Reducción de jornada por cuidado de menores durante la hospitalización o tratamiento continuado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o cualquier otra enfermedad grave

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/05/2015

El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas (apdo. 6, Art. 37 ,ET).

OBJETO

Reducir la jornada diaria de trabajo para el cuidado de menores afectados por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente.

CAUSANTES

Hijos naturales o adoptados, o menores en régimen de acogimiento de carácter preadoptivo o permanente, afectados por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente hasta que cumplan 18 años.

BENEFICIARIOS

Progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente.

REQUISITOS

  • Acreditar la situación del menor afectado por enfermedad mediante informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo santiario de la Comunidad Autónoma correspondiente.
  • El trabajador (salvo fuerza mayor) deberá preavisar al empresario con una antelación de 15 días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará la reducción de jornada.

REDUCCIÓN

Reducción de la jornada de trabajo de, al menos, la mitad de la duración de aquélla (con la disminución proporcional del salario) durante la hospitalización y tratamiento continuado del menor y hasta que el menor cumpla 18 años.

PRESTACIÓN DE LA SEGUDIDAD SOCIAL

La Seguridad Social reconoce una prestación económica a los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, en aquellos casos en que ambos trabajen, y que se acojan a esta reducción de jornada, para compensar la pérdida de poder adquisitivo como consecuencia de la disminución del salario.

(Ver comentario Prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave)

COTIZACIÓN

Se incrementan hasta el 100% las cotizaciones realizadas durante los 2 primeros años del periodo de reducción de jornada por cuidado de menor.

Prestación por desempleo: Para el cálculo de la base reguladora, las bases de cotización se computarán incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido, sin reducción, el trabajo a tiempo completo o parcial.

Si la situación legal de desempleo se produce estando el trabajador en las situaciones de reducción de jornada citadas, las cuantías máxima y mínima a que se refiere  el 270 ,LGSS, se determinarán teniendo en cuenta el indicador público de rentas de efectos múltiples en función de las horas trabajadas antes de la reducción de la jornada.

(Ver comentario Prestación no económica por cuidado de hijo, menor acogido u otros familiares)

ESPECIFICACIONES

Acumulación por jornadas completas: Por convenio colectivo se podrán regular las condiciones y supuestos en los que la reducción de jornada se pueda acumular.

Disfrute de la reducción por varios trabajadores de la empresa: Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Organización de la empresa: La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada. en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. (Ver sentencias  AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 17/2007, de 08/02/2007, Rec. 2/2007, TS, Sala de lo Social, de 20/05/2009, Rec. 2286/2008)

Discrepancias entre empresa y trabajador: Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute de esta reducción serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el Art. 139 ,Ley 36/2011, de 10 de octubre.

Indemnización por despido: El salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores, será el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción.

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Reducción de jornada laboral
Adoptante
Acogedores
Reducción de jornada por cuidado de familiares
Convenio colectivo
Jornada completa
Jornada diaria
Cuidado de menores enfermos graves
Acogimiento
Fuerza mayor
Jornada laboral
Convenio colectivo aplicable
Prestación económica
Reducción de salario
Prestación por cuidado de menores enfermos graves
Base de cotización
Desempleo
Situación legal de desempleo
Prestación no económica por cuidado de hijo, menor acogido u otros familiares
Jornada ordinaria
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Pertenece al Grupo

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