Reclamación de daños y perjuicios por ejercicio del poder sancionador del empresario

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/03/2016

El trabajador podrá solicitar una compensación de daños y perjuicios en aquellos casos en los que, tras ser sancionado por la comisión de una falta, dicha sanción fuera revocada judicialemente.

 

Reclamación de daños y perjuicios en el orden laboral ante el ejercicio del poder sancionador del empresario

El Art. 58 ,Estatuto de los Trabajadores establece que “los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable”. Dado que la propia norma impide sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber la sanción puede suponer suspensión de empleo y sueldo.  (Ver comentario "Suspensión del contrato por sanción disciplinaria al trabajador")

Cabría por lo tanto solicitar una compensación de daños y perjuicios en aquellos casos en los que, tras ser sancionado el trabajador por la comisión de una falta, dicha sanción fuera revocada. De esta forma, cabría reparar tanto los daños morales como los patrimoniales, siempre que estuviese demostrada la relación causa-efecto entre las consecuencias del ejercicio injustificado del poder disciplinario por parte del empresario.

Sentencia TSJ Asturias, nº 2916/2012, de 16/11/2012, Rec. 2405/2012 GARANTÍA DE INDEMNIDAD. INDEMNIZACIÓN COMPLEMENTARIA POR DAÑO MORAL. Se concede cuantía en concepto de daños morales causados, siendo concedida al considerar acreditadas “las circunstancias que rodean a la conflictiva relación laboral de las partes y que obligan a la actora a reclamar la extinción del contrato y a reclamar por dos veces ante los tribunales las diferencias salariales y las horas extras”.

 

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