Prueba pericial en el proceso ordinario del orden laboral

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La prueba pericial, se realizará en el acto del juicio presentando los peritos los informes y ratificándolos. Aunque no será necesaria la ratificación de: informes, actuaciones obrantes en expedientes y demás documentación administrativa cuya aportación sea perceptiva por la modalidad procesal de que se trate (Art. 93 ,LJS).

 

La práctica de la prueba pericial se llevará a cabo en el acto del juicio, presentando los peritos su informe y ratificándolo.

No será necesaria ratificación de los informes, de las actuaciones obrantes en expedientes y demás documentación administrativa cuya aportación sea preceptiva según la modalidad procesal de que se trate.

El órgano judicial, de oficio o a petición de parte, podrá requerir la intervención de un médico forense, en los casos en que sea necesario su informe en función de las circunstancias particulares del caso, de la especialidad requerida y de la necesidad de su intervención, a la vista de los reconocimientos e informes que constaren previamente en las actuaciones.

Características del perito

La Ley de Enjuiciamiento Civil admite como peritos tanto a una persona física como jurídica. De forma que:

Persona física

El perito debe acreditar la posesión de los conocimientos necesarios sobre la materia a tratar.

Persona jurídica

Puede ser tanto pública como privada. Estos no tendrán que acreditar esos conocimientos, pues se considera implícito a la actividad que se esta desarrollando.

Recusación de los peritos en el proceso laboral

Tanto los peritos titulares como los suplentes designados por el tribunal mediante sorteo podrán ser recusados (Art. 124 ,LECiv).

Los peritos autores de dictámenes presentados por las partes sólo podrán ser objeto de tacha por las siguientes causas (pero nunca por las partes):

  • a) Ser cónyuge o pariente por consanguinidad o afinidad, dentro del cuarto grado civil de una de las partes o de sus abogados o procuradores (Art. 343 ,LECiv).
  • b) Tener interés directo o indirecto en el asunto o en otro semejante.
  • c) Estar o haber estado en situación de dependencia o de comunidad o contraposición de intereses con alguna de las partes o con sus abogados o procuradores.
  • d) Amistad íntima o enemistad con cualquiera de las partes o sus procuradores o abogados.
  • e) Cualquier otra circunstancia, debidamente acreditada, que les haga desmerecer en el concepto profesional.

Forma de recusación de los peritos

La recusación se hará en escrito firmado por el abogado y el procurador de la parte, si intervinieran en la causa, y dirigido al titular del Juzgado o al Magistrado ponente, si se tratase de tribunal colegiado. Debiendo constar expresamente la causa de la recusación y los medios para probarla (Art. 125 ,LECiv).

Han de cumplirse una serie de requisitos:

Si la causa de la recusación fuera anterior a la designación del perito:

El escrito deberá presentarse dentro de los dos días siguientes al de la notificación del nombramiento.

Si la causa de la recusación fuera posterior a la designación, pero anterior a la emisión del dictamen:

El escrito podrá presentarse antes del día señalado para el juicio o vista o al comienzo de los mismos.

Después del juicio o vista:

No podrá recusarse al perito.

Costas de la recusación

El régimen de condena en costas aplicable a la recusación de los peritos será el mismo previsto para el incidente de recusación de Jueces y Magistrados (Art. 128 ,LECiv).

Procedimiento probatorio para la práctica de la prueba pericial

En la práctica de la prueba pericial no serán de aplicación las reglas generales sobre insaculación (sorteo) de peritos (apdo. 1, Art. 93 ,LJS).

El procedimiento en el proceso laboral será el siguiente:

  1. Las partes acudirán al acto de la vista acompañados por los peritos.
  2. Las partes proponen la prueba pericial.
  3. El juez o Tribunal, si lo estima procedente, admite la prueba.
  4. El perito jura debiendo responder a las dos partes y al juez sobre las preguntas relativas al objeto del pleito.
  • En los procesos sobre interpretación de un Convenio Colectivo: El órgano judicial podrá oír o recabar informe de la comisión paritaria del mismo (Art. 95 ,LJS).
  • En los procesos sobre discriminación por razón de sexo: El Juez o Tribunal podrá recabar el dictamen de los organismos públicos competentes.

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