesus Num. Sentencia: 729/2015 Num. Recurso: 941/2014

    PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la pretensión ejercitada por el actor, D. Arturo , trabajador que prestó servicios para el Consorcio Insular de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Isla de Tenerife entre los días 10 de septiembre de 2011 y 23 de marzo de 2012, mediante relación laboral especial de alta dirección concertada para prestar servicios como Gerente, que interesaba que se condenara al Organismo demandado a abonarle la cantidad total de 17.576,96 € d...

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    Se considerarán relaciones laborales de carácter especial las del personal de alta dirección cuya actividad no se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo (apdo. 3 c), Art. 1 ,ET). Para la existencia de esta relación laboral la jurisprudencia ha conside...

  • Extinción de la relación contractual de Personal de Alta Dirección

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    La extinción del la relación contractual de personal de alta dirección podrá realizarse por las causas y mediante los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en los casos de provenir de la voluntad del alto directivo o del empresario siguiendo lo establecido en los Art. 11-13 ,Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.Las indemnizaciones obligatorias por cese de los altos directivos están exentas de tributación., la indemnización por cese del personal de alta dirección...

  • Forma y contenido del contrato de Alta Dirección

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    NOTA: El contrato de trabajo podrá extinguirse por desistimiento del empresario, comunicado por escrito, debiendo mediar un preaviso en los términos fijados en el artículo 10.1. El alto directivo tendrá derecho en estos casos a las indemnizaciones pactadas en el contrato; a falta de pacto la indemnización será equivalente a siete días del salario en metálico por año de servicio con el límite de seis mensualidades. En los supuestos de incumplimiento total o parcial del preaviso, el alt...

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     [DATOS_EMPRES]   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].A/A. Don/Doña. [NOMBRE]Muy Sr./Sra. mío/a:Por la presente se pone en su conocimiento que la dirección de la empresa ha decidido proceder al desistimiento del contrato de trabajo de alta dirección que tiene suscrito con esta Empresa, y ello en virtud de lo establecido en el artículo 11.Uno del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, mediante el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta direcci...

  • Desistimiento unilateral de contrato con un alto directivo por parte de la empresa (con preaviso).

    Fecha última revisión: 07/06/2017

    [DATOS_EMPRES]   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].      A/A. Don/Doña. [NOMBRE]      Muy Sr./Sra. mío/a:Por la presente se pone en su conocimiento que la dirección de la empresa ha decidido proceder al desistimiento del contrato de trabajo de alta dirección que tiene suscrito con esta Empresa, y ello en virtud de lo establecido en el artículo 11.Uno del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, mediante el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal...

  • Escrito de extinción del contrato de trabajo de alta dirección por desistimiento empresarial ante falta de pacto específico de indemnización.

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: El contrato de trabajo podrá extinguirse por desistimiento del empresario, comunicado por escrito, debiendo mediar un preaviso en los términos fijados en el artículo 10.1, Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. El alto directivo tendrá derecho en estos casos a las indemnizaciones pactadas en el contrato; a falta de pacto la indemnización será equivalente a siete días del salario en metálico por año de servicio con el límite de seis mensualidades.  Escrito de extinción del cont...

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  • Caso práctico: Indemnización por despido de personal de alta dirección. Tributación en el IRPF.

    Fecha última revisión: 05/08/2015

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  • Núm. Resolución: V1866-09

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  • Resolución Vinculante de DGT, V1184-14, 28-04-2014

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/02/2016
El ascenso, por promoción interna, de un trabajador a personal de alta dirección, se regulará por lo acordado en convenio o entre las partes, debiendo formalizarse por escrito. Igualmente, el alto directivo podrá ser sancionado en virtud de incumplimiento de las obligaciones derivadas de esta relación especial, en los términos que se pacten en el contrato

Promoción interna en la relación de carácter especial de Personal de Alta Dirección

1.- Deberá formalizarse el contrato escrito, en las Forma y contenido del contrato de Alta Dirección para el contrato de alta dirección, en los supuestos en que un trabajador vinculado a una empresa por una relación laboral común promocionase el ejercicio de actividades de alta dirección en esa misma empresa o en otra que mantuviese con ella relaciones de grupo u otra forma asociativa similar.

2.- En tales supuestos en el contrato se especificará si la nueva relación especial sustituye a la común anterior, o si esta última se suspende. Caso de no existir en el contrato especificación expresa al respecto se entenderá que la relación laboral común queda suspendida. Si se optase por la sustitución de la relación laboral común por la especial, tal novación sólo producirá efectos una vez transcurridos dos años desde el correspondiente acuerdo novatorio (1).

3.- En caso de simple suspensión de la relación laboral común anterior, al extinguirse la relación laboral especial, el trabajador tendrá la opción de reanudar la relación laboral de origen, sin perjuicio de las indemnizaciones a que pueda tener derecho a resultas de dicha extinción. Se exceptúa de esta regla el supuesto de la extinción del contrato especial de alta dirección por despido disciplinario declarado procedente.

Faltas laborales y sanciones en la Relación de carácter especial de Personal de Alta Dirección

El alto directivo podrá ser sancionado en virtud de incumplimiento de las obligaciones derivadas de esta relación especial, en los términos que se pacten en el contrato. Las faltas y correspondientes sanciones serán revisables ante el orden jurisdiccional social. Tales faltas, cualquiera que sea su naturaleza, prescribirán a los doce meses desde su comisión, o desde que el empresario tuviese conocimiento de ellas.

Por lo que se refiere a las infracciones laborales de los empresarios, será de aplicación lo establecido al respecto en el Estatuto de los Trabajadores.

(1) STS 13/02/2008 (R. 4348/2006). Despido de alto cargo que previamente mantuvo una relación laboral común con la empresa. Al extinguirse la relación laboral especial por despido declarado improcedente el trabajador tiene opción a reanudar la relación laboral común que queda en suspenso. De modo que el tiempo en que se desarrollan las funciones de alto cargo no es computable a efectos de fijar la antigüedad y la indemnización en caso de despido en la relación laboral ordinaria.

 

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