Realización y número máximo de horas extraordinarias

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/02/2016

El apdo. 4, Art. 35 ,Estatuto de los Trabajadores establece que como máximo se podrán realizar 80 horas extraordinarias durante el año.

NOVEDADES.

FIN DE LA REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS POR TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL. Con efectos de 22/12/2013, DESAPARECE LA POSIBILIDAD DE QUE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS A TIEMPO PARCIAL PUEDAN REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS, salvo los supuestos previstos para fuerza mayor Lo que implica, lógicamente, la derogación expresa del aprt. 3 de la DA7 ,LGSS, donde se recogia la cotización por las horas extraordinarias realizadas por trabajadores contratados a tiempo parcial. (Art. 1 ,Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre).

REGISTRO DEL CÓMPUTO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS. Siguiendo reciente jurisprudencia (sentencias AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 207/2015, de 04/12/2015, Rec. 301/2015 y AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 25/2016, de 19/02/2016, Rec. 383/2015), y los actuales criterios de la Inspección de Trabajo, a pesar de que el apdo. 5, Art. 35 ,Estatuto de los Trabajadores, se refiere al registro del cómputo de las horas extraordinarias; el registro de las horas de trabajo realizadas impuesto por la norma estatutaria por parte de la empresa ha de referirse a la totalidad de las horas trabajadas y no solamente a las horas extraordinarias. Ver “Obligatoriedad de Registro de la Jornada de los trabajadores

Realización de horas extraordinarias

El Estatuto de los Trabajadores prohíbe la realización de horas extraordinarias a los menores de 18 años (sin excepción de ningún tipo) y a los trabajadores nocturnos, salvo en las actividades especiales donde se encuentren debidamente especificadas y expresamente autorizadas (apdo. 3, Art. 6 ,ET).

En el caso de los trabajadores nocturnos la jornada de trabajo máxima sólo podrá superarse, mediante la realización de horas extraordinarias con sujeción a las condiciones y límites de (apdo. 2, Art. 32 ,Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo):

  1. Ampliación de jornada prevista en el capítulo II del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre.
  2. Cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes (apdo. 3, Art. 6 ,ET).
  3. En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa.

Por otro lado el apdo. 4, Art. 35 ,Estatuto de los Trabajadores establece que como máximo se podrán realizar 80 horas extraordinarias durante el año. Sobrepasar este límite máximo está tipificado como falta grave sancionable con multa entre 300,52 euros a 3.005,06 eruros(Art. 7,Art. 40 ,LISOS). Otras sanciones y prohibiciones tipificadas normativamente sobre realización de horas extraordinarias son:

  1. Prohibición de realización de horas extraordinarias para trabajadores menores de 18 años. Infracción muy grave, siendo sancionada con multa entre 3.005,07 a 90.151,82 euros.
  2. Trabajadores nocturnos, salvo ciertas y muy limitadas excepciones. Infracción grave, sancionable con multa de entre 300,52 a 3.005,06 eruros.
  3. Durante el periodo de disfrute de permiso de maternidad a tiempo parcial. Salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
  4. Se prohíbe la realización de horas extraordinarias, salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios, en la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo (Art. 13 ,Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo).

Sentencia TS, Sala de lo Social, de 11/06/2014, Rec. 1039/2013 RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. Cuando un trabajador contratado a tiempo parcial realiza efectivamente una jornada superior a la  pactada, y ese exceso no puede ser calificado como tiempo u hora complementaria, bien sea porque tal cuestión esté fuera de discusión, bien sea porque no se hayan cumplido los requisitos previstos al efecto, todo lo que supere en esa materia el contenido del pacto, constituyen horas extraordinarias y como tal han de ser retribuidas, al margen o con independencia de la prohibición legal para efectuarlas.

Número máximo de horas extraordinarias al año

El número máximo de horas extraordinarias al año (excepto las compensadas mediante descanso) a realizar por un trabajador será de 80.

 

Módulo

Consideración de extraordinarias

Límite máximo permitido

Anual

Todas las horas trabajadas sobre la jornada máxima anual, legal o pactada.

 

 

80 hs. anuales por trabajador

 

apdo. 2,Art. 35 ,ET

Jornada diaria

Todas las horas por encima de la jornada diaria de más de nueve horas (o la establecida en convenio).

Jornada semanal

Todas las horas por encima de la jornada semanal de más de cuarenta horas (o la establecida en convenio)

El número máximo de horas extraordinarias al año (excepto las compensadas mediante descanso) a realizar por un trabajador será de 80.   (1)

No se aplica el citado límite a las horas que se realicen para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes.

No se computarían dentro de este límite de 80 horas extraordinarias anuales, las horas extras que previamente se hayan compensado con periodos de descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Es decir, no computarán como horas extraordinarias las q hayan sido compensadas con descanso y no retribuidas en dinero.

Jornada reducida por guarda legal y horas extra

La normativa no recoge el supuesto de trabajadores con reducción de jornada a los que se les plantee realizar horas extraordinarias. No obstante, dado que, en el supuesto de guarda legal, no se trata de trabajadores a tiempo parcial [cuya realización de horas extra estaría prohibida], los/as trabajadores/as en esta situación debieran poder realizar horas extraordinarias (Sentencias TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 5001/2009, de 19/06/2009, Rec. 3082/2008 y AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 165/2013, de 19/09/2013, Rec. 223/2013)

 

(1) Cuando la jornada en cómputo anual sea inferior a la jornada general en la empresa se reducirá de forma proporcional el límite de 80 horas extraordinarias anulaes.

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