Reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto por cualquier causa

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  • Orden: Laboral
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Los trabajadores, tanto hombres como mujeres, que tengan hijos nacidos de forma prematura tienen derecho a una reducción de su jornada diaria de dos horas como máximo. (apdo. 5, Art. 37 ,ET)

OBJETO

Reducir la jornada de trabajo para el cuidado de hijos nacidos de forma prematura que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.

CAUSANTES

Hijos nacidos de forma prematura que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, por cualquier causa.

BENEFICIARIOS

Tanto la padre como la madre del hijo nacido de forma prematura.

REQUISITOS

El trabajador (salvo fuerza mayor) deberá preavisar al empresario con una antelación de 15 días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará la reducción de jornada.

REDUCCIÓN

  • 2 horas como máximo (con la disminución proporcional de salario)

ESPECIFICACIONES

Organización de la empresa: La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. (Ver sentencias  AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 17/2007, de 08/02/2007, Rec. 2/2007, TS, Sala de lo Social, de 20/05/2009, Rec. 2286/2008)

Discrepancias entre empresa y trabajador: Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute de esta reducción serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el Art. 139 ,Ley 36/2011, de 10 de octubre.

Permiso retribuido por hijos prematuros: El Art. 37 ,ET también reconoce el derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora en el supuesto nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Esta ausencia tiene la consideración de permiso retribuido, no de reducción de jornada, por lo que esa hora de ausencia no se descontará del salario. Si además, el trabajador también opta por la reducción de jornada tratada en este apartado, podrá sumar la hora de ausencia (permiso) al tiempo de reducción de jornada que solicite.

Prestación por desempleo: Para el cálculo de la base reguladora, las bases de cotización se computarán incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido, sin reducción, el trabajo a tiempo completo o parcial.

Si la situación legal de desempleo se produce estando el trabajador en las situaciones de reducción de jornada citadas, las cuantías máxima y mínima a que se refiere  el 267 ,LGSS, se determinarán teniendo en cuenta el indicador público de rentas de efectos múltiples en función de las horas trabajadas antes de la reducción de la jornada.

Indemnización por despido: El salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores, será el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción.

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Reducción de jornada laboral
Cuidado de hijos
Jornada diaria
Jornada laboral
Fuerza mayor
Convenio colectivo aplicable
Permiso laboral retribuido
Jornada ordinaria
Convenio colectivo
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Prestación por desempleo
Base de cotización
Situación legal de desempleo
Indemnización por despido