Reclamación de daños y perjuicios en el orden laboral ante la extinción del contrato de trabajo

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    PRIMERO.- Contra la sentencia de instancia, que desestimó la demanda interpuesta por la demandante, se interpone el presente recurso de suplicación.La demandante presentó demanda mediante la que solicitaba la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento grave del empresario derivado de afección a la dignidad del trabajador y de incumplimiento en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, o subsidiariamente por modificación sustancia de la condiciones de trabajo, así como la recla...

  • Sentencia Social Nº 678/2004, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 583/2004, 09-06-2004

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    Como ha señalado esta Sala en sentencias precedentes, la extinción del contrato por iniciativa del trabajador se basa necesariamente en una conducta de empresario que altere sustancialmente las condiciones en que se desarrollaba la relación de trabajo, en términos tales que éste no se encuentra jurídicamente obligado a soportarlos, porque alteran en su perjuicio condiciones contractuales que resultan trascendentes para la permanencia del vínculo y que suponen una grave f...

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Los incumplimientos como: modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el Art. 41 ,ET; la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado; o cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones empresariales, implican el derecho del trabajador a la indemnización por despido improcedente. La percepción de esta indemnización impide la fijación de otras cantidades indemnizatorias diferentes a las tasadas legalmente.

 

Supuestos de reclamación de daños y perjuicios en el orden laboral ante la extinción del contrato de trabajo

El Art. 50 ,ET establece como causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

  • a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el Art. 41 ,ET y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
  • b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
  • c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los Art. 40-41 ,ET, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

La resolución del contrato por el trabajador ante incumplimiento grave y culpable del empresario, como se estudia en el comentario de la rama laboral Extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable del empresario , implica el derecho al trabajador de una indemnización por despido improcedente.

La STSJ Cataluña 26/11/2011 (R. 6185/2010 - TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 7666/2011, de 25/11/2011, Rec. 6185/2010 -), junto con la STS 17/09/2013 (R. 515/2012 -  TS, Sala de lo Social, de 17/09/2013, Rec. 515/2012 -), han especificado que la pretensión de resolución del contrato con la indemnización tasada que prevé el Art. 50 ,ET satisface íntegramente el interés del trabajador derivado de un incumplimiento grave de las prestaciones contractuales a cargo del empresario. Indicando igualmente que la aplicación de esa indemnización impide la búsqueda de nuevas soluciones indemnizatorias en el campo del derecho civil, y concluyendo que esta doctrina se ha matizado en algunas resoluciones posteriores como en los supuestos de indemnización por daños morales en los supuestos de vulneración de derechos fundamentales, y en los supuestos de reclamación de salarios devengados y no cobrados cuando es esa precisamente la causa de la extinción del contrato, que no impide accionar para el cobro de dichos salarios adeudados. De este razonamiento podemos extraer la posibilidad de acumular en una sola demanda la acción por extinción del contrato del Art. 50 ,ET y la reclamación de los salarios cuyo impago provocó dicha extinción y sólo en ese supuesto.

POR TANTO, HEMOS DE ENTENDER QUE LA INDEMNIZACIÓN DEL Art. 50 ,ET SATISFACE ÍNTEGRAMENTE EL INTERÉS DEL TRABAJADOR E IMPIDE LA FIJACIÓN DE OTRAS CANTIDADES INDEMNIZATORIAS DIFERENTES A LAS TASADAS LEGALMENTE.

 

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Condiciones de trabajo
Reclamación de daños y perjuicios
Extinción del contrato de trabajo
Retraso en el pago de salarios
Incumplimiento grave y culpable del empresario
Extinción del contrato
Indemnización por despido improcedente
Incumplimiento grave
Derechos de los trabajadores
Resolución de los contratos
Dignidad del trabajador
Fuerza mayor
Daños morales
Reclamación de cantidad salarial
Vulneración de derechos fundamentales
Salarios adeudados