Realización y número máximo de horas extraordinarias

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/04/2018

El apdo. 4, Art. 35 ,Estatuto de los Trabajadores establece que como máximo se podrán realizar 80 horas extraordinarias durante el año.

El Tribunal Supremo, interpretando el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, ha fallado (Sentencias TS, 23-03-2017 (Rec. 81/2016) y 20/04/2017 (R. 116/2016)) que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral. Según el Alto Tribunal el Estatuto de los Trabajadores solo obliga a contabilizar las horas extras realizadas. Obligatoriedad de Registro de la Jornada de los trabajadores

 

Realización de horas extraordinarias

El Estatuto de los Trabajadores prohíbe la realización de horas extraordinarias a los menores de 18 años (sin excepción de ningún tipo) y a los trabajadores nocturnos, salvo en las actividades especiales donde se encuentren debidamente especificadas y expresamente autorizadas (apdo. 3, Art. 6 ,ET).

En el caso de los trabajadores nocturnos la jornada de trabajo máxima sólo podrá superarse, mediante la realización de horas extraordinarias con sujeción a las condiciones y límites de (apdo. 2, Art. 32 ,Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo):

  1. Ampliación de jornada prevista en el capítulo II del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre.
  2. Cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes (apdo. 3, Art. 6 ,ET).
  3. En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa.

Por otro lado el apdo. 4, Art. 35 ,Estatuto de los Trabajadores establece que como máximo se podrán realizar 80 horas extraordinarias durante el año. Sobrepasar este límite máximo está tipificado como falta grave sancionable con multa entre 300,52 euros a 3.005,06 eruros(Art. 7,Art. 40 ,LISOS). Otras sanciones y prohibiciones tipificadas normativamente sobre realización de horas extraordinarias son:

  1. Prohibición de realización de horas extraordinarias para trabajadores menores de 18 años. Infracción muy grave, siendo sancionada con multa entre 3.005,07 a 90.151,82 euros.
  2. Trabajadores nocturnos, salvo ciertas y muy limitadas excepciones. Infracción grave, sancionable con multa de entre 300,52 a 3.005,06 eruros.
  3. Durante el periodo de disfrute de permiso de maternidad a tiempo parcial. Salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
  4. Se prohíbe la realización de horas extraordinarias, salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios, en la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo (Art. 13 ,Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo).

Sentencia TS, Sala de lo Social, de 11/06/2014, Rec. 1039/2013 RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. Cuando un trabajador contratado a tiempo parcial realiza efectivamente una jornada superior a la  pactada, y ese exceso no puede ser calificado como tiempo u hora complementaria, bien sea porque tal cuestión esté fuera de discusión, bien sea porque no se hayan cumplido los requisitos previstos al efecto, todo lo que supere en esa materia el contenido del pacto, constituyen horas extraordinarias y como tal han de ser retribuidas, al margen o con independencia de la prohibición legal para efectuarlas.

Voluntariedad en la realización de horas extraordinarias

La realización de horas extraordinarias es, como norma general, voluntaria para el trabajador, por lo que no es posible su exigencia por ninguna de las partes sobre la base de un derecho a su realización, con las siguientes excepciones:

a) Existencia de "pacto" de realización obligatoria de horas extras, ya sea en convenio colectivo o contrato individual. En este sentido, el art. 35.4, ET, solo permite horas extras obligatorias cuanto así se haya previsto en el convenio o en el contrato. (1)

b) Las horas por fuerza mayor, que sí son obligatorias para el trabajador (Sentencia Social Nº 78/2012, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4/2012, 24-02-2012)

Número máximo de horas extraordinarias al año

El número máximo de horas extraordinarias al año (excepto las compensadas mediante descanso) a realizar por un trabajador será de 80.

 

Módulo

Consideración de extraordinarias

Límite máximo permitido

Anual

Todas las horas trabajadas sobre la jornada máxima anual, legal o pactada.

 

 

80 hs. anuales por trabajador

 

apdo. 2,Art. 35 ,ET

Jornada diaria

Todas las horas por encima de la jornada diaria de más de nueve horas (o la establecida en convenio).

Jornada semanal

Todas las horas por encima de la jornada semanal de más de cuarenta horas (o la establecida en convenio)

El número máximo de horas extraordinarias al año (excepto las compensadas mediante descanso) a realizar por un trabajador será de 80.   (2)

No se aplica el citado límite a las horas que se realicen para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes.

No se computarían dentro de este límite de 80 horas extraordinarias anuales, las horas extras que previamente se hayan compensado con periodos de descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Es decir, no computarán como horas extraordinarias las q hayan sido compensadas con descanso y no retribuidas en dinero.

Jornada reducida por guarda legal y horas extra

La normativa no recoge el supuesto de trabajadores con reducción de jornada a los que se les plantee realizar horas extraordinarias. No obstante, dado que, en el supuesto de guarda legal, no se trata de trabajadores a tiempo parcial [cuya realización de horas extra estaría prohibida], los/as trabajadores/as en esta situación debieran poder realizar horas extraordinarias (Sentencias TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 5001/2009, de 19/06/2009, Rec. 3082/2008 y AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 165/2013, de 19/09/2013, Rec. 223/2013)

Prueba de su realización.

Si bien con carácter general corresponde a la parte demandante la carga de la prueba de la realización de las horas extraordinarias, para la determinación de las circunstancias en que aquellas se prestaron debe acudirse a la regla de facilidad de la carga probatoria que corresponde a la empresa, toda vez que viene obligada a llevar su registro (Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2129/2013, 22-07-2014).

(1) Cuando la jornada en cómputo anual sea inferior a la jornada general en la empresa se reducirá de forma proporcional el límite de 80 horas extraordinarias anulaes.

(2)  Las Sentencia Social Nº 268/2016, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 219/2016, 19-04-2016 y Sentencia Social Nº 643/2016, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 598/2016, 11-10-2016, declararon la nulidad de la cláusula de obligatoriedad de realización de horas extras introducida con carácter general por la empresa en todos los contratos de trabajo desde una determinada fecha -En dicho pleito el convenio colectivo no preveía la obligatoriedad de realizar horas extras, por lo que estas tenían carácter voluntario-. 

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Horas extraordinarias
Daños y perjuicios
Máximo de horas extraordinarias
Jornada laboral
Trabajador nocturno
Jornada diaria
Trabajo a turnos
Ampliación de jornada
Trabajador menor de edad
Relaciones laborales de carácter especial
Permiso de maternidad
Centros especiales de empleo
Discapacitados
Reclamación de cantidad
Contrato de Trabajo
Convenio colectivo
Horas complementarias
Guarda legal
Fuerza mayor
Carga de la prueba
Jornada semanal
Jornada máxima anual
Trabajador a tiempo parcial
Reducción de jornada laboral
Nulidad de la cláusula
Jornada anual

Real Decreto 1561/1995 de 21 de Sep (jornadas especiales de trabajo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 230 Fecha de Publicación: 26/09/1995 Fecha de entrada en vigor: 26/09/1995 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social

Pertenece al Grupo

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