Reclamación de daños y perjuicios en el orden laboral

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 26/09/2022

El Tribunal Supremo ha acreditado la competencia del Orden Social para conocer los daños causados al trabajador por todas las conductas del empresario contractuales o extracontractuales. Relegando a la competencia del orden jurisdiccional civil a aquellas conductas o acciones del empresario que sean plenamente asimilables a las conductas y acciones de terceros ajenos a la empresa y que produzcan daños en el trabajador.

Reclamación de daños y perjuicios en el orden laboral: plazo de reclamación, resarcimiento, prueba de culpa empresarial, cuantificación, supuestos

El concepto de daños y perjuicios como tal no aparece recogido de forma expresa en el ordenamiento laboral. Existe alguna manifestación tímida de la obligación del resarcimiento por daños, como puede ser:

  • El recargo por retraso en el pago del salario.
  • Cuando la decisión empresarial de movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, hubiera podido ocasionar daños o perjuicios durante el tiempo en que produjo efectos (art. 138 de la LJS).
  • Los derivados de la negativa del derecho o de la demora en la efectividad de la medida relativa a derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente (art. 139 de la LJS).

Pero todas ellas alejadas del espíritu que el legislador civilista entiende como indemnización de daños y perjuicios causados a otro.

El Derecho Civil contempla la compensación por los daños y perjuicios sufridos como consecuencia del incumplimiento de una obligación contraída, naciendo a su vez la obligación de resarcir. El concepto que da la doctrina civil de responsabilidad es la sujeción de la persona que vulnera un deber de conducta impuesto en interés de otro sujeto, a la obligación de resarcir el daño producido.

Tradicionalmente, la responsabilidad se ha clasificado en dos tipos:

  • a) Contractual, entendida como la transgresión de un deber de conducta impuesto en contrato.
  • b) Extracontractual, consistente en la producción de un daño por vulnerar el genérico deber neminem laedere, es decir, abstenerse de un comportamiento lesivo para un tercero.

Los órganos jurisdiccionales de lo social sólo conocerán de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del derecho en conflictos, tanto individuales como colectivos. En relación con esto, igualmente se indica que conocerán, entre otras materias, de las cuestiones litigiosas que se promuevan entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo.

SUPUESTOS DE RECLAMACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS 

La casuística para la reclamación de daños y perjuicios es muy variada. De entre todos los supuestos posibles destacamos:

  1. Contratación.
  2. Extinción del contrato de trabajo.
  3. Libertad Sindical y demás Derechos Fundamentales.
  4. Accidentes de trabajo y prevención de riesgos laborales.
  5. Asistencia sanitaria: indemnización por defectuoso funcionamiento de los servicios médicos.
  6. Contenido del contrato:
  • a) Calificación de existencia de relación laboral.
  • b) Indemnización del trabajador al empresario.
  • c) Excedencia voluntaria: Negativa al reingreso.
  • d) Ejercicio del poder de dirección.
  • e) Poder sancionador del empresario.

Con carácter general, podemos afirmar que resulta de aplicación el plazo de un año contenido en el art. 59 del ET

JURISPRUDENCIA

STS n.º 796/2021, de 19 de julio de 2021, ECLI:ES:TS:2021:3203

Es competente el orden social de la jurisdicción para conocer de una reclamación de daños y perjuicios en materia de prevención de riesgos laborales presentada por una funcionaria de carrera.

STS, rec. 1164/2013, de 11 de diciembre 2013, ECLI:ES:TS:2013:6315

Indemnización de daños y perjuicios por IPT derivada de enfermedad profesional. El inicio de la prescripción para reclamarla ha de situarse en la fecha de firmeza de la resolución judicial que declara el grado incapacitante.

STS, rec. 89/2012, de 5 de febrero de 2013, ECLI:ES:TS:2013:817

Vulneración de derechos fundamentales. Integridad moral y garantía de indemnidad. Indemnización por daños y perjuicios.

STS, rec.1554/2011, de 11 de mayo de 2012

Indemnización de daños y perjuicios por vulneración de derechos fundamentales: extensión a los honorarios de letrado. Improcedencia: aplicación preferente de la normativa procesal social.

STS, rec. 4302/2010, de 13 de octubre de 2011, ECLI:ES:TS:2011:9296

Reclamación de indemnización por daños y perjuicios derivada de enfermedad profesional planteada por las herederas del trabajador fallecido. Competencia del orden social para conocer de la materia.

STS, rec. 3214/2010, de 21 de junio d e2011, ECLI:ES:TS:2011:6339

Prescripción. Fijación del dies a quo. Indemnización de daños y perjuicios por fallecimiento del trabajador derivado de enfermedad profesional.

STS, rec. 4280/2010, de 9 de mayo de 2011, ECLI:ES:TS:2011:3643

Reclamación de indemnización por daños y perjuicios derivados de la vulneración de un derecho fundamental, cuando se ha instado la resolución judicial del contrato por la vulneración del mismo. Necesidad de plantear ambas acciones en un mismo proceso.  

SENTENCIA RELEVANTE

STSJ de Madrid n.º 608/2022, de 15 de junio de 2022, ECLI:ES:TSJM:2022:7791

Se condena a la exempresa al abono de una indemnización de daños y perjuicios causados por excederse en sus comentarios negativos (la mayor parte de los cuales se centraban en aspectos relacionados con su maternidad) cuando le pidieron referencias sobre una extrabajadora. La Sala de lo Social tiene en cuenta que la exempleada fue descartada de dos procesos de selección únicamente por los comentarios negativos realizados por su antiguo empleador.

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Daños y perjuicios
Reclamación de daños y perjuicios
Indemnización de daños y perjuicios
Culpa
Pago del salario
Reducción de jornada por causas económicas
Condiciones de trabajo
Movilidad geográfica
Contrato de Trabajo
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Fuerza mayor
Prevención de riesgos laborales
Derechos fundamentales
Enfermedad profesional
Doctrinas civiles
Vulneración de derechos fundamentales
Poder de dirección
Excedencia voluntaria
Incapacidad permanente total
Integridad moral
Garantía de indemnidad
Maternidad a efectos laborales
Dies a quo
Maternidad
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